Taller 3 unidad

Presentado por:

Dumar Sebastián Morales Castañeda Cód. 5005

Laura Milena Rangel

Curso:

Higiene y Seguridad Industrial

Entregado a:

Víctor Hugo Piñeros

ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

UNIVERSIDAD ECCI

BOGOTÁ, D.C.

AÑO 2018-1
Caso No.1:

Procesos de primer nivel en Higiene y Seguridad Industrial Tomando en consideración el

contexto ocupacional de la Jirafa Azul, desarrolle los siguientes cuestionamientos:

a. Defina la actividad económica y el nivel de riesgo de la empresa “la Jirafa Azul” según
la normatividad vigente.
Para el caso de la empresa jirafa azul la actividad económica es del sector
secundario, puesto que ellos lo que hacen es transformar los bienes en servicios
para la comunidad , en este caso específico realizan productos de madera.

Con respecto al nivel de riesgo de la empresa

RIESGO= AMENANZA * VULNERABILIDAD

Nivel de riesgo Medidas a tomar

Alto Definición e implementación
de acciones inmediatas
Medio Definición de acciones e
implementación después de
las que requieren más
prioridad
Bajo No requieren de acciones,
pero deben ser
monitoreadas
periódicamente a efectos de
observar algún cambio.

(Chambi, 2012)

Fenómeno Comportamiento Color asignado Nivel riesgo

Posible Es aquel fenómeno que Bajo
nunca ha sucedido, puede
suceder pero no es factible
porque no existen razones
históricas y científicas para
decir que esto no sucederá,
es decir que descarta su
ocurrencia.
Probable Es aquel fenómeno que ya Medio
ha ocurrido en el lugar o
 unas condiciones similares,
es decir que existen
razones y argumentos
técnicos para creer que
sucederá
Inminente Es aquel fenómeno Alto
esperado que tiene alta
probabilidad de ocurrir o
con información que lo hace
evidente o detectable
(Urruego, 2010)

PELIGRO O AMENAZA
Descripcion Tipo VULNERABILIDAD NIVEL DE RIESGO
Ataque por alacranes y mosquitos Biologico Bajo
Deficientes condiciones en el
suministros de servicios publicos Quimicos Bajo
Industria ubicada en zona
residencial Locativos Bajo
Falta de mantenimiento en equipos Mecanicos Alto
Inexperiencia de los operarios Psicosociales Alto
Falla en la operación de los equipos Mecanicos Alto
Cargas de trabajo Psicosociales Medio
Jornadas extensas de trabajo Psicosociales Medio
Dificultad en las relaciones
personales entre los empleados Psicosociales Medio
Deficiencias en el estado de los
pisos Locativos Alto
Redes electricas en mal estado Electricos Alto
Falta de iluminacion Fisicos Alto
La industria se ubica en un
municipio que cuenta con
temperaturas extrema Fisicos Bajo
Cantidad significativa de material
particulado Quimicos Alto
Empleados presentan fatiga fisica Ergonomicos Alto
Altos niveles de ruido Fisicos Alto
Falta de señalizacion Locativos Alto
Mala ubicación de las maquinas Locativos Alto
Saltos en el voltaje de la corriente Electricos Alto

b. ¿La empresa requiere conformar el COPASST? Justifique su respuesta. (en caso de

requerir COPASST: precise la representatividad y nominación)
Para el caso de la empresa de la jirafa azul, si se requiere de un COPASST, puesto que
cumple tiene mas de 10 empleados, y además tiene bastantes falencias.

Para el caso de los COPASST, se deben tener un representante de administración el cual

es elegido directamente de el empleador y un representante de los trabajadores el cual
es el elegido por votación libre. Estos miembros del COPASST son elegidos
principalmente para 2 años pero igualmente pueden ser reelegidos en cualquier
momento.

(Colpatria, 2015)

c. Construya una matriz de capacitación en Higiene y Seguridad Industrial, donde

precise los temas relevantes en los cuales se deba formar a los trabajadores (mínimo
8 temáticas)

d. ¿La empresa requiere Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial? Justifique

normativamente su respuesta. En caso de requerir reglamento, defina 5 normas (2
generales y 3 específicas que debería contener el reglamento de la empresa).

Esta empresa si requiere del reglamento de higiene y seguridad industrial, puesto que
presenta muchas falencias en estos temas. Por lo tanto unas de las normas a
implementar seria asi:

EMPRESA: “Jirafa Azul”

Empresa dedicada a la fabricación de puertas y diversos productos de madera.

Preescribe el siguiente reglamento, contenido en los siguientes términos.

ARTICULO 1. La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales

vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna
prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, de conformidad
con los artículos 34,57,58,108,205,206,217,220,221,282,283,348,349,350 y 351 del
Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 9a de 1979, Resolución 2400 de 1979, Decreto 614
de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989, Resolución 6398 de 1991 y
demás normas que con tal fin se establezcan.

ARTICULO 2. La empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para

desarrollar actividades permanentes, de conformidad con el Programa de Salud
Ocupacional, elaborado de acuerdo con el Decreto 614 de 1984 y la Resolución 1016 de
1989, el cual contempla, como mínimo, los siguientes aspectos:

 Subprograma de Medicina Preventiva y del trabajo, orientado a promover y

mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores, en todos los oficios, prevenir cualquier daño a su salud, ocasionado
por las condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos generados
por la presencia de agentes y procedimientos nocivos; colocar y mantener al
trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicosociales.
 Subprograma de Higiene y Seguridad industrial, dirigido a establecer las mejores
condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los procedimientos que
conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los
lugares de trabajo y que puedan ser causa de enfermedad, disconfort o accidente.

ARTICULO 3. La empresa ha implantado un proceso de inducción del trabajador a las

actividades que deba desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de prevención y
seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar

ARTICULO 4. La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las

disposiciones legales, así como a las normas técnicas e internas que se adopten para
lograr la implantación de las actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y
Seguridad industrial, que sean concordantes con el presente Reglamento y con el
Programa de Salud Ocupacional de la empresa.

(REMINGTON, 2011)

EMPRESA JIRAFA AZUL

Contexto ocupacional: La Jirafa Azul La Jirafa Azul es una empresa que fabrica puertas y
diversos productos en madera, está ubicada en el municipio de Villa Esperanza donde la
temperatura media es de 32 C. Esta es una población donde abundan los alacranes y los
mosquitos, adicionalmente, presenta deficientes condiciones en el suministro de servicios
públicos, el agua no es apta para el consumo humano, las redes eléctricas no posibilitan
que los habitantes tengan acometidas que les conecte y suministre el servicio
adecuadamente; la recolección de basuras no se realiza por que la Alcaldía no cuenta con
los recursos para organizar una empresa que preste este servicio, por lo cual sus
habitantes la acumulan en sus casas, la botan en las calles o simplemente la incineran.
Respecto a su infraestructura, La Jirafa Azul cuenta con unas instalaciones de operación
poco adecuadas para sus requerimientos, debido a que en la localidad no hay espacios
de uso exclusivo para actividades industriales, por lo cual el gerente decidió arrendar una
casa, la cual fue adecuada a medida que se expandían sus actividades comerciales. A
nivel de trabajadores, La Jirafa Azul cuenta con 15 empleados, distribuidos así: 1
aseadora, 5 operarios de manufactura, 2 operarios de mantenimiento, 1 operario de
alistamiento de materias primas (maderas, pegante), 1 administrador, 1 gerente, 4
agentes de ventas. En cuanto a nivel tecnológico, La Jirafa Azul cuenta con los siguientes
equipos y maquinas: 2 canteadoras, 1 torno, 1 sierra radial 1 sierra de corte circular, 2
cepillos, un equipo de sujeción para el pegado, 4 bancos de trabajo, 10 formones, 3 lijas,
2 computadores y varias herramientas manuales. Todas estas máquinas y equipos
presentan fallas de operación debido a problemas de suministros de calidad, falta de
mantenimiento y a la inexperiencia de los operarios frente a su uso; en este sentido, la
sierra radial presenta filos cortantes y el disco está en mal estado, lo que ocasiona que los
trozos de madera salgan proyectados; de igual forma, el cepillo presenta problemas de
ajuste lo que posibilita la generación de ruido excesivo. El horario de trabajo en La Jirafa
Azul es de lunes a sábado de 7 de la mañana a 6 de la tarde con dos horas de almuerzo,
y ocasionalmente los operarios deben asistir un domingo al mes cuando deben entregar
pedidos urgentes. Para el personal de ventas se mantiene una jornada laboral que varía
entre 7 a 12 horas diarias debido a que deben movilizarse por los pueblos de la región en
busca de clientes y promocionando los productos. Debe tener en cuenta que debido a que
los resultados operacionales de la empresa han sido malos, el gerente les dio un
ultimátum, referente a que si no subían su rendimiento los despediría inmediatamente.
Ante esta situación, ellos deben viajar a pueblos alejados por vía terrestre entre 5 a 6
horas, donde la temperatura promedio es de 9 a 10 grados con episodios constante de
lluvia y humedad. En cuanto al personal operativo, ellos manifiestan que tiene conflictos
internos debido al carácter difícil y dominante de algunos de ellos; la semana pasada la
aseadora discutió con un operario, debido a que era muy desordenando e irrespetuoso
con ella, por lo cual ella le retiro el saludo y comenzó a inventar chismes de él; por otra
parte algunos de ellos indican que el administrador los trata muy mal y de manera
déspota, en especial cuando le manifiestan que están fatigados por el ritmo de trabajo que
impone la empresa. Por otro lado, al analizar las condiciones de trabajo se evidencia que
los pisos están en mal estado, y cuando la aseadora realiza sus labores no limpia
adecuadamente las áreas, acumulándose el polvo y las basuras. Las redes eléctricas
están en mal estado, evidenciándose cables pelados y desprovistos de protección; a nivel
de iluminación hay 15 lámparas fluorescentes pero 7 de ellas están en mal estado y las
restantes no funcionan de forma constante, sumado a esto, los operarios o compradores
cuando ingresan a la zona de proceso no pueden respirar adecuadamente debido a que
no hay recirculación del aire, agravado por la generación de material particulado producto
de las actividades de lijado y corte de madera. En La Jirafa Azul, Los operarios
permanecen más del 75% de su jornada de pie, por lo cual presentan fatiga física;
además algunos de ellos, manifiestan episodios de irritación y ansiedad cuando se opera
las canteadoras y las sierras de corte, debido a que generan mucho ruido que los deja
sordos por largos lapsos de tiempo. Sobre la zona de proceso se hayan estantes mal
ubicados y atravesados por los corredores de seguridad, los cuales no están debidamente
señalados ni demarcados; sobre esto un operario informa que constantemente se caen
las cosas debido al desnivel del piso. En lo referido a la operación de las máquinas, estás
realizan detenciones debido a saltos en el voltaje de la corriente, los operarios
irresponsablemente unen y desunen cables; además, la semana pasada se presentó un
accidente debido una falla en la operación del torno que ocasionó una lesión craneal de
un operario ubicado en el banco de trabajo, debido a la proyección de un trozo de
madera.

Caso No. 2 (FURAT, DOC EXCEL)

Reporte de Accidentes de trabajo Realice el reporte del siguiente accidente de trabajo “Un
guarda de seguridad se encontraba el viernes 15 de enero a las 9 de la noche en el piso 3
del edificio galaxia, verificando que el personal administrativo hubiera dejado los equipos
informáticos y las luces apagadas. Hacia las 9 y 30 pm y luego de terminar esta actividad,
procedió a tomar el ascensor para dirigirse al primer nivel del edificio, cuando el ascensor
descendía, éste se detuvo abruptamente, descolgándose hasta el sótano. Producto de
este impacto, el guarda de seguridad sufrió fractura de cadera y politraumatismos en el
cuello, la cabeza y la espalda. Su compañero Jairo Ricaurte, identificado con CC 8563214
de Bogotá y su supervisor Marco Rodríguez con CC 38956214 de Cali, lo ayudaron a salir
del ascensor. Además, llamaron a la ARL para facilitar su movilización y el
direccionamiento al servicio de urgencias”

Como informaciones complementarias se precisan las siguientes:

 El guarda de seguridad trabajaba para la empresa guardas de seguridad NIT

789.654.123- 8.
 La antigüedad en el cargo del guarda accidentado se contabilizaba en 61 meses y
su sueldo era de $800.000 m/c
 El día del accidente, el guarda había trabajado 10 horas antes de producirse el
accidente.
Nota: para el reporte utilice cualquier formato de reporte (de cualquier ARL) y de
ser necesario complete las informaciones que hagan falta para completar el
FURAT del accidente.
Caso No. 3

Investigación de Accidentes de trabajo A partir de las informaciones del caso 2, desarrolle

la respectiva investigación del accidente (conforme a la resolución 1401:2007). No olvide
suministrar: el croquis, la declaración de los testigos y el diagrama causal.

Nota: para el informe de investigación utilice algún formato validado para ello (de
cualquier ARL) y de ser necesario complete las informaciones que hagan falta.

INFORME DEL ACCIDENTE

Localizacion del accidente:

El dia 19 de Enero del 2018, el guarda de seguridad Samuel Sanchez Marinez,

identificado con CC. 57489234, sufrio un accidente de trabajo dando como resultado una
lesión grave, este accidente fue provocado en la ciudd de Bogota, en el piso 3 del ediifico
galaxia, el cual presta servicios de actividades de centro de llamadas ( call center).

Descripcion del accidente

El Sr. Samuel Sánchez un guarda de seguirdad a las 9 de la noche en el piso 3 del

edificio galaxia, verificando que el personal administrativo hubiera dejado los equipos
informáticos y las luces apagadas. Hacia las 9 y 30 pm y luego de terminar esta actividad,
procedió a tomar el ascensor para dirigirse al primer nivel del edificio, cuando el ascensor
descendía, éste se detuvo abruptamente, descolgándose hasta el sótano. Producto de
este impacto, el guarda de seguridad sufrió fractura de cadera y politraumatismos en el
cuello, la cabeza y la espalda. Su compañero Jairo Ricaurte, identificado con CC 8563214
de Bogotá y su supervisor Marco Rodríguez con CC 38956214 de Cali, lo ayudaron a salir
del ascensor. Además, llamaron a la ARL para facilitar su movilización y el
direccionamiento al servicio de urgencias.

(Garcia, 2017)
 (Garcia, 2017)

Arbol de causas: Lesión grave del guarda

de seguridad

El ascensor desciende
abruptamente hasta
descender al sótano

Tomar el ascensor para

dirigirse al primer nivel
del edificio

Verificación de equipos Largas jornadas de trabajo

informáticos

Cumplir con sus

obligaciones

Causas que influyeron en el accidente

 Verificación de equipos informáticos: El guarda de seguridad debia verificar que

todos los equipos informáticos y las luces estén apagados
 Largas y extensas jornadas de trabajo: El trabajador a la hora del accidente ya
había laborado 10 horas, por lo tanto esto genera cierto nivel de cansancio y fatiga
  Inadecuado mantenimiento en el ascensor : Se evidencia que en la empresa no
había control y mantenimiento de estos equipos para uso de las empresas.

Acciones para prevenir estos accidentes de nuevo

 Mantenimiento adecuado de los equipos de esta empresa: con esto se lograr

prevenir y minimizar los accidentes que se puedan presentar de nuevo.

Caso No. 4:

Índice de frecuencia

Una empresa con 100 trabajadores de planta que laboran 50 semanas al año en horario
de lunes a viernes de 8 a 5 p.m., desea conocer su IF agregado y especifico (por cada
tipo de vinculación). Por registros, se sabe que la empresa contrató 45 trabajadores
adicionales para apoyar sus actividades productivas. Estos trabajadores estuvieron
contratados por 20 semanas y cumplían un horario de lunes a viernes de 8 a 6 pm.
Respecto al registro de accidentalidad, la empresa reportó 85 accidentes, de los cuales 59
correspondían a trabajadores de planta y el restante a trabajadores temporales. En lo
concerniente al tiempo perdido por incapacidad, la empresa registró para los trabajadores
de planta las siguientes novedades: 29 accidentes con un total de 375 horas, 25
accidentes con 10 días cada uno y 5 con 30 días cada uno. Respecto a las novedades
registradas en los temporales, la empresa registró 3 días de incapacidad por cada uno.

Nota: Tenga en cuenta que para seleccionar la constante K de 240.000 horas.

Datos:

TIPO DE # TRABAJDORES SEMANAS HORARIO

CONTRATO LABORADAS/ AÑO
DIRECTOS 100 50 Semanas L-V 8am-5pm
TEMPORALES 45 20 Semanas L-V 8am-6 pm
 TIEMPO TIEMPO
PERDIDO POR TOTAL DE
ACCIDENTES
TIPO DE TOTAL DE INCAPACIDAD INCAPACIDAD
DE CADA
CONTRATO ACCIDENTES DE CADA DE LOS
CONTRATO
ACCIDENTE ACCIDENTES
( DIAS) (HORAS)
29 15,62 375
TRABAJADORES
59 25 10 2000
DIRECTOS
5 30 1200
TOTAL DE HORAS DE AUSENCIA PARA TRABAJADORES 3575
DIRECTOS
TEMPORALES 26 26 3 702
TOTAL DE HORAS DE AUSENCIA PARA TRABAJADORES 702
TEMPORALES

INDICE DE FRECUENCIA

Trabajadores directos

Total de horas trabajadas= 200.000

Total de horas de ausencia = 3.575

( )

# de casos ocurridos durante el último año X cada 100 hombres de

exposición

Trabajadores temporales

Total de horas trabajadas= 40.500

Total de horas de ausencia = 702

( )

# de casos ocurridos durante el ultimo año X cada 45 hombres de exposición

Caso No. 5:
Caso No 6:

A) Corte de Madera:

Peligros:

- Mecánico: Equipo de cierra no presenta los elementos de seguridad

básicos, como lo es candado de seguridad, cuando el equipo no esté en
funcionamiento, cubierta de la cierra en cercano a su perímetro, entre otros.
- Locativo: el equipo de corte de madera no se encuentra en una zona
alejada y exclusiva para el corte industrial de madera.
- Físico: Atrapamiento de miembros extremos del operador y cortes de
extremo peligro para el mismo (Amputación o perdida de alguna
 extremidad). Afectación al sistema respiratorio por inhalación de
microparticulas y pérdida de capacidad auditiva.

Controles:

Fuente: Mantenimiento preventivo del equipo de corte de madera y control

semanal del mismo respecto a elementos de seguridad, igualmente del
operador.

Medio: Uso de discos del tamaño correspondiente al tamaño de la madera a

cortar, uso de cierra circular solo si cuenta con la capacitación, debe conocerse
y seguirse al pie de la letra las indicaciones y recomendaciones del fabricante
de la cierra.

Trabajador: Mascarilla en el caso de que se genere polvo. Protección auditiva

para la atenuación del ruido. Gafas de protección contra la proyección de
partículas.

B) Aplicación de herbicidas:

Peligros:

- Químico: inhalación de micro partículas peligrosas contenidas en los

herbicidas (Glisofato).

Controles:

Fuente: Uso de herbicidas organicos elaborados a partir de ingredientes

naturales.

Medio: Control semanal de verificación de uso de herbicidas de origen natural

en las actividades.

Trabajador: Control Semanal de EPP se encuentre en óptimas condiciones.

C) Supervisión de obras civiles:

Peligros:

- Psicosocial: Jornadas de trabajo largas y exceso de horas laborales extras.

- Físico: Exceso de niveles de decibeles en el área de trabajo y ruido
intermitente molesto.
- Locativo: zonas de trabajo con superficies de trabajo irregular y con un
desnivel pronunciado.
- Ambiental: Exposición a climas agresivos, fuertes y constantes lluvias y
cambios bruscos de condiciones climatológicas.
Controles:

Fuente: supervisión de zona de trabajo en horarios con menor intensidad de

ruido agresivos y lapso más cortos, igual forma supervisión de campo a obras
civiles en condiciones climáticas con baja probabilidad de lluvia.

Trabajador: Control Semanal de EPP se encuentre en óptimas condiciones.

 FORMATO DE INVESTIGACION DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO
PARA EMPRESAS AFILIADAS A ARL-SURA RESOLUCION 1401 DE 2007

Versión 2 - 20/12/2013
ACCIDENTE _______ ACCIDENTE GRAVE ___X____ ACCIDENTE MORTAL _________ ACCIDENTE LEVE ________ INCIDENTE _____
FECHA EN QUE SE ENVÍA LA INVESTIGACIÓN A LA ARL: 15 ENERO 2018 FECHA EN QUE SE ENVÍA RECOMENDACIÓN A LA EMPRESA:

COORDINADOR DELEGADO: MARCO RODRIGUEZ CARGO: SUPERVISOR

EP S A LA QUE ESTÁ A FILIA DO CÓDIGO EP S A RL A LA QUE ESTÁ A FILIA DO: CÓDIGO A RL

FAMISANAR EPS017 SURA 14-28

A FP A LA QUE ESTÁ A FILIA DO: P O R V E N IR S .A CÓDIGO A FP O SEGURO SOCIA L

SEGURO SOCIA L SI NO X CUÁL 230301

I. IDENTIFICACIÓN GENERAL DEL EMPLEADOR, CONTRATANTE O COOPERATIVA

TIPO DE VINCULADOR LABORAL: (1) EM P LEA DOR X (2) CONTRA TA NTE (3) COOP ERA TIVA DE TRA B A JO A SOCIA DO

SEDE PRINCIPAL

NOMBRE DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA CÓDIGO

SERVICIOS INTEGRALES DE SEGURIDAD 749221
NOM B RE O RA ZÓN SOCIA L TIP O DE IDENTIFICA CIÓN NÚM ERO

EMPRESA GUARDAS DE SEGURIDAD NI X CC CE N.U PA 789.654.123-8.

DIRECCIÓN TELÉFONO FA X

CLL 100 # 45 A 73-19 5302675

CORREO ELECTRÓNICO DEP A RTA M ENTO M UNICIP IO ZONA

BOGOTA BOGOTA U R
SEGURIDADGUARDA@GMAIL.COM
CENTRO DE TRABAJO DONDE LABORA EL TRABAJADOR CÓDIGO
SON LOS DA TOS DEL CENTRO DE TRA B A JO LOS M ISM OS DE LA SEDE P RINCIP A L? SI NO X SÓLO EN CA SO NEGA TIVO DILIGENCIA R LA S SIGUIENTES CA SILLA S SOB RE CENTRO DE TRA B A JO:

NOM B RE DE LA A CTIVIDA D ECONÓM ICA DEL CENTRO DE TRA B A JO ACTIVIADES DE CENTRO DE LLAMADAS ( CALL CENTER) CÓDIGO DE LA A CTIVIDA D ECONÓM ICA DEL CENTRO DE TRA B A JO 8220

DIRECCIÓN TELÉFONO FA X

CLL 65 A # 15 -62 2301113

DEP A RTA M ENTO M UNICIP IO ZONA

BOGOTA BOGOTA U X R

II. INFORMACIÓN DE LA PERSONA QUE SE ACCIDENTÓ

TIPO DE VINCULACIÓN: (1) P LA NTA (2) M ISIÓN (3) COOP ERA DO X (4) ESTUDIA NTE O A P RENDIZ (5) INDEP ENDIENTE CÓDIGO (5)
P RIM ER A P ELLIDO SEGUNDO A P ELLIDO P RIM ER NOM B RE SEGUNDO NOM B RE

MARTINEZ SANCHEZ SAMUEL

TIP O DE IDENTIFICA CIÓN NÚM ERO FECHA DE NA CIM IENTO SEXO

CC X CE N.U TI PA 57489234 1 0 1 0 1 9 8 6 M X F
DIRECCIÓN TELÉFONO FA X

CLL 44 SUR # 71 - 45 3456798

DEP A RTA M ENTO M UNICIP IO ZONA CA RGO

U R X
BOGOTA BOGOTA GUARDA DE SEGURIDAD
OCUP A CIÓN HA B ITUA L CÓDIGO OCUP A CIÓN
GUARDA SEGURIDAD HA B ITUA L 9133 TIEM P O DE OCUP A CIÓN HA B ITUA L A L M OM ENTO DEL A CCIDENTE
1 0 6 1
FECHA DE INGRESO A LA EM P RESA SA LA RIO U HONORA RIOS (M ENSUA L) JORNA DA DE TRA B A JO HA B ITUA L

3 0 1 2 2 0 1 3 $ 800.000 (1) DIURNA (2) NOCTURNA (3) M IXTO X (4) TURNOS

III. INFORMACIÓN SOBRE EL ACCIDENTE

FECHA DEL A CCIDENTE HORA DEL A CCIDENTE (0-23 HRS) DÍA DE LA SEM A NA EN EL QUE OCURRIÓ EL A CCIDENTE

1 5 0 1 2 0 1 8 2 1 3 0 LU MA MI JU VI X SA DO
JORNA DA EN QUE SUCEDE ESTA B A REA LIZA NDO SU LA B OR HA B ITUA L?

(1) NORM A L (2) EXTRA X (1) SI X (2) NO CUÁ L? (Diligenciar só lo en caso negativo ) CÓDIGO

TOTA L TIEM P O LA B ORA DO TIP O DE A CCIDENTE

1 0 M M
P REVIO A L A CCIDENTE (1) VIOLENCIA (2) TRÁ NSITO (3) DEP ORTIVO (4) RECREA TIVO O CULTURA L (5) P ROP IOS DEL TRA B A JO X
CA USÓ LA M UERTE A L TRA B A JA DOR? DEP A RTA M ENTO DEL A CCIDENTE FECHA DE LA M UERTE M UNICIP IO DEL A CCIDENTE ZONA DONDE OCURRIÓ EL A CCIDENTE
DD/M M /A A
(1) SI (2) NO X __ / __ / __ B OGOTA U X R

LUGAR DONDE OCURRIÓ EL ACCIDENTE: ASCENSOR (1) DENTRO DE LA EM P RESA X (2) FUERA DE LA EM P RESA

INDIQUE CUÁL SITIO (Indique donde ocurrió) TIPO DE LESIÓN (MARQUE CON UNA X CUÁL O CUÁLES)

(1) A LM A CENES O DEP ÓSITOS X (10) FRA CTURA

(70) ENVENENA M IENTO O INTOXICA CIÓN A GUDA O A LERGIA
(2) Á REA S DE P RODUCCIÓN (20) LUXA CIÓN

(3) Á REA S RECREA TIVA S O P RODUCTIVA S (80) EFECTO DEL TIEM P O, DEL CLIM A U OTRO RELA CIONA DO
(25) TORCEDURA , ESGUINCE, DESGA RRO M USCULA R, HERNIA O LA CERA CIÓN DE M ÚSCULO O TENDÓN SIN HERIDA
(4) CORREDORES O P A SILLOS CON EL A M B IENTE

(5) ESCA LERA S X (30) CONM OCIÓN O TRA UM A INTERNO (81) A SFIXIA

(6) P A RQUEA DEROS O Á REA S DE CIRCULA CIÓN VEHICULA R (40) A M P UTA CIÓN O ENUCLEA CIÓN (Exclusió n o pérdida del o jo ) (82) EFECTO DE LA ELECTRICIDA D

(7) OFICINA S (41) HERIDA (83) EFECTO NOCIVO DE LA RA DIA CIÓN

(8) OTRA S Á REA S COM UNES X X (90) LESIONES M ÚLTIP LES

(50) TRA UM A SUP ERFICIA L (Incluye rasguño , punció n o pinchazo y lesió n en o jo po r cuerpo extraño )
(9) OTRO. (Especifique) (99) OTRO. (Especifique)

(55) GOLP E, CONTUSIÓN O A P LA STA M IENTO

ASCENSOR
(60) QUEM A DURA

PA R T E D EL C U ER PO A PA R EN T EM EN T E A F EC T A D O: M E C A N IS M O O F O R M A D E L A C C ID E N T E

A G E N T E D E L A C C ID E N T E : ( C O N Q UÉ S E LE S IO N Ó E L T R A B A J A D O R )

(1) CA B EZA (1) CA ÍDA DE P ERSONA S

(1.12) OJO (2) CA ÍDA DE OB JETOS

(2) CUELLO (1) M Á QUINA S Y/O EQUIP OS X (3) P ISA DA S, CHOQUES O GOLP ES

(2) M EDIOS DE TRA NSP ORTE (4) A TRA P A M IENTOS

X (3) TRONCO (Incluye espalda, co lumna vertebral, médula espinal, pélvis)
(3) A P A RA TOS
(5) SOB REESFUERZO, ESFUERZO EXCESIVO O FA LSO M OVIM IENTO
(3.32) TÓRA X (3.36) HERRA M IENTA S, IM P LEM ENTOS O UTENSILIOS

(3.33) A B DOM EN (4) M A TERIA LES O SUSTA NCIA S

(6) EXP OSICIÓN O CONTA CTO CON TEM P ERA TURA EXTREM A
X (4) M IEM B ROS SUP ERIORES (4.4) RA DIA CIONES

(4.46) M A NOS (7) EXP OSICIÓN O CONTA CTO CON LA ELECTRICIDA D

(5) A M B IENTE DE TRA B A JO (Incluye superficies de tránsito y de trabajo , muebles, tejado s, en el exterio r, interio r o subterráneo s)
(5) M IEM B ROS INFERIORES (8) EXP OSICIÓN O CONTA CTO CON SUSTA NCIA S NOCIVA S, RA DIA CIONES O
SA LP ICA DURA S
(5.56) P IES X (6) OTROS A GENTES NO CLA SIFICA DOS

(6) UB ICA CIONES M ÚLTIP LES (6.61) A NIM A LES (Vivo s o pro ducto s animales) (9) OTRO. (Especifique)

(7) LESIONES GENERA LES U OTRA S (7) A GENTES NO CLA SIFICA DOS P OR FA LTA DE DA TOS

IV. DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE PERSONAS QUE PRESENCIARON EL ACCIDENTE

EN CASO AFIRM ATIVO, DILIGENCIAR LA SIGUIENTE
DESCRIBA DETALLADAM ENTE EL ACCIDENTE. QUÉ LO ORIGINO O CAUSÓ (Responda a las preguntas qué paso, cuándo, dónde, cómo y por qué) HUB O P ERSONA S QUE P RESENCIA RON EL A CCIDENTE? SI NO INFORM ACIÓN:

Un guarda de seguridad se encontraba el viernes 15 de enero a las 9 de la noche en el piso 3 A P ELLIDOS Y NOM B RES COM P LETOS DOCUM ENTO DE IDENTIDA D
del edificio galaxia, verificando que el personal administrativo hubiera dejado los equipos
informáticos y las luces apagadas. J A IR O R IC A UR T E CC CE N.U TI PA
Hacia las 9 y 30 pm y luego de terminar esta actividad, procedió a tomar el ascensor para CA RGO No:
dirigirse al primer nivel del edificio, cuando el ascensor descendía, éste se detuvo C O M P A ÑE R O
abruptamente, descolgándose hasta el sótano. Producto de este impacto, el guarda de
DECLA RA CIÓN: lo a yuda ro n a s a lir de l a s c e ns o r. A de m á s , lla m a ro n a la
seguridad sufrió fractura de cadera y politraumatismos en el cuello, la cabeza y la espalda.
A R L pa ra f a c ilit a r s u m o v iliza c ió n y e l dire c c io na m ie nt o a l s e rv ic io de urge nc ia s

A P ELLIDOS Y NOM B RES COM P LETOS DOCUM ENTO DE IDENTIDA D

M A R C O R O D R IG UE Z CC CE N.U TI PA
CA RGO No:
S UP E R V IS O R
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A R L pa ra f a c ilit a r s u m o v iliza c ió n y e l dire c c io na m ie nt o a l s e rv ic io de urge nc ia s

PERSONA RESPONSABLE DEL INFORME (Representante o Delegado)

A P ELLIDOS Y NOM B RES COM P LETOS DOCUM ENTO DE IDENTIDA D

M A R C O R O D R IG UE Z CC X CE N.U TI PA
CA RGO
No. 38956214
S UP E R V IS O R

FIRM A FECHA DE DILIGENCIA M IENTO DEL INFORM E DEL A CCIDENTE

1 5 0 1 2 0 1 8
V. OBSERVACIONES DE LA EMPRESA (EQUIPO DE SALUD OCUPACIONAL, JEFE INMEDIATO Y COMITÉ PARITARIO
SE EVIDENCIA LESIONES A CAUSA DEL EPISODIO OSUCRRIDO CON EL SR. SAMUEL MARTINEZ, LAS INSTALACIONES DE LA EMPRESA GALAXIA, EL CUAL ACTUA DE INMEDIATO Y ES TRANSLADADO A LOS SEREVICIOS DE URGENCIA MAS
CERCANOS.

VI. DIBUJO O FOTOS (COLOCAR ACÁ EN FORMATO J.P.G. O ANEXAR)