KERANGKA ACUHAN KEGIATAN

ORIENTASI

Nomor : KAK/CW/235/2/2016
Revisi Ke :
Tanggal Terbit : 23/ 5/ 2016

PEMERINTAH KABUPATEN PATI

DINAS KESEHATAN
UPT PUSKESMAS CLUWAK

Jl. Raya Tayu-Jepara Km12,  (0295) 4545650  59157

email: puskesmascluwak@yahoo.co.id
 KERANGKA ACUAN KEGIATAN
ORIENTASI

A. PENDAHULUAN
Tenaga kesehatan puskesmas merupakan sumber daya manusia utama yang
merupakan pelaksana semua upaya dan program puskesmas. Kesenjangan antara standar
tenaga dan realitas ketersediaan SDM di puskesmas akan menyebabkan upaya dan
program menjadi tidak optimal. Puskesmas dengan pengelolaan keuangan BLUD,
memungkinkan untuk memenuhi kebutuhan tenaga yang dibutuhkan dengan regulasi yang
ditetapkan pemerintah daerah.

B. LATAR BELAKANG
Mekanisme pemenuhan kebutuhan tenaga puskesmas dilakukan dengan beberapa
cara diantaranya mutasi SDM dari instansi lain, penambahan SDM melalui rekruitmen oleh
Pemda dan pengangkatan tenaga puskesmas sebagai pegawai BLUD. Proses pemenuhan
tenaga didasarkan atas hasil analisis jabatan oleh Kepala Puskesmas. Analisis jabatan
dilakukan dengan membandingkan antara standar jumlah tenaga dan ketersediaan SDM di
puskesmas.
SDM baru di puskesmas harus melalui masa orientasi karyawan selama 1 bulan.
Proses orientasi bertujuan untuk mengenalkan pegawai baru dengan lingkungan kerja di
puskesmas dan tugas dan fungsi sesuai kompetensinya.

C. TUJUAN
1. Tujuan Umum
Kegiatan orientasi karyawan diharapkan bisa memberikan gambaran yang jelas tentang
lingkungan kerja dan tugas dan fungsi karyawan baru sesuai dengan kompetensinya

2. Tujuan Khusus
a. Memberikan gambaran lingkungan kerja kepada pegawai baru meliputi visi, misi,
budaya kerja dan nilai-nilai puskesmas
b. Memberikan gambaran tugas dan fungsi pegawai baru sesuai dengan kompetensinya
c. Memberikan gambaran kepada manajemen puskesmas tentang potensi yang dimiliki
pegawai baru sehingga bisa digunakan untuk perencanaan pengembangan SDM

D. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN

1. Kepala Sub bag TU memberikan pembekalan tentang kepegawaian dan aturan umum
serta disiplin pegawai
 2. Kepala Puskesmas memberikan pembekalan tentang visi, misi, budaya kerja dan
kebijakan lokal puskesmas
3. Penanggung jawab program melmberikan pembekalan tentang tugas, pokok, dan
fungsi serta upaya program puskesmas

E. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN

Kegiatan orientasi pegawai baru puskesmas dilakukan dalam bentuk pertemuan satu
hari dan dilakukan di awal masa kerja di puskesmas

F. SASARAN KEGIATAN
Sasaran kegiatan ini adalah semua pegawai baru di puskesmas

G. JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN

No Kegiatan Jadwal Penanggungjwab
1 Pembekalan oleh kasub bag TU Kasub bag TU
2 Pembekalan oleh Kepala Kasub bag TU
puskesmas
3 Pembekalan oleh Kasub Bag TU
penanggungjawab upaya program
4 Pemetaan pegawai ke dalam Kepala puskesmas
struktur organisasi

H. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORAN

a. Evaluasi dilakukan oleh Kepala Puskesmas dengan melihat kesesuaian materi yang
disampaikan dengan yang seharusnya.
b. Pelaporan dilakukan oleh Kasub bag TU kepada Kepala puskesmas
c. Evaluasi kegiatan secara keseluruhan dilakukan setelah kurun waktu 3 bulan dengan
menggunakan daftar tilik evaluasi orientasi pegawai

Cluwak, 23/ 5/ 2016

Kepala UPT Puskesmas Cluwak

dr. Bambang Santoso, MM

NIP. 19730928 200212 1 004