Identificação da tarefa: Tarefa 4. Quarta tarefa da disciplina. Envio de arquivo.
Pontuação: 10 pontos de 40
TAREFA 4
O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, serve como um indicador
biológico e um termômetro de como está o funcionamento da politica de segurança ocupacional da empresa e a aderência do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA. Assim é imprescindível conhecer e identificar as características de um bom PCMSO e como ele interfere na segurança ocupacional de uma organização.
Isto posto: Analise o PCMSO apresentado e sua aderência a legislação vigente em
especial a NR07, inferindo-se o mesmo serve como um instrumento de política de segurança e higiene no trabalho.
O texto tem tamanho livre. Vale de 10 (dez) pontos desde que você envie no prazo determinado e alcance os objetivos propostos.
A NR-07 tem por objetivo a orientação de empregadores, empregados,
agentes da inspeção do trabalho, profissionais ligados à área e outros interessados para uma adequada operacionalização do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO. O PCMSO é parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas da empresa no campo da saúde dos trabalhadores, sendo sim um instrumento de política de segurança e higiene do trabalho, devendo estar articulado com o disposto nas demais NR. Embora o Programa deva ter articulação com todas as Normas Regulamentadoras, a articulação básica deve ser com o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA, previsto na Norma Regulamentadora n.º 9 (NR 9). O objetivo do PCMSO é desenvolver a promoção e prevenção da saúde dos empregados desta empresa, através de estudo e diagnóstico precoce das doenças relacionadas ao trabalho e ao seu ambiente, com ações preventivas, apontando os riscos e soluções para o controle da doença ocupacional e acompanhamento de casos existentes ou futuros. Além disto, o PCMSO bem executado pode trazer uma série de benefícios para a empresa tais como: diminuição do absenteísmo por motivo médico, aumento da eficácia dos processos de trabalho, melhoria da produtividade, melhoria da qualidade de vida no trabalho, melhoria das relações de trabalho, aumento do comprometimento dos empregados da empresa, redução dos custos com despesas médicas. Embora o Programa não possua um modelo a ser seguido, nem uma estrutura rígida, durante a análise do PCMSO apresentado, alguns aspectos mínimos deviam ser contemplados e constar no documento, como: I) número de trabalhadores e sua distribuição por sexo, e ainda horários de trabalho e turnos; II) definição, com base nas atividades e processos de trabalho verificados e auxiliado pelo PPRA e mapeamento de risco, dos critérios e procedimentos a serem adotados nas avaliações clínicas; III) programação anual dos exames clínicos e complementares específicos para os riscos detectados, definindo-se explicitamente quais trabalhadores ou grupos de trabalhadores serão submetidos a que exames e quando; IV) outras avaliações médicas especiais.
Além disso, também podem ser incluídas, opcionalmente, no PCMSO,
ações preventivas para doenças não ocupacionais, como: campanhas de vacinação, diabetes melitus, hipertensão arterial, prevenção do câncer ginecológico, prevenção de DST/AIDS, prevenção e tratamento do alcoolismo, entre outros.