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TITULO: Historia de la administración
INTEGRANTES:
CICLO: III
HISTORIA DE LA ADMINISTRACION
Administración
Índice
Introducción .................................................................................................................................. 1
Historia de la administración......................................................................................................... 3
Momentos históricos ................................................................................................................. 3
China...................................................................................................................................... 3
Egipto .................................................................................................................................... 4
Roma ..................................................................................................................................... 4
Grecia .................................................................................................................................... 5
La Administración en la Época Primitiva ................................................................................. 5
Periodo agrícola. ....................................................................................................................... 6
Antigüedad grecolatina. ............................................................................................................ 7
Época feudal. ............................................................................................................................. 7
Revolución Industrial. ............................................................................................................... 8
Siglo XX.................................................................................................................................... 9
Siglo XXI .................................................................................................................................. 9
Escuela empírica ..................................................................................................................... 12
Escuela científica .................................................................................................................... 13
Escuela clásica ........................................................................................................................ 14
Escuela humano relacionista ................................................................................................... 15
Escuela estructuralista ............................................................................................................. 16
Escuela humano conductista ................................................................................................... 18
Teoría decisional ................................................................................................................. 19
Teoría de sistemas............................................................................................................... 19
Conclusión................................................................................................................................... 22
Bibliografía .................................................................................................................................. 23
Introducción
historia social en pocos casos, si los hay, una institución básicamente nueva, o algún
nuevo grupo dirigente, han surgido tan rápido como la administración desde un
específico encargado de hacer que los recursos sean productivos, esto es, con la
era moderna. Es en realidad indispensable y esto explica por qué, una vez creada, creció
El ser humano es social por naturaleza, por ello tiende a organizarse y cooperar con sus
comunidades.
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Si pudiéramos repasar toda la historia de la humanidad encontraríamos que, los pueblos
romanos, la iglesia católica romana, la compañía de las indias orientales, etc.). También
las personas han escrito sobre cómo lograr que las organizaciones sean eficaces y
hubiera definido.
Las sociedades se han ido transformando, ya que durante siglos se caracterizaron por
poseer formas predominantes agrarias, donde la familia, los grupos informales y las
Revolución Industrial, en el siglo XIX, cuando surgieron las grandes empresas que
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Historia de la administración
Momentos históricos
China
El gran filósofo Confucio sentó las primeras bases de un buen gobierno en China, a
pesar de que nunca estuvo satisfecho de los que había aportado con tal fin en los
diferentes cargos que desempeñó, desde magistrado local hasta primer ministro. Al
adecuada resolución.
sobrepondrá.
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5. La mente de un gobernante siempre debe de estar trabajando, para mejorar
sus colegas.
administrativos y de ellos Micius o Mo-ti fundó, 500 años antes de Jesucristo, una rama
principios.
Egipto
organización es que ya se contaba con un fondo de valores para los egipcios que se
obtenía de los impuestos que el gobierno cobraba a sus habitantes, con el fin de después
Roma
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Grecia
especialización.
la selección de personal.
Fue así ésa la primera manifestación que tuvo del concepto de gobierno de la mayoría y
Los cambios acelerados, y la capacidad del ser humano a la adaptación han dado
través del cual se coordinan los recursos de un grupo social con el fin de lograr la
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construcción de pirámides. En la época primitiva, al trabajar el hombre en grupo surgió
vida con estilos propios a la época y de acuerdo a los recursos que tenían a su alcance.
Estos grupos evolucionaron y recibieron los nombres como horda, tribu, clan,
administración, que consiste en obtener los máximos resultados con el mínimo esfuerzo.
administración en la agricultura.
Periodo agrícola.
división del trabajo por edad y sexo. Se acentuó la organización social de tipo patriarcal.
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El crecimiento demográfico obligó a los hombres a coordinar mejor sus esfuerzos en
Con la aparición del Estado, que señala el inicio de la civilización, surgieron la ciencia,
especie eran las bases en que se apoyaban estas civilizaciones, lo que obviamente exigía
moderna fueron los funcionarios encargados de aplicar las políticas tributarias del
arquitectónicas.
Antigüedad grecolatina.
orientación hacia una estricta supervisión del trabajo y el castigo corporal como forma
trato inhumano que sufrieron los esclavos debido a estas medidas administrativas. Esta
forma de organización fue en gran parte la causa de la caída del Imperio Romano.
Época feudal.
servidumbre. La administración interior del feudo estaba sujeta al criterio del señor
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nuevas estructuras de autoridad en la administración. Los artesanos-patrones trabajaban
actuales sindicatos.
Revolución Industrial.
y por ser una administración de tipo coercitivo, influida por el espíritu liberal de la
Por otra parte, la complejidad del trabajo hizo necesaria la aparición de especialistas,
fábrica.
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posteriormente originarían la administración científica y la madurez de las disciplinas
administrativas.
Siglo XX
trabajo.
Siglo XXI
A pesar de que estamos en una era de grandes avances tecnológicos en todas las
áreas, el uso de internet y las redes sociales a tal punto que han cambiado la forma en
operativa usando tecnologías y proceso de última generación, a pesar de todo eso poco
modelos de administración y gestión que todavía son usados, lo que en su época rompió
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Oficinas centralizadas dirigidas por “gerentes”
Vías de comunicación también muy definidas, donde todos tienen claro a quien
reportan.
evolucionó a administración por objetivos, hace mucho que dejó de ser vigente. Desde
la concepción de este modelo, los gerentes se han enfocado en las personas bajo su
Pero en un mundo en el cual los mercados son globales, el consumidor está mucho
mejor informado y cada vez con más acceso a información, en un mundo en el que las
organizaciones son más complejas de lo que antes fueron, no solo en tamaño sino
también que las complejidades del mundo actual son parte de la sociedad y en
consecuencia también de las personas dentro de la organización, podemos decir que las
como por ejemplo la presión que ejerció Japón en la pos guerra y hoy ejerce otros países
lejano. Productos de mejor calidad y nuevas tecnologías a menores costos, fueron los
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Con este panorama la pregunta es obvia, ¿cómo debe ser el modelo de
administración?, la verdad creo que cada empresa debe elegir el modelo que más se
perfección que puedan. Sin embargo, hay ciertas competencias y conocimientos que los
Un poco de psicología es útil para entender a las personas, por qué son como son
conocimiento, etcétera.
El mundo moderno requiere un enfoque más amplio, no basta con enfocarse en las
personas si no de ver más allá, un modelo de administración más integral que genere
soluciones sistémicas y no sintomáticas. Este modelo viene tomando forma desde hace
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LAS ESCUELAS ADMINISTRATIVAS
Escuela empírica
Esta escuela considera de poco valor los principios administrativos que puedan
darse, ya que el punto de vista empírico se centra en la experiencia. (Ernest Dale), autor
del libro Los grandes organizadores, es reconocido como uno de los principales
serán raramente idénticas en todos sus aspectos, por consiguiente, no puede suponerse
que las técnicas aplicadas en una situación particular funcionen de la misma manera en
que en diversas circunstancias puedan ser útiles para la solución de nuevos problemas.
Para ello se establecen principios o guías de acción que permiten orientar los resultados
fundamentales en su trabajo.
la experiencia, pero que fincaron las bases que han contribuido a ensanchar el volumen
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Escuela científica
rendimiento de los trabajadores por medio del estudio de tiempos y movimientos, no fue
La productividad es la relación que existe entre los resultados obtenidos y los recursos
la menor cantidad de recursos. Su libro contiene cinco tópicos relevantes que se refieren
a:
• productividad
• motivación
• optimización
• organización
• efectividad
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Escuela clásica
principios son universales para todos los administradores. El fundador de esta corriente
siempre ha existido, pero el progreso actual hace necesario que se ejerza de una manera
más técnica, por lo cual, propone un método científico para acumular una serie de
de los hechos, y de acuerdo con los resultados obtenidos, establecer reglas de validez
seis grupos de actividades básicas que se llevan a cabo en las empresas industriales:
funciones financieras, que abarcan a las operaciones que se efectúan para obtener
relacionadas con la protección de los bienes y las personas; funciones contables, que
funciones administrativas, son las que realizan todos los jefes al desempeñar cualquiera
señala que la función administrativa es ejercida por todos los jefes, sin importar la
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actividad específica del puesto en que se desempeñen, ya sea producción, finanzas,
ventas, etc. Esta función, contemplada desde una posición jerárquica superior, puede
proceso administrativo; posteriormente, diversos autores han creado otros modelos que
criterios acerca de los que debe contener o abarcar cada una de las funciones
éxito en su gestión administrativa; aseguró que el éxito no sólo se debía a sus cualidades
destacando que su desempeño implica actuar con personas mediante las cuales se logran
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organizaciones, de los cuales cuatro son los más relevantes y estuvieron relacionados
con problemas de motivación, que al ser deficiente origina ausentismo, deserción y baja
el más difundido por ser considerado el de mayor importancia. Los resultados de sus
estudios aportan una nueva teoría administrativa basada en las relaciones humanas
trabajo.
Escuela estructuralista
estudio de la administración.
El origen de esta escuela se remonta a la aparición de las obras del famoso sociólogo
la teoría estructuralista ha sido ampliada y enriquecida por otros sociólogos, entre ellos:
El campo de los estructuralistas es mayor, ya que su estudio lo hacen sobre todo tipo
sino como parte de un sistema social, con el cual mantiene relaciones, ejerciendo y/o
recibiendo influencia del medio social que le rodea. En su estudio utilizan y analizan
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Los estructuralistas examinan la evolución histórica de las sociedades y los tipos de
puesto que nacemos dentro de organizaciones, somos educados por ella y la mayor parte
empleamos gran parte del tiempo libre gastando, jugando y rezando en organizaciones.
sociedad moderna, lejos de ser una comunidad, una asamblea, se asemeja a un campo de
familiar, los conflictos, las tensiones sociales entre empresarios y trabajadores, son
Mayntz, apoyándose en conceptos vertidos por Max Weber, nos dice que puede ser
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puede haber sido creada por particulares dentro del marco jurídico vigente, la empresa
democrático las sociedades voluntarias; puede haber sido establecida por una
organizaciones con objetivos político sociales. Así, los estructuralistas realizan estudios
prisiones, partidos políticos, ejercito, asociaciones, etc., con sus respectivos objetivos
con la cual mantiene nexos, tanto en conceptos como en valores; sin embargo, la
del elemento humano en los organismos sociales. Entre los representantes de esta
representante.
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Teoría decisional
los teóricos modernos de esta escuela son especialistas en el campo de las matemáticas
• la búsqueda de alternativas
Todo proceso de tomar una decisión racional incluye tres fases básicas:
• Definir el problema
Teoría de sistemas
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De acuerdo con el grado de interacción con el medio ambiente que les rodea, los
sistemas se clasifican en cerrados o abiertos. Cabe señalar que las nociones de sistemas
a) Se consideran sistemas cerrados los que funcionan internamente, casi sin mantener
termostato.
b) Se consideran sistemas abiertos los que en forma constante mantienen relaciones con
recibe o adquiere de su medio ambiente los elementos que son necesarios para su
funcionamiento y logro del objetivo del sistema mismo, por ejemplo, los seres vivos.
Los organismos sociales son sistemas abiertos, puesto que una empresa, por ejemplo,
recibe influencia del medio social (supra sistema) del cual forma parte: la competencia,
humanos). La empresa (sistema) utiliza los recursos (insumos) para crear productos o
resultados que recibe el supra sistema; según los objetivos de las organizaciones, los
resultados pueden ser: bienes, servicios, cultura, etc. En la siguiente figura se ilustra lo
anterior.
cultura, etc. Salida de productos: constituye la finalidad por la cual e integraron los
ayuda a mantener o perfeccionar su desempeño, para que los resultados sean acordes
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Conclusión
tecnológicas, utilizándolas para alcanzar de la manera más adecuada los objetivos que
persigue.
Los Procesos Administrativos tienen en nuestra vida cotidiana un efecto que en general
vivimos todos los días, y la mayoría de las veces ni caemos en cuenta que todo lo que
diario organizamos para poder llevar a cabo nuestros objetivos, pero en realidad, para
El Procesos Administrativos ayudan a que cada persona le ponga orden a su vida, que se
planteé sus metas a corto, mediano y largo plazo, que establezca sus objetivos, que sepa
lo que en realidad quiere lograr y que de verdad pueda estar a su alcance, que maximice
sus recursos para poder cumplir con efectividad sus tareas diarias, y ante todo tener una
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Bibliografía
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