Frederick w.

taylor: ideo la organización científica del trabajo dirigió un taller de maquinaría

donde observo el trabajo de los obreros se dio cuenta del valor que tiene rediseñar situaciones o
escenarios laborales para alcanzar una mejor producción publico libro organización mundial del
trabajo.

Walter dill Scott: formo parte de los omite del apa( la americana psychological) se encargaba de la
motivación que era su herramienta y era profesor de psicología libro la psicología de la publicidad
su área principal fue aplicación del conocimiento científico a los problemas empresariales dedico
toda su carrera a los métodos de control social y la motivación humana.

Hugo musterberg: publico el libro la psicología como ciencia habla sobre el estudio sientifico de la
conducta humana para encontrar patrones generales y explicar diferencias individuales pensaba
que la admon sientifica y la psicología industrial estaban relacionadas.

Walter van dyke bingham: fundo el desarrollo de del campo de la psicología organizacional llevo
acabo responsabilidades editoriales para varias revistas de 1940-1947.

James Mckeen cattell: 1921 el primero en dictar clases de psicología en los E.U. en la u.pelsilvania.

Western electric company: realizan experimentos con sus procesos de producción y eiciencia en la
planta hawthonrne. Se les llama estudios hawthonrne por haber sido efectuados en la planta de
western.Sus programas de investigación abordaron problemas mas complejos acerca de las
relaciones humanas espíritu de equipo y la motivación. El estudio comenzó como una
investigación bastante directa sobre los aspectos físicos del medio ambiente de trabajo tienen la
eficiencia del empleado.

Segunda guerra mundial. Introdujo a mas de 2000 psicologos fue la segunda guerra mundial que
marco el nacimiento de la psicología organizacional donde utilizaban test los del ejércitos para
saber su intelectualidad.

I WANT YOU FOR IQ TEST: su principal contribución consistio en aplicar los test psicológicos los
test qu el ejército estado unidense habían utilizados fueron adoptados al uso civil.

Test de colores: esta experiencia militar sento las bases de una dinámica poliferacion de las
actividades de la psicología organizacional una vez terminada la guerra……el público los negocios
los sistemas escolares y otros organismos que utilizaban métodos de clasificación y selección se
dieron cuenta de la utilidad d los test y de inmediato solicitaron técnicas mas variadas.

Relaciones humanas: durante las relaciones humanas se fueron desarrollando en los empleados.