[PDF]gestión por competencias - Performance HR

www.performancehr.com/upload/data/gestion-por-competencias-_4155.pdf
1.
2.
GESTIÓN POR COMPETENCIAS. INTRODUCCIÓN. El cambio acelerado que
imponen mercados, cada vez más globales, competitivos y complejos a las
organizaciones, inevitablemente impacta en el desempeño esperado, no sólo en
términos de supervivencia, sino también de competitividad. Como es de esperar,
esto ...
Gestión por competencias, ¿qué es este modelo de recursos humanos?
https://www.gestion.org/recursos-humanos/gestion-competencias/
1.
Qué es la gestión por competencias, beneficios de implantar el modelo y cómo
implementar la administración de los recursos humanos con este sistema.
AEC - Gestión por competencias
https://www.aec.es/web/guest/centro-conocimiento/gestion-por-competencias
1.
2.
Descripción del concepto gestión por competencias en el centro de conocimiento
de la Asociación Española para la Calidad.
[PDF]Manual de Competencias Básicas en Gestión - OIT/Cinterfor
https://www.oitcinterfor.org/sites/default/files/manual_gestion.pdf
1.
2.
3. INDICE. Presentación. Introducción. Competencias en Gestión: Comprensión
de las organizaciones como sistemas. Habilidad de administrar recursos
disponibles en su área de trabajo. Capacidad de planificar. Habilidad para
gestionar. Habilidad para controlar. Capacidad de asegurar procesos de mejora
continua.
Gestión por Competencias | ENAE
www.enae.es/curso/gestion-por-competencias
1.
2.
LAS COMPETENCIAS suponen la unidad básica de medida para
la Gestión integrada de los Recursos Humanos de una empresa. Su éxito y a la
vez finalidad, consiste en favorecer el logro de los objetivos por parte de los
profesionales, es decir, conseguir el alto rendimiento y la productividad máxima en
una ...
La Gestión por Competencias de Recursos Humanos - EOI
www.eoi.es/blogs/mintecon/.../la-gestion-por-competencias-de-recursos-humanos-2/