ENTREVISTA

OPERARIO

FECHA:
NOMBRE DEL ENTREVISTADOR:
I. DATOS PERSONALES E INFORMACIÓN FAMILIAR
NOMBRE DEL ENTREVISTADOR:
CARGO QUE SOLICITA:
Área/Dirección
Puesto Superior
II.INFORMACIÓN LABORAL
EMPRESA DONDE HA LABORADO TIEMPO LABORADO CARGO MOTIVO DEL RETIRO

HATENIDO PERSONAL A SU CARGO TIEMPO DE DESENPLEADO ACTIVIDADES DESARROLLADAS DURANTE ESE TIEMPO
SI CUANTAS PERSONAS?
NO
IV. Competencias
COMPETENCIA ORGANIZACIONAL: DINAMISMO
DEFINICION: Habilidad para trabajar duro en situaciones cambiantes o alternativas
con interlocutores muy diversos, que cambian en cortos espacios de tiempo en jornada de trabajo
prolongadas, sin que por esto por eso se vea afectado su nivel de actividad.
CONSIGNA: ¿Cuánto tiempo extra a trabajado recientemente?
¿Por qué?
¿Cuál fue la situación? ¿Usted que hizo? ¿Qué paso después?
SITUACIÓN COMPORTAMIENTO RESULTADO

A
SI
B
NIVEL ESPERADO APTA PARA EL CARGO
C
NO
D

Marque con una X la que corresponda

COMPETENCIA TIPO AVANZADO INTERMEDIO BASICO
Idioma Ingles
Herramientas de computo Microsoft Office
 COMPETENCIA ORGANIZACIONAL: ÉTICA
DEFINICION: Sentir y obra consecuentemente con los valores morales y las buenas
costumbres y prácticas profesionales.

CONSIGNA: ¿Alguna vez tuvo que renunciar a un trabajo o vio afectada su labor por no
compartir decisiones en relación con la ética? Bríndeme un ejemplo
¿Cuál fue la situación? ¿Usted que hizo? ¿Qué paso después?
SITUACIÓN COMPORTAMIENTO RESULTADO

A
SI
B
NIVEL ESPERADO APTA PARA EL CARGO
C
NO
D

COMPETENCIA ORGANIZACIONAL: PERSEVERANCIA

DEFINICION: Firmeza y constancia en la ejecución de los propósitos.
Es la predisposición a mantenerse firme y constante en la prosecución de acciones.

CONSIGNA: ¿Alguna vez le rechazaron una propuesta que usted haya presentado?
¿Qué hizo en ese caso?
¿Cuál fue la situación? ¿Usted que hizo? ¿Qué paso después?
SITUACIÓN COMPORTAMIENTO RESULTADO

A
SI
B
NIVEL ESPERADO APTA PARA EL CARGO
C
NO
D
 COMPETENCIA ORGANIZACIONAL: ADAPTABILIDAD AL CAMBIO
DEFINICION: Capacidad de adaptarse a los cambios, y de modificar la propia conducta para
alcanzar determinados objetivos

CONSIGNA: ¿Alguna vez le solicitaron que hiciese tareas de otra área o de otra especialidad
diferente de la suya? ¿Asumió la responsabilidad?
¿Cuál fue la situación? ¿Usted que hizo? ¿Qué paso después?
SITUACIÓN COMPORTAMIENTO RESULTADO

A
SI
B
NIVEL ESPERADO APTA PARA EL CARGO
C
NO
D

COMPETENCIA ORGANIZACIONAL: INTEGRIDAD

DEFINICION: Capacidad para modificar las cosa, partiendo de situaciones o modalidades
no pensadas con anterioridad.

CONSIGNA: Cuénteme de algún viejo problema en su empresa/organización que haya

resuelto a través de su gestión ¿ Como fue? ¿De que se trato?
¿Cuál fue la situación? ¿Usted que hizo? ¿Qué paso después?
SITUACIÓN COMPORTAMIENTO RESULTADO

A
SI
B
NIVEL ESPERADO APTA PARA EL CARGO
C
NO
D
 COMPETENCIA ORGANIZACIONAL: PRUDENCIA
DEFINICION: Sensatez y moderación en todos los aspectos, en la aplicación de normas y políticas
de la organización sabiendo discernir lo bueno y lo malo para la empresa, para el personal para sí mismo.

CONSIGNA: Según su experiencia laboral, ¿Quiénes tienen más éxito, los que obran con
sensatez y moderación o los arriesgados? Solicitar un ejemplos relate al guno.
¿Cuál fue la situación? ¿Usted que hizo? ¿Qué paso después?
SITUACIÓN COMPORTAMIENTO RESULTADO

A
SI
B
NIVEL ESPERADO APTA PARA EL CARGO
C
NO
D

COMPETENCIA ORGANIZACIONAL: ORIENTACIÓN A RESULTADOS

DEFINICION: Capacidad de encaminar todos los actos al logro de lo esperado, actuando con
localidad y sentido de urgencia, ante decisiones importantes, necesarias para superar a los competidores
satisfacer las necesidades del cliente, o mejorar la organización.
CONSIGNA: Si su gerente/director fija nuevas metas, ¿usted cómo reacciona?
Bríndeme un ejemplo de esta situación?. ¿Qué hizo?. ¿Cuál Fue el resultado final?
¿Cuál fue la situación? ¿Usted que hizo? ¿Qué paso después?
SITUACIÓN COMPORTAMIENTO RESULTADO

A
SI
B
NIVEL ESPERADO APTA PARA EL CARGO
C
NO
D
 COMPETENCIA ORGANIZACIONAL: INICIATIVA
DEFINICION: Actitud permanente de adelantarse a los demás en su accionar.
Predisposición a actuar de forma proactiva, no limitarse a lo que hay que hacer en el futuro.

CONSIGNA: ¿Ha realizado algún tipo de plan de carrera? ¿Cuál son sus objetivos profesionales?
¿Qué espera obtener de su carrera? ¿En que plazos?
¿Cuál fue la situación? ¿Usted que hizo? ¿Qué paso después?
SITUACIÓN COMPORTAMIENTO RESULTADO

A
SI
B
NIVEL ESPERADO APTA PARA EL CARGO
C
NO
D

COMPETENCIA ORGANIZACIONAL: FORTALEZA

DEFINICION: Obrar equilibradamente en cualquier situación, entendiendo por equilibrio
la actitud permanente de vencer el temor a huir de la temeridad. No se trata de hacer alarde de
fuerza física o de otro tipo; por contrario, se relaciona con los valores como la prudencia y la sensatez.
CONSIGNA: ¿Se siente superior cuando logra algo difícil para otros? Bríndeme ejemplos.

¿Cuál fue la situación? ¿Usted que hizo? ¿Qué paso después?

SITUACIÓN COMPORTAMIENTO RESULTADO

A
SI
B
NIVEL ESPERADO APTA PARA EL CARGO
C
NO
D
 V. FACTORES
1. APARIENCIA PERSONAL
ALGO DESCUIDADA
EN GENERAL LIMPIO MUY CUIDADOSO EN IMPECABLE EN EL
MALA EN EL VESTIR Y EN
Y DE BUENA SU ASPECTO, VESTIR, PERSONA
DESCUIDADA APARIENCIA
APARIENCIA VESTIDO O PERSONA ELEGANTE
GENERAL
2.. FORMA DE EXPRESIÓN
HABILIDAD PARA
EXPRESIÓN POBRE, BUENA EXPRESIÓN
CONFUSO NO SE SE DA A ENTENDER EXPRESARSE,
ALGO DISPERSO EN LOGICA, CLARA,
EXPLICA BIEN SIN GRAN FLUIDEZ DINÁMICO
SUS EXPLICACIONES HABLA CON FLUIDEZ
CONVINCENTE
3. EDUCACIÓN
FALTA DE NO POSEE LA POSEE LA POSEE LOS
CONOCIMIENTOS
ENTRENAMIENTO EDUCACIÓN EDUCACIÓN CONOCIMIENTOS
EXCEPCIONALES
BÁSICO PARA EL NECESARIA, PUEDE NECESARIA PARA EL NECESARIOS Y ESTA
PARA EL PUESTO
PUESTO MEJORARLA DENTRO PUESTO MEJORANDOLOS
4. INTERES OCUPACIONAL
NO TIENE HACE HINCAPIE POR DEFINE
TIENE POCO INTERES DESEA TRABAJAR EN
NINGUNO PUEDE COLOCARSE DENTRO CLARAMENTE LO
POR DETERMINADA UN PUESTO PROPIO
TRABAJAR EN DE SUS QUE PREFIERE DE
ACTIVIDAD DE SU EXPERIENCIA
CUALQUIER COSA CONOCIMIENTOS ACUERDO A SU
5. EXPERIENCIA
TIENE CIERTA
NO TIENE SE HA DEDICADO A
TIENE EXPERIENCIA EXPERIENCIA, NO ES UN VERDADERO
NINGUNA NO HA UN MISMO TRABAJO,
MÍNIMA, CASI NULA ESPECIFICA HA ESPECIALISTA
TRABAJADO LO CONOCE BIEN
DESEMPEÑADO
6. ESTABILIDAD EN TRABAJOS ANTERIORES
CAMBIOS CAMBIO VARIAS NO CAMBIA DE HA CAMBIADO POR
CONSTANTES DE VECES DE EMPLEO, HA CAMBIADO PARA EMPLEO SIN BENEFICIO
TRABAJO SIN DEJANDOSE LLEVAR MEJORAR MOTIVO, ECONÓMICO Y
MOTIVO POR OFERTAS PERMANENCIA DESARROLLO,
7. ACTITUD EN ENTREVISTA
AMISTOSO, SOCIABLE, TRATA A
PROPORCIONA
RETRAIDO, UN POCO TIMIDO Y FACILIDAD PARA NUEVOS
DATOS NECESARIOS
ASOCIAL RESERVADO ESTABLECER CONOCIDOS COMO
PERO NO EXCESIVO
AMISTAD SI FUERA VIEJOS
8. POTENCIAL
REGULAR, DESEA BUENO QUIERE SUPERIOR, FUERTES EXCELENTE, BUSCA
BAJO, ES SUMISO PROGRESAR SIN PROGRESAR Y SE ASPIRACIONES PARA AUTOREALIZARSE,S
Y NO SE ESFUERZA HACER MUCHO ESFUERZA, NECESITA TODO SU UPERACIÓN
ESFUERZO ENTRENAMIENTO DESEMPEÑO CONSTANTE.

ASPIRACIÓN SALARIAL:

OBSERVACIONES

CONCEPTO FINAL : SE ADAPTA AL PERFIL NO SE ADAPTA AL PERFIL

Firma del Firma del

Entrevistador 1 Entrevistador 2