Seguridad social

La seguridad social, también llamada seguro social o previsión social, se refiere

principalmente a un campo de bienestar social relacionado con la protección social
o cobertura de las necesidades reconocidas socialmente, como la salud, la vejez o
las discapacidades.1 La Organización Internacional del Trabajo, en un documento
publicado en 1991 denominado Administración de la seguridad social, definió la
seguridad social como sigue:

La protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de

medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así,
ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de
enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo,
invalidez, vejez y muerte; también la protección en forma de asistencia médica y de
ayuda a las familias con hijos.2

¿Qué es la seguridad social?

La seguridad social es un conjunto de medidas que la sociedad proporciona a sus

integrantes con la finalidad de evitar desequilibrios económicos y sociales que, de
no resolverse, significarían la reducción o la pérdida de los ingresos a causa de
contingencias como la enfermedad, los accidentes, la maternidad o el desempleo,
entre otras.

La forma más común de identificar la seguridad social es mediante las prestaciones

y la asistencia médica, sin embargo, esas son solo algunas de las formas en las que
se presenta en la vida cotidiana. En los hechos, la seguridad social también se
encuentra en los actos solidarios e inclusivos de las personas hacia los demás, pues
esos actos llevan en sí mismos la búsqueda del bienestar social.

Derecho Laboral y de la Seguridad Social

El Derecho Laboral (también llamado Derecho del Trabajo o Derecho Social) es la

rama del Derecho que tiene por objeto la tutela de las relaciones jurídicas entre
empleadores y trabajadores, y de ambos con el Estado; esas relaciones tienen su
origen en el trabajo prestado de forma personal, voluntaria, por cuenta ajena,
retribuida y en dependencia con el empresario.

Es un derecho dinámico y en constante evolución que surge de la realidad social y

que trata temas tan importantes en la actualidad como despidos, ERE,
modificaciones de condiciones de trabajo, expedientes disciplinarios,
responsabilidad patronal, accidentes de trabajo, entre otras.

Por otra parte esta rama del Derecho es la que se ocupa de regular las relaciones
que nazcan a partir de los derechos colectivos del trabajo, esto es sindicalización,
negociación colectiva y derecho a huelga en la empresa.
El Derecho a la Seguridad Social nace de la extensión del Derecho Laboral y,
aunque íntimamente emparentados una y otra disciplinas presentan hoy entidad y
autonomía propias. La Seguridad Social engloba un conjunto de medidas
adoptadas por el Estado con el fin de garantizar a sus miembros una protección
suficiente contra ciertos riesgos a los cuales se hallan expuestos, protección que se
depara con las bajas laborales, invalideces, jubilaciones, los recargos y otras
prestaciones.

Principios de la seguridad social

_ Solidaridad: la relación intergeneracional, según la cual las generaciones en
actividad toman a su cargo el sostenimiento de las que están en situación pasiva.
_ Responsabilidad persona: aporte del trabajador cubierto por el sistema
_ Inmediatez: los beneficios deben ser otorgados cuando existe la necesidad
_ Universalidad: extensión de la cobertura a toda la población
Los Acuerdos de Paz en relación a la seguridad social, exigen:

a. De acuerdo con el convenio de OIT ratificado por Guatemala, la seguridad social

debe comprender programas de asistencia médica y prestaciones relacionadas con
enfermedad, maternidad, invalidez, vejez, sobrevivencia, accidentes de trabajo,
enfermedades profesionales, empleo y familiares.

b. Crear condiciones que faciliten la incorporación de todos los trabajadores a la

seguridad social.

c. Garantizar una gestión administrativa autónoma del Instituto Guatemalteco de

Seguridad Social, en aplicación del principio constitucional de coordinación con las
instituciones de salud, en el marco del sistema nacional de salud. Y en cuanto a
esta institución, específicamente se recomienda:

 Fortalecer y garantizar la aplicación de los principios de eficiencia,

universalidad, unidad y obligatoriedad.

 Fortalecer la solvencia financiera mediante un sistema de control tripartito de

contribuciones.

 Promover nuevas formas de gestión en las que participen sectores

constitutivos.

 Hacer efectiva la inserción del instituto en el sistema coordinado de salud.

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http://www.deguate.com/artman/publish/sociedad-articulos/seguridad-social-en-
guatemala.shtml
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http://www.emoure-abogados.com/areas/1/5/derecho-laboral-y-de-la-seguridad-
social.html

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https://es.wikipedia.org/wiki/Seguridad_social

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http://www.seguridadsocialparatodos.org/node/1