CASO PRÁCTICO 16

NIKE Y REEBOK SE TOPAN CON LOS DERECHOS HUMANOS EN

TODO EL MUNDO

1. ¿COMO EVALUA LOS ENFOQUES DE NIKE Y REEBOK PARA LA

SUBCONTRATACION DE SU PRODUCCION EN TODO EL MUNDO?
¿PUEDE APLICAR EL TERMINO DE RELATIVISMO ETICO EN ESTOS DOS
CASOS? ¿CUAL ES SU OPINION RESPECTO AL CONCEPTO
UNIVERSALIDAD MORAL PARA ESTAS DOS SITUACIONES?

Los enfoques de ambas compañías son muy diferentes, ya que cada una
administra el proceso de subcontratación de una manera distinta. Analizando
el enfoque de cada una de ellas se puede observar que en el caso de Nike,
fueron modificadas las políticas una vez suscitado el incidente en el que se le
vio involucrado, y por el cual disminuyeron sus ventas, no obstante antes de lo
pasado, la compañía Nike le era de su interés únicamente la satisfacción de los
niveles de producción, sin interesarle saber la manera en la que obtenía sus
productos de las empresas. En cambio, en el caso de Reebok, por ser una
compañía que mantiene en alto su compromiso con los derechos humanos, le
ha interesado mucho más las garantías laborales que las empresas contratistas
aplican al personal a su cargo, además de eso, se menciona la colaboración a
la creación de una fuerza de trabajo de tarea de prácticas globales con
manufacturas, con el fin de organizar, investigar y desarrollar recomendaciones
de acciones éticas y responsables.
Teniendo en cuenta que Nike acoge dentro de sus políticas normas sociales,
económicas y culturales de los países donde contratan, se puede decir que el
término Relativismo ético se lo aplica al caso de Nike, ya que en la actualidad
los seres humanos han recurrido a prácticas de la conveniencia y relativismo
por la supervivencia, de esta manera evitan conflictos.
Respecto al concepto de Universalidad Moral para estas dos situaciones, es de
gran importancia tener en cuenta que este término corresponde a las
posiciones éticas con las que se defiende la existencia de una verdad moral
universal sobre cada cuestión moral concreta, decretando obligaciones y
responsabilidades para mantener el orden y valores en la sociedad. De esta
manera, cualquier entidad, sin importar si se desempeña dentro de la cadena

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de producción como contratistas, subcontratistas o de cualquier otra categoría,

se deben establecer estrategias y procedimientos, con el fin de asegurar las
condiciones adecuadas para adelantar el trabajo, cumpliendo así los Derechos
Humanos.

2. HAGA UN ANALISIS SOBRE LOS EMPLEADORES DE CADA COMPAÑÍA

POR SEPARADO. DESPUES CATEGORICELOS EN RELACION CON LOS
DERECHOS, LAS OBLIGACIONES, LOS INCENTIVOS Y LAS
MOTIVACIONES. ¿CUAL ES O PODRIA SER SU DILEMA DE
SUBCONTRATAR LA PRODUCCION EN PAISES DONDE SE PRESENTA
UNA SITUACION DE TRABAJO INHUMANO?

Para el caso de Nike, al no ser empleadora directa de los trabajadores se

ampara en una estrategia jurídica, esto hace que dicha compañía no se
preocupe de forma directa por el bienestar y derechos de los mismos; Reebok,
por el contrario a Nike, posee como política el respeto de los derechos
humanos, lo que hace que se preocupe de manera directa por los aspectos
laborales de todos sus colaboradores, ya sean directos o indirectos.
En relación con los derechos, Nike demuestra ser una compañía que nos e
preocupa por estas situaciones porque piensa no es de su competencia;
Reebok tiene conciencia de la importancia del respeto por los derechos en su
imagen y proyección futura de la compañía a escala mundial. En relación a las
obligaciones, Nike le importa el cumplimiento del personal contratado
directamente por ellos y vinculado a la entidad; Reebok busca que se cumplan
con la garantía de calidad del producto recibido por las empresas asociadas,
mejorando el nivel de vida de los empleados y garantizando sus derechos.
Respecto a los Incentivos, Nike no evidenció ningún método de incentivo a sus
empleados; Reebok nota su interés por que se cumplan los salarios justos,
ambientes de trabajos buenos, y jornadas laborales no superiores a 48 horas.
Finalmente, al respecto de motivaciones, Reebok le es importante mantener la
cultura organizacional adecuada, Nike no parece preocuparse por ello.
El dilema de la subcontratación en países donde representa una situación de
trabajo inhumano, sería que se obtiene una utilidad mayor debido a los bajos
costos de la mano de obra.

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3. ¿CUALES SERIAN LOS BENEFICIOS Y LAS DESVENTAJAS DE UTILIZAR

EL TRABAJO INHUMANO EN LA SUBCONTRATACION DE LA
PRODUCCION? ¿CUAL SERIA EL FUTURO EN ESTA SITUACION?

Como opinión personal, pienso que beneficios no los hay, pues el solo hecho
de usar el trabajo inhumano en la subcontratación de la producción traería
consigo a tener un margen de utilidad al pagar salarios no justos, pero las
consecuencias de ellos serían catastróficas para la empresa a mediano o largo
plazo, como mala imagen, falta de ética y responsabilidad empresarial, recelo
de la obtención de los productos en los clientes, consecuencias legales, entre
otras. En esta situación, seguramente desemboca en una futura liquidación de
la entidad.

4. ¿QUE ACCIONES PODRIAN TOMAR LOS CONSUMIDORES PARA

ACABAR CON LA EXPLOTACION HUMANA? ¿CUALES SERIAN LOS
RESULTADOS PARA LOS DIVERSOS EMPLEADORES? ¿USTED PIENSA
QUE LA PUBLICIDAD NEGATIVA ACERCA DE NIKE PROVOCO UN
CAMBIO POSITIVO EN LAS POLITICAS DE LA COMPAÑIA?

Los consumidores pueden erradicar la explotación laboral, optando por

alternativas económicas sostenibles y humanas. Podrían por ejemplo,
suspender el consumo de dicho producto como muestra de desacuerdo en la
explotación humana o cualquier índole parecida, este acto traería un impacto
empresarial y la entidad entraría en cuenta de que sus clientes les interesan la
vida y los derechos humanos de quienes fabrican los productos.
Los diversos empleadores, tomarán conciencia, reconocerán y se motivarán
para construir un mundo más consciente y con mejores beneficios a nivel social
y económico.
Yo pienso que, la publicidad negativa de Nike provocó un cambio positivo en la
entidad, ya que gracias a ello ajustaron sus políticas de contratación luego de
verse envuelto en aquel problema con sus productores de Corea y Vietman,
seleccionando con más cuidado a sus socios. Como manera de aliviar el

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problema, sometió las prácticas inhumanas de Indonesia, China y Vietman a

una vigilancia intensa.

5. VER EL DOCUMENTAL “LA CORPORACION”, (PRIMEROS 72 MINUTOS)

Y ELABORE UNA REFLECCION DE MEDIA PAGINA.

El documental se analiza el avance de una corporación y las condiciones que

conllevan la práctica de condiciones inhumanas y la explotación. La forma en
la que las corporaciones impactan los sistemas económicos y su repercusión a
nivel político. Con el tiempo las corporaciones han pasado de ser consideradas
como entidad sin mayor impacto, a ser instituciones que asumen posiciones
dominantes y determinantes en la sociedad.
Las corporaciones son creaciones artificiales formadas por inversionistas que
lo que buscan es crecer y generar cada vez más beneficios a costa de lo que
sea, hasta llegan a deshumanizarse y pierden el sentido de la ética empresarial.
Dentro de las corporaciones o hay cabida para la democracia, al contrario,
algunas participan en la destrucción de la misma. Al momento que se presentan
obstáculos, ellos prefieren crear alianzas con sus asesores legales para
generar leyes estatales, en su beneficio.
Se concluye con el documental que ninguna institución tiene moral propia, las
corporaciones son producto de la ley y buscan ganancias, obediencia a cambio
de un salario facilita la operatividad de las empresas.

BIBLIOGRAFÍA

- Zimmerling, R. (1990). Necesidades básicas y relativismo moral.

- Martínez Martínez, U. (2011). El regímen jurídico de la subcontratación en la
legislación laboral mexicana.
- Werther, W. B., Davis, K., Gómez, J. M., & Mendoza, A. N. (2000).
Administración de personal y recursos humanos.
- Achbar, M. (2006). La corporación (No. Ne549). VIDEOMAX,.