SEGURIDAD, HIGIENE INDUSTRIAL Y MEDIO AMBIENTE

“AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO”

ESCUELA PROFESIONAL DE ARQUITECTURA E INGENIERIA

FACULTAD DE INGENIERIA AMBIENTAL

ERGONOMIA Y FACTORES DIDERGONOMICOS

CATEDRA: Seguridad, Higiene Industrial y Medio Ambiente

CATEDRATICO: Ing. Ciro Benigno Quispe Galván

ALUMNA:

 Cárdenas Duran Paola

 Laurente Aguirre Zuly
 Puchoc Laura Catherine
 Taboada Salazar Esther

SEMESTRE: X

HUANCAYO – PILCOMAYO
2017

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INTRODUCCION
Hay muchas tareas que se deben hacer manualmente y que entrañan un gran esfuerzo
físico. Una de las consecuencias del trabajo manual, además del aumento de la
mecanización, es que cada vez hay más trabajadores que padecen dolores de la espalda,
dolores de cuello, inflamación de muñecas, brazos y piernas y tensión ocular.
En el mundo algunos riesgos ocupacionales tales como traumatismos, ruidos, agentes
carcinogénicos, partículas transportadas por el aire y riesgos ergonómicos representan una
parte considerable de la carga de morbilidad derivada de enfermedades crónicas: 37% de
todos los casos de dorsalgia; 16% de pérdida de audición; 13% de enfermedad pulmonar
obstructiva crónica; 11% de asma; 8% de traumatismos; 9% de cáncer de pulmón; 2% de
leucemia; y 8% de depresión.
En el Perú, la magnitud de la población trabajadora que se encuentra expuesta a diferentes
accidentes y enfermedades laborales notificadas al Ministerio de Trabajo del Perú, donde
se realizó un estudio descriptivo de datos secundarios, con los reportes extraídos de los
boletines mensuales desde septiembre de 2010 a diciembre de 2014, se reportaron 346
enfermedades laborales, las más frecuentes fueron los casos de hipoacusia (77),
enfermedades por posturas inadecuadas (57) y dermatitis alérgica (44).
En tan solo un mes del año 2016, precisamente en setiembre, a nivel nacional, el Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) registró 1 766 notificaciones de accidentes de
trabajo, pero lo fatal es que se contabilizó 16 accidentes mortales. Del total, 26 suscitaron
en la región Junín.
Cabe resaltar, que los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales son una de
las principales cargas para los sistemas de salud en el Perú. Hubo personas que por el
trabajo, ahora padecen de osteoarticulares (artritis) provocadas por las vibraciones
mecánicas y enfermedades provocadas por posturas forzadas y movimientos repetidos en
el trabajo.
También, consideran las notificaciones de accidentes de trabajo, según parte del cuerpo
lesionada, resaltan daños a los ojos, dedos de las manos, mano, región lumbosacra
(columna vertebral), rodilla, tobillo y pie son las partes que han sido dañadas en los
accidentes laborales en las regiones del Perú. Esto a sido causado, por golpes con objetos,
caída de personas a nivel, caída de objetos, aprisionamiento o atrapamiento, esfuerzos
físicos o falsos movimientos y caída de personas de altura, es lo que usualmente le sucede
a un trabajador.( Thalía Vivanco).
OBJETIVOS:
OBJETIVO GENERAL:
 Analizar la Ergonomía y factores disergonomicos
OBJETIVO ESPECIFICOS:
 Estudiar la Ergonomía: Concepto General , tipos,
 Estudiar los Factores Disergonomicos

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ERGONOMÍA
Ergonomía es la ciencia que estudia el comportamiento y las relaciones del ser humano en
el puesto de trabajo y el objetivo práctico que persigue es la adaptación de las condiciones
de trabajo a las características fisiológicas y psicológicas del ser humano. La aplicación de
principios ergonómicos permite favorecer el bienestar, proteger la salud y mejorar las
condiciones laborales.
La ergonomía es una disciplina científica de carácter multidisciplinar, que estudia las
relaciones entre el hombre, la actividad que realiza y los elementos del sistema en que se
halla inmerso, con la finalidad de disminuir las cargas físicas, mentales y psíquicas del
individuo y de adecuar los productos, sistemas, puestos de trabajo y entornos a las
características, limitaciones y necesidades de sus usuarios; buscando optimizar su eficacia,
seguridad, confort y el rendimiento global del sistema.(Concejo de la Asociación
Internacional de Ergonomía (IEA) en agosto de 2000)
FINALIDAD DE LA ERGONOMÌA
Alcanzar la mejor calidad de vida en la interacción Hombre-Máquina, tanto en la acción
sobre dispositivos complicados como en otros más sencillos. En todos los casos se busca
incrementar el bienestar del usuario adaptándolo a los requerimientos funcionales,
reduciendo los riesgos y aumentando la eficacia.
OBJETIVO DE LA ERGONOMÍA
El objetivo que siempre busca la ergonomía, es tratar de mejorar la calidad de vida del
usuario, tanto delante de un equipo de trabajo como en algún lugar doméstico; en cualquier
caso este objetivo se concreta con la reducción de los riesgos posibles y con el incremento
del bienestar de los usuarios.
La intervención ergonómica no se limita a identificar los factores de riesgo y las molestias,
sino que propone soluciones positivas que se mueven en el ámbito probable de las
potencialidades efectivas de los usuarios, y de la viabilidad económica que enmarca en
cualquier proyecto. El usuario no se concibe como un objeto a proteger sino como una
persona en busca de un compromiso aceptable con las exigencias del medio.
Aunque existen diferentes clasificaciones de las áreas donde interviene el trabajo de los
ergonomistas, en general podemos considerar las siguientes:
 Antropometría
La antropometría es una de las áreas que fundamentan la ergonomía, y trata con las
medidas del cuerpo humano que se refieren al tamaño del cuerpo, formas, fuerza y
capacidad de trabajo. En la ergonomía, los datos antropométricos son utilizados para
diseñar los espacios de trabajo, herramientas, equipo de seguridad y protección personal,
considerando las diferencias entre las características, capacidades y límites físicos del
cuerpo humano.

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 Ergonomía Biomecánica
La biomecánica es el área de la ergonomía que se dedica al estudio del cuerpo humano
desde el punto de vista de la mecánica clásica
 Ergonomía Ambiental
La ergonomía ambiental es el área de la ergonomía que se encarga del estudio de las
condiciones físicas que rodean al ser humano y que influyen en su desempeño al realizar
diversas actividades, tales como el ambiente térmico, nivel de ruido, nivel de iluminación y
vibraciones.
La aplicación de los conocimientos de la ergonomía ambiental ayuda al diseño y evaluación
de puestos y estaciones de trabajo, con el fin de incrementar el desempeño, seguridad y
confort de quienes laboran en ellos.

 Ergonomía Cognitiva
Los ergonomistas del área cognoscitiva tratan con temas tales como el proceso de
recepción de señales e información, la habilidad para procesarla y actuar con base en la
información obtenida, conocimientos y experiencia previa.
La interacción entre el humano y las máquinas o los sistemas depende de un intercambio
de información en ambas direcciones entre el operador y el sistema ya que el operador
controla las acciones del sistema o de la máquina por medio de la información que introduce
y las acciones que realiza sobre este, pero también es necesario considerar que el sistema
alimenta de cierta información al usuario por medio de señales, para indicar el estado del
proceso o las condiciones del sistema.

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Esta área de la ergonomía tiene gran aplicación en el diseño y evaluación de software,

tableros de control, y material didáctico.

 Ergonomía De Diseño Y Evaluación

Los ergonomistas del área de diseño y evaluación participan durante el diseño y la
evaluación de equipos, sistemas y espacios de trabajo; su aportación utiliza como base
conceptos y datos obtenidos en mediciones antropométricas, evaluaciones biomecánicas,
características sociológicas y costumbres de la población a la que está dirigida el diseño.
Al diseñar o evaluar un espacio de trabajo, es importante considerar que una persona puede
requerir de utilizar más de una estación de trabajo para realizar su actividad, de igual forma,
que más de una persona puede utilizar un mismo espacio de trabajo en diferentes períodos
de tiempo, por lo que es necesario tener en cuenta las diferencias entre los usuarios en
cuanto a su tamaño, distancias de alcance, fuerza y capacidad visual, para que la mayoría
de los usuarios puedan efectuar su trabajo en forma segura y eficiente.
Al considerar los rangos y capacidades de la mayor parte de los usuarios en el diseño de
lugares de trabajo, equipo de seguridad y trabajo, así como herramientas y dispositivos de
trabajo, ayuda a reducir el esfuerzo y estrés innecesario en los trabajadores, lo que aumenta
la seguridad, eficiencia y productividad del trabajador.

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 Ergonomía De Necesidades Específicas

El área de la ergonomía de necesidades específicas se enfoca principalmente al diseño y
desarrollo de equipo para personas que presentan alguna discapacidad física, para la
población infantil y escolar, y el diseño de microambientes autónomos. La diferencia que
presentan estos grupos específicos radica principalmente en que sus miembros no pueden
tratarse en forma "general", ya que las características y condiciones para cada uno son
diferentes, o son diseños que se hacen para una situación única y una usuario específico.

 Ergonomía Preventiva
La Ergonomía Preventiva es el área de la ergonomía que trabaja en íntima relación con las disciplinas
encargadas de la seguridad e higiene en las áreas de trabajo. Dentro de sus principales actividades
se encuentra el estudio y análisis de las condiciones de seguridad, salud y confort laboral. Los
especialistas en el área de ergonomía preventiva también colaboran con las otras especialidades de
la ergonomía en el análisis de las tareas, como es el caso de la biomecánica y fisiología para la
evaluación del esfuerzo y la fatiga muscular, determinación del tiempo de trabajo y descanso,
etcétera.

http://conociendolaergonomia.blogspot.pe/2012/10/concepto-obejtivos-tipos.html

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EVALUACION DE FACTORES ERGONOMICOS

La Ergonomía es el estudio sistemático de las personas en su entorno de trabajo con el fin
de mejorar su situación laboral, sus condiciones de trabajo y las tareas que realizan. Los
elementos Hombre y Trabajo constituyen el objeto de la ergonomía, tanto para proteger al
hombre como para incrementar su eficiencia y su bienestar.
Básicamente son dos los objetivos de la ergonomía:

 La utilización del tipo de maquinaria y materiales requeridos, la forma de realizar el

proceso y de almacenar materias primas y productos terminados, las dimensiones
del local y el puesto de trabajo, la adaptación del trabajo al trabajador , y los factores
ambientales que permitan un óptimo desempeño laboral.
 El segundo objetivo, cuando ya el trabajador está ocupando su puesto de trabajo,
es corregir los posibles errores que él pueda cometer debido a un mal diseño, a un
flujo de información inadecuado, a la utilización de instrumentos y materiales que
dificulten su concentración, a una ordenación del proceso que implique monotonía,
etc.
Se trata también de disminuir los riesgos a los cuales está sometido el trabajador, por tanto
este objeto abarca lo relacionado con la prevención de accidentes y enfermedades que
podrían ser generadas por el trabajo. A la vez se pretende maximizar la eficiencia conjunta
del sistema hombre - máquina.
Para practicar la ergonomía se necesita, poseer una buena capacidad de relación
interdisciplinaria, un agudo espíritu analítico, un alto grado de síntesis creativa, los
imprescindibles conocimientos científicos y, sobre todo, una firme voluntad de ayudar a los
trabajadores para lograr que su labor sea lo menos penosa posible y que produzca una
mayor satisfacción tanto a ellos mismos como a la sociedad en su conjunto.
La aplicación de la ergonomía en el ámbito laboral implica la elaboración de un programa
de acuerdo a las necesidades y posibilidades de cada empresa y su organización. Es de
suma importancia para el éxito del programa de ergonomía en la empresa, que se
involucren y participen activamente todas las áreas de esta, en especial el nivel gerencial y
los departamentos que manejen la parte de ingeniería y proyectos, de recursos humanos,
de medicina del trabajo, seguridad e higiene industrial, sin olvidar en ningún caso, a los
usuarios directamente afectados por su aplicación y resultados. Se pueden considerar tres
etapas principales en la aplicación de un programa: Planeación, Implementación y
Evaluación. Posiblemente la mejor forma de llevar a cabo la aplicación de un programa es
estableciendo un comité de ergonomía.
Para la evaluación ergonómica existen los siguientes métodos y su selección depende de
las condiciones específicas que presenta la actividad a evaluar, ya que cada una presenta
necesidades y condiciones diferentes, por lo que el método debe considerar los factores
específicos y relevantes del trabajo, éstos métodos son:
 El OWAS para analizar las posturas de trabajo.
 El RULA para pruebas de evaluación rápida del cuerpo.
 La Ecuación revisada de NIOSH para el levantamiento y movimiento manual de
cargas.
 Lista de Comprobación Ergonómica de la OIT que son soluciones prácticas y de
sencilla aplicación para mejorar la seguridad, la salud y las condiciones de trabajo,
presenta 128 intervenciones ergonómicas que pretenden efectos positivos sin

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necesidad de grandes costes o de soluciones muy sofisticadas, destaca soluciones

realistas que puedan ser aplicadas de manera flexible, y contribuye a unas mejores
condiciones de trabajo y a una mayor productividad.

RIESGO DISERGONÓMICO
Son aquellos factores inadecuados del sistema hombre - máquina desde el punto de vista
de diseño, construcción, operación, ubicación de maquinaria, los conocimientos, la
habilidad, las condiciones y las características de los operarios y de las interrelaciones con
el entorno y el medio ambiente de trabajo, tales como: monotonía, fatiga, malas posturas,
movimientos repetitivos y sobrecarga física.
FACTORES DE RIESGO DISERGONÓMICO
Es aquel conjunto de atributos de la tarea o del puesto, más o menos claramente definidos,
que inciden en aumentar la probabilidad de que un sujeto, expuesto a ellos, desarrolle una
lesión en su trabajo. Incluyen aspectos relacionados con la manipulación manual de cargas,
sobreesfuerzos, posturas de trabajo y movimientos repetitivos.

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EFECTOS DE LOS RIESGOS DISERGONÓMICOS

Entre los principales efectos de los riesgos disergonómicos resaltan:
 Irritabilidad
 Intolerancia y comportamiento antisocial
 Tendencia a la depresión y preocupación sin motivo
 Debilidad general y disgusto por el trabajo
La metodología para la evaluación de riesgos disergonómicos deberá observar las
siguientes pautas:
 Ubicar el área de trabajo
 Establecer los puestos de trabajo
 Determinar las tareas más representativas del puesto de trabajo y susceptibles de
encontrarlas en el trabajo cotidiano
 Identificar y evaluar los riesgos disergonómicos
 Proponer alternativas de solución
 Implementar y realizar seguimiento de la alternativa de solución elegida
Para la evaluación detallada de los factores de riesgo disergonómico se podrán utilizar
diferentes métodos. Su selección depende de las circunstancias específicas que presenta
la actividad a evaluar, debido a que cada una presenta necesidades y condiciones
diferentes.
Las aplicaciones de estos métodos serán realizados de preferencia por personas
capacitadas en el manejo de herramientas ergonómicas. Algunos de estos métodos
recomendados son:
 Método RULA
 Método REBA
 Método OWAS
 Software Ergo IBV
 Método Job Strain Index (JSI)
 Método Check – List OCRA
 Método Carga Límite Recomendada por el NIOSH (National Institute for
Occupational Safety and Health)
 Método de la frecuencia cardiaca
 Método LEST (Laboratorio de Economía y Sociología del Trabajo)
http://prevencionlaboralrimac.com/Cms_Data/Contents/RimacDataBase/Media/fas
ciculo-prevencion/FASC-8588494766701701032.pdf

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Bibliografía

http://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/es/osh/ergo/ergoa.htm
http://www.monografias.com/trabajos7/ergo/ergo.shtml
http://prevencionlaboralrimac.com/Cms_Data/Contents/RimacDataBase/Media/fasciculo-
prevencion/FASC-8588494766701701032.pdf
https://diariocorreo.pe/edicion/huancayo/se-incrementan-casos-de-accidentes-laborales-en-la-
region-714189/
importaticiomoo
http://conociendolaergonomia.blogspot.pe/2012/10/el-mundo-de-la-ergonomia.html

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