Professional Documents
Culture Documents
Ecuador está entre los peor puntuados en el tema de igualdad salarial entre hombres y
mujeres, uno de los indicadores del Índice Global sobre Brechas de Género 2017 del Foro
Económico Mundial. El estudio mide la igualdad entre hombres y mujeres en cuatro aspectos:
salud, educación, economía y empoderamiento político. La categoría sobre economía incluye
una valoración sobre la igualdad en el pago de remuneraciones entre hombres y mujeres que
ejecutan trabajos con iguales funciones, donde el país está en el puesto 100. («El Comercio»,
2018)
Se ha podido apreciar que Ecuador posee una baja calificación en participación de la mujer
en la fuerza laboral, ya que está mejor posicionado en educación, salud y empoderamiento
político, es decir, el acceso de la mujer al Legislativo u otros altos cargos del Estado.
En Ecuador no hay provincia, ni actividad económica en donde las mujeres ganen igual
salario que los hombres. Las ecuatorianas ganan, en promedio, USD 74 por debajo de lo que
perciben sus compañeros de trabajo; es decir, un 25% menos, según datos a diciembre del
año pasado del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC). Este porcentaje es superior
en tres puntos a la media global, según un estudio del 2017 de Naciones Unidas (ONU).
(«ONU», 2017)
A nivel regional, Ecuador es uno de los países en los que se ha dado el menor incremento
salarial en el año 2016, (3,39%). Además el Salario Mínimo en el país es de los más altos,
solamente inferior al de Argentina, Chile y Uruguay.
Ajustes de las estrategias empresariales, cambios y desafíos
Clima, cultura y desarrollo
Entre los beneficios para alinear sistemas de producción eficaces se encuentra la regulación
de estrategias adecuadas con el fin de retener talento de alta calidad y lograr una mayor
productividad. Por lo que se puede asegurar que un alto rendimiento requiere un gran
compromiso afectivo del colaborador hacia la empresa con la aplicación de sistemas de
bienestar y calidad de vida que incluyen descansos adecuados para salvaguardar la salud
mental y física del trabajador. («Ekos Negocios», 2017)
Podemos concluir que frente a un inseguro 2017 de lenta recuperación de la crisis, las tácticas
de las empresas estarán dirigidas a controlar gastos, proteger liquidez y fortalecer los tipos
de gobierno corporativo que serán la clave para la sostenibilidad de la organización.
De acuerdo con («Plan Nacional», 2013) los criterios propuestos para priorizar proyectos de
inversión pública en el período 2017-2021 son los siguientes:
• Reducción de la pobreza: mejorar las condiciones de vida de la población más vulnerable y
garantizar la satisfacción de necesidades básicas.
BIBLIOGRAFÍA
http://www.ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idArt=8618
http://www.elcomercio.com/actualidad/ecuador-igualdad-salario-mujer-
brechas.html
http://www.un.org.ec/?p=10604
Plan Nacional. (2013). Recuperado 24 de marzo de 2018, a partir de
http://www.buenvivir.gob.ec/versiones-plan-nacional