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LÍNEA TECNOLÓGICA DEL PROGRAMA: CLIENTE
RED DE TECNOLOGIAS DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y SERVICIOS
Sistema de Gestión FINANCIEROS
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la construcción de conocimiento:
• El instructor - Tutor
• El entorno
• Las TIC
• El trabajo colaborativo garantizar
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- Directa / indirecta.
- Salario Base, incremento por meritos, incentivos.
• Métodos Estadísticos
- Concepto de Estadística Básica:
- Tablas de frecuencia, grafico de tallo y hoja
- Concepto de población
- Muestra estratificada.
- Variables.
- Análisis de datos.
- Indicadores y tendencia:
- Media, mediana, moda Desviación Estándar, Típica, tablas de frecuencia .
- Regresión Lineal
- Interpretación de resultados
- Rangos e intervalos de valoración
- Intervalos, rangos, categorías y escalas en valores observables
- Tendencias, y ecuaciones cuadráticas,
- Método de la Parábola.
• Concepto y construcción de la Encuesta Salarial:
- Preparación de la encuesta.
- Procedimientos para la selección de puestos claves.
- Cantidad de encuestas.
- Métodos de recolección de datos.
- Diseño del instrumento de medición.
- Análisis e Interpretación de índices o indicadores.
- Gráficas aplicadas a estadística.
- Concepto y aplicación de la regresión lineal.
• Metodología para presentación de trabajos de investigación.
- Metodología de la investigación de mercados.
• Estructura de la Organización, publica, privada y mixta.
- Tipos de empresa Publica, Privada y Mixta objeto de investigación salarial.
- Análisis ocupacional en las organizaciones.
- Niveles ocupacionales en las organizaciones públicas y privadas.
- Análisis y descripción de cargos. (ACE).
- Identificación de cargos claves.
- Formulario de la encuesta laboral.
- Diseño de instrumentos para recolectar información
- Métodos de recolección de información. (Observación, Entrevista Mixta, libre,
estructurada, Cuestionario, Investigación documental).
• Método de la valoración de cargos de jerarquización y categorización.
- Presupuestos oficiales para asignación de salarios.
- Ajuste anual de salarios.
- Desvalorización del salario.
- Determinar las categorías, consideraciones y criterios.
• Técnicas de valoración sistemas de jerarquización y categorización, empresas
publicas y privadas.
- Análisis de los valores obtenidos en la aplicación de la metodología.
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a la que pertenece.
7. PERFIL TECNICO DEL INSTRUCTOR
Requisitos Académicos:
• Formación Profesional en áreas de Contaduría Pública, Administración, Ingeniería
Industrial, o Economía, preferiblemente con especialización en Gerencia del talento
humano.
Experiencia laboral:
• Experiencia laboral relacionada con el sector productivo, no menor a dos años.
Competencias:
Conocimientos en Competencias laborales y Comportamentales, Procesos y
Procedimientos de gestión humana en las organizaciones,
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provisiones.
• Conceptos de:
- Cesantías, Interese de Cesantías
- Primas legales y extralegales
- Vacaciones
- Indemnizaciones por despido sin justa causa, de acuerdo con el contrato laboral.
- Plazos establecidos para consignar y pagar prestaciones sociales conforme a la
norma vigente.
- Procedimientos y formulas para liquidar prestaciones e indemnizaciones.
- Prestaciones económicas provenientes de la Gestión de la seguridad y salud
ocupacional, incapacidades, accidentes de trabajo .etc.
• Origen y vigencia de la novedad.
- Procedimientos para trámite de documentos.
- Procedimientos de archivo de copias de seguridad (abuelo, padre, hijo) (pares e
impares).
- Técnicas de administración de documentos para copias de seguridad.
- Técnicas de archivo para Administración de documentos.
• Las políticas y principios corporativos.
- Misión, Visión
- Valores Corporativos
- Proceso de Liquidación
- Liquidar manual automatizada.
- Concepto calidad y procesos, procedimientos.
- Planeación estratégica y valores corporativos.
- Formatos para liquidaciones manuales
• Porcentajes base liquidación.
- Soportes de pagos a terceros.
- Conceptos, Formularios y documentos de liquidación a terceros.
- Procedimientos contables para el proceso de la Nomina.
- Centros de costo.
- Software aplicado al proceso de la Nomina. (SIIGO- HELIZA, EXCEL).
- Formatos para el proceso manual de la nomina.
- Diseño de formatos y metodología para el proceso manual de la nomina
• Evaluación del proceso de liquidación, referente a porcentajes, conceptos y
formularios con la base de liquidación de acuerdo a normas legales.
- Salario base de liquidación de acuerdo a normas legales.
- Componentes de los ingresos laborales.
• Conceptos de devengados, deducciones, netos pagados, apropiaciones y
provisiones para prestaciones sociales.
- Factores y bases para liquidar los conceptos de devengados y deducciones
- Elementos que conforman la nomina (Devengados, deducciones, provisiones y
apropiaciones)
- Combinación de correspondencia
- Software aplicativo. Hoja de calculo
- Técnicas de digitación y acceso de información.
- Procedimientos para resol ver no conformidades. Norma ISO 9000-2000
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- Aplicar la normatividad.
- Proveer la Información a las partes interesadas, unidades administrativas.
10. CRITERIOS DE EVALUACION
• Aplica responsablemente plan estratégico del sistema de gestión de información del
talento humano en concordancia a la misión, visión de la organización.
• Aplica el proceso administrativo de la organización con objetividad y responsabilidad,
en la identificación de la información de la organización.
• Aplica con responsabilidad las políticas y normas en el manejo de la administración
de la información en gestión del talento humano.
• Aplica responsablemente el concepto de confiabilidad en el sistema de Información de
la Gestión del Talento Humano.
• Utiliza sistemas de almacenamiento y registro de información haciendo uso diligente y
racional de la tecnología disponible.
• Aplica los procedimientos para conformar las bases de datos manual y automatizada
siguiendo los principios de confidencialidad y discreción
• Identifica con responsabilidad los elementos e instrucciones y ayudas del software
aplicativo.
• Valida la información del sistema de gestión del talento humano mediante la aplicación
de las normas y metodología adoptada por la organización.
• Aplica responsablemente el proceso para validar la Información de la Gestión del
Talento Humano
• Inspecciona datos de los informes de Gestión del Talento Humano, aplicando técnicas
de control de manera responsable.
• Utiliza una metodología para llevar a cabo procesos de validación de información, con
responsabilidad y diligencia.
• Mantiene actualiza da las fuentes de información para la preparación de informes que
permita respuesta oportuna al proceso.
• Aplica procedimientos para validar la información de la gestión del talento humano
con objetividad
• Identifica los diferentes tipos de sistemas de información, sus características y los
procedimientos de actualización con objetividad y diligencia.
11. PERFIL TECNICO DEL INSTRUCTOR
Requisitos Académicos:
• Formación Profesional en áreas de Administración, Ingeniería Industrial, Sociología,
Economía, o Psicología.
Experiencia laboral:
• Experiencia laboral relacionada con el sector productivo, no menor a un año,
preferiblemente con especialización en área objeto de conocimiento o gerencia del
talento humano.
Competencias:
Conocimientos en Competencias laborales y Comportamentales, Procesos y
Procedimientos de gestión humana en las organizaciones
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Experiencia laboral:
• Experiencia laboral relacionada con el sector productivo, no menor a un año,
preferiblemente con especialización en área objeto de conocimiento o gerencia del
talento humano.
Competencias:
• Conocimientos en Competencias laborales y Comportamentales, Procesos y
Procedimientos de gestión humana en las organizaciones
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− Costo de Ventas.
− Comprobantes de Diario.
− Libros Mayores
− Libros Auxiliares.
− Balance de Comprobación.
• Proceso Contable manual y sistematizado.
− Software Contable.
− Plan de Cuentas
− Documentos Soportes
− Concepto de Terceros y Centros de Costos. tasa predeterminada, determinación de
bases y tasas de distribución
− Contabilización de Transacciones.
− Normas tributarias en el manejo de transacciones.
− Reportes, Comprobantes y Libros.
• Registros de los costos de las operaciones de producción
− Costos fijos, variables
− Métodos de costeo
• Costos y gastos
− Concepto de Costo y Gasto
− Gastos Concepto, clasificación, liquidación.
− Mano de obra: Concepto, clasificación, liquidación.
− Directos e indirectos
• Presupuestos
− Concepto y clases de presupuestos
− Análisis e interpretación de presupuestos
• Normas y políticas de la organización.
• Contratación, concepto y tipos de contratos
− Elementos del contrato como parte integral del contrato
• Salario
− Conceptos salariales, y no salariales
− Deducciones,
− Liquidación y contabilización de devengados, prestaciones, aportes
− Liquidación de contratos laborales
• Proceso para la toma de decisiones
Análisis financiero
Sistemas de información Contable
Ética en el manejo de la información contable.
• Proyecciones financieras
− Razones financieras
− Indicadores financieros
• Archivo y conservación de documentos
− Normas Legales vigentes
• Tablas de retención y valoración documental, aplicadas al sistema contable
3.2 CONOCIMIENTOS DE PROCESO
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Experiencia laboral:
• Experiencia laboral relacionada con el sector productivo en departamentos contables, y
docencia en educación superior, formación para el trabajo por Competencias laborales,
y en ambientes de aprendizaje, no menor a un año.
Competencias:
•Competencias laborales en el área de desempeño
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CONTROL DE CAMBIOS
Responsable
Descripción del cambio Razón del cambio Fecha
(cargo)
Juan José
Hernández Márquez
Instructor – Asesor
Pedagógico.
Ajuste en la metodología
Actualización de la Noviembre de
de Diseño y Desarrollo
oferta educativa 2009 2008 Wayne Anthony
Curricular
Triana Álvis
Subdirector Centro
Gestión
Administrativa
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