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Misión del Puesto Formar Medicos Subespecialistas para satisfacer las necesidades de recursos humanos especializados en el Sistema Nacional de Salud
PLANIFICACIÓN
Planificar cotidianamente las tareas sólo sobre su propio trabajo y en plazos cortos
del propio
trabajo o el de otros
CONTROL Control y evaluacion del propio trabajo en aspectos operativos y y eventualmente de otros puestos previamente.
y/o evaluación del trabajo propio
o de dependientes
Mantener buen relacionamiento y comunicación con los compañeros de trabajo con sus superiores y demás personas.
Recibir cualquier reclamo, queja o sugerencia efectuados por los usuarios y comunicarlo al superior inmediato.
Otras tareas: Conocer y cumplir las normas, políticas, reglamentos, procedimientos institucionales, MECIP, manual de funciones y el Código de Ética vigente en la
unidad Formadora.
Otras tareas inherentes al cargo, no contempladas mas arriba.
tareas sólo sobre su propio tareas de su propio puesto de trabajo en propio y de personal bajo su dependencia áreas de la organización bajo su dependencia. formulación de las políticas y estrategias
trabajo y en plazos cortos plazos cortos directa. institucionales.
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El puesto no incluye supervisión Existe supervisión o coordinación de Existe supervision o es una jefatura formal Es una jefatura o dirección formal sobre otros Existe dirección o conducción sobre
Dirección
de otros puestos de trabajo. otros puestos de manera informal o sobre otros puestos que no son, a su vez, puestos que son a su vez titulares de unidades. todos los puestos de la institución.
eventual. titulares de unidades.
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La mayoría de las tareas y el La mayoría de las tareas son de La mayoria de las tareas del puesto son de El puesto incluye pocas tareas de ejecución pero la El puesto sólo incluye tareas de ejecución
Ejecución
tiempo que insumen son de ejecución personal, manuales o ejecución personal, manuales o intelectuales de mayoria son intelectuales y complejas. personal indelegables y de muy alta
ejecución personal y de baja intelectuales de mediana complejidad. alta complejidad. complejidad.
complejidad.
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Las tareas de control se refieren El puesto incluye tareas de control y Incluye tareas de control y evaluación operativa Incluye tareas de control y evaluación sobre áreas de Incluye tareas de control y evaluación
sólo al propio trabajo en evaluación operativa sobre los resultados de procesos de mediana complejidad y de otros la organización bajo su coordinación y los resultados sobre toda la gestión institucional.
Control
aspectos operativos y pautados del propio trabajo y eventualmente de puestos, con y sin dependencia jerarquica. obtenidos por las mismas.
previamente. otros puestos .
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APOYO OPERATIVO Y TECNICOS SUPERVISORES Y DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR -
PROFESIONALES I Y JEFATURAS CONDUCCION POLITICA
ADMINISTRATIVO PROFESIONALES II ASESORAMIENTO VALOR
3,0
1
3 CONDICIONES DE TRABAJO
3.1. VALORACIÓN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
TIPO ESCALAS Puntaje
El entorno no genera presiones La presion del contexto (interno o externo) es La presion del contexto (interno o externo) es de nivel La presion del contexto (interno o externo) es Las situaciones de alta presión del
significativas y siempre existe la minima por lo cual siempre es posible intermedio y es frecuente la imposibilidad de superior y es frecuente la imposibilidad de contexto interno y externo son
Presión
laboral
posibilidad de consultar las consultar al superior inmediato o pares ante consultar decisiones importantes. consultar decisiones importantes. constantes y exigen
decisiones que se toman con el decisiones importantes. permanentemente tomar decisiones
superior inmediato o pares autónomas.
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La totalidad del trabajo se realiza en Sólo excepcionalmente es preciso viajar fuera La frecuencia de viajes es mayor a las 8 horas diarias Durante aproximadamente la mitad del tiempo Durante la mayor parte del tiempo de
la localidad de residencia habitual del lugar de residencia habitual o utilizar más de trabajo y se debe pernoctar en lugares diferentes de trabajo es preciso pernoctar en lugares trabajo es preciso pernoctar en
del ocupante del puesto. de 3 horas de transporte respecto del lugar de de la residencia habitual o utilizar más de 4 horas de diferentes de la residencia habitual del ocupante lugares diferentes de la residencia
Movilidad
trabajo habitual. transporte del lugar de trabajo habitual. del puesto y/o los viajes a más de 4 horas de habitual del ocupante del puesto y
transporte del lugar de residencia habitual son los viajes de más de 4 horas de
frecuentes e imprevistos. transporte del lugar de residencia
habitual son frecuentes e
imprevistos.
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La totalidad del trabajo se realiza en Sólo excepcionalmente el trabajo debe Frecuentemente el trabajo debe hacerse en El trabajo debe hacerse normalmente en Constantemente el trabajo debe
Ambiente
oficinas o ambientes totalmente hacerse en ambientes no confortables o ambientes no confortables o inadecuados y/o los ambientes no confortables y/o de exposición a hacerse en ambientes no
protegidos y confortables. inadecuados y los riesgos personales son los riesgos personales superan ligeramente los normales riesgos personales que superan en gran medida confortables o inadecuados y/o los
normales que pueden esperarse en la vida que pueden esperarse en la vida cotidiana. los que pueden esperarse en la vida cotidiana. riesgos personales son
cotidiana. permanentes.
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El trabajo no exige esfuerzo físico y El trabajo sólo exige eventualmente el uso El trabajo exige normalmente el uso completo de las El trabajo exige normalmente el uso completo de El trabajo exige frecuentemente el
Esfuerzo
puede realizarse adecuadamente completo de las capacidades físicas capacidades físicas las capacidades físicas de la población sana y uso completo de capacidades físicas
físico
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VALOR 3,8
3.2. VALORACIÓN ESPECÍFICA DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
VALORACIÓN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECÍFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES
Puntaje
1 Capacidad para realizar El manejo de herramientas médicas
actividades que requieran 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 eventualmente requiere una motricidad 7
Destreza manual fina precisa.
acciones coordinadas, con
precisión y rapidez manual.
2 Capacidad para caminar y/o
Desplaza desplazarse, utilizando o no 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
Movilidad
SENTADA.
6 Capacidad para adoptar y
De pie mantener la postura DE PIE. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6
VALOR 6,3
3
3.2.2 EVALUACIÓN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD
CONDICIONES ESCALA
Justificación de la Ajustes posibles en el
Totalmente seguro y
Descripción
Puede presentar Puede presentar riesgos calificación puesto
TIPO dentro de parámetros
riesgos menores importantes
normales
Puntaje
2 Trabajo en altura 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0
5 Uso de vehículos 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1
7 Exposición a temperatura 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3
PROMEDIO 2,4
3
4. REQUISITOS DEL PUESTO
TIPO ESCALAS
No se requiere Se requiere de una experiencia Se requiere de una experiencia Se requiere de un nivel de Se requiere de la máxima
experiencia previa laboral entre 3 y 5 años en laboral entre 6 y 8 años en experiencia laboral en el orden experiencia laboral 12 en
Experiencia
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3
Educación primaria Educación secundaria (Grado 2) Educacion de nivel universitario Se requiere de nivel educativo de Se requiere de nivel
cursando o equivalente o equivalente. Educacion en las disciplinas requeridas por posgrados para en la o las educativo de doctorado o
Educación
para el adecuado Terciaria (Grado 3) para el el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel disciplinas requeridas por el posdoctorado en la o las
desempeño en el puesto. adecuado desempeño en el 5 Senior) puesto. disciplinas requeridos por el
puesto. puesto.
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No se requiere de Se requiere de un nivel básico Se requiere de un nivel medio Se requiere de un nivel superior Conocimientos de niveles
Conocimientos
conocimientos técnicos de conocimientos teóricos, de conocimientos teóricos, de conocimientos teóricos, superiores que tengan
específicos ya que técnicos y/o prácticos con técnicos y/o prácticos con técnicos y/o prácticos en relacion relacion a la políticas y
pueden adquirirse en relacion al puesto relacion al puesto al puesto estrategias institucionales.
plazos breves.
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Se requiere de capacidad Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Competencias de Alta
para la programación y planificar y controlar el trabajo planificar, controlar y evaluar el planificar, controlar y evaluar el Gerencia Pública, tales como
control de las propias propio y de otros eventualmente trabajo de grupos o unidades trabajo de grupos o unidades liderazgo, etica,
Competencias
tareas y ejecución. dependientes, ejecutar tareas pequeñas, coordinar, dirigir y grandes, coordinar y dirigir a los gerenciamiento publico,
técnicas capacitar los miembros y miembros y ejercer la habilidades mediaticas,
representarlas ante terceros representación ante terceros compromiso, integridad,
internos o externos. internos o externos. conciencia organizacional.
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AUXILIAR DE SERVICIOS Y
APOYO ADMINISTRATIVO
TECNICOS SUPERVISORES/JEFATURAS DE
DIVISION Y SECCION Y PROFESIONALES II
CONDUCCION POLITICA
PROMEDIO 5
OBSERVACIONES
Fuente de Financiamiento:
MSPyBS E IPS :Objeto de gasto 142, Contratación de Personal de Salud
SANATORIO MIGONE, Y FUNDACION TESAI : Recursos propios de la Institucion
Carga Horaria Semanal: Conforme a lo establecido en las reglamentaciones vigentes.
4
EVALUACION DOCUMENTAL
DOCUMENTOS NO
DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION
EXCLUYENTES
l) Certificado medico de
salud física, mental y
g) Copia autenticada por enfermedades infecto-
a. Formulario de escribania Título de contagiosas (original)
postulación con carácter especialista a los que expedido por un Medico de
de declaración jurada, en culminaron la especialidad la Especialidad de Clínica
el formato proveído por la troncal en un tiempo mayor médica o Medicina Copias autenticadas por
d) Antecedente j) Curriculum Vitae
CONAREM , debidamente c) 4 (cuatro) copias e) Copia autenticada por a un año a la fecha de la h) Constancia de i) Copia autenticada por DD.JJ. de no Familiar. El certificado escribania de Certificados
Judicial y f) 4 (cuatro) copias actualizado con 3 (tres)
completado con todos los autenticadas por escribania del Título postulación o constancia culminacion de Residencia escribania del Certificado DD.JJ. de no deberá contener el nombre respaldatorios de los
b) Sello de pago del Antecedente Policial autenticadas por escribania fotos carnet, presillados en DDJJ de no ser
datos requeridos en el escribanía del profesional de Médico de culminación del Medica troncal o primaria de estudios del Post grado completo del postulante trabajos científicos,
arancel estipulado (firmado por el del Registro Profesional forma individual (cada foto) hallarse en las DDJJ de
contribuyente ser
mismo, con letra legible o Documento Cédula de registrado y legalizado por postgrado, expedida por en una Unidad Formadora culminado, con el promedio con su Numero de Cedula aprobados por las
postulante) vigentes y Vigente por el curriculum.(Formato inhabilidades parentesco
(Formato E) o funcionario
impreso, sin borrones ni Identidad Vigente el MEC, la Universidad o Instituto (original). de calificación final de la Ley en caso de ser publico de Identidad, así como instancias
originales B) (Formato D)
enmiendas, firmado por el Superior respectivamente 1626 la copia simple (Formato F) también, el nombre correspondientes
postulante y ajustados a (originales) para los que (Formato C) de cedula completo del profesional
las normativas vigentes culminan su especialidad tributaria que expide el certificado,
(Formato A) troncal en el año de Número de Registro, sello
postulación y firma, aclarando la
especialidad del mismo
(original)
Código 1
Código 2
Código 3
EVALUACION DOCUMENTAL
La no presentacion de alguno de los documentos excluyentes sera de descalificacion automatica.
Todos los documentos exigidos para la postulación, deberán estar archivados en una carpeta. El contenido integro de la carpeta, hoja por hoja, desde el inicio hasta el final deberá estar foliada y rubricada (firmada) por el postulante y esa carpeta ya toda foliada y rubricada (firmada) deberá introducirse en un sobre,
acorde a su tamaño, para su presentación ante la mesa de recepción de postulación por el postulante o por un tercero con poder especial registrado en el Registro de Poderes. Una vez frente a los responsables de la recepción de la Carpeta, ya no se podrá agregar, firmar, ni sacar ni un solo documento de la carpeta. Al
momento de su recepción, y a la vista del postulante, el funcionario responsable de la recepción, se limitara a contabilizar la cantidad de hojas que contiene la carpeta, verificar si están todas foliadas y rubricadas (firmadas), dejando asentado estos datos en la Contraseña emitida en duplicado, firmado por el receptor y el
postulante en prueba de conformidad con lo asentado en ella, una contraseña será adherida al sobre y la otra será entregada al postulante y por último el receptor procederá al lacrado para su entrega a la Comisión de Selección para el proceso de evaluación de postulaciones.
MATRIZ DE EVALUACION
TOTALES ----->
a) Culminación de la especialidad troncal o primaria en una Unidad Formadora: Se otorgará 10 puntos a los postulantes que acrediente la culminación de la Residencia en una Unidad Formadora no avalada por
la CONAREM, y 20 puntos para aquellos quienes sí acrediten la culminación de la Residencia en una Unidad Formadora avalada por la CONAREM. Este puntaje no es acumulativo.
b) Formación Académica: a)Promedio de la Especialidad Troncal o primaria concluida: Se otorgará una cantidad de puntos igual al producto de dicho promedio por 2(dos). El puntaje máximo posible
otorgado en este ítem será de 10 puntos.
b) Autoría en trabajos científicos concluidos: relacionados con la especialidad troncal o primaria , se otorgarán los siguientes puntajes:
• Monografia: 3 (tres) puntos por cada trabajo
• Trabajos prospectivos: 3 (tres) puntos por cada trabajo
• Trabajos retrospectivos: 2 (dos) puntos por cada trabajo
• Reportes de Caso: 1 (un) punto por cada trabajo
El puntaje máximo posible otorgado en este ítem será de 20 puntos.
Conocimientos : Se otorgará hasta un máximo de 50 puntos al postulante que demuestre poseer: Conocimientos médicos actualizados, basados en el contenido programático de la especialidad troncal.
Para el efecto se aplicará un examen escrito de tipo opción múltiple, según Reglamento de Selección
El puntaje final de los postulantes y los seleccionados/as constará en Acta y se dará por concluido el presente Concurso; posteriormente se dictará la Resolución Institucional para la contratación del/a
postulante seleccionado/a.
Las actas, así como todos los antecedentes del concurso, quedarán bajo custodia del Departamento de Reclutamiento y Selección dependiente de la Dirección General de Recursos Humanos del MSPBS.
En caso de empate entre dos o más postulantes, el concurso será resuelto según el siguiente orden de prelación:
1. Se priorizará al postulante que obtenga el mayor puntaje en la evaluación de Conocimientos, habilidades y destrezas (examen escrito).
2. En caso de no llegar al desempate en el ítem anterior se procederá a evaluar la el promedio de la Especialidad Troncal concluida.
3. De mantenerse la igualdad, se preferirá al que tenga mayor puntaje en Autoría en trabajos científicos en el orden de prelación siguiente: Monografias, trabajos prospectivos, trabajos restrospectivos y
reportes de caso.