Trabajo

El Trabajo es todo tipo de acción realizada por el hombre independientemente de sus

características o circunstancias; significa toda la actividad humana que se puede o se debe
reconocer como trabajo entre las múltiples actividades de las que el hombre es capaz y a las que
está predispuesto por la naturaleza misma en virtud de su humanidad.

Salud

El grado en que una persona es capaz de realizar sus aspiraciones y satisfacer sus necesidades y
enfrentarse adecuadamente al ambiente. Es un recurso más de la vida cotidiana, esta engloba
recursos personales, sociales como capacidades físicas.

La salud es el logro del más alto nivel de bienestar físico, mental, social y la capacidad de
funcionamiento que permitan los factores sociales en los que viven inmersos los individuos y la
colectividad.

Incidente

Un incidente es aquello que se interpone en el transcurso normal de una situación o de un evento.

Aquello que se interpone en el desarrollo normal de una situación y por caso lo suspende e
interrumpe

Ese hecho que sucede suspenderá o interrumpirá de manera inesperada lo que venía sucediendo
o se esperaba que pase, y obstaculizará el curso normal de las cosas.

Puede tratarse de miles de situaciones, que pueden provocar o no consecuencias negativas, y en

algunos casos es necesaria la reprogramación de las actividades que se tenían previstas y que
fueron suspendidas.

Accidente

Es toda lesión corporal que sufra el trabajador, con ocasión o por consecuencia del trabajo que
ejecute, por cuenta ajena.

Artículo 120 de la LOPCYMAT.

Artículo 120. Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias,
se sancionará al empleador o empleadora con multas de setenta y seis (76) a cien (100) unidades
tributarias (U.T.) por cada trabajador expuesto cuando: No organice, registre o acredite un Servicio
de Seguridad y Salud en el Trabajo propio o mancomunado, de conformidad con lo establecido en
esta Ley y su Reglamento. No asegure el disfrute efectivo del periodo de vacaciones remunerado
por parte de los trabajadores y trabajadoras, de conformidad con la ley. No asegure el disfrute
efectivo del descanso de la faena diaria, de conformidad con la ley
Este artículo establece que será multado a todo empleador que no se rija por dicha ley, ya que es
su deber es velar por el bienestar de sus trabajadores (asegurarse del disfrute efectivo del periodo
de vacaciones, que se cumple el descanso de la faena diaria, que se cumpla el horario de trabajo,
brindar los primeros auxilios en cuanto a cualquier accidente laborar) y notificar cualquier tipo de
accidente a tiempo.

Artículo 121 de la LOPCYMAT

Artículo 121. Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias,
se sancionará a las empresas y organismos dedicados a la rama de seguridad y salud en el trabajo
con multas de una (1) a cien (100) unidades tributarias (U.T.) por cada trabajador expuesto cuándo
: 11 Realice actividades en la rama de seguridad y salud en el trabajo sin la correspondiente
autorización o acreditación ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
Realice actividades distintas a las debidamente autorizadas o acreditadas ante el Instituto Nacional
de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. Suministre al Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales o al ministerio con competencia en materia de trabajo, datos, información o
medios de prueba falsos o errados que éstos les hayan solicitado. Obstaculice, impida o dificulte la
actuación de inspección o supervisión de un funcionario o funcionaria del Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales.

Este artículo establece que se sancionara aquellas empresas que no cumplan cabalmente dichas
reglas que se establezcan en la ley sobre todo cuanto viole la confiabilidad de la información con
respecto a la salud y el ambiente de trabajo de los trabajadores. Por lo tanto es mejor cumplir con
la normativa legal en materia de salud y ambiente laboral ya que son de carácter obligatorio.