Descrierea slujbei

Pastor de Tineret

A. Filozofia de lucrare: Totul pentru slava Lui Dumnezeu. Tot ce facem

trebuie să se supună principiului din 1 Corinteni 10:31. Noi am fost creaţi (Isaia 43:7) şi
salvaţi (Efeseni 1:14) şi această slavă poate fi arătată doar printr-o conformare zilnică
după chipul Domnului Isus (Romani 8:28,29).

B. Calificări personale:
În principiu, 1 Timotei 3:1­7 şi Tit 1:5­9 (ca şi cele ale pastorului). 

Iată­le grupate în trei categorii:

1. Smerenia: este prima şi cea mai importantă calificare a unui lider, în special pentru
lucrarea cu tinerii (Filipeni 2:5-9, Isaia 57:15, Ioan 13).
- să fie mântuit şi botezat într-o biserică locală biblică;
- să fie orientat spre glorificarea Lui Dumnezeu în tot ce face;
- să fie dispus să primească sfat şi să se supună autorităţii pastorului, cât şi să
lucreze cu el.
- să fie dispus să împartă responsabilităţile şi privilegiile slujbei lui cu alţii, adică
să aibă pe inimă principiul delegării şi formării de noi lideri (2 Timotei 2:2),
- să fie dispus să înveţe în continuare, şi să dezvolte un interes în lectură,
participare la conferinţe de pregătire a liderilor de tineret şi în consultarea cu
pastorul;
- să fie dispus oricând să discute personal cu tinerii şi să îi încurajeze în umblarea

lor prin vizite acasă la ei;

- să arate caracterul Domnului Isus în fiecare aspect al vieţii prin spiritul umil pe

care l-a avut Domnul.

2. Devotamentul: adică o viaţă de devoţiune înaintea Lui Dumnezeu şi a oamenilor, clar
văzută în studiul personal al Scripturii, o viaţă de rugăciune şi de ascultare. Nimeni nu
poate fi lider daca nu urmează tiparul lăsat de Isus, şi anume să fie el întâi o pildă pentru
cei pe care-i învaţă. Aici poate fi inclusă şi ideea de mărturie personală.
- loialitate faţă de biserica locală (să participe la toate activităţile şi întâlnirile
bisericii, să dea zeciuială şi peste aceasta şi să participe la );
- loialitate faţă de lucrarea Domnului în şi prin viaţa lui (nu permite nici o zi care
să treacă fără să fi avut un timp special pentru a-L cunoaşte pe Domnul şi pentru
a se pregăti pentru lucrarea lui, mai ales în
planificare (va avea un plan pe cel puţin 1 an pentru grup, cât şi un
program bine definit pentru aceasta)
pregătire (se va pregăti pentru fiecare lecţie – cu cel puţin 5 zile înainte -
şi activitate, folosind oameni calificaţi pentru a-l ajuta)
rugăciune (va petrece, în echilibru, acelaşi timp pe care-l petrece în
pregătire, şi în rugăciune pentru fiecare tânăr din grup, cât şi
pentru alte lucrări asemănătoare).
- loialitate faţă de familia lui (ca familist, prima lui lucrare va rămâne familia lui,
astfel va fi un exemplu pentru ceilalţi în familia lui, îşi va iubi soţia şi va fi total
împotriva divorţului şi a oricărui fel de păcat sexual);
- loialitate faţă de Cezar (va da dovadă de o mărturie curată şi de punctualitate
faţă de datoriile faţă de stat şi bănci);
- loialitate faţă de comunitate (va fi o mărturie în devotamentul lui de a arată pe
Domnul Isus vecinilor şi comunităţii în care trăieşte).
- loialitate faţă de grupul de tineri (aceasta se referă la o dragoste necondiţionată
pe care el să o aibă pentru ei, dragoste care vine în urma cunoaşterii personale a
fiecăruia).

3. Credinţa neprefăcută (puritate şi încredere în proviziile Lui Dumnezeu): să fie

dispus să facă orice Îi va cere Dumnezeu bazat pe Cuvântul Lui.
- o bază doctrinară solidă şi o pregătire solidă biblică (de preferat să aibă
pregătirea unui colegiu biblic);
 - un echilibru în abordarea lucrării cu tinerii (între ideea de evanghelizare şi

ucenicizare);
- să nu aibă o mărturie pătată în ce priveşte relaţia cu sexul opus şi să aibă o
perspectivă corectă asupra căsătoriei şi celibatului;
- să fie dispus să meargă până la capăt, chiar dacă nu sunt rezultate imediate (un
spirit luptător), şi să nu renunţe;
- o minte şi o inimă neîmpărţită (care e letală pentru un lider);
- îşi bazează lucrare pe suveranitatea Lui Dumnezeu şi îşi face treaba dată de

Domnul lui.

C. Calificări speciale:
1. O chemare din partea Lui Dumnezeu pentru ACEASTĂ lucrare.
2. O chemare din partea Lui Dumnezeu pentru predicare (darul de a învăţa pe alţii)
3. O chemare din partea Lui Dumnezeu pentru a fi pastor (chiar dacă la un nivel
mai mic, totuşi trebuie să existe acea chemare de a uceniciza pe oameni).

D. Lucrarea efectivă: echilibru între evanghelizare şi ucenicizare (plus

echilibru între a fi păstor – cel care are grijă de turmă - , prezbiter – cel care dă
direcţie şi exemplu turmei - , episcop – cel care administrează şi predicator/învăţător
– cel care vorbeşte în Numele Domnului)

1. Evanghelizare:
- să verifice personal în viaţa fiecărui tânăr că Îl cunoaşte pe Domnul Isus ca Salvator şi
accentuarea ideii de cercetare personale şi de roadă;
- să dezvolte şi să organizeze un program sănătos de mărturisire (prin lecţii şi întâlniri
speciale);
- să dezvolte o oportunitate săptămânală pentru tineri (de preferat miercurea)
- să dezvolte un program legat de misiune şi participarea la tabără;
- să-i echipeze pe tineri pentru ca ei să îi poată câştiga în primul rând pe cei din familia
lor care nu sunt mântuiţi şi apoi pe prietenii lor pentru Cristos printr-un program de
evanghelizare prin vorbă susţinut de o viaţă evlavioasă;
- un program stabilit de mijlocire pentru cei pierduţi.

2. Edificare
- ucenicizare
- predarea de lecţii despre bazele vieţii creştine
- cunoaşterea celor prezenţi pentru a afla care sunt nevoile lor doctrinare
- ucenicizare 1 la 1 cu un băiat pe care să îl şi pregătească pentru lucrare
- ucenicizare în grup mai mic
- periodic să aibă o întâlnire cu părinţii despre ce înseamnă să fii părintele unui

adolescent.
- închinare şi părtăşie
- pregătirea de lideri în închinare prin cântare în biserică (va folosi pe cei
calificaţi)
- va pune accent pe deschiderea celor prezenţi unii faţă de alţii, prin pregătirea
unui program de închinare şi mărturisire la întâlnirea efectivă;
- vizitarea fiecărui membru al grupului cel puţin o dată la 3 luni;
- să aibă un orar stabilit pentru fiecare întâlnire;
- să aibă activităţi speciale cu scopul ca tinerii să petreacă mai mult timp împreună
cu el şi ca să se formeze relaţii trainice între ei;
- să fie disponibil, chiar interesat de fiecare tânăr în parte, mai ales în ce priveşte
consilierea, dar să nu ia locul părintelui;
- să planifice activităţi la lider şi la tineri acasă, plus activităţi speciale pentru

relaxare;
- să cultive o relaţie sănătoasă cu părinţii.
- conducere şi formare de noi lideri
- să îşi formeze un grup de colucrători şi părinţi care să îl ajute
- să decidă pe cine va iniţia şi pregăti ca viitor lider
 - să planifice direcţia de viitor prin prezentarea unei viziuni şi a unui scop
- să încurajeze pe tineri să intre în lucrare şi să urmeze un colegiu biblic
- să prezinte viziunea şi scopul lui întregului grup.
- evaluarea lucrării alături de pastor (indicat la fiecare 6 luni) şi consultare (informarea
acestuia de lucrare, pentru că relaţia dintre cei doi trebuie să aibă acelaşi scop) cu acesta
pe măsură ce lucrarea înaintează;

*NOTĂ: aceste lucruri nu­i vor fi date în mână, decât după o examinare 

atentă de către bordul de examinare şi nu i se vor pune întrebări prin care 

să poată doar să cadă de acord, ci i se va cere, mai înainte de a se spune 

poziţia bisericii, care este convingerea personală a lui. Bineînţeles, dacă 

este adus din altă biserică, se va vorbi într­o altă întâlnire cu pastorul 

bisericii respective. Dacă e din biserică, se va vorbi cu familia lui. Se va lua

în considerare şi poziţia soţiei lui (dacă e căsătorit) şi nu în ultimul rând, 

înainte de toate, înainte de a i se da lucrarea, dacă trece de această 

examinare, i se va da cel mult 1 an de probă. 

Bibliografie:
1. Cursul de conducere
2. Cursul Bazele lucrării cu tinerii
3. http://www.communitybible.ws/youthpastor.html
4. http://209.85.135.104/search?
q=cache:hZCvb_8OI0YJ:mtleveleducyouthchild.wikispaces.com/space/showimage/Yout
h%2BMinister%2B-%2BHillcrest
%2BBaptist.pdf+job+description+youth+pastor&hl=ro&ct=clnk&cd=5&gl=ro