PROGRAMA NACIONAL DE SANEAMIENTO URBANO

PROCESO CAS N° 047-2018/VIVIENDA/VMCS/PNSU

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:

UN/A (01) ESPECIALISTA DE PRESUPUESTO

UNIDAD DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO – AREA DE PRESUPUESTO

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de un/a (01) Especialista de Presupuesto
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Área de Presupuesto
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Área de Recursos Humanos
4. Base Legal
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula El Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto
Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO:
REQUISITOS MINIMOS DETALLE
- Experiencia laboral general mínima de cuatro (04) años en el sector
público y/o privado.
Experiencia - Experiencia específica mínima de tres (03) años en puestos similares o
realizando funciones similares en el sector público o privado.
- Experiencia requerida para el puesto mínima de tres (03) años en puestos
similares o realizando funciones similares en el sector público.

Habilidades Trabajo bajo presión, comunicación, capacidad de análisis, Trabajo en

Equipo y Ética Profesional.
Formación Académica, grado - Título Profesional de las carreras de Economía, Contabilidad,
académico y/o nivel de estudios Administración, Ingeniería o carreras afines.

Conocimientos para el puesto y/o

cargo: mínimos o indispensables (***) - Conocimiento de Presupuesto por resultados, Gestión Pública,
Programación de Gastos, Evaluación de Proyectos.
Programas de especialización o - Programa de Especialización y/o Diplomado en Presupuesto Público o
Diplomado (*) Gestión de Proyectos o Formulación y Evaluación de Proyectos.
Cursos (**) - Curso de Gestión Pública o afines.
- Curso de Sistema Integrado de Administración Financiera- SIAF.

(*) Los programas de especialización o diplomados no menos de 90 horas y no menores de 80 horas siempre que sean organizados por disposición de un ente
rector, en el marco de sus atribuciones normativas. (**) Cada curso deberá tener no menos de 12 horas de duración, o más de 8 horas de duración siempre que
sean organizados por un ente rector en el marco de sus atribuciones normativas.
(***) Estos conocimientos no necesitan ser acreditados con certificados o constancias, su validación se realizará en las etapas de evaluación del proceso CAS.
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:

1. Ejecutar y validar las fases del proceso presupuestario del PNSU en concordancia con la normatividad
vigente, la política fiscal y el cumplimiento de los objetivos institucionales.
2. Efectuar el seguimiento del avance de la ejecución presupuestal con incidencia en la gestión de
proyectos de inversión.
3. Supervisar la asignación de presupuesto para los proyectos y actividades programadas por el PNSU.
4. Consolidar y proponer modificaciones presupuestales que se requieran para el cumplimiento de las
metas y objetivos contenidos en los planes institucionales
5. Coordinar la actualización de la programación de ingresos y gastos del presupuesto asignado los
proyectos de inversión de saneamiento
6. Emitir opinión técnica en asuntos de su competencia para el fortalecimiento de las metas y objetivos
del programa
7. Brindar asesoramiento y asistencia técnica a las unidades del PNSU en el ámbito de su competencia.
8. Las demás que en el ámbito de su competencia le sean asignadas por el Coordinador del Área de
Presupuesto.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

REQUISITOS DETALLE
Instalaciones del Programa Nacional de Saneamiento
Lugar de prestación del servicio
Urbano – PNSU
Duración del contrato Tres meses desde la suscripción del contrato.
S/ 9,000.00 ( Nueve Mil y 00/100 Soles), incluye los montos
Remuneración por mes y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

AREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESONSABLE
PREPARATORIA
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del
Del 09.03.2018 al Recursos
1 Empleo: www.empleosperu.gob.pe Link vacantes
22.03.2018 Humanos
públicas
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en Portal Institucional Del 23.03.2018 al Recursos
2
del MVCS – PNSU 02.04.2018 Humanos
Presentación del Ficha de Inscripción (Anexo N° 01)
y Declaraciones Juradas al correo electrónico
Del 28.03.2018 al Recursos
3 pnsu-comitecas@vivienda.gob.pe, consignando el
02.04.2018 Humanos
número de la convocatoria, hasta las 17: 00 horas del
día 19.03.2018.
SELECCIÓN
Evaluación de la Ficha de Inscripción y Declaraciones
Juradas - Publicación de resultados de la Evaluación 03.04.2018 al Comité de
5
del Curricular en el Portal Institucional del MVCS – 04.04.2018 Selección CAS
PNSU
Publicación de resultados de la Evaluación del Recursos
6 05.04.2018
Curricular en el Portal Institucional del MVCS – PNSU Humanos
Evaluación de Conocimientos Sede Canaval y Comité de
7 06.04.2018
Moreyra N° 385 San Isidro (Piso 3) Selección CAS
 Publicación de resultados de la Evaluación de
Recursos
8 Conocimientos en el Portal Institucional del MVCS – 09.04.2018
Humanos
PNSU
Entrevista Personal 10.04.2018 y Comité de
9
Sede Canaval y Moreyra N° 385 San Isidro (Piso 3) 11.04.2018 Selección CAS
Publicación de resultado final en la Web Institucional Recursos
10 12.04.2018
del MVCS – PNSU Humanos
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
Los 5 primeros días
hábiles después de la Recursos
11 Suscripción del Contrato
publicación de los Humanos
resultados finales
Los 5 primeros días
Recursos
12 Registro del Contrato hábiles después de la
Humanos
firma del contrato

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION

Los factores de evaluación serán los siguientes:

PESO PUNTAJE PUNTAJE

EVALUACIONES
PORCENTUAL MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACION CURRICULAR (EC) 40% 40 40
a. Formación Académica ----- 20
b. Experiencia ----- 15
c. Cursos y/o estudios de
----- 5
especialización
EVALUACIÓN TÉCNICA (ET) 20% 14 20
ENTREVISTA PERSONAL (EP) 40% 25 40
100% 79 100
Para calcular el puntaje final se procede de la siguiente manera:

PUNTAJE FINAL (PF) = (EC) + (ET) + (EP)

PF = Puntaje Final
EC = Evaluación Curricular
ET = Evaluación Técnica
EP = Entrevista Personal

El puntaje mínimo aprobatorio será de 79 puntos.

Importante:

Si el postulante no sustenta alguno de los requisitos mínimos exigidos en el perfil del puesto será
considerado como NO APTO en la Evaluación Curricular, por lo tanto, no continuará en las siguientes
etapas.

VII INSCRIPCIÓN VIRTUAL DE POSTULANTES

Los interesados que deseen participar deberán ingresar al portal web institucional y descargar los
formatos http://www.vivienda.gob.pe/pnsu/convocatorias.html
Importante:

No serán evaluados Formatos distintos a los colgados en el portal web del PNSU.
El postulante deberá remitir a la dirección electrónica: pnsu-comitecas@vivienda.gob.pe, indicando en
el asunto el número de Convocatoria; los Formatos de los Anexos N° 01 (Ficha de inscripción), 02, 03,
 04, 05 y 06, debidamente firmados y en formato PDF; el postulante que no cumpla con remitir debidamente
los formatos antes señalados quedará DESCALIFICADO y no será evaluado. La remisión de la
información se deberá realizar dentro de los plazos indicados en el cronograma de la convocatoria, caso
contrario no será calificado y no será considerado para la siguiente etapa.

El postulante será responsable de los datos consignados en el Anexo N° 01, el mismo que tiene carácter
de declaración jurada; en caso la información registrada sea falsa, el Programa procederá a realizar el
procedimiento administrativo correspondiente. Es responsabilidad del postulante remitir el formato de
Ficha de Inscripción, declarando únicamente el cumplimiento de los requisitos mínimos.

Cabe señalar, que el postulante que se presente simultáneamente en más de un proceso de convocatoria
CAS, solo será considerado en la primera postulación.

De la Evaluación Técnica:

Es una evaluación escrita, en base a preguntas objetivas y/o con alternativas de respuesta para marcar.
La evaluación de conocimientos tiene puntaje mínimo aprobatorio. Los postulantes que no superen el
puntaje mínimo quedan automáticamente descalificados del proceso. El puntaje mínimo aprobatorio es
de 14 puntos y el puntaje máximo por esta evaluación será de 20 puntos.

Los postulantes declarados APTOS en la Etapa de Evaluación Curricular, deberán asistir a la Evaluación
Técnica (Conocimientos y Cultura General), según el cronograma establecido.

De la Entrevista Personal:

Tiene por finalidad valorar las competencias y habilidades del postulante, en función al perfil del puesto.
Pasan a la entrevista aquellos postulantes que superen el puntaje mínimo aprobatorio en la evaluación
técnica. El puntaje mínimo aprobatorio es de 25 puntos y el puntaje máximo por esta evaluación será de
40 puntos.

Los postulantes deberán asistir a la Entrevista Personal, portando su DNI y presentar al Comité de
Selección el Anexo N° 01 (original) y Curriculum Vitae documentado en copia simple y los formatos
debidamente visados y/o firmados (original) de los anexos 02, 03, 04, 05 y 06, debidamente foliado en
todas las hojas en un folder manila, adjuntando fotocopia del DNI.

VIII CONSIDERACIONES PARA LOS POSTULANTES

Modelo de Foliación
 Modelo de Visado

1. El requisito: cursos y/o programas de especialización deberá ser sustentado con copias simples
de certificados, diplomas y/o constancias del tipo de capacitación solicitada. Estos estudios
deben ser concluidos y la certificación emitida por la entidad correspondiente, indicando el
número de horas solicitado.

2. La experiencia se acreditará con copias simples de certificados, constancias de trabajo,

resoluciones de encargatura y cese, órdenes de servicio, contratos y/o adendas. Todo
documento que acredite la experiencia debe contener como requisito mínimo fecha de inicio y
fin, así como cargo o función desarrollada, con la firma o sello correspondiente por la entidad.

3. El tiempo de experiencia general será sustentado conforme lo descrito en la etapa de evaluación

de Anexo N° 01, desde la condición de egresado de la formación académica, por lo que el
postulante debe presentar la constancia de egresado. Caso contrario, se contabilizará desde la
fecha indicada en el documento presentado para este requisito, según lo indicado en el perfil
del puesto, por ejemplo diploma de bachiller o título profesional.

IX BONIFICACIONES
1.1 Bonificación por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorga una bonificación del diez por ciento (10%) de conformidad con lo establecido en la
normativa vigente. El postulante al momento de su postulación, debe indicar en su Hoja de Vida del
Sistema de Convocatoria CAS, su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, adjuntando el
archivo digital del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite tal condición.
Es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener
la bonificación respectiva, caso contrario no será otorgada.

1.2 Bonificación por Discapacidad

Se otorga una bonificación del quince por ciento (15%) conformidad con lo establecido en la
normativa vigente, siempre que el postulante, al momento de su postulación, indique su condición
de discapacitado, adjuntando a través del Sistema de Convocatoria CAS el archivo digital del carnet
de discapacidad y/o resolución emitida por el CONADIS. Es responsabilidad exclusiva del
postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva, caso
contrario no será otorgada.

Otra información que resulte conveniente:

El Comité podrá solicitar algún otro documento en cualquier etapa del proceso de selección.
VIII SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO
Una vez publicados los resultados finales del proceso de selección, la persona seleccionada deberá suscribir el
contrato dentro de un plazo no mayor de cinco (05) días hábiles, contados a partir del día siguiente de la
publicación.
Para la suscripción del contrato se requiere la presentación de los siguientes documentos:
1. Ficha de datos personales (se entrega formato — Área de Recursos Humanos).
2. Copia Legalizada notarialmente del título técnico, bachiller o título profesional, según corresponda
3. Constancia de habilitación de colegio profesional original y copia simple (en caso de ser requisito del puesto).
4. Copia de voucher de Cuenta Bancaria y Código Interbancario.
5. Copia de acta de matrimonio, de ser el caso.
6. Declaración Jurada de Unión de Hecho (para el caso de concubinos).
7. Copia de DNI de cónyuge o concubina, de ser el caso
8. Copia de DNI de cada uno de los hijos menores de edad, de ser el caso.
9. Una fotografía de frente tamaño carnet o pasaporte con fondo blanco.
El postulante seleccionado que no cumpla con presentar la documentación señalada desde el numeral 1) al 9),
no podrá suscribir contrato, bajo responsabilidad.
IX DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
1. Declaratoria del proceso como desierto

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
d. Cuando no se suscribe el Contrato Administrativo de Servicios.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de
la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Entidad con posterioridad al inicio del proceso
de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas

X DEL COMITÉ DE SELECCIÓN

El proceso de selección estará a cargo del Comité de Selección designado para los efectos, pudiendo la
dependencia solicitante nombrar reemplazantes por ausencia o incompatibilidad legal de su titular. Las
situaciones no previstas en la presente Convocatoria podrán ser resueltas por el Comité de Selección.

EL COMITÉ DE SELECCIÓN.