GOBIERNO REGIONAL DEL CALLAO

DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN DEL CALLAO

“AÑO DE LA CONSOLIDACION DEL MAR DE GRAU”

PROCESO DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 008-2016-DRE-

CALLAO/CTER

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN

ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA EL
PROGRAMA DE SOPORTE PEDAGÓGICO

Callao, febrero de
2016

1
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I.b GENERALIDADES
1.1. OBJETO DE LA CONTRATACIÓN

Contratar los servicios de profesionales para desempeñar los cargos de Docente Fortaleza y
Acompañante Pedagógico en las Instituciones Educativas focalizadas con el Programa de Soporte
Pedagógico en el año 2016:

1.2. ÁREA SOLICITANTE

Dirección Regional de Educación del Callao

Nº
01
02

1.3. ÁREA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

El proceso de selección y contratación estará a cargo del Comité Técnico Especial Regional a cargo de la
Contratación de personal bajo el régimen especial de CAS.

1.4. BASE LEGAL

• Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de

Servicios (CAS), y su modificatoria.
• Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, y
su modificatoria.
• Resolución Ministerial N° 520-2013-ED, que aprueba la Directiva N° 023-2013- MINEDU/SG-OAJ
denominada “Elaboración, aprobación y tramitación de Dispositivos Normativos y Actos Resolutivos
en el Ministerio de Educación”.
• Ley Nº 30372, Ley de Presupuesto para el Año Fiscal 2016.
• Resolución de Secretaría General 026-2016-MINEDU, “Normas para la Contratación Administrativa de
Servicios del personal para las intervenciones pedagógicas en el marco de los Programas
Presupuestales 0090, 0091 y 0106, para el año 2016”.
• Demás disposiciones que rigen el Contrato Administrativo de Servicios
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II.b PERFIL DEL PUESTO

A. DOCENTE FORTALEZA

PP
ACTIVIDAD
INTERVENCIÓN
PUESTO
DEPENDE
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS

Experiencia

Habilidades

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables (entrevista)

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Profesional que fortalecerá los aprendizajes de los niños y niñas de primero, segundo y tercer grado derivados por el do

Planificar y coordinar con el Director de

a.
Organizar e implementar actividades re
b.
Elaborar y adecuar sesiones de aprend
c.
Coordinar de manera permanente los a
d.
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Coordinar con el Acompañante de Soporte Pedagógic

e.
Participar en los talleres y reuniones de inter apre
f.

g. Hacer un seguimiento a los estudiantes que han partic

Elaborar reportes cualitativos y cuantitativos sobre las
h.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio

Duración del contrato

Contraprestación mensual

Otras condiciones esenciales del contrato

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B. ACOMPAÑANTE PEDAGOGICO PARA SOPORTE PEDAGOGICO PRIMARIA

PP
ACTIVIDAD
INTERVENCIÓN
PUESTO
DEPENDE
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS

Experiencia

Habilidades

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables

(entrevista)

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Profesional experto que cuenta con título pedagógico y perfil requerido para la tarea de orientar, apoyar y asesorar a uno o varios doce

Planificar el proceso de acompañamiento pedagógico en el marco del enfoque, me

a.

Facilitar la reflexión crítica del docente sobre el carácter específico y diferenciado de

b.

c. Coordinar con el equipo directivo de la IIEE el proceso de acompañamiento de los doc

Asesorar a docentes y directores en la articulación entre familia, comunidad y es
d.
Orientar a los docentes en la evaluación de los aprendizajes de las y los estudia
e.
Planificar, ejecutar y evaluar los talleres y GIAs en coordinación con el especiali
f.
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g. Brindar asistencia técnica al o a la docente fortaleza para el desarrollo de sus funcion

Monitorear periódicamente los indicadores de proceso de acompañamiento (metas,
h.

Evaluar los procesos y resultados del acompañamiento pedagógico en base a evid

i.

Presentar informes mensuales sobre las acciones desarrolladas en la implementación

j.

k. Otras actividades inherentes a sus funciones que le asigne la DREC.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio

Duración del contrato

Contraprestación mensual

Otras condiciones esenciales del contrato

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III.b CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

Aprobación de la Convocatoria

Publicación del proceso en la Dirección Regional de

Trabajo.

Publicación de la convocatoria en el portal web de la

1
DRE, en un lugar visible de acceso público.
Presentación en sobre cerrado en Mesa de Partes de la Unidad Ejecutora a donde pertenece
• Sobre cerrado con la etiqueta señalada en el numeral
5.1. del presente.
• Declaración Jurada (Anexo 1)
• Hoja de Vida (Anexo 2) con copias fedateadas de los documentos que sustenten lo infor
• Copia legible y vigente de Documento Nacional de
2 Identidad.
OJO: El postulante deberá presentar su expediente en los plazos establecidos, según ho

Evaluación Curricular
3 • Se realizará de acuerdo a los Criterios y Factores de
Evaluación.
Publicación de postulantes APTOS Y NO APTOS en el portal web de la DRE, en un luga
4

Reclamos y absolución.
5
Publicación de resultados preliminares (Currículo Vitae) en el portal web de la DRE, en
6

Evaluación Técnica
7
Entrevista Personal de dominio de las competencias de acuerdo al cargo que postula; la mis
Lugar y hora: se publicará dos días antes
8

Publicación preliminar de resultados en lugar visible de acceso público de la DRE.

• La calificación final será producto de la sumatoria del puntaje de la Evaluación Curric
9
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Mesa de Partes de la
10 Presentación de reclamos
DREC
11 Absolución de reclamos
Publicación de resultados finales en lugar visible de acceso públic
12

SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO

13 Suscripción y registro del contrato

IV.b DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos,
distribuyéndose de esta manera:

CRITERIOS DETALLADOS PARA EVALUAR

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA

Formación Académica
Experiencia
Cursos o estudios de especialización (de ser el caso)
EVALUACIÓN TÉCNICA
ENTREVISTA PERSONAL
Conocimientos para el Puesto
Competencias
PUNTAJE TOTAL

Puntaje mínimo aprobatorio 70 pun tos

La evaluación curricular de los postulantes se basará estrictamente sobre la información registrada en el

formato de H O J A DE V I DA , los documentos no informados en dicho formato, no serán tomados en cuenta.
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V.b DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

5.1. PRESENTACIÓN DE LA HOJA DE VIDA

La presentación de la hoja de vida se efectuará en un sobre cerrado y estarán dirigidas a la Comisión de

Evaluación CAS, conforme al siguiente detalle:

Señores:
DIRECCION REGIONAL DE EDUCACIÓN DEL
CALLAO
Atte.: Comisión de Selección y
Evaluación

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO N°008-2016-DRE

CALLAO/CTER

APELLIDOS Y NOMBRES DEL

POSTULANTE……………………………………………………………….. CARGO A QUE
POSTULA: ………………………………………………………………………… Nº DE
FOLIOS DE C/ EJEMPLAR…………………..

Los pos tul an tes p re sen t ar á n su s do cum ento s en l a DR EC.

Es responsabilidad del postulante consignar el C A R G O a la cual postulará, quien no cumpla con

lo antes señalado se tendrá como N O PRE S EN T ADO al Proceso de Contratación y se le
retirará del mismo.

5.2. CONTENIDOS DEL SOBRE

Se presentará la hoja de vida y los documentos sustentatorios (copias legibles y fedateadas por la
DRE de la plaza a postular), foliados de inicio a fin e indicando el número total de folios. La propuesta que
no cumpla con lo antes señalado se tendrá como n o p r es e n t a da . Los documentos no legibles no
serán considerados.
El postulante es responsable de la exactitud y veracidad de los documentos presentados, los formatos
son únicos y deben estar ordenados según se especifica.
Una vez culminado el proceso los documentos quedan en archivo como evidencia, no proceden las
solicitudes de devolución.

5.3. DOCUMENTACIÓN DE PRESENTACIÓN OBLIGATORIA

a) Declaración Jurada. (Anexo 1)

b) Copias simples de los documentos que sustenten lo informado en la Hoja de Vida. (Anexo 2)
c) Copia legible y vigente de Documento Nacional de Identidad.

VI.b DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

6.1. DECLARATORIA DEL PROCESO COMO DESIERTO

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes casos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
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6.2. CANCELACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes casos, sin que sea responsabilidad de la
entidad:
a. Cuando se cancele la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso
de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas

N O T A: El postulante ganador que renuncie a su plaza quedará impedido de volver a postular a

convocatorias posteriores para el mismo cargo en el mismo ejercicio.

10
10
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ANEXO N°
01

DECLARACIÓN JURADA DE NO ESTAR INHABILITADO PARA CONTRATAR CON EL

ESTADO

Señores
COMISIÓN DE EVALUACIÓN PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 008-
2016-DRE CALLAO/CTER
Presente.-

De mi consideración:

El que suscribe …………………..………………………………………………………………………., identificado con

DNI Nº ..................................., domiciliado en .......................................................................................................,
que se presenta como postulante de la Contratación Administrativa de Servicios Nº 008-2016-DRE
CALLAO/CTER, declaro bajo juramento:

Que no me encuentro inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el Estado.

Conoce, acepta y se somete a las condiciones y procedimientos del proceso de selección para la
contratación administrativa de servicios, regulados por el Decreto Legislativo 1057 y su Reglamento,
aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM.
Ser responsable de la veracidad de los documentos e información que presenta, a efectos del presente
proceso de selección.
No tener parentesco alguno hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o por razón de
matrimonio o uniones de hecho, con persona que a la fecha viene prestando servicios a la Dirección
Regional de Educación del Callao (según corresponda la plaza a concurso) y la Comisión de Evaluación
Regional, bajo cualquier vinculación laboral o contractual que tengan la facultad de nombramiento y
contratación de personal en el Sector Público o que tenga injerencia directa o indirecta en el proceso de
selección.
No tener vínculo laboral o contractual con la Entidad a la cual me presento.
No estar registrado como deudor alimentario moroso. Hago esta declaración a fin de dar cumplimiento a lo
establecido en el artículo 8 de la Ley N° 28970 – Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios
Morosos – REDAM.
Conoce los alcances y sanciones contenidas en la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo
General, así mismo sanciones y penales, previstas en la normatividad legal vigente, por la falsedad de la
información proporcionada.

Callao,…………………..…………..

Huella Digital (*)

..........................................................
Firma y nombre del postulante (*)

Nota: Los campos con (*) deberán ser llenados ob l i g a t or i a m en t e , la omisión de esta instrucción
i n v a li d a rá el pres e n t e do c u m en t o .
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ANEXO N°
02

FORMATO ESTÁNDAR DE HOJA DE VIDA

I. DATOS PERSONALES.-
(*)
Nombres Apellido Paterno Apellido Materno

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO:

Lugar día mes año

ESTADO CIVIL:

NACIONALIDAD:

DOCUMENTO DE IDENTIDAD (*):

DIRECCIÓN (*):
Avenida/Calle/Jr. No. Dpto.

URBANIZACIÓN:
DISTRITO:
PROVINCIA:
DEPARTAMENTO: TELEFONO: CELULAR:
CORREO ELECTRONICO: COLEGIO PROFESIONAL: REGISTRO N°:
PERSONA CON DISCAPACIDAD (*):

En caso que la opción marcada sea S Í , se deberá adjuntar copia simple del documento
sustentatorio, emitido por el Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad –
CONADIS.
LICENCIADO DE LAS FF.AA. (*): SÍ ( ) NO ( )
En caso que la opción marcada sea S Í , se deberá adjuntar copia simple del documento que
acredite dicha condición.
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II. FORMACIÓN ACADEMICA

La información a proporcionar en el siguiente cuadro deberá ser precisa, deb i én d o s e a d j u n ta r l o s

d o c u m e n t o s q u e s u s t e n te n l o i nfor m ad o (copia simple).

Nivel

DOCTORADO
MAESTRIA
POSTGRADO
LICENCIATURA
BACHILLER
TÍTULO TÉCNICO

ESTUDIOS BÁSICOS REGULARES

(Agregue más filas si fuera necesario)

a) Estudios complementarios: cursos de

especialización, Diplomados, seminarios, talleres,
etc.

Nivel (cursos de especialización, diplomados, seminarios, talleres, etc.)

(Agregue más filas si fuera necesario)

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a) Exposiciones y/o Ponencias

Nombre de la Institución organizadora del evento

(Agregue más filas si fuera necesario)

b) Publicaciones

Nombre de la editorial, revista o medio de difusión

(Agregue más filas si fuera necesario)

III. EXPERIENCIA DE TRABAJO

En la presente sección el postulante deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes, S Ó L O L AS
F U NC I ONE S / T A R EAS C U M P L I DAS EN CADA U N A D E L AS ÁRE A S Q U E S ERÁN C A L I F I CA D A S, DE
ACUER D O AL S E RV I C I O REQUER I D O . En el caso de haber ocupado varios cargos en una entidad,
mencionar cuáles y completar los datos respectivos.
L a i n for m a c i ó n a s e r pr op orc i o n a d a e n l o s c ua d r o s d eb e r á s e r r e s p a l d a d a co n l a s r e s pe ct i v a s
c e r t i f i cac i on e s .
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a) Experiencia General

Experiencia general acumulada que se califica años meses

Nombre de la Entidad o Empresa

(Agregue más filas si fuera necesario)

b) Experiencia específica (en el servicio requerido)

Experiencia profesional acumulada en el área que se califica años meses

Detallar en el cuadro siguiente, los trabajos que califican la expe r i e n c i a es p ec í f i ca , de acuerdo
al requerimiento.

Nombre de la Entidad o Empresa

Cargo Desem

(Agregue más filas si fuera necesario)

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IV. REFERENCIAS PROFESIONALES.-

En la presente sección el candidato podrá detallar las referencias profesionales correspondientes a las
tres últimas instituciones donde estuvo prestando servicios.

Nombre del Referente

Declaro que la información proporcionada es veraz y, en caso necesario, autorizo su investigación.

Huella Digital (*)

Firma del Postulante

(*)

Callao,

Nota: N o t a : L a e v a l u a c ió n cu rr i c u l a r d e lo s p o s t u l a n t e s s e b a s a r á e s t r i c t a m e n te s ob re l a i n f o r m a c ió n r eg i s t r a d a e n e l p r e s en t e f o rm a t o ,
la cual deberá estar sustentada con la presentación, en copia simple, de los documentos que la acrediten (diplomas, certificados, constancias,
contratos, etc.). Todo documento que no haya sido informado en el presente formato, no será tomado en cuenta en la evaluación.
L o s c a m p o s c o n ( * ) de b e r á n s e r ll e n a d o s o b l ig a t o r i a m e n t e , l a o m i s ió n d e es ta i ns t r u c c ió n i nva lid a rá e l p r e sen te
d oc um en t o .