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ESCUELA PROFESIONAL
DERECHO
CENTRO ULADECH
TRUJILLO
CURSO:
SEGURIDAD SOCIAL
TEMA:
CICLO:
X
ALUMNA:
FIESTAS RIMACHI VANESSA
TRUJILLO - PERU
2017
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN .......................................................................................................... 03
Seguridad social es todo programa de protección social establecido por una ley o por
cualquier otro acuerdo obligatorio que ofrezca a las personas un cierto grado de seguridad
invalidez, desempleo o educación de los hijos. También, puede ofrecer acceso a cuidados
opera sobre una región, la constituida por los pueblos iberoamericanos, en la que junto a
la constatación de una identidad tiene sus raíces en la historia, la cultura y los valores
comunes que, en efecto, hermanan a los países de la región; sin embargo, también existen
realidades sociales diferentes. Y en la que, a pesar de los avances alcanzados por los
países en las últimas décadas y de los distintos procesos de reformas llevados a cabo, aún
persisten grandes brechas sociales a las que los sistemas de protección social deben
responder para atender las necesidades, en particular, las de los colectivos más
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LA SEGURIDAD SOCIAL EN CHILE
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estos programas alcanzan a la población es elevado, al menos en comparación con otros
países latinoamericanos (Prestaciones de la Seguridad Social en Chile, s.f.).
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particulares –generalmente de orientación cristiana– con financiamiento propio, siendo
sus fundamentos esencialmente éticos. El posterior reemplazo de estas organizaciones
por instituciones estatales significó, por una parte, cambiar su financiamiento en base a
erogaciones particulares por subvenciones fiscales y, por otra, sustituir su fundamento
ético por uno jurídico, lo que permitió ampliar la labor social, regular el otorgamiento de
las prestaciones y extender su acción hacia la asistencia social.
De los seguros sociales que nacen como consecuencia de la revolución industrial del siglo
XIX, surge el derecho a determinadas prestaciones que si bien inicialmente se concentran
en el trabajador, más tarde se extienden a la familia. La relación laboral entre el trabajador
y su empleador produjo que el financiamiento de estos seguros tuviera como base la
contribución directa de ambos, incorporándose en épocas posteriores la participación del
Estado (Seguridad social, s.f.).
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A contar de entonces, se inicia la época en la cual con mayor fuerza se desarrolla la
cobertura de prestaciones y se amplían las instituciones de seguros sociales, período que
se prolonga hasta mediados de la década del 50. En este lapso se crea mediante el D.L.
Nº 454, de 1925, la Caja Nacional de Empleados Públicos y Periodistas; por Ley Nº 6.174,
de 1938, la Ley de medicina preventiva; por Ley Nº 10.383, de 1952, el Servicio de
Seguro Social y el Servicio Nacional de Salud; por Ley Nº 10.475, de 1952, el seguro de
pensiones para los empleados particulares; por D.F.L. Nº 243, de 1953, el régimen de
indemnización por años de servicio; y por D.F.L. Nº 245, también de 1953, el régimen de
asignaciones familiares (Seguridad social, s.f.).
Organismos administradores
Para que los programas de seguridad social se hagan efectivos, es necesario que existan
los organismos administradores, en la actualidad el país cuenta con algunos de estos
servicios, los que se encuentran los siguientes:
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LA SEGURIDAD SOCIAL EN ECUADOR
Incluye temas como salud pública, seguro de riesgos de trabajo, seguro campesino o
planes de pensiones y jubilaciones, para asegurar niveles mínimos de dignidad de vida a
los ciudadanos (Cuida tu futuro, 2008).
Se financia con las aportaciones obligatorias de las personas que mantienen una relación
de contrato laboral con una empresa y sus patronos, así como de personas que quieren
aportar de manera voluntaria (Cuida tu futuro, 2008).
Es un derecho que le asiste a toda persona a acceder a la protección básica para satisfacer
sus necesidades; la organización y funcionamiento de la seguridad social se fundamentan
en los principios de solidaridad, obligatoriedad, universalidad, equidad, eficiencia,
subsidiariedad y suficiencia (Tusfinanzas, programa de educación financiera, 2013).
Este régimen encierra temas como la salud pública, seguro de riesgos de trabajo, seguro
campesino o los planes de pensiones y jubilaciones. Enfocados en asegurar niveles
mínimos de dignidad de vida a todos los ciudadanos, especialmente cuando envejecemos
y se ven reducidas nuestras posibilidades de generar por si mismo fuentes de ingreso
estables (Tusfinanzas, programa de educación financiera, 2013).
Establece que los empleados con contrato laboral deben de aportar con el 9.35% de sus
ingresos mensuales, monto que es descontado por sus patronos y ellos a su vez lo pagan
al IESS.
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Los patronos por su parte aportan con el 12.35% del valor de los sueldos mensuales de
sus trabajadores, sin embargo, este valor lo asumen los patronos ya que no pueden
descontarlo al trabajador (Tusfinanzas, programa de educación financiera, 2013).
Los aportes que recibe el IESS permite que sus afiliados (empleados, patronos y
voluntarios) puedan acceder de manera gratuita a recibir atención de calidad en hospitales
públicos y privados (Tusfinanzas, programa de educación financiera, 2013).
La Ley de Seguridad Social establece que los empleados con contrato laboral deben de
aportar el 9.35% de sus ingresos mensuales, monto que es descontado por sus patronos y
ellos a su vez lo pagan al IESS. Los patronos aportan con el 12.35% del valor de los
sueldos mensuales de sus trabajadores. Desde este año, el aporte de los empleados será
de 9.45% para contribuir con la pensión de vejez para las personas con capacidades
especiales (Cuida tu futuro, 2008).
Los aportes que recibe el IESS permiten que sus afiliados (empleados, patronos y
voluntarios) accedan de manera gratuita a atención en hospitales públicos y privados.
También, a beneficios como préstamo hipotecario, préstamo quirografario, jubilación,
cesantía, etc (Cuida tu futuro, 2008).
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g. Los demás asegurados obligados al régimen del Seguro General Obligatorio en
virtud de leyes y decretos especiales.
Son sujetos obligados a solicitar la protección del régimen especial del Seguro Social
Campesino, los trabajadores que se dedican a la pesca artesanal y el habitante rural que
labora "habitualmente" en el campo, por cuenta propia o de la comunidad a la que
pertenece, que no recibe remuneraciones de un empleador público o privado y tampoco
contrata a personas extrañas a la comunidad o a terceros para que realicen actividades
económicas bajo su dependencia.
a. Enfermedad;
b. Maternidad;
c. Riesgos del trabajo;
d. Vejez, muerte, e invalidez, que incluye discapacidad; y,
e. Cesantía.
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LA SEGURIDAD SOCIAL EN GUATEMALA
Ante la supuesta crisis económica del IGSS, la salida que plantean gobernantes y
empresarios, no es pagar sus deudas al Instituto, sino aumentar la cuota que paga la clase
trabajadora. Esto hará que el único perjudicado sea el afiliado, que desde 1954 ha sido
mal atendido, no se le provee de atención y medina oportuna y efectiva. Se afectará,
entonces, aún más el bolsillo de la clase trabajadora (Partido guatemalteco del trabajo,
2008).
Ante esto, la única salida es resistir y tener claro el camino para alcanzar el poder y
retomar el camino inicial de esta conquista de la Revolución de Octubre es la Lucha.
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el Artículo 88 de la Constitución de Guatemala, tienen obligación de contribuir a financiar
dicho régimen y derecho a participar en su dirección, procurando su mejoramiento
progresivo (Constitución Política de la República de Guatemala, s.f.).
Por último, señala que contra las resoluciones que se dicten en esta materia, proceden los
recursos administrativos y el de lo contencioso-administrativo de conformidad con la ley.
Cuando se trate de prestaciones que deba otorgar el régimen, conocerán los tribunales de
trabajo y previsión social (Constitución Política de la República de Guatemala, s.f.).
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LA SEGURIDAD SOCIAL EN NICARAGUA
Para describir la organización programática actual, debe distinguirse entre la que
establece el marco jurídico y la que realmente funciona en la práctica
(IVM), y riesgos profesionales (RP), así como una contribución solidaria para el Sistema
Nacional Unico de Salud (SNUS) programa de carácter universal e integral (EM se
incorporó al SNUS en 1979) a cargo del Ministerio de Salud;
iii) el Régimen Facultativo, para los grupos no asalariados, que cubre los riesgos de IVM
y EM.
Desde 1992 no se transfiere dicho porcentaje al MINSA, debido a que con esto se está
financiando el funcionamiento de las Empresas Médicas Previsionales.
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Cobertura legal
De acuerdo con la Ley Orgánica de Seguridad Social, todas las personas que se
encuentren vinculadas por un contrato de trabajo tácito o expreso o por nombramiento,
estarán obligatoriamente cubiertas por el INSS. Sin embargo, la Ley faculta al Consejo
Directivo para fijar la forma, condiciones y plazos de la incorporación de los trabajadores
a los regímenes del seguro social, estableciendo para este efecto órdenes de prioridad en
la incorporación (Mesa Carmelo y otros. 1997).
Están obligatoriamente cubiertos por la Ley todos los trabajadores dependientes, así como
los miembros de las cooperativas de producción y de asociaciones gremiales o de
trabajadores independientes e integrantes de los programas de reforma agraria. También
es obligatoria la cobertura de los trabajadores asalariados del campo, ya sean permanentes
o temporales. La Ley autoriza la incorporación facultativa al seguro social a los
asegurados cesantes, los trabajadores independientes y los empleadores incluyendo a los
dueños de fincas. Un decreto dictado en 1978, estableció la cobertura obligatoria de los
trabajadores del servicio doméstico, pero no se ha aplicado y este grupo no tiene
cobertura, aunque algunos pueden estar en el régimen facultativo (Mesa Carmelo y otros.
1997).
Además del asegurado, están cubiertos su esposa o compañera (el esposo sólo si es mayor
de 60 años o inválido) e hijos menores de 6 años. Los beneficiarios al igual que el
asegurado tienen derecho de utilizar los servicios de las empresas médicas previsionales,
con las limitaciones explicadas en la sección IV (Mesa Carmelo y otros. 1997).
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Sistema Nacional Único de Salud, a cargo del Ministerio de Salud, con carácter universal,
pero con financiamiento sobre la planilla, con recaudación a cargo del INSS. Desde 1992,
la transferencia de cotización del INSS al MINSA no se hace y, desde 1993, el INSS ha
introducido un programa de atención en base a empresas médicas, previsionales de
carácter privado (Mesa Carmelo y otros. 1997).
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LA SEGURIDAD SOCIAL EN PANAMÁ
Mediante la Ley 9 de 8 de octubre de 1924, se instituye una pensión por vejez a los
empleados de telégrafos con veinticinco años de servicios; equivalente al sueldo que
hubiese percibido durante el último mes de labores. Este término se disminuyó a veinte
años mediante la Ley 3 de 29 de diciembre de 1928 (Dirección Nacional de Educación,
2012).
La Ley 23 de 21 de marzo de 1941, crea la Caja de Seguro Social con un sistema aplicable
solo en los Distritos de Panamá y Colón, establece la obligatoriedad de cotizar a los
empleados públicos y privados; brinda a los independientes servicios de salud y jubilación
(Dirección Nacional de Educación, 2012).
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b) La Ley Orgánica de la Caja de Seguro Social.
d) Las normas contenidas en el Código Fiscal, en el Artículo 37 del Decreto 60, de 1965,
que regula la creación de Fondos Complementarios para trabajadores del sector privado,
y la Ley 10 de 16 de abril de 1993, por la cual se establecen incentivos para la formación
de fondos para jubilados, pensionados y otros beneficios (Características generales del
sistema de seguridad social de Panamá, s.f).
La Caja de Seguro Social fue creada por la Ley 23, de 31 de marzo de 1941, como un
organismo autónomo, encargado de administrar prestaciones a favor de los trabajadores
dependientes, públicos de toda la república y privados inicialmente en las provincias de
Panamá y Colón, con posibilidad de ir incorporando al resto de los distritos del país, como
efectivamente se fueron incorporando hasta ser obligatoria para todo trabajador por
cuenta de terceros en el territorio nacional (Características generales del sistema de
seguridad social de Panamá, s.f).
El Decreto Ley 14 de 1954 con sus modificaciones y adiciones constituye hoy día la Ley
Orgá- nica de la Caja de Seguro Social. Se caracteriza por su amplia cobertura de carácter
universal basada, entre otros, por los principios de solidaridad contributiva, equidad
distributiva e irrenunciabilidad de los beneficios y prestaciones a los que se tiene derecho
(Características generales del sistema de seguridad social de Panamá, s.f).
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REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
Características generales del sistema de seguridad social de Panamá (s.f). Consultado el
28 de mayo del 2017. Recuperado de:
http://white.lim.ilo.org/ssos/documentos/bissi_modelo_pan_2007.pdf
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Tusfinanzas, programa de educación financiera (2013). ¿Qué es la Seguridad Social?.
Consultado el 28 de mayo del 2017. Recuperado de:
http://tusfinanzas.ec/blog/2013/12/20/que-es-la-seguridad-social/
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