LOS APORTES DE LA INGENIERIA DE SISTEMAS Y LA CIBERNÉTICA: LA
AUTOMATIZACIÓN.CAMBIOS EN LOS PARADIGMAS DE LA ADMINISTRACIÓN
LA CULTURA Organización flexible: se perciben como culturas: la concentración en los cambios de CORPORATIVA: LA los procesos de lo organizado como representación del desarrollo cultural. Se INCORPORACIÓN DEL considera a la cultura como proceso a través del cual la acción social y la interacción ASPECTO SIMBÓLICO se vuelven construido y constructo en una realidad organizacional. Lo simbólico se COMO INSTRUMENTO. constituye en la base de la vida organizacional. LA REINGENIERIA DE Reingeniería de procesos por Hammer y Champy: la propuesta sugiere que las PROCESOS: LA empresas se ocupen más de los procesos que de las funciones. El proceso es una ORGANIZACIÓN colección de actividades que toma uno o más tipos de insumos y crea un resultado de VERTICAL DEL valor para el cliente. La reingeniería construye un eslabonamiento horizontal de TRABAJO. procesos desde la producción de bienes y servicios hasta los clientes. En el plano vertical abarca la organización de los procesos desde la base de operaciones hasta la gerencia. Uno de sus objetivos principales es: la flexibilización y adelgazamiento de la estructura organizacional. El elemento clave para tal fin des la delegación de la autoridad el empowerment. El nuevo paradigma del proceso de trabajo en las organizaciones es la renovación en marcha que reconoce que los procesos de la renovación organizacional y la reinvención industrial son continuos.
PENSAMIENTO La estrategia no necesariamente incorpora procesos racionales, es considerada como
ESTRATÉGICO. un proceso de construcción social. El proceso estratégico tiene un carácter político, con modelos racionales limitados para enfrentar la velocidad y dirección del cambio organizacional. La estrategia corporativa es un conjunto de discursos que convierten administradores y empleados en el mismo sujeto para asegurar su sentido de propósito y realidad a través de la formulación, evaluación y conducción de la estrategia en las organizaciones. La alta dirección debe crear las condiciones para estimular la creatividad de los demás y apoyar la participación. La capacidad de aprender rápido es clave para la supervivencia debido a la automatización creciente de los procesos. LA ORGANIZACIÓN Organización inteligente, virtualidad en la red, se basa en la producción de calidad QUE APRENDE y fabricación flexible, en términos de la especialización flexible. Recalificación de equipos. Mejoramiento continuo de la calidad. La cultura está basada en la calidad. Hay aprendizaje organizacional para el mejoramiento continuo de las líneas de producción robotizadas y organización virtual. Se busca obtener un compromiso de calidad en los procesos de producción colectivos. Se requiere una alta calificación para estimular la productividad y la innovación en los procesos de producción. Los modelos de organizaciones emergentes se sustentan en la flexibilidad estructural, la participación sistemática de grupos autónomos en las organizaciones. La modernización reflexiva es entendida como proceso de transformación en el interior de la empresa, donde el aprendizaje organizacional se constituye en una vía que le permite la transición de un modelo de organización a otro. La creación de conocimiento se fundamenta en la experimentación y la asunción del riesgo, lo que incrementa la capacidad de acción. La informática se convierte en una herramienta importante para la agilización del proceso de decisión y la optimización de los recursos existentes. REFERENCIAS: Barba Álvarez Antonio (2000), “Cambio organizacional y cambio en los paradigmas de la administración”, Revista Iztapalapa, no.48, enero-junio, pp.11-34.