Ética profesional

Actividad 7

Estudiante
Maira Alejandra Boya Minotta
ID: 402407
Leidy García Alvarado
ID: 400577
Dayra Lizeth Belalcazar Valencia
ID: 405097

Tutor

Luz Stella Suarez

Corporación Universitaria Minuto De Dios

Facultad De Ciencias Empresariales
Administración Financiera
Buenaventura
2018
 INTRODUCCIÓN

El abuso consiste en el uso excesivo, injusto, indebido, impropio de algo o de alguien. La

autoridad por su parte, es el Poder, la potestad y la facultad de aquel que gobierna o que
ejerce el mando, de esta manera, podemos acotar que el abuso de autoridad tiene lugar
cuando un superior o dirigente se excede en el ejercicio de sus atribuciones frente a un
subordinado o dependiente, se puede decir que una persona tiene poder, si esa persona puede
influir decisivamente en la realidad de otros.

El abuso de autoridad dentro y fuera de las organizaciones es un problema muy antiguo,

sin embargo, aún en estos tiempos de desarrollo llenos de comunicación, sigue siendo un
referente común, aun viviendo en la era de la información donde una y otra vez se ha
informado y fomentado la denuncia a este problema que puede llegarse a suscitar tanto en la
vida cotidiana como en una organización afectado a uno o más individuos de manera física,
psicológica y emocional, llegando afectar su vida, de manera individual y social, aun así,
aunque estemos llenos de información esta no es muy clara, debemos identificar y conocer
precisamente que es un problema y que no lo es , aun sabiendo esto el problema se sigue
presentando frecuentemente, y en las organizaciones dedicadas a la prevención y "solución"
de los mismo las quejas siguen siendo el pan de cada día. De acuerdo a lo anterior se pretende
realizar una investigación sobre el abuso de poder y que solución se le podría dar.
 ABUSO DE PODER O AUTORIDAD EN LAS ORGANIZACIONES

El abuso de poder o autoridad es la principal fuente de la maldad moral y de la corrupción,

además de una constante conducta no ética en las empresas. Se trata de una falta contra la
ética de la organización a la que se pertenece en el que el beneficio o ganancia obtenida,
dependan de dañar o explotar a otros. Cuando una persona rompe los límites de las
responsabilidades asignadas para beneficiarse así mismo u otras personas, impone su
voluntad para obligar a que se ejecuten acciones ilegales y no éticas, en este caso, se trata de
un claro abuso de poder o autoridad, este abuso dentro y fuera de las organizaciones es un
problema muy antiguo, sin embargo, aún en estos tiempos de desarrollo, llenos de
comunicación, sigue siendo un referente común aun viviendo en la era de la información
donde una y otra vez se ha informado y fomentado la denuncia. (Elliott Jaques, 2000)
menciona que el poder del conocimiento de la información indispensable para orientarse en
las situaciones conflictivas o críticas laborales, se concentra en unos pocos. Y la mayoría
queda excluida, en situación de marginación del espacio decisorio e influyente acerca de la
marcha de los sucesos centrales en la vida de las organizaciones. El abuso de poder en las
organizaciones puede resultar malo o negativo para las personas que son expuestos a esta
práctica y traerá consecuencia de diferentes tipos como lo son:

Consecuencias física: Se presentan por medio de trastornos cardiovasculares,

musculares, respiratorio, gastrointestinales.

Consecuencias psíquicas: Ansiedad, estado de ánimo depresivo, apatía o pérdida de

interés por actividades que previamente le interesaban o le producían placer, alteraciones del
sueño profundos, sentimientos de culpabilidad, aumento del apetito, sentimientos de fracaso,
culpa, ruina, inutilidad, llanto frecuente, ideas de suicidio no estructuradas, sentimientos de
impotencia, miedos al lugar de trabajo, miedo a volver a trabajar y a no ser capaz de
desempeñar su trabajo, cambios de personalidad , rasgos depresivos etc.
 Consecuencias sociales: Son claros ejemplos de conductas de aislamiento, evitación, así
como la resignación, las personas le consideran un fracasado, y tiene miedo de enfrentarse a
las posibles críticas.

Consecuencias laborales: Estas generan una destrucción progresiva de la vida laboral

de la víctima provocando una baja laboral por estrés, durante la cual la empresa puede
llevar acabo el despido o negarse a abonarle el salario.

Todas estas consecuencias retribuyen a los empleados que sufren de abuso de poder
organizacional y para afrontar y poder minimizar este abuso en las empresas, tiene que
existir una evolución del pensamiento, todos los miembros de una organización deben
defender los valores éticos y morales que les representan y de esta forma el abuso de poder
será menos frecuente y habrá una mejor armonía en las corporaciones.

Los Sistemas Éticos de denuncias se han convertido en la mejor herramienta tecnológica

para lograr la armonía dentro de las empresas. Los canales de denuncia dotan de poder a
todos los empleados de una organización que de manera anónima pueden hacer valer su voz
y su respeto hacia los valores éticos y morales que les conforman. Serán ellos, quienes,
puedan vigilar cualquier área o departamento de las empresas y reportar cualquier tipo de
conducta no ética que pueda llegar a dañar a las organizaciones y atentar contra la armonía,
credibilidad, sostenibilidad y crecimiento que todo corporativo busca alcanzar en el mercado.

Tenemos como ejemplo a Control Data, este entre las normas básicas de su filosofía
establece textualmente: “Debemos proceder equitativamente y con honradez con todos
aquellos cuyos intereses se ven afectados por nosotros, y tratarlos como desearíamos que
ellos nos trataran si las situaciones fueran inversas”. ” Debemos velar por no abusar de los
medios y poderes de que disponemos como colaboradores de Control Data”. Estos principios
no sólo se refieren a la relaciones con las personas externas a la empresa, sino al
comportamiento entre los mismos empleados.

El abuso de poder afecta principalmente la igualdad y equidad que deben de tener todos
los seres humanos como seres sociales, más si estamos basados en una política democrática
en donde todos participamos de igual manera para toma de decisiones sobre nuestro espacio
geográfico. Teniendo en cuenta que la equidad es el beneficio que cada quien se merece
según su nivel de necesidad y la igualdad es un beneficio igual para todos sin importar su
grado de necesidad.

Esta problemática se relaciona mucho con la virtud, es decir una acción humana que puede
hacer algo tan malo para llegar a un bien o hacer el bien y seguir dentro de la zona de confort
sin lograr nada como la define Aristóteles en su teoría sobre la ética pero esta acción humana
trabaja en contra de la felicidad ya que sirve de obstrucción para las personas afectadas llegar
a dicho bien. Puesto que el abuso de poder lo único que genera es desigualdad e inequidad
provocado así que solo una pequeña minoría alcance la felicidad y la otra parte se quede en
la sombra de quien no los quiere dejar surgir.

DEVOLUCIÓN CREATIVA: con el grupo de trabajo se abrió una discusión para

escoger la problemática y la que más fuera interesante para el tema, en realidad no hubo
inconvenientes a la hora de escoger la problemáticas pues si era muy difícil escoger entre
tantas pero cuando se habló de abuso de poder todas estábamos de acuerdo, cada quien
investigó a parte y se unieron las ideas para concretar el trabajo, para los demás ítems del
ejercicio (introducción, conclusión, etc.), se repartieron con el fin de agilizar el trabajo.
 CONCLUSIÓN

En conclusión se puede decir que el abuso de autoridad en las organizaciones y fuera de

ellas nos es un problema que se va a erradicar de un día para otro, y mucho menos va a dejar
de existir ya que la búsqueda de poder es inminente y sobre todo la mentalidad humana no
se podrá cambiar, se seguirá generando violencia y seguirán siendo conocidos este tipo de
problemas, también se puede dar el caso de participación como víctimas o victimarios porque
se considera que es de todos ser parte del problema, tal vez se pueden crear estímulos para
sensibilizar pero el problema seguirá ahí, pero sobre todo informar, es el papel que debemos
de asumir, pero como personas se debe a toda costa tratar de evitar el abuso y de ser víctimas
no tener el miedo de dejarse decaer e intimidar y aunque no exista totalmente una protección
a los derechos humanos, aun así se puede cambiar el problema expresando la situación y
tratando de llegar a un acuerdo en el mejor delos casos, se debe ser conscientes y participes
de la solución de los problemas sociales tan comunes como este, y no dejar que este y otros
problemas que se pueden resolver con un simple dialogo y orientación lleguen afectar la
estabilidad física, económica y emocional de una persona o poder a llegar afectar la
efectividad y el funcionamiento de toda una organización llegando a consecuencias como
perdidas económicas de personal o hasta ocasionar el desprestigio y llegar a consecuencias
tan grandes como poner en riesgo la estabilidad provocando decadencia de una organización,
ocasionándole así hasta la pérdida parcial o total de toda una organización.

“No se debe ser víctimas, victimarios ni cómplices con información breve clara y sobretodo
precisa se puede acabar con este y muchos más problemas”
 BIBLIOGRAFIA

https://es.slideshare.net/ROANZURES/ensayo-abuso-de-autoridad-en-las-organizaciones

http://www.psicologia-online.com/articulos/2011/abuso-de-poder-y-violencia-laboral.html

http://www.pymempresario.com/2012/05/el-abuso-de-poder-en-la-empresa/