Este documento describe las dimensiones estructurales y contextuales que caracterizan el diseño organizacional. Las dimensiones estructurales incluyen la formalización, especialización, estandarización, jerarquía de autoridad y complejidad. Las dimensiones contextuales son el tamaño, tecnología organizacional, ambiente externo, estrategia y objetivos, y cultura organizacional.
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Especialización son subdivididas en funciones separadas. Contador para el Depto. Admon., Ing. en Ejemplos sistemas para el área de cómputo.
Concepto Actividades con trabajos similares son
Estandarización desarrolladas de manera uniforme. Atención al cliente en Liverpool, descripción Ejemplos detalla de trabajo de McDonald´s.
Concepto Describe quien reporta a quien y la línea de
Jerarquía de control. Dimensiones autoridad Organigramas, Líneas de autoridad. Ejemplos Estructurales Rubros Número de actividades o subsistemas Concepto dentro de la organización. Complejidad Ejemplos Niveles jerárquicos en el organigrama del ITSAL, distintos tecnológicos en el país.
Nivel jerárquico que tiene una autoridad
Concepto para tomar una decisión. Centralización Ejemplos Los 4 recursos de la empresa, decisiones DIMENSIONES DEL DISEÑO
de autoridad. ORGANIZACIONAL
Concepto Es el nivel formal de educación y
entrenamiento de empleados. Profesionalismo Ejemplos Capacitación, licenciatura o doctorado.
Concepto Designación de personas a varias
Razones de funciones y departamentos. personal División de trabajo, Ejemplos
Concepto Caracterizan a toda la organización.
Magnitud de la organización representada Concepto Tamaño por el número de empleados. Micro empresa: Misceláneas, Grandes Ejemplos empresas: TELMEX, PEMEX. Es la naturaleza del subsistema de Concepto producción. Tecnología organizacional Ejemplos Sistemas de cómputo, línea de ensamblaje.
Incluye los elementos fuera de los límites
Dimensiones Concepto El ambiente de la organización. Contextuales Rubros externo Ejemplos Sindicatos, iglesias.
La estrategia Definen el propósito y técnicas competitivas
Concepto que las diferencian de otras organizaciones. y objetivos de la Ejemplos Misión, visión. organización Fundamento de un conjunto valores claves La cultura de Concepto y creencias que comparten los empleados. la organización Valores y creencias de Ejemplos Waltmart, normas de 6 Liverpool.
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