Título del Control

Control 8
Nombre Alumno
Javiera Ayala jaque
Nombre Asignatura
Psicología laboral y organizacional
Instituto IACC
12/04/2018
Instrucciones
Con sus palabras y con una forma atractiva de presentación, elabore:

1.-Según los tipos de preguntas que se pueden usar en una entrevista, elabore una
pregunta por cada tipo. Puede dar hasta 2 tipos de candidato con su respectivo
cargo. Utilice el esquema de presentación de este contenido.

Preguntas para el cargo Administrador de contrato

Preguntas abiertas

 De aclaración:
¿Usted tiene disponibilidad para trasladarse en auto particular a la empresa, ya
que me comento que en su anterior empresa se trasladaba en bus de la empresa?
 De comparación:
¿Bajo qué sistema de turno le gusta trabajar, 5x2 o 4x3?
 De sugerencia:
¿Tiene que trabajar en equipo no individual?
 Proyectivas:
¿Cuál era la opinión de sus compañeros hacia la empresa donde trabajaba?
 Situacionales o proyectivas:
¿Qué haría si uno de su personal a cargo no hace sus tareas como corresponde?
 Preguntas que apoyan en la última respuesta o frase:
¿Para entregar el informe de reporte diario a la empresa mandante, solicito ayuda?

Preguntas cerradas
 De identificación:
¿Desde cuándo se desempeñó como administrador de contrato?
 Preguntas con opción:
¿Le acomoda trabajar en Mejillones o iquique?
  Definitivas:
¿Tiene algún inconveniente para trabajar 12 horas diarias?

Preguntas Directas
 ¿Qué logros obtuvo en su anterior trabajo?

Preguntas Indirectas
 ¿Quién le comento de esta vacante?

2.-Situese en 2 de los errores que pueden darse en una entrevista y describa una
situación a modo de ejemplo. En una tabla de 2 columnas: izquierda el error y su
descripción, a la derecha ejemplo, situación o caso

Error Situación

Efecto halo: Este efecto se produce Al realizar la entrevista puede pasar que el
cuando el entrevistador se hace una idea entrevistado pueda tartamudear a la hora
del entrevistado solo observar una de contestar esto es producto de los
característica nervios, esto perjudica a la hora de tener
contacto con un cliente importante.
Ideas preconcebidas: Es el error que se Lo podemos ver en algunos casos cuando
comete cuando el entrevistador se influir el candidato proviene de una universidad
por los posibles prejuicios o ideas de prestigio.
preconcebidas que tiene sobre el sujeto,
interpretando las palabras, o gestos de
este en función de dichos. Sobre todo
cuando se tiene influencia por
estereotipos
 Bibliografía

 Contenido Semana 8, Psicología laboral y organizacional