INTRODUCCIÓN

El mercado de trabajo, tiene por objetivo dar un alcance macroeconómico y su

repercusión económica-social de hoy en día en nuestro país. Es así, que el
trabajo comprende la definición del mercado de trabajo, su conformación y
el análisis descriptivo de los indicadores económicos que comprende el
mercado laboral.
El mercado de trabajo es aquel en donde los individuos
intercambian servicios de trabajo, los que compran servicios de trabajo son
las empresas o empleadores de la economía. Estos configuran la demanda de
trabajo. Los que venden servicios de trabajo son los trabajadores y ellos
conforman la oferta de trabajo. La interacción de demanda y oferta de trabajo
determina los salarios que se pagan en la economía.
La dinámica del mercado de trabajo se relaciona mucho con los precios. Las
mayores presiones de demanda existentes en el mercado de trabajo, provocan
la subida de los salarios y esto eleva los costos de producción, obligando a las
empresas a su vez a subir los precios o ajustar de algún modo sus costos.
Asimismo, se tratará de dar un alcance específico de lo que representa la oferta
y demanda del mercado laboral; Es decir, se apreciara los problemas que se
presentan en estas variables en relación el desempleo.
Por otro lado, se hará referencia a la situación actual y las opciones para los
próximos años del mercado de trabajo y su implicancia en nuestra economía.
Finalmente, se estará en condiciones de extraer algunas conclusiones del
presente tema elaborado.

MERCADO DE TRABAJO

El mercado de trabajo es aquel en donde los individuos intercambian servicios

de trabajo, los que compran servicios de trabajo son las empresas o
empleadores de la economía. Estos configuran la demanda de trabajo. Los que
venden servicios de trabajo son los trabajadores y ellos conforman la oferta de
trabajo. La interacción de demanda y oferta de trabajo determina los salarios que
se pagan en la economía.
Por consiguiente, el mercado de trabajo se define al mercado en donde confluyen
la demanda y la oferta de trabajo. El mercado de trabajo se relaciona con
la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese
sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a
través del derecho laboral y por una modalidad especial de contratos, los
convenios colectivos de trabajo.

Mercado laboral

Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al mercado en donde

confluyen la oferta y la demanda de trabajo. La oferta de trabajo está formada
por el conjunto de trabajadores que están dispuestos a trabajar y la demanda de
trabajo por el conjunto de empresas o empleadores que contratan a los
trabajadores.

El mercado de trabajo tiene gran importancia para la sociedad. Su mal

funcionamiento puede afectar negativamente al crecimiento económico y
al empleo de un país. Además, el paro tiene importantes costes económicos y
sociales:

 Económicos, ya que el desempleo supone una pérdida de producción

potencial.
 Sociales, por los efectos nocivos del desempleo sobre la distribución de
la renta y, de ahí, sobre la cohesión social.

De esta manera, el crecimiento, la optimización de los recursos y cohesión social

dependen, en buena medida, del correcto funcionamiento del mercado de
trabajo.

El salario es el precio del factor trabajo. Cuantos más bajos sean los salarios
reales más trabajo demandarán las empresas. Cuanto más elevados sean los
sueldos, más gente querrá trabajar.

La demanda de empleo está directamente vinculada a la actividad económica,

de modo que sólo un crecimiento sostenido de la renta puede garantizar el
crecimiento del empleo en cantidad suficiente para absorber la población
dispuesta a trabajar. En otras palabras, la demanda de trabajo es derivada de
la demanda de bienes y servicios, porque cuando una empresa vende quiere
producir más, para ello querrá contratar trabajadores. Por tanto, si no hay
producción no habrá más trabajadores que puedan ofertar su empleo.

El desempleo es un desequilibrio económico originado por la diferencia entre la

cantidad de trabajo ofrecida y la cantidad de trabajo demandada, en las
condiciones y niveles de salarios existentes en un momento dado en el mercado
de trabajo. En sentido estricto, por desempleo se entiende el conjunto de
personas en edad activa que, estando dispuestos a trabajar, no tienen empleo.

Funcionamiento del mercado laboral

El mercado de trabajo, además, tiene otras peculiaridades. A pesar de que como

cualquier otro mercado se rige por la ley de la oferta y la demanda. En él
intervienen, mucho más que en otros mercados, los Gobiernos a través de las
normas jurídicas, las instituciones sociales, las relaciones colectivas y las
valoraciones personales. En él se fija el salario y las condiciones laborales
mediante un proceso de negociación, determinándose así el nivel y la calidad de
vida de los trabajadores.

En los mercados competitivos el precio funciona como un mecanismo de ajuste,

hasta que se alcanza el equilibrio. El mercado de trabajo no funciona como un
mercado perfectamente competitivo, ya que tiene imperfecciones, rigideces e
intervenciones desde el exterior. Imperfecciones porque tanto las empresas
como los trabajadores tienen poder de mercado para influir en el salario. Rigidez
porque el empleo supone una relación personal estable y tanto al trabajador
como a la empresa les interesan otras condiciones además del salario. E
Intervención de la legislación laboral en el mercado de trabajo donde se fijan las
características de los contratos laborales, las indemnizaciones por despido, la
fijación de un salario mínimo.

Oferta del mercado laboral

La oferta laboral está constituida por la oferta de mano de obra que es reclamada
por las empresas en función de sus necesidades productivas. Dicho de otro
modo la oferta laboral se constituye por el conjunto de trabajadores que ofrecen
su fuerza de trabajo a cambio de un salario.

La oferta del mercado de trabajo o también llamada oferta agregada, está

conformada por el conjunto de las ofertas de trabajo existentes en un momento
dado.
La oferta de trabajo representa la parte de los trabajadores en el mercado de
trabajo. Esta curva expresa una relación directamente proporcional entre el
salario nominal y el empleo, si aumenta uno también aumenta el otro.
Cada individuo ofrece al mercado una cantidad de trabajo, la cual está
determinada por la distribución diaria de su tiempo (el que es fijo) entre las
actividades que realiza dentro del mercado de trabajo (trabajo) y las actividades
que realiza fuera del mismo (ocio). El trabajo también es definido como el empleo
en el cual se recibe remuneración, mientras que el ocio incluye todas las
actividades realizadas por los individuos y por las que no reciben remuneración
alguna.
La restricción presupuestaria muestra todas las combinaciones de renta (bienes)
y ocio que puede acceder un trabajador según su salario, bajo el supuesto de
que la única fuente de renta monetaria es el trabajo, es decir, que el individuo no
tiene ahorros acumulados ni puede pedir prestado. La pendiente no es más que
el reflejo del salario por hora.
La oferta de trabajo de un individuo es creciente y esta se puede ver afectada
por una variación de la renta o por una variación del salario.

Demanda del mercado laboral

“La demanda del mercado laboral son los puestos que demandan las empresas
y que deben ser cubiertos por trabajadores que se adecuen a los requisitos
exigidos por ella. La demanda la constituyen la totalidad de puestos de trabajo
vacantes, que son ofrecidos por las empresas a los trabajadores”.

La demanda agregada del mercado de trabajo se constituye por las demandas

individuales de empleo de cada una de las personas que desean obtener un
puesto de trabajo. Esta demanda del mercado de trabajo es creciente con el
salario ofertado por los empleadores. La demanda en el mercado de
trabajo representa la cantidad de trabajadores que las empresas
o empleadores están dispuestas a contratar.
Las empresas necesitan trabajadores para poder desempeñar su actividad y
obtener el máximo beneficio a través de la venta de los bienes y servicios que
producen. Para ello demandan fuerza de trabajo en el mercado y estarán
dispuestas a contratar trabajadores siempre que los ingresos que consigan por
su labor sean mayores que el salario que les tiene que pagar. Por tanto, si el
salario es muy alto, sólo se contratará a unos pocos, siguiendo el principio de
que el ingreso marginal de los trabajadores es decreciente en función del número
de trabajadores contratados (se contratarían los más necesarios para el
funcionamiento de la empresa) y de que en el caso de salarios sean muy altos
habrá menos empresas dispuestas a operar en el mercado por cuestión de
rentabilidad.
En sentido contrario, en un mercado en el que los salarios son bajos, se puede
contratar a más trabajadores aunque estos produzcan menos cantidad de bienes
en el mismo tiempo

El mercado laboral actual se caracteriza por:

 Incremento de la presencia de la mujer en más sectores profesionales.
 Aumento de la producción, pero reducción de los puestos de trabajo.
 Aparición de nuevas profesiones.
 El sector servicios es el que ocupa más personas.
 Aumento de las pequeñas empresas en grandes núcleos urbanos, a
consecuencia de una descentralización productiva.
 Fuerte competencia entre empresas.
 Aumento de la mecanización, uso generalizado de robots y automatismos
industriales.
 Implicación de las personas trabajadoras en el funcionamiento de la
empresa, cada vez se valora más la capacidad de organización y la
iniciativa.
  Necesidad de aprender y adaptarse a cambios tecnológicos en muchas
profesiones u oficios.
 Reducción de la jornada laboral.
 Aumento de oportunidades laborales dónde se trabaja con información,
gráficos, datos, estudios.

Análisis DAFO

El análisis DAFO, también conocido como análisis FODA o DOFA, es una

herramienta de estudio de la situación de una empresa, institución, proyecto o
persona, analizando sus características internas (Debilidades y Fortalezas) y
su situación externa (Amenazas y Oportunidades) en una matriz cuadrada.

Es una herramienta para conocer la situación real en que se encuentra una

organización, empresa, o proyecto, y planear una estrategia de futuro.

Este recurso produjo una revolución en el campo de la estrategia empresarial. El

objetivo del análisis DAFO es determinar las ventajas competitivas de la
empresa bajo análisis y la estrategia genérica a emplear por la misma que más
le convenga en función de sus características propias y de las del mercado en
que se mueve.
El análisis consta de cuatro pasos:
1. Análisis Interno
2. Análisis Externo
3. Confección de la matriz DAFO
4. Determinación de la estrategia a emplear
Los elementos internos que se deben analizar durante el análisis DAFO
corresponden a las fortalezas y debilidades que se tienen respecto a la
disponibilidad de recursos de capital, personal, activos, calidad de producto,
estructura interna y de mercado, percepción de los consumidores, entre otros.

Fortalezas
Para realizar el análisis interno de una corporación deben aplicarse diferentes
técnicas que permitan identificar dentro de la organización qué atributos le
permiten generar una ventaja competitiva sobre el resto de sus competidores.
Ejemplos de fortalezas:
 Locales amplios y cómodos.
 Variedad de productos.
 Atención personalizada con asesoramiento técnico.
 Horarios de atención (de lunes a domingo).
 Trato al cliente.
 Actitud del equipo de trabajo

Debilidades
Las debilidades se refieren a todos aquellos elementos, recursos de energía,
habilidades y actitudes que la empresa ya tiene y que constituyen barreras para
lograr la buena marcha de la organización. También se pueden clasificar:
aspectos del servicio que se brinda, aspectos financieros, aspectos de mercado,
aspectos organizativos, aspectos de control. Las debilidades son problemas
internos que, una vez identificados y desarrollando una adecuada estrategia,
pueden y deben eliminarse. Algunas de las preguntas que se pueden realizar y
que contribuyen en el desarrollo son:
¿Qué se puede evitar?
¿Que se debería mejorar?
¿Qué desventajas hay en la empresa?
¿Qué percibe la gente del mercado como una debilidad?
¿Qué factores reducen las ventas?
¿Qué haces mal?
Ejemplos de debilidades:
  No hay dirección estratégica clara
 Incapacidad de financiación
 Falta habilidades o capacidades clave
 Atraso en I+D
 Exceso problemas operativos internos
 Instalaciones obsoletas
 Coste unitarios elevados
 Rentabilidad insuficiente

Análisis externo
La organización no existe ni puede existir fuera de un entorno que le rodea. Así
que el análisis externo permite fijar las oportunidades y amenazas que el
contexto puede presentarle a una organización. El proceso para determinar esas
oportunidades o amenazas se puede realizar estableciendo los principales
hechos o acontecimientos del ambiente que tiene o podrían tener alguna relación
con la organización. El análisis externo DAFO puede además complementarse
con un Análisis PEST o Análisis PESTEL
Oportunidades
Las oportunidades son aquellos factores positivos que se generan en el entorno
y que, una vez identificados, pueden ser aprovechados. Algunas de las
preguntas que se pueden realizar y que contribuyen en el desarrollo son:
¿Qué circunstancias mejoran la situación de la empresa?
¿Qué tendencias del mercado pueden favorecernos?
¿Existe una coyuntura en la economía del país?
¿Qué cambios de tecnología se están presentando en el mercado?
¿Qué cambios en la normatividad legal y/o política se están presentando?
¿Qué cambios en los patrones sociales y de estilos de vida se están
presentando?

Amenazas
Las amenazas son situaciones negativas, externas al programa o proyecto, que
pueden atentar contra éste, por lo que llegado al caso, puede ser necesario
diseñar una estrategia adecuada para poder sortearlas.
Algunas de las preguntas que se pueden realizar y que contribuyen en el
desarrollo son:
 ¿Qué obstáculos se enfrentan a la empresa?
 ¿Qué están haciendo los competidores?
 ¿Se tienen problemas de recursos de capital?
 ¿Puede alguna de las amenazas impedir totalmente la actividad de la
empresa?
Matriz DAFO

Fortalezas Debilidades
Recursos y capacidades
Capacidades distintas escasas
Análisis
Ventajas naturales Resistencia al cambio
Interno
Recursos superiores Problemas de motivación del
personal
Oportunidades Amenazas
Nuevas tecnologías
Análisis Debilitamiento de Altos riesgos - Cambios en el
Externo competidores entorno
Posicionamiento estratégico

De la combinación de fortalezas con oportunidades surgen las potencialidades,

las cuales señalan las líneas de acción más prometedoras para la organización
o empresa. Las limitaciones, determinadas por una combinación de debilidades
y amenazas, colocan una seria advertencia. Mientras que los riesgos
(combinación de fortalezas y amenazas) y los desafíos (combinación de
debilidades y oportunidades), determinados por su correspondiente combinación
de factores, exigirán una cuidadosa consideración a la hora de marcar el rumbo
que la organización deberá asumir hacia el futuro deseable como sería
el desarrollo de un nuevo producto.
Importancia para la toma de decisiones]
La toma de decisiones es un proceso cotidiano mediante el cual se realiza una
elección entre diferentes alternativas a los efectos de resolver las más variadas
situaciones. En todo momento se deben tomar decisiones. Para realizar una
acertada toma de decisiones respecto a un tema, es necesario conocerlo,
comprenderlo y analizarlo, para así poder darle solución. Es importante recordar
que "sin problema no puede existir una solución". Por ello, las empresas
deberían analizar la situación teniendo en cuenta la realidad particular de lo que
se está analizando, las posibles alternativas a elegir y las consecuencias futuras
de cada elección. Lo significativo y preocupante, es que existe una gran cantidad
de empresas que enfrentan sus problemas tomando decisiones de forma
automática e irracional (no estratégica), y no tienen en cuenta que el resultado
de una mala o buena elección puede tener consecuencias en el éxito o fracaso
de la empresa. Las organizaciones deberían realizar un proceso más
estructurado que les pueda dar más información y seguridad para la toma de
decisiones y así reducir el riesgo de cometer errores. Aquí es donde radica la
importancia de la Matriz FODA como elemento necesario para conocer su
situación real. Su confección nos permite buscar y analizar, de forma proactiva y
sistemática, todas las variables que intervienen en el negocio, con el fin de tener
más y mejor información al momento de tomar decisiones. Si bien lo
imprescindible para una empresa es el Plan De Negocios, donde se plasma la
misión, visión, metas, objetivos y estrategias, realizando correctamente el
análisis FODA, se pueden establecer las estrategias Ofensivas, Defensivas, de
Supervivencia y de Reordenamiento necesarias para cumplir con los objetivos
empresariales planteados.
A partir de los datos extraídos en un análisis DAFO, hay que establecer las
estrategias a desarrollar. Aparece un análisis complementario, el análisis CAME.
Éste consiste en Corregir las debilidades, Afrontar las amenazas, Mantener las
fortalezas y Explotar las oportunidades. Con este análisis deben extraerse las
estrategias para cumplir objetivos, un sistema menos conocido que el DAFO pero
muy utilizado en el marketing empresarial.
Un análisis DAFO puede utilizarse para:
 Explorar nuevas soluciones a los problemas.
 Identificar las barreras que limitarán objetivos.
 Decidir sobre la dirección más eficaz.
 Revelar las posibilidades y limitaciones para cambiar algo.