P R OCE S O RAPIDO D E S E L E CC ION DE P E R S O N AL N º 001 - 2 0 18 - D-UE 403-SAH-TOCACHE M O D A L I D A D DE

CONTRATO ADMINISTRATIVO – CAS - D.L. 1057

ENTIDAD: U.E. Nº. 403 - SALUD ALTO HUALLAGA TOCACHE

CONVOCATORIA N° 001-2018-D-SAH – TOCACHE

I. GEN ERA LIDAD ES

1.1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA:

Contratar los servicios de Médicos, Profesionales de la Salud, Técnicos de la Salud, Técnicos y

Auxiliares Administrativos, que cumplan con los perfiles y las competencias requeridas para los
siguientes puestos:
CUADRO
1.2 FINALIDAD:

Incorporar Personal Médicos, Profesionales de la Salud, Técnicos de la Salud, Técnicos y Auxiliar

Administrativo, que cumplan con las competencias y perfil del puesto, bajo la modalidad de Contrato
Administrativo de Servicios – CAS – D.L. 1057; con sujeción a lo regulado en la Ley N° 30693 - Ley
de Presupuesto del Sector Público para el año 2018; mediante un proceso de selección de personal.

1.3. OBJETIVO GENERAL:

Establecer los procedimientos administrativos que regulen los procesos de reclutamiento y selección
del personal a contratar en los establecimientos de salud y sedes administrativas a nivel de la Unidad
Ejecutora 403-Salud Alto Huallaga, definiendo los perfiles y competencias del puesto al que se convoca
dentro del plazo establecido, mediante un proceso de selección de personal, mediante Contrato
Administrativo – CAS –Decreto Legislativo 1057.

1. 4 . DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN Y

CONTRATACIÓN
Área de Personal de la U.E. 403 – Salud Alto Huallaga – Dirección Regional de Salud San Martín.

1.5. BASE LEGAL

 Constitución Política del Perú

 Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativo de
Servicios.
 Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057
 Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM, que establece modificaciones al Decreto Supremo Nº 075-
2008-PCM.
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 Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente Nº 002-2010-PI/TC, que declara la

constitucionalidad del régimen CAS y su naturaleza laboral.
 Resolución de Contraloría General Nº 459-2008-CG
 Ley Nº 27785 Ley Orgánica del Sistema de Control y de la Contraloría General de la República.
 Ley No 27558, que establece prohibiciones e incompatibilidad de funcionarios y servidores públicos,
así como de personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual.
 Decreto Legislativo N° 1025 que aprueba normas de Capacitación y Rendimiento para el Sector
Público.
 Decreto Supremo N° 033-2005-PCM que aprueba el Reglamento de la Ley del Código de Ética de
la Función Pública.
 Ordenanza Regional N° 020-2015-GRSM que aprueba el Reglamento de Organización y
Funciones-ROF del Gobierno Regional de San Martin, de fecha 16 de diciembre del 2015 y su
modificatoria con Ordenanza Regional N° 021-2017-GRSM, que aprueba la modificación del
Reglamento de· Organización y Funciones - ROF del Gobierno Regional de San Martín; en los
términos Oficina de Gestión de Servicios de salud (OGESS).
 Resolución Ejecutiva Regional N° 1050-2010-GRSM/PGR que aprueba la Directiva N°003-2009-
GRSM-OP-Normas sobre Integridad, Ética Gubernamental y Nepotismo en el Gobierno Regional.
 Resolución Ejecutiva Regional Nº 551-2015-GRSM/PGR, que aprueba la Directiva General Nº 001-
2015-GRSM/OGP, Normas y Procedimientos para la Selección, Contratación y Ejecución del
Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS – Gobierno Regional de San
Martín.
 Ley Nº 26842 Ley General de Salud.
 Ley Nº 27657 Ley del Ministerio de Salud
 Ley Nº 26771 Ley de Nepotismo, concordante con el D.S. Nº 021-2000-PCM.
 Ley Nº 30693, del Presupuesto Fiscal del Sector Publico año 2018.
 Decreto Ley Nº 539, Ley del Trabajo Médico y D.S. Nº 024-2001-SA, Reglamento de la Ley del
Trabajo Médico.
 Ley Nº 27669, Ley de Trabajo de la Enfermería.
 Ley Nº 28561, Ley que regula el trabajo de los técnicos y auxiliares asistenciales de salud y su
Reglamento aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 004-2012-SA.
 Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, y su modificatoria.
 Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil.
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 Decreto Legislativo Nº 1023 que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del
Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
 Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio
Civil.
 Ley Nº 29973 Ley General de la Persona con Discapacidad. y su Reglamento aprobado por
Decreto Supremo N° 002-2014-MIMP.
 Ley No 29248, Ley del Servicio Militar y su Reglamento Aprobado mediante Decreto Supremo N o
021-2009-DE-SG.
 Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERF I L D EL P UES T O

III. FUENTE DE FINANCIAMIENTO

RO-Recursos Ordinarios.
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IV. CRO N O G R A MA Y E T AP A S D EL P R O CESO

a) CON V OC A TO R IA:
La convocatoria será difundida a través del portal Institucional del Gobierno Regional de
San Martin (www.regionsanmartin.gob.pe) la Dirección Regional de Salud
(www.diressanmartin.gob.pe), Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo - San
Martín (www.trabajosanmartin.gob.pe), Oficina Salud – Unidad Ejecutora N°401,
(www.saludaltomayo.gob.pe y en un lugar visible de la institución convocante. Asimismo, el
resultado se hará público por los mismos medios.

b) CRO N O G R A MA DEL P R OCE S O:

ETAPAS DEL PROCESO FECHAS

C) Publicación de Convocatoria F
O en el Portal Institucional Del 10 al 20 de abril del 2018.
R
M Del 01 al 07 de marzo de 2018.
A  Área de Personal de la Oficina de Operaciones Salud Alto
Inscripción y presentación
Mayo - Carretera Fernando Belaunde Terry Nº 504.
de
 Área de Personal de la Red de salud Moyobamba- carretera
Currículum Vitae
Fernando Belaunde Terry Nº 504.
documentado
 Red de Salud Rioja Jr. Angaiza S/n - Cuadra 11- Costado del
paradero Yorongos.
Del 08 y 09 de marzo de 2018, en la Red de Salud Rioja
Evaluación curricular
Del 11 y 12 de marzo de 2018, en la Red de Salud Moyobamba
Reclamos y Absolución de El 13 de marzo de 2018 – Horario de 8.00 a.m. a 11.00 a.m., en la
reclamos Red de Salud de Moyobamba (auditórium).
El 14 de marzo de 2018, en la Red de Salud de Rioja, a partir de
las 8.00 a.m.
Entrevista Personal El 15 de marzo de 2018, en la Red de Salud de Moyobamba, a
partir de las 8.00 a.m.
El 16 de marzo de 2018, en el Área de Personal de la Oficina de
Adjudicación de plazas
Operaciones Salud Alto Mayo.
Firma de contratos Dentro de los 05 días hábiles desde la fecha de la adjudicación.
Día 16 de febrero del 2018 en el horario y establecimiento
Inicio de labores adjudicado.
DE PRE S ENT A C I ÓN DE D O C U MEN T OS.
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Las propuestas serán dirigidas al Comité de Selección y podrán ser presentadas en: Secretaría de la
UE Nº 403 – Salud Alto Huallaga – Jr. Túpac Amaru S/N Cda. 1 – 2º piso – frente al Mercado Nº 2
(mercadillo la Unión), Distrito y Provincia de Tocache, Departamento de San Martín, en el día y
hora señalada en el cronograma, en sobre cerrado y en folder manila, precisando el Numero de
proceso, nombre del postulante, puesto al que postula y foliado, según convocatoria.

Las Propuestas serán redactadas en idioma español y deberá contener la siguiente documentación:

1) Solicitud dirigida al Presidente de la Comisión de Selección de Personal. (Anexo 01)

2) Currículum Vitae actualizado y documentado, signado referencias personales y número

telefónico de trabajos anteriores. El currículum vitae debe acreditar el cumplimiento de los
requisitos de perfil del puesto (Anexo 02).

3) Declaraciones Juradas (Anexo N° 03 - 03-A )

4) La documentación requerida, presentar en copias simples.

Nota: La documentación será devuelta al postulante que no adjudique en el lapso de 30 días

de culminado el proceso.

d) DE L A E V AL U ACIÓN
1. EVALUACIÓN CURRICULAR comprende: (máximo 45 p u ntos ).

1.1 PERSONAL PROFESIONAL

La nota mínima para pasar al siguiente proceso será de 30 puntos.
 Formación educativa (título profesional 15 puntos): se acredita mediante la presentación
del respectivo título Profesional.
 Diplomado, Máximo cinco (05) puntos, Está dirigido a evaluar los Diplomados que guarden
relación con el cargo que postula, reconociendo un (01) punto por cada diploma.
 Capacitación, Máximo diez (10) puntos, Está dirigido a evaluar los certificados y constancias
que guarden relación con el cargo que postula, reconociendo dos (02) puntos por cada 51 horas
de capacitación. En el caso de que el certificado o constancia solo indique la fecha de la
capacitación, se considerara ocho (08) horas por cada día señalado el de su celebración, se
considera diecisiete (17) horas por cada crédito. La presente documentación se calificará desde
la fecha en que el postulante haya obtenido el título profesional.
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 Experiencia General máximo seis (06) puntos. Se considera dos (02) puntos por año en el
caso de que el perfil de puesto solicite como experiencia general tres (3) años, y en el caso de
que el perfil solicite 2 años de experiencia general se considerara tres (3) puntos por año;
acreditar con copia simple de constancias y/o certificados de trabajo que acrediten cualquier
trabajo remunerado para el sector público y privado, e indiquen el periodo laborado. La presente
documentación se considerará desde la obtención del Título Profesional.
 Experiencia Específica máximo nueve (09) puntos. Se considera (03) puntos por año en el
caso de que el perfil de puesto solicite como experiencia especifica tres (3) años, en el caso de
que el perfil solicite 2 años de experiencia especifica se considerara cuatro punto cinco (4.5)
puntos por año; y en el caso de que el perfil solicite 1 año de experiencia especifica se
considerara nueve (09) puntos por año; acreditar con copia simple de constancias y/o certificados
de trabajo que acrediten labores realizadas para el sector público, e indiquen el periodo laborado.
Dichas labores deben estar relacionadas con el perfil de puesto. La presente documentación se
considerará desde la obtención del Título Profesional.

1.2 PARA PERSONAL TÉCNICO (Máximo 45 puntos)

La nota mínima para pasar al siguiente proceso será de 30 puntos.
 Formación educativa (Máximo 20 puntos): se acredita mediante la presentación del
respectivo título Profesional de Técnico
 Capacitación, Máximo diez (10) puntos, Está dirigido a evaluar los certificados y constancias
que guarden relación con el cargo que postula el interesado, reconociendo dos (02) puntos por
cada 51 horas de capacitación, cuando no se acredite el periodo real de capacitación, el computo
de horas lectivas será de ocho (08) horas diarias y diecisiete (17) horas por crédito como máximo,
se calificara desde la fecha que obtengan el título profesional.
 Experiencia General máximo seis (06) puntos. Se considera dos (02) puntos por año en el
caso de que el perfil de puesto solicite como experiencia general tres (3) años, en el caso de que
el perfil solicite 2 años de experiencia general se considerara tres (3) puntos por año; y en el caso
de que el perfil solicite 1 año de experiencia general se considerara seis(06) puntos por año; Se
considera dos (02) puntos por año, acreditar con copia simple de contratos, constancias y/o
certificados de trabajo que acrediten cualquier trabajo remunerado para el sector público y
privado, e indiquen el periodo laborado. La presente documentación se considerará desde la
obtención del Título Profesional.
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 Experiencia Específica máximo de nueve (09) puntos. Se considera (03) puntos por año en
el caso de que el perfil de puesto solicite como experiencia especifica tres (3) años, en el caso de
que el perfil solicite 2 años de experiencia especifica se considerara cuatro punto cinco (4.5)
puntos por año; y en el caso de que el perfil solicite 1 año de experiencia especifica se
considerara nueve (09) puntos por año; acreditar con copia simple de contrato, constancias y/o
certificados de trabajo que acrediten labores realizadas para el sector público, e indiquen el
periodo laborado. Dichas labores deben estar relacionadas con el perfil de puesto. La presente
documentación se considerará desde la obtención del Título Profesional.

1.3 PARA PERSONAL AUXILIAR (AUXILIAR ASISTENCIAL, ADMINSITRATIVO, CHOFER,

PILOTO DE AMBULANCIA, LAVANDERIA, LIMPIEZA, VIGILANCIA, PROMOTOR DE LA
SALUD) MÁXIMO DE CUARENTA Y CINCO (45) PUNTOS
La nota mínima para pasar al siguiente proceso será de 30 puntos.
 Formación educativa (Máximo 20 puntos): se considerará quince (20) puntos por constancia
de estudios superiores no concluidos y diez 10 puntos por secundaria completa; se acredita
mediante la presentación del respectivo certificado y/o constancia de estudios.
 Capacitación, (Máximo Diez 10 puntos), Está dirigido a evaluar los certificados y constancias
que guarden relación con el cargo que postula el interesado, reconociendo dos (02) puntos por
cada 51 horas de capacitación, cuando no se acredite el periodo real de capacitación, el computo
de horas lectivas será de ocho (08) horas diarias y diecisiete (17) horas por crédito como máximo,
se calificara desde la fecha que obtengan el Titulo o certificado de los estudios superiores
correspondientes.
 Experiencia General máximo seis (06) puntos. Se considera dos (02) puntos por año en el
caso de que el perfil de puesto solicite como experiencia general tres (3) años y en el caso de que
el perfil solicite 2 años de experiencia general se considerara tres (3) puntos por año, acreditar
con copia simple de contrato, constancias y/o certificados de trabajo que acrediten cualquier
trabajo remunerado para el sector público y privado, e indiquen el periodo laborado. La presente
documentación se considerará desde la obtención del certificado y/o constancia de estudios.
 Experiencia Específica máximo de nueve (09) puntos. Se considera (03) puntos por año en
el caso de que el perfil de puesto solicite como experiencia especifica tres (3) años, en el caso de
que el perfil solicite 2 años de experiencia especifica se considerara cuatro punto cinco (4.5)
puntos por año; y en el caso de que el perfil solicite 1 año de experiencia especifica se
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considerara nueve (09) puntos por año; acreditar con copia simple de contratos, constancias y/o
certificados de trabajo que acrediten labores realizadas para el sector público y privado, e
indiquen el periodo laborado. Dichas labores deben estar relacionadas con el perfil de puesto. La
presente documentación se considerará desde la obtención del Certificado.

2. ENTREVISTA PERSONAL: (Máximo 55 puntos)

La entrevista personal permitirá verificar por parte de los evaluadores la Presentación Personal,
Seguridad y Dominio del Tema, Capacidad para Tomar Decisiones. Dichos factores se valoran de la
siguiente manera. (Anexo 05 y 06).

 Presentación Personal : 05 puntos.

 Seguridad y Estabilidad Emocional : 10 puntos
 Capacidad para Tomar Decisiones : 10 puntos
 Cultura General : 05 puntos
 Conocimiento en el Puesto : 25 puntos
Total : 55 puntos

La nota mínima para aprobar la entrevista será de 30 puntos.

2. D E L A AD JU DI C AC I Ó N

Las plazas vacantes serán ocupadas por el (la) postulante en estricto orden de mérito quien obtenga el
más alto puntaje; considerando como nota aprobatoria mínima de 60 puntos al hacer la sumatoria de los
componentes de evaluación según las bases: Evaluación Curricular y Entrevista Personal.

El cuadro de mérito será elaborado por la Comisión conformada para tal fin, elevando el informe final
con las recomendaciones establecidas, para los actos administrativos correspondientes a la
incorporación del personal seleccionado.

3. DE LAS BONIFICACIONES ESTABLECIDAS

De conformidad con lo dispuesto por la Legislación Nacional, se otorgará bonificaciones sobre el puntaje
obtenido a los participantes que hayan superado todas las etapas del presente proceso de selección.

A.- Bonificación por Discapacidad

La comisión evaluadora otorgara una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%)
sobre el puntaje total, al postulante que lo haya indicado en la Declaración Jurada para Bonificación
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por Discapacidad (Formato N° 6) Declaración Jurada para Bonificación por Discapacidad) y haya
adjuntado, durante la etapa de la evaluación curricular documentada, una copia simple del carné de
discapacidad emitido por el CONADIS, que acredite dicha condición.

B.- Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

La comisión evaluadora otorgará una bonificación de diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido
en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución de
Presidencia Ejecutiva N° 61-0110-SERVIR/PE de las fuerzas armadas, al postulante que lo haya
indicado en la Declaración Jurada para Bonificación por Licenciatura de las Fuerzas Armadas
(Formato N° 7) Declaración Jurada para Bonificación por Licenciatura de las Fuerzas Armadas) y
haya adjuntado, durante la etapa de la evaluación curricular documentada, una copia simple del
documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado.

d) ANE X OS

 Anexo N° 01 : Solicitud de Inscripción Proceso de Selección

 Anexo N° 02 : Ficha de Resumen Curricular
 Anexo N° 03 y 03-A : Declaración Jurada
 Anexo N° 04 Y 04-A : Ficha de evaluación curricular de personal
profesional y profesional técnico.
 Anexo N° 05 : Ficha de Entrevista Personal por jurado
 Anexo N° 06 : Ficha de Entrevista Personal Consolidado
 Anexo N° 07 : Declaración jurada para bonificación por discapacidad.
 Anexo N° 08 : Declaración jurada para bonificación por licenciatura
de las Fuerzas Armadas.
 Anexo N° 09 : Carta de presentación.

*Los formatos están publicados en el portal Institucional.

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ANEXO N° 01
SOLICITUD DE INSCRIPCION PROCESO DE SELECCIÓN N° 001
UE Nº 403 - Salud Alto Huallaga – Tocache

Yo, ______________________________________________________, Identificado con D.N.I. _______________,

domiciliado en el Jr. _____________________________________, Provincia de ______________________; que
teniendo conocimiento del Proceso de Seleccioó n por la modalidad de Contratacioó n
Administrativo de Servicios - CAS del Decreto Legislativo Nº 1057 N° ____________ de la UE Nº 403
– Salud Alto Huallaga; solicito participar en el proceso de seleccioó n para cubrir el puesto de
________________________________________, comprometieó ndome a cumplir con todo lo establecido en la
presente directiva y bases publicadas para tal efecto y de adjudicar la plaza me comprometo a
laborar el tiempo estipulado en la misma.

Tocache, ..……. de…………………… de 2018

Firma: ……………………………………

Nombre: …………………………………
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Anexo 02

MODELO FICHA DE RESUMEN CURRICULAR

1. Datos personales
DNI
Nombres y Apellidos
Fecha de Nacimiento
Lugar de Residencia
Direccioó n
Teleó fono celular
Teleó fono fijo
Correo Electroó nico
Medio por el cual se enteroó del
proceso

Los datos aquíó incluidos en su oportunidad deberaó n ser acreditados. Cuando el postulante no
adjunte los datos y documentos necesarios para la evaluacioó n, dicho formato no mereceraó
evaluacioó n alguna por parte del mismo.
2. Formación académica (al completar los campos comience por la formacioó n maó s reciente)

Nombre de Mes/año
Grado Profesión o Años de
FORMACION ACADÉMICA la
académico especialidad Desde Hasta Estudios
Institución
Educacioó n Primaria
/ /
Completa
Educacioó n Secundaria
/ /
Completa
Formacioó n Teó cnica / /
Formacioó n Universitaria / /
Maestríóa / /
Segunda Carrera de
/ /
Especializacioó n
Doctorado / /
Diplomado / /
Otros estudios (teó cnicos) / /

COLEGIATURA (soó lo si el puesto lo

SI NO
requiere)
¿Es usted colegiado?

¿Se encuentra habilitado?

(En ambos casos)

OBSERVACIONES (ACREDITAR) SI NO
Persona con discapacidad

Persona licenciada FF.AA

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CAPACITACIONES COMPLEMENTARIAS (Acorde para el cumplimiento de los requisitos míónimos)

* Se considera a partir de la obtencioó n del Grado de Bachiller.
* Considerar capacitaciones que tengan como maó ximo 5 anñ os de antiguü edad.
CURSOS (Relacionados con el perfil del puesto), incluido idiomas, INSTITUCIÓN
TIEMPO DE
computacioó n, software especializado, considere agregar el nivel
DURACIÓN
alcanzado, acordes a los requisitos del perfil.

TOTAL DE
HORAS

I. EXPERIENCIA LABORAL (Rellenar con aquellos puestos de trabajo afines a las funciones del servicio
solicitado y empezar por el último) Se considera a partir de al obtención del grado de Bachiller

X
Funciones Fecha de Fecha de Años/meses/días de
Empresa y/o Institución Cargo
principales inicio término experiencia
/ / / /
/ / / /
/ / / /
/ / / /
TOTAL AÑOS
DE
EXPERIENCIA

Fecha: _____/______/________

DECLARO BAJO JURAMENTO QUE LA INFORMACIÓN QUE HE PROPORCIONADO, ES VERAZ Y ASUMO LAS
RESPONSABILIDADES Y CONSECUENCIAS LEGALES QUE ELLA PRODUZCA.
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Anexo 03

DECLARACIÓN JURADA

El que suscribe,.................................................................................., identificado con DNI

N°……....................... RUC Nº ................................................. y con domicilio real
en..........................................................................................................................., estado civil………………….
natural del Distrito de……………............................………….Provincia de...................................................

DECLARO BAJO JURAMENTO:

 No haber sido sancionado por ninguna entidad puó blica. (De haberlo sido, deberaó
adjuntar su rehabilitacioó n.
 No encontrarme inhabilitado o sancionado por mi Colegio Profesional (si fuera el
caso).
 No encontrarme inhabilitado para ejercer cargo en el Estado.
 No tener inhabilitacioó n vigente en el Registro Nacional de Sanciones de Destitucioó n y
despido-RNSDD.
 No encontrarme incurso en caso de Nepotismo.
 No tener antecedentes judiciales ni penales.
 No tener sancioó n vigente en el Registro Nacional de Proveedores.
 No estar incluido en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM).
 No estar incluido en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles en agravio del
Estado o por otros delitos.
 Tener disponibilidad inmediata para la suscripcioó n del contrato.
 Que la informacioó n detallada en mi Curríóculum Vitae, asíó como los documentos que se
incluyen, son verdaderos.
Asumo la responsabilidad administrativa, civil y/o penal por cualquier accioó n de verificacioó n
que compruebe la falsedad o inexactitud de la presente declaracioó n jurada, asíó como la
adulteracioó n de los documentos que se presenten posteriormente a requerimiento de la
entidad.

Tocache,........de............................... de 2018

Firma del Usuario

D.N.I...........................................................
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Anexo 03-A

DECLARACIÓN JURADA

El que suscribe,................................................................................................................, identificado con DNI

N°............................................. RUC Nº .........................y con domicilio real
en..........................................................,estado civil ………………………………………..….. Natural del Distrito
de……….…………… Provincia de………................................

DECLARO BAJO JURAMENTO:

Estar afiliado al Sistema Nacional de Pensiones – ONP, o al Sistema Privado de Pensiones –
AFP.

RÉGIMEN PENSIONARIO
Elijo el siguiente reó gimen de pensiones:

Sistema Nacional de Pensiones Sistema Privado de Pensiones

Integra

Pro Futuro

Hábitat

Prima

CUSP Nº………………………………………….
Otros………………………………………….……
OPCIONAL:
Solo para los que vienen prestando servicios en la Institucioó n antes del concurso.

Afiliación al Régimen Pensionario SI NO

Tocache,........de................................ del 2018

-----------------------------------------------
FIRMA DEL USUARIO

Anexo 04
DNI: …………………………
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FICHA DE EVALUACION CURRICULAR PARA PERSONAL PROFESIONAL

APELLIDOS Y NOMBRES:………………………………………………………………………………………………………………………

SERVICIO AL QUE POSTULA…….………………………………………………………………………..................................................

UNIDAD EJECUTORA 403 – SALUD ALTO HUALLAGA.

UNIDAD ORGANICA Y/O RED……………………………………….……………………………………………………………………..

PUNTAJE MAXIMO TR E I NTA (45) PUNTOS

1. TITULO PROFESIONAL 15 ( )

2.- DIPLOMADO UN (01) PUNTO POR CADA DIPOLOMA 05 ( )

3 . CAPACITACION DOS (02) PUNTOS POR CADA 51 HORAS 10 ( )

4.- EXPERIENCIA GENERAL DOS (02) PUNTOS POR AÑO EN EL 06 ( )

CASO DE 03 AÑOS DE EXPERIENCIA Y TRES (03) PUNTOS POR
AÑO EN EL CASO DE 2 AÑOS DE EXPERIENCIA.
5.- EXPERIENCIA ESPECÍFICA TRES (3) PUNTOS POR AÑO EN 09 ( )
EL CASO DE 3 AÑOS DE EXPERIENCIA Y 4.5 PUNTOS POR CADA
AÑO EN EL CASO DE 2 AÑOS DE EXPERIENCIA.

PUNTAJE TOTAL ALCANZADO ( )

Tocache , ………… de ………………… de 2018

LA COMISIÓN

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PRESIDENTE SECRETARIO

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MIEMBRO VEEDOR/DIRES
P R OCE S O RAPIDO D E S E L E CC ION DE P E R S O N AL N º 001 - 2 0 18 - D-UE 403-SAH-TOCACHE M O D A L I D A D DE
CONTRATO ADMINISTRATIVO – CAS - D.L. 1057

ANEXO Nº 04-A

FICHA DE EVALUACION CURRICULAR PARA PERSONAL TECNICO

APELLIDOS Y NOMBRES: ------------------------------------------------------------------------------------

SERVICIO AL QUE POSTULA: -------------------------------------------------------------------------------

UNIDAD EJECUTO 401 OOS- ALTO MAYO

UNIDAD ORGANICA: Y/O RED---------------------------------------------------------------------------------

PUNTAJE MAXIMO TREINTA (45)

PUNTOS
1.-TITULO PROFESIONAL TECNICO (20)
2.-CAPACITACION DOS (2) PUNTO POR CADA 51 HORAS (10)

3.-EXPERIENCIA GENERAL, DOS (02) PUNTOS POR ANÑ O EN CASO

DE 3 ANÑ OS DE EXPERIENCIA Y TRES(3) PUNTOS EN EL CASO DE
DOS ANÑ OS DE EXPERIENCIA Y SEIS (06) PUNTOS EN CASO DE 1
ANÑ O DE EXPERIENCIA (06)
4.-EXPERIENCIA ESPECIFICA; TRES (03) PUNTOS POR ANÑ O EN
CASO DE 3 ANÑ OS DE EXPERIENCIA, CUATRO PUNTO CINCO (4.5)
PUNTOS POR ANÑ O EN CASO DE 2 ANÑ OS DE EXPERIENCIA Y NUEVE
(9) CASO DE 1 ANÑ O DE EXPERIENCIA (09)

PUNTAJE TOTAL ALCANZADO 45

Moyobamba………….de……………………..de 2018

………………………. ………………………… ------------------------------

………………………….. ---------------------------- -------------------------------

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P R OCE S O RAPIDO D E S E L E CC ION DE P E R S O N AL N º 001 - 2 0 18 - D-UE 403-SAH-TOCACHE M O D A L I D A D DE
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ANEXO Nº 04-B

FICHA DE EVALUACION CURRICULAR PARA PERSONAL AUXILIAR

APELLIDOS Y NOMBRES: -------------------------------------------------------------------------------------

SERVICIO AL QUE POSTULA:--------------------------------------------------------------------------------

UNIDAD EJECUTORA 401 OOS- ALTO MAYO

UNIDAD ORGANICA Y/O RED: -----------------------------------------------------------------------------------

PUNTAJE MAXIMO TREINTA

(45)
PUNTOS
1.- CERTIFICADO Y /O CONSTANCIA DE ESTUDIOS SUPERIORES NO
CONCLUIDOS (15) PUNTOS CONCLUIDOS Y DIEZ (10) PUNTOS NO
CONCLUIDOS (20)
2.-CAPACITACION DOS(02) PUNTO POR CADA 51 HORAS (10)

3.-EXPERIENCIA GENERAL; DOS (02) PUNTOS POR ANÑ O EN EL CASO DE

03 AÑOS DE EXPERIENCIA Y TRES (03) PUNTOS POR AÑO EN EL CASO DE 2
AÑOS DE EXPERIENCIA. (06)
4.-EXPERIENCIA ESPECIFICA; TRES (03) PUNTOS POR ANÑ O EN CASO
DE 3 ANÑ OS DE EXPERIENCIA, CUATRO PUNTO CINCO (4.5) PUNTOS
POR ANÑ O EN CASO DE 2 ANÑ OS DE EXPERIENCIA Y NUEVE (9) CASO DE
1 ANÑ O DE EXPERIENCIA (09)
PUNTAJE TOTAL ALCANZADO 45

Moyobamba………….de……………………..de 2018

………………………. ………………………… -----------------------------------

………………………….. ------------------------------ ------------------------------------

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 P R OCE S O RAPIDO D E S E L E CC ION DE P E R S O N AL N º 001 - 2 0 18 - D-UE 403-SAH-TOCACHE M O D A L I D A D DE
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ANEXO 05

FICHA DE ENTREVISTA PERSONAL POR JURADO

APELLIDOS Y NOMBRES:……………………………………………………………………………………………………………………….

SERVICIO AL QUE POSTULA…………………………………………………………………………......................................................

PRESIDENTE

SECRETARIO

MIEMBRO

PUNTAJE
FACTORES DE EVALUACIÓN
5 10 10 5 25 TOTAL
1.- ASPECTO PERSONAL
Mide la presencia, naturaleza en el vestir, limpieza e higiene del
postulante. Puntaje CINCO (05) puntos.
2.- SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL.
Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus
ideas, tambieó n el aplomo y la adaptacioó n a determinadas circunstancias.
Puntaje DIEZ (10) puntos.
3.- CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES
Mide el grado de capacidad de anaó lisis y habilidad para atraer
conclusiones vaó lidas y elegir la alternativa maó s adecuada, con el fin de
conseguir resultados. Puntaje DIEZ (10) puntos.
5.- CONOCIMIENTO DE CULTURA GENERAL
Mide Intereó s por el medio que le rodea. Puntaje CINCO (05) puntos
6.- CONOCIMIENTO EN EL PUESTO
Comprueba la experiencia especíófica obtenida en el puesto. Puntaje
VENTICINCO (25) puntos.

Tocache, ……… de ………………… de 2018

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Anexo 06

FICHA DE ENTREVISTA PERSONAL CONSOLIDADO

APELLIDOS Y NOMBRES:………………………………………………………………………………………………………………………….

SERVICIO AL QUE POSTULA…………………………………………………………………………......................................................

UNIDAD EJECUTORA 403-OGESS-ALTO HUALLAGA

FACTORES DE EVALUACIÓN JURADOS PUNTAJE DE

JURADO
ASPECTO PERSONAL
SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL.
PRESIDENTE DE LA
CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES
COMISIÓN
CONOCIMIENTO DE CULTURA GENERAL
CONOCIMIENTO EN EL PUESTO
ASPECTO PERSONAL
SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL.
SECRETARIO DE LA
CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES
COMISIÓN
CONOCIMIENTO DE CULTURA GENERAL
CONOCIMIENTO EN EL PUESTO
ASPECTO PERSONAL
SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL. MIEMBRO DE LA
CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES COMISIÓN
CONOCIMIENTO DE CULTURA GENERAL
CONOCIMIENTO EN EL PUESTO
PUNTAJE TOTAL / 55

Tocache,,..................de...........................de 2018.

LA COMISIÓN

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--
PRESIDENTE SECRETARIO

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MIEMBRO VEEDOR/ DIRES
ANEXO 07

DECLARACIOÓ N JURADA PARA BONIFICACIOÓ N POR DISCAPACIDAD

 P R OCE S O RAPIDO D E S E L E CC ION DE P E R S O N AL N º 001 - 2 0 18 - D-UE 403-SAH-TOCACHE M O D A L I D A D DE
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El que suscribe, _________________________________________________________, con DNI N°

_____________________, de ______ anñ os de edad, Estado Civil ____________________, y profesioó n
_________________________, a fin de cubrir la plaza de _____________________________________________ declaro
al amparo de la Ley de Simplificacioó n Administrativa N° 25035 y su reglamento D.S. N° 07089-
PCM:

Ser discapacidad con REGISTRO NACIONAL DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD N° __________

emitida por el CONADIS que seguó n lo establecido en la Ley N° 27050, Ley General de la personal
con Discapacidad, otorga una bonificacioó n por discapacidad del quince por ciento (15%).

Declaro bajo juramento que los datos consignados expresan la verdad sujetaó ndome a lo
dispuesto por la Ley de Simplificacioó n Administrativa N° 250358 y su reglamento D.S. N° 07089-
PCM, para efectos de fiscalizacioó n posterior y asumo la responsabilidad administrativa, civil y/o
penal que diera lugar la falsedad, inexactitud de la presente declaracioó n jurada, asíó como la
adulteracioó n de los documentos que se presenten posteriormente a requerimiento de la entidad.

Tocache, _______ de _______________ Del 2018.

__________________________
Firma del postulante

DNI N° _______________
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ANEXO 08

DECLARACIOÓ N JURADA PARA BONIFICACIOÓ N POR LICENCIATURA DE LAS FUERZAS ARMADAS

Yo, _____________________________________________________________, con DNI N° _____________________, de

______ anñ os de edad, Estado Civil ____________________, y profesioó n _________________________, a fin de
cubrir la plaza de _____________________________________________ declaro al amparo de la Ley de
Simplificacioó n Administrativa N° 25035 y su reglamento D.S. N° 07089-PCM:

Ser Licenciado de las Fuerzas Armadas con Libreta Militar N° ________________________, y de

conformidad de lo establecido en la Resolucioó n de Presidencial Ejecutiva N° 61-0110-
SERVIR/PE, establece asignar una bonificacioó n de diez por ciento (10%) sobre el Puntaje de la
entrevista personal en concursos para puestos de trabajo en la Administracioó n Puó blica en
beneficio del personal Licenciado de las Fuerzas Armadas.

Declaro bajo juramento que los datos consignados expresan la verdad sujetaó ndome a lo
dispuesto por la Ley de Simplificacioó n Administrativa N° 250358 y su reglamento D.S. N° 07089-
PCM, para efectos de fiscalizacioó n posterior y asumo la responsabilidad administrativa, civil y/o
penal que diera lugar la falsedad, inexactitud de la presente declaracioó n jurada, asíó como la
adulteracioó n de los documentos que se presenten posteriormente a requerimiento de la entidad.

Moyobamba, _______ de _______________ del 2018.

__________________________
Firma del postulante

DNI N° ------------------
 P R OCE S O RAPIDO D E S E L E CC ION DE P E R S O N AL N º 001 - 2 0 18 - D-UE 403-SAH-TOCACHE M O D A L I D A D DE
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ANEXO 09

CARTA DE PRESENTACIÓN

Senñ ores:
Presidente del proceso de seleccioó n de personal Nª 001-2018-403 – SALUD ALTO HUALLAGA
Presente.-

Yo, ________________________________________________________________________________________________________________
(Nombres y apellidos)
Domiciliado en _____________________________________________________________________________, mediante la
presente le solicito se me considere para postular al proceso convocado por la Oficina de Operaciones
Salud Alto Mayo, seguó n detalle:

Entidad:

Nombre del puesto materia de

convocatoria:
Denominacioó n de la dependencia, unidad
orgaó nica y/o aó rea donde el servidor
prestaraó servicios:

Para lo cual, declaro bajo juramento que cumplo íóntegramente con los requerimientos establecidos en
la publicacioó n correspondiente al puesto convocado y que adjunto a la presente el Curríóculo
Descriptivo, copia de DNI y las declaraciones juradas solicitadas (Anexos N° 6, 7 y 8).

Tocache, _______ de _______________ del 2018.

__________________________
Firma del postulante

DNI N° ----------------------