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Faculdade de Educação, Ciências e Letras,

DON DOMÊNICO
OBRAS SOCIAIS “DON DOMÊNICO”
Professor Ms. Wellington Luiz Santos

MATERIAL DE APOIO DE ALUNO

Nota: Este material não substitui a leitura obrigatório deste capítulo do livro.

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INTRODUÇÃO PACOTE DE BENEFÍCIOS

Benefícios sociais são facilidades, conveniências, Os benefícios sociais são um importante aspecto do pacote de
vantagens e serviços que as organizações oferecem a seus remuneração. E uma forma de remuneração indireta que visa
empregados, no sentido de poupar-lhes esforços e a oferecer aos empregados base para a satisfação de suas
preocupação. Podem ser financiados, parcial ou totalmente, necessidades pessoais. Seus itens mais importantes e
pela organização; contudo, são sempre meios indispensáveis praticados são:
na manutenção da força de trabalho dentro de um nível - Transporte: a empresa pode oferecer veículo para os
satisfatório de moral e produtividade. funcionários, condução coletiva própria ou ainda optar a
Do lado da empresa, os benefícios sociais são analisados concessão pela concessão de vale-transporte.
sob o ponto de vista da relação com os custos da remuneração - Alimentação: Pode incluir a instalação de refeitórios e
total, custos proporcionais dos benefícios, oferta do mercado cozinhas industriais, ofertar lanches, bar, cafeterias, etc.
(o que as outras empresas oferecem) e seu papel em atrair, dentro da própria empresa. Em muitos casos, o pacote pode
reter e motivar talentos na organização. Do lado dos representar simplesmente a concessão de vale-refeição para
empregados, os benefícios são analisados em termos de que o funcionário o utilize em qualquer restaurante nas
equidade (distribuição justa e balanceada) e adequação a imediações do trabalho.
suas necessidades pessoais. Esses são os dois parâmetros - Assistência médico-hospitalar. Pode assumir diferentes
principais no planejamento de benefícios. padrões de serviços com seus respectivos custos, à opção de
cada empregado. Quase sempre há uma partilha dos custos
1. (Questão) [Enade – 2015] A gestão da remuneração é entre empresa e empregado em proporções que variam
uma das tarefas mais complexas e importantes da conforme a empresa.
gestão de pessoas, estando cada vez mais atrelada à - Assistência odontológica: pode ser oferecida por meio de
estratégia organizacional. Ela envolve aspectos consultório dentário na própria empresa, com equipe própria
sociais, psíquicos, organizacionais, econômicos, ou contratada por meio de convênios com entidades
institucionais, políticos e éticos. especializadas ou clínicas externas e com custeio total ou
Os dois principais conjuntos de critérios que efetivamente parcial pela empresa.
diferenciam os trabalhadores conforme a sua contribuição - Seguro de vida em grupo: Pode ser custeado total ou
para a empresa são a pesquisa salarial de mercado e os parcialmente pela empresa. Ocasionalmente, envolve seguro
padrões internos de equidade. de acidentes pessoais.
No que concerne à gestão de remuneração, verifica-se que os - Planos de empréstimos pessoais. Que na forma de
planos de benefícios oferecidos pelas organizações assistência financeira da empresa ao seu pessoal. Quase
I. são um mecanismo de atração e retenção de pessoas e, sempre são administrados pelo serviço social da organização.
portanto, auxiliam na manutenção de baixos índices de - Serviço social: benefício muito comum nas empresas
rotatividade e absenteísmo. oferecido a todas as pessoas. De modo geral pode apresentar
II. tornam a empresa mais competitiva, ainda que se baseiem três formas de atuação: A) Solução de casos e problemas
em informações internas à organização. individuais e atua caso a caso conforme as demandas se
III. devem estar atrelados à estratégia de negócio como fator apresentam. B) Por meio de pesquisas buscam propor
de equilíbrio interno, evitando interferência de fatores soluções para os problemas mais recorrentes. C) Por meio de
externos. soluções mais amplas: afetam e envolvem a própria
É correto o que se afirma em comunidade social em que se localiza a organização. E o
A. I, apenas. enfoque mais abrangente de serviço social.
B. III, apenas. - Assistência jurídica ou legal: oferta de assessoria por meio
C. I e II, apenas. do corpo de advogados da própria empresa para o
D. II e III, apenas. atendimento a problemas legais.
E. I, II e III.
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- Planos de seguridade social ou de complementação de mais sofisticados que envolvem valores maiores e prazos mais
aposentadoria: oferecem a oportunidade de substituir e ou dilatados de reembolso. Poder ser administrados pela própria
complementar os valores a serem utilizados por ocasião do organização ou por intermédio de outras instituições
afastamento definitivo do trabalho assalariado financeiras.
(aposentadoria). II. A área de serviço social pode atuar na solução de casos e
problemas individuais atendendo problemas pontuais na
2. (Questão) Os benefícios sociais são um importante medida que se apresentam. Podem também realizar
aspecto do pacote de remuneração. E uma forma de pesquisas sociais mais abrangentes, quando detectam e
remuneração indireta que visa a oferecer aos localizam as causas dos problemas sociais mais frequentes e
empregados base para a satisfação de suas buscam a antecipação de sua solução pela remoção das
necessidades pessoais. causas. Ou ainda, por meio de soluções mais amplas que
afetam e envolvem a própria comunidade social em que se
Considerando essa situação, avalie as asserções a seguir
localiza a organização.
e a relação proposta entre elas.
III. Os Planos de seguridade social ou de complementação de
I. Todos os benefícios listados anteriormente são
aposentadoria são destinados a assegurar uma vida mais
denominados benefícios assistenciais por seu cunho
segura a partir do momento de desligamento da empresa por
nitidamente protecional e assistencial.
motivo de aposentadoria.
PORQUE
IV. Ainda sobre os Planos de seguridade social ou
II. São geralmente desenhados especificamente para atender
complementação de aposentadoria. Existe no mercado uma
a necessidades fisiológicas e de segurança, isto é, às
variedade de planos, que envolvem desde fundações
necessidades primárias das pessoas.
fechadas, que são criadas pelas próprias empresas para
garantir renda adicional de aposentadoria, passando pela
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
adesão a entidades abertas de seguridade, até a contratação
A. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a ll é uma
de planos de renda mensal assegurada para valer a partir do
justificativa correta da I.
afastamento definitivo do empregado.
B. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II
V. A Assistência jurídica ou legal é um benefício que
não é uma justificativa correta da I.
normalmente é oferecido gratuitamente.
C. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma
proposição falsa.
É correto o que se afirma em
D. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma
A. I, apenas.
proposição verdadeira.
B. Todas estão corretas.
E. As asserções I e II são proposições falsas.
C. I e III, apenas.
D. II e III, apenas.
Grêmio ou clube: forma de recreação ou divertimento. Muitas
E. I, II e III.
vezes, a empresa projeta e instala um grêmio ou clube social
dentro da empresa ou em outra localização, para o lazer
recreativo, esportivo ou social de seu pessoal. Outras vezes, a
ORIGENS DOS BENEFÍCIOS SOCIAIS
empresa projeta simplesmente uma área de lazer para os
intervalos de repouso. Ocasionalmente, o grêmio ou clube é
Os serviços e benefícios sociais têm história recente e estão
construído como uma colônia de férias em alguma localidade
intimamente relacionados com a gradativa conscientização da
adequada para isso.
responsabilidade social da organização. As origens e o
crescimento acelerado dos planos de serviços e benefícios
3. (Questão) Em relação as alternativas a seguir:
sociais devem-se aos seguintes fatores:
I. Os planos de empréstimos pessoais, desde planos simples • Exigências dos funcionários quanto aos benefícios sociais.
de estudo de casos individuais e formulação de alternativas de • Exigências dos sindicatos e das negociações coletivas.
empréstimos e de reembolsos com ou sem juros até planos • Legislação trabalhista e previdenciária imposta pelo governo.
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• Competição entre as organizações na disputa pelo mercado


de recursos humanos, para atrair ou manter talentos. Pesquise e responda:
• Controles salariais exercidos pelo governo, principalmente no 5. Quais as principais diferenças entre o seguro-saúde
caso de salários elevados, seja no caso da regulamentação de contratado com empresas seguradoras
índices oficiais de reajustamento salarial por dissídio ou especializadas e os planos de saúde ofertados pelas
acordo sindical, seja no caso de controles indiretamente empresas por meio de cooperativas e empresas
efetuados nos reajustes de preços dos produtos ou serviços prestadoras de serviços na área da saúde?
fornecidos pelas organizações.
• Altos impostos atribuídos às organizações e aos funcionários: RESPOSTA
ambas as partes passaram a localizar e explorar meios lícitos 1
de fazer deduções de suas obrigações tributárias. 2
Em geral, os planos de serviços e benefícios sociais foram 3
inicialmente orientados para uma perspectiva paternalista 4
e limitada justificada pela preocupação em reter talentos e
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diminuir a rotatividade do pessoal. Essa preocupação,
embora maior nas organizações cujas atividades se 6
desenvolvem em condições rudes e adversas e nas quais se 7
torna crítica a definição de incentivos monetários e não 8
monetários para fixar o pessoal, logo espalhou-se às demais 9
organizações. Hoje, os serviços e benefícios sociais, além do 10
aspecto competitivo no mercado de trabalho, constituem-se
em atividades da organização voltadas para a preservação
das condições físicas e mentais de seus empregados. Além da
saúde, as atitudes dos empregados são os principais objetivos
desses planos.

4. As origens e o crescimento acelerado dos planos de


serviços e benefícios sociais devem-se aos fatores
apresentados neste material. Escolha dois destes
fatores e desenvolva seu ponto de vista de forma
assertiva.

RESPOSTA
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