 CIENCIAS SOCIALES

Capacitación para el
Trabajo-4
Tema: Admisión-empleo e Higiene-Seguridad
Objetivo: Explica el proceso de admisión. Analizar el concepto y
los tipos de empleo, así como aplicar las nociones de Higiene y Seguridad en
situaciones prácticas del trabajo.

1. Perfil del postulante

El proceso de reclutamiento y selección de personal empieza con la definición del perfil

del postulante, es decir, con la definición de las competencias o características que debe
cumplir una persona para que pueda postular al puesto que estamos ofreciendo. Por
ejemplo:

a) Conocimientos
b) Experiencia
c) Habilidades

2. Reclutamiento Búsqueda, o Convocatoria

El siguiente paso consiste en la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de los

postulantes que cumplan con las competencias o características que hemos definido en el
paso anterior (sin necesidad de que tengan que cumplir todas ellas).

a) Promoción interna
b) Anuncios o avisos
c) Recomendaciones
d) Agencias de empleo
e) Consultoras en recursos humanos
f) Prácticas y o Servicio Social
g) Archivos o bases de datos
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3. Evaluación

El tercer pasó del proceso de reclutamiento y selección de personal es la evaluación de los

postulantes que hemos reclutado o convocado, con el fin de elegir entre todos ellos al
más idóneo (o a los más idóneos) para el puesto que estamos ofreciendo.

a) Entrevista preliminar

b) Prueba de conocimiento

c) Prueba psicológica

d) Entrevista final

4. Selección

Una vez que hemos evaluados a todos los postulantes o candidatos, pasamos a
seleccionar al que mejor desempeño haya tenido en las pruebas y entrevistas realizadas,
es decir, pasamos a seleccionar al candidato más idóneo para cubrir el puesto vacante.

5. Contratación

Y una vez que hayamos elegido al candidato más idóneo, pasamos a contratarlo, es decir,
a firmar junto con él un contrato en donde señalemos el cargo a desempeñar, las
funciones que realizará, la remuneración que recibirá, el tiempo que trabajará con
nosotros, y otros aspectos que podrían ser necesario acordar.

6. Inducción

Finalmente, una vez que hemos seleccionado y contratado al nuevo personal, debemos
procurar que se adapte lo más pronto posible a la empresa.

Para ello, podríamos empezar con darle a conocer las instalaciones y las áreas de la
empresa, indicarle dónde puede encontrar las herramientas que podría necesitar para su
trabajo, y presentarle a sus supervisores inmediatos y a sus compañeros.

7. Capacitación

Y luego informarle sobre los procesos, políticas y normas de la empresa, y asignarle un

tutor (alguien especializado en ello o quién será su jefe directo) que se encargue de
capacitarlo sobre las funciones, tareas, responsabilidades, obligaciones y demás
particularidades de su nuevo puesto.
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Empleo y su diferencia con el término de Trabajo

Entendemos por empleo a la serie de tareas a cambio de una retribución pecuniaria

denominada salario. Desempeño de una actividad laboral que genera ingresos
económicos o por la que se recibe una remuneración o salario.

Este concepto es diferente del término trabajo, pues éste es cualquier tipo de actividad o
tarea necesaria para cubrir las necesidades básicas del ser humano (alimentación,
limpieza, higiene, educación...). Trabajos, los tiene toda la población, pero empleo no.
Para hacer frente a la cobertura de las necesidades básicas en las sociedades capitalistas
se necesitan ingresos económicos.

Tipos de empleo
Empleo Empleo informal Autoempleo Subempleo Sinecura
formal

a) El empleo a) Agrupa a los a) Es la a) Es cuando a) Empleo o cargo

formal es trabajadores/as actividad una altamente
aquel que independientes no de una persona retribuido que
proporcion profesionales, a los persona capacitada ocasiona poco
a el Estado microempresarios/ que trabaja para una o ningún
o la as y al servicio para si determina trabajo.
iniciativa doméstico. misma de da b) Generalmente
privada b) Tradicionalmente, forma ocupación, son cargos
b) Tributa al las actividades directa en cargo o políticos o
estado informales se han unidades puesto de administrativos
c) Es sujeto caracterizado por económicas trabajo que trae
de falta de protección (un opta por aparejados
estadística social y menor comercio, tomar privilegios o
d) Es legal estabilidad que la un oficio o trabajos prebendas,
e) Reúne al proporcionada por un negocio) menores pero no
sector los empleos de su en los que conlleva
público y formales propiedad, generalme obligaciones
al sector c) Aunque no realice que las nte se específicas
privado actividades ilícitas dirige, gana poco. c) También
moderno, puede anclar en la gestiona y b) También llamada
generalme ilegalidad que ocurre en canonjía o
nte (vendedor obtiene algunas satrapía
cubiertos ambulante, por ingresos de empresas d) Un ejemplo
por ejemplo, las mismas. donde la común son los
sistemas distribuidores de b) Es una persona puestos
de piratería, chicleros, alternativa comienza adquiridos por
protección "toreros", al mercado con un compromisos
limpiaparabrisas, laboral cargo políticos, las
etc., etc.) cuando menor y diputaciones
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quien después se plurinominales,

necesitand capacita y las regidurías
o empleo y se titula. de los
no le es c) En caso de ayuntamientos,
posible o personas los altos
no desea que no prelados
encontrar trabajan eclesiásticos o
un un número los “aviadores”
empleador, mínimo de de nóminas
se horas a la institucionales
convierte semana o
en que lo
emprended hacen sólo
or. de modo
c) El auto esporádico
empleado , sin
crea su suficiente
propio regularida
puesto de d
trabajo d) Ejemplo
(empleado) claro son
, utilizando profesionis
su ingenio, tas con
su capital y nivel
su esfuerzo licenciatur
para ao
generar maestría
oferta de concluidas
trabajo, y a que
medida que terminan
pase de ser vendiendo
un encicloped
emprended ias, de
or a ser un cajeros o
empresario simples
, con el dependien
tiempo tes de
puede mostrador,
convertirse a causa de
en un la fuerte
generador competenc
de empleo ia y la alta
(empleador tasa de
) para más desempleo
gente.
d) Bajo la
etiqueta de
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autoemple
o suele
incluirse ser
un
trabajador
autónomo,
contratado
por
honorarios
o por su
nivel de
especializac
ión (ej.
profesiones
libres,
FreeLancer,
comisionist
a). Así
también la
creación de
nuevas
empresas
como
fuentes de
trabajo
para sus
accionistas,
especialme
nte en el
caso de
PYMES y
franquicias
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Higiene y Seguridad laboral

La higiene laboral es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección

de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud
inherentes a las tareas a su cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.

Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales, a

partir del estudio y control de dos variables:

a) El hombre.
b) Su ambiente de trabajo.

Es decir, que posee un carácter meramente preventivo ya que se dirige a la salud y a la

comodidad del trabajador, evitando que éste se enferme o se ausente, de manera
provisional o definitiva de su trabajo. Conforma asimismo, un conjunto de conocimientos
y técnicas dedicados a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente,
psicológicos o tensionales, que provienen del trabajo y pueden causar enfermedades o
deteriorar la salud.

Objetivos de la Higiene y Seguridad

Entre sus objetivos se destacan:

a) Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.

b) Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o
con capacidades diferentes.
c) Prevenir el empeoramiento de enfermedades y/o lesiones.
d) Mantener la salud de los trabajadores.
e) Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.

Seguridad

Es el conjunto de acciones que permiten localizar, ayudar y controlar los riesgos y

establecer las medidas para prevenir los accidentes. Es responsabilidad de todos y todas.
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Riesgo de Trabajo

De acuerdo con el artículo 473, de la Ley Federal del Trabajo, son los accidentes y
enfermedades a que están expuestos las y los trabajadores en el ejercicio o con motivo de
trabajo.

Higiene

Es la disciplina que estudia y determina las medidas para conservar, mejorar la salud y,
prevenir las enfermedades.

Higiene en el Trabajo

Es la parte de la higiene general, que busca conservar y mejorar la salud de las y los
trabajadores, en relación con la labor que realizan. Su propósito es el de reconocer,
evaluar y controlar aquellos factores que se generan en el lugar de trabajo y que pueden
causar alteraciones en la salud.

Enfermedad de trabajo

Es todo estado patológico, derivado de la acción continuada que tenga su origen o motivo
en el trabajo, o en el medio en que el trabajador se vea obligado o obligada a prestar sus
servicios.

Artículos de la LFT relacionados con la higiene y seguridad

Artículo 509.- En cada empresa o establecimiento se organizarán las comisiones de

seguridad e higiene que se juzgue necesarias, compuestas por igual número de
representantes de los trabajadores y del patrón, para investigar las causas de los
accidentes y enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan.

Artículo 510.- Las comisiones a que se refiere el artículo anterior, serán desempeñadas
gratuitamente dentro de las horas de trabajo.

La Ley Federal del Trabajo dispone en su Artículo 512 que en los reglamentos e
instructivos que las autoridades laborales expidan se fijarán las medidas necesarias para
prevenir los riesgos de trabajo y lograr que el trabajo se preste en condiciones que
aseguren la vida y la salud de los trabajadores.
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CLASES DE SEÑALIZACIÓN ÓPTICA Las señales ópticas de seguridad se dividen en función

de su aplicación en:

 De prohibición, las cuales prohíben el comportamiento susceptible de provocar un

peligro.

 De obligación, estas señales obligan a un comportamiento determinado

 De advertencia, las cuales advierten de un peligro.

 De información, nos indica una señalización de seguridad o de salvamento, pudiéndose

diferenciar: o Señal de salvamento, nos indica la salida de emergencia o Señal indicativa
las cuales nos proporcionan otras informaciones distintas a las descritas tales como
prohibición, obligación, advertencia, etc.