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Acoso laboral---------------------------------------------------------------------------------------------------11/04/18
Derecho laboral -----------------------------------------------------------------------------------------------Javeriana
ACOSO LABORAL
Cuando se habla de acoso se refiere a perseguir o acosar a alguien con
requerimientos, y laboral se refiere al contexto de trabajo. En Colombia, se entiende
como toda conducta persistente y demostrable de un empleador, jefe o superior
jerárquico inmediato o mediato sobre un empleado o trabajador.
Según la ley 1010 de 2006, articulo 2, hay 6 formas de acoso laboral:
Maltrato laboral: Cualquier acto de agresión física o psicológica,
independiente de las consecuencias que tenga.
Persecución laboral: son las conductas arbitrarias que pretendan inducir la
renuncia del trabador.
Discriminación laboral: se ofrece un trato diferente negativo a un trabajador
por razones de raza, género, origen, edad, ideología, religión, creencias
políticas o condición social.
Entorpecimiento laboral: son aquellas acciones que pretenden dificultar,
estorbar, obstaculizar o retardar la labor del empleado.
Inequidad laboral: se establece cuando se asignan funciones a menos
precio del trabajador
Desprotección laboral: incluye las conductas en las que deliberadamente
se pone en riesgo la integridad, seguridad o dignidad de un trabajador, al
asignarle tareas sin cumplir con los requisitos de seguridad.
“El acoso laboral tiene que ser demostrado. Para demostrarlo, sirven todos los medios de
prueba que la legislación contempla:
La normativa sobre el acoso laboral está dado por la ley 1010 de 2006, y sobre esta
ley están todas las ordenanzas que se deben hacer dependiendo el caso de acoso,
esta ley ha dejado algunos vacíos principalmente el hecho de que la norma está
formulada de manera que parece cobijar únicamente a los trabajadores formales,
dejando al lado a quienes están bajo la modalidad de “prestación de servicios”.
Cuando se demuestra acoso laboral; si es servidor público, los jueces mediante la
acción de tutela son quienes emiten la sanción, si es un trabajador particular los
jueces laborales del lugar donde ocurren los hechos son quienes emiten la sanción.
Por último es importante mencionar los comités de convivencia laboral, está
conformado por 2 y 2 representantes de (empleador-trabajadores) en caso de que
sea menor que 20 empleados solo será 1 y 1. Este comité lo deberán implementar
todas las empresas del sector privado y todas las entidades públicas de cualquier
nivel, este comité tiene un carácter preventivo pero también conciliatorio.