Universidad de El Salvador

Facultad Multidisciplinaria Oriental

Departamento de Ciencias Económicas
Sección de Administración de Empresas

Asignatura: Psicología Organizacional Ciclo lectivo I/2018

Facilitador: Lic. Kally Jissel Zuleta Paredes

Tema: Liderazgo

Participantes: Cruz Benítez, Heidi Yanira

Cruz Rivas, Reyna Isabel

Estrada Salgado, Krissia Marilyn

Sorto Díaz, Fernando Samuel

Ciudad Universitaria de Oriente, Mayo del 2018

Índice
Introducción

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 Objetivos

Objetivos Generales.

 Conocer el concepto del liderazgo, y la importancia de éstos en las personas para

hacer un mejor desempeño al formar parte de una organización.

Objetivos Específicos.

 Conocer las teorías que determinan el liderazgo y los instrumentos de evaluación de

la misma más usados en el mundo.
 Identificar otros atributos que se consideran excelentes índices para pronosticar el
liderazgo de las personas en las organizaciones.
 Identificar el tipo de liderazgo ideal que se pueden aplicar mejor en las
organizaciones.
 Conocer las ocupaciones congruentes que un individuo puede realizar en base al
liderazgo y características que posee.

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 III Justificación de la Investigación

En la actualidad todas las empresas poseen una cultura organizacional, la cual está formada por
todas aquellas ideas, practicas, normas, reglas, políticas y valores que inculcan a sus empleados
para éstos los practiquen a nivel organizacional. Sin embargo, cada individuo es una unidad
independiente que tiene sus propios principios, personalidad y valores, con los cuáles se
diferencian de los demás y que coadyuvan a generar cambios en los lugares de trabajo o el
ambiente donde éste participa y se relaciona con sus semejantes.

Las organizaciones viven en un mundo de cambios rápidos y acelerados; es imposible afirmar que
una empresa se encuentra en mundo estático todo el tiempo, ya que siempre esta se verá
afectada por diferentes elementos, como los cambios políticos, económicos, medioambientales,
competitivos, tecnológicos e incluso los cambios en los gustos y preferencias de sus
consumidores. Para que las empresas puedan enfrentarse a todos estos cambios y salir
triunfantes se necesita de una calidad de recursos humanos que le puedan brindar a la
organización seguridad y confianza y estos solamente se puede lograr cuando dichos recursos
poseen valores que les permiten adaptarse a los cambios en su entorno.

Por lo antes mencionado, se espera que este trabajo sea de mucha utilidad, tanto para nosotros
como grupo y como futuros Administradores de Empresas, ya que dentro de éste trabajo
podemos encontrar mucha información acerca de la personalidad y los valores de las personas y
la manera en que ayudan a predecir su comportamiento.

Con esta investigación nos beneficiaremos nosotros como grupo investigador, ya que
amentaremos nuestros conocimientos, adquiriendo un mejor fundamento teórico al momento
de desempeñar un cargo en una organización.

Esta investigación es totalmente novedosa, ya que algunas personas no se interesan por conocer
más a fondo el liderazgo que poseen cada uno de los gerentes en sus organizaciones y la manera
en que pueden afectar al desarrollo de la misma.

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4
 El presente trabajo es altamente importante, pues se hace mucho énfasis en el
comportamiento de los individuos en base al liderazgo, específicamente en el ámbito laboral.
Nos estamos refiriendo a una población muy grande en El Salvador y que en ocasiones no se le
brinda la importancia adecuada, o no se tiene conocimiento de la magnitud de las consecuencias
que puede generar la falta de atención en los empleados para el éxito de las organizaciones.

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 IV Marco Teórico

Liderazgo
El liderazgo se define como la habilidad para influir en un grupo y dirigirlo hacia el
logro de un objetivo o conjunto de metas

V Análisis

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VI Conclusiones

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VII Recomendaciones

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VIII Bibliografía

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XI Anexos

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