En México, 1.

4 millones de mujeres sufre acoso sexual en el

trabajo

Estudio subraya que el perfil estandarizado es que se trata de un varón mayor de

40 años, casado, con una vida familiar y sexual insatisfactoria

13/03/2012 12:16 NOTIMEX

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El acoso sexual en el trabajo, la pesadilla que no termina al

despertar

CIUDAD DE MÉXICO, 13 de marzo.- En México, 1.4 millones de mujeres padecen

acoso sexual en el trabajo, esto es, el 10 por ciento de la Población
Económicamente Activa, reveló un estudio del Colegio Jurista.

El rector de esa institución, Jorge Manrique, detalló que dicha cifra es

conservadora, debido a que se trata de un acto ilícito que en 99.7 por ciento de los
casos no se denuncia y tiene el índice más alto de impunidad, incluso mayor que
en el caso de fraudes internos.

“El perfil estandarizado del acosador es que se trata de un varón mayor de 40

años, casado, con una vida familiar y sexual insatisfactoria, necesidad de
autoafirmación y control; laboralmente tienen una categoría superior a la acosada”,
subrayó.

Sin embargo, dijo, existen muchas excepciones a este prototipo, pues se ha

encontrado a mujeres que también hostigan sexualmente, al igual que las
personas jóvenes y a quienes no necesariamente tienen un mayor rango
jerárquico en el trabajo respecto a la víctima.

Destacó que en los últimos 10 años se rompen paradigmas en un delito que aún
se considera atávico.
En el estudio del Colegio Jurista se señala que los crímenes que tienen mayor
impunidad son aquellos que no se denuncian, y los delitos sexuales son los que
mayor silencio tienen por parte de las víctimas, que en el 72 por ciento de los
casos presentan culpabilidad, vergüenza o ambas.

La actitud del acosador en el trabajo se distingue por un coqueteo de forma

ofensiva, acercándose sin motivo a la víctima y si se sienten contrariados por la
respuesta de ésta, adoptan posturas de halago y/o represalias o ambas de forma
alternativa.

Existen diversos grados de acoso sexual en el trabajo y el Colegio Jurista

determina los siguientes: hostigamiento leve y verbal, chistes, comentarios,
conversaciones de tipo sexual, silbidos o piropos ofensivos; hostigamiento no
verbal sin contacto físico, miradas lascivas, gestos obscenos, guiños de ojos.

De igual forma, hostigamiento verbal grave, llamadas, cartas o e mails no

deseados, presiones para salir a tomar o cenar con intenciones eróticas y/o
comportamientos similares.

También, hostigamiento verbal con contacto físico no deseado, toqueteos,

pellizcos, palmadas, sujetar la cintura, roces intencionados, acorralamiento; y
hostigamiento físico, la consumación del acto sexual por la fuerza.

El rector de dicha institución puntualizó que por mucho tiempo se asumió que sólo
labores con gran estigmatización y desprotección, como los trabajadores
domésticos, eran quienes padecían acoso sexual.

“Hoy sabemos que no son sólo ellos, puede ser cualquier persona, pero se dirige
más a profesiones con costumbres y horarios más atípicos, como camareros,
azafatas, periodistas, actores”, refirió.

Añadió que lo que es un hecho es que el mayor número de acosos sexuales en el

trabajo se da entre quienes tienen un estatuto laboral más frágil y en ambiente
laboral con gran predominio de hombres.
Jorge Manrique aseveró que en México el tipo de acoso mayoritario es el vertical o
el “esto a cambio de eso”, por lo que se le conoce también como “chantaje sexual”
o “acoso de intercambio”.

En acosos de este tipo se supone necesariamente que el agresor se encuentra en

una situación de superioridad jerárquica respecto del agredido, recalcó.

Indicó que la principal característica de esta modalidad de acoso se encuentra

donde la aceptación o rechazo de los avances sexuales se desprende una
inmediata consecuencia de tipo laboral.

“Estamos hablando del acceso al empleo y las condiciones de trabajo, salarios,

ascensos, traslados, capacitación y también puede provocar el despido
injustificado del agredido”, concluyó.

Artículos de la ley federal del trabajo que hacen referencia al

acoso sexual y sus causas.

Artículo 3o. Bis.- Para efectos de esta Ley se entiende por: a) Hostigamiento, el
ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al
agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o
ambas; y b) Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la
subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de
indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en
uno o varios eventos.

Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad

para el patrón:

VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual

contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo.
Artículo 51.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad
para el trabajador:

II. Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera de sus representantes, dentro del
servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias,
hostigamiento y/o acoso sexual, malos tratamientos u otros análogos, en contra
del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos.

Artículo 133.- Queda prohibido a los patrones o a sus representantes:

XII. Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en
el lugar de trabajo.

XIII. Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el centro de

trabajo.

Artículo 135.- Queda prohibido a los trabajadores:

XI. Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los

lugares de trabajo.

Artículo 994. Se impondrá multa, por el equivalente a:

VI. De 250 a 5000 veces el salario mínimo general, al patrón que cometa cualquier
acto o conducta discriminatoria en el centro de trabajo; al que realice actos de
hostigamiento sexual o que tolere o permita actos de acoso u hostigamiento
sexual en contra de sus trabajadores.