14/05/2018

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO

ESCUELA DE POST GRADO
MAESTRIA EN CIENCIAS DE INGIENIERIA QUIMICA
MENCION EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y MEDIO AMBIENTE

NORMAS LEGALES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

M.Sc. Ingº URIEL LLANQUI GUTIERREZ

(*)Ingeniero Químico, M.Sc. en Seguridad y Salud Ocupacional Internacional , Consultor en Gestión de Riesgos Laborales y Medio
Ambiente, Experto en Diagnostico Ergonómico, Especialista en la implementación de Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en
el trabajo, Gestión de Residuos Sólidos, Planes de Emergencia, Asesor en Defensa Civil, Doctorado en Ciencia Tecnología y Medio
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Ambiente
Email: uriel.llanqui@gmail.com

SEGURO COMPLEMENTARIO DE
TRABAJO DE RIESGO

M.Sc. Ingº URIEL LLANQUI GUTIERREZ*

(*)Ingeniero Químico, MSc en Seguridad y Salud Ocupacional Internacional, Consultor en Gestión de Riesgos Laborales y Medio
Ambiente, Experto en Diagnostico por Riesgo Ergonómico, Asesor en la implementación de Sistemas de Gestión de Seguridad y
Salud en el trabajo, Gestión de Residuos Sólidos, Planes de Emergencia, Asesor en Defensa Civil, Maestría en Tecnologías de
Protección Ambiental, Doctorado en Ciencia Tecnología y Medio Ambiente
Email: uriel.llanqui@gmail.com

SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO

CONCEPTOS GENERALES

▪ Creado en mayo de 1997 por la Ley 26790, Ley de

Modernización de la Seguridad social en Salud.
▪ Otorga cobertura adicional por accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales a los
afiliados regulares del Seguro Social de Salud.
▪ Es obligatorio y por cuenta de las entidades
empleadoras que desarrollan las actividades de
alto riesgo señaladas en el anexo 5.

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¿Cuáles son las actividades consideradas de alto riesgo?

Según Anexo Nº 5 del D.S. No 009-97-SA Reglamento de la Ley 26790

◼ Derivados del petróleo y

◼ Extracción de madera
◼ Pesca
◼ Petróleo crudo y gas natural
◼ Extracción de mineral
◼ Industria del tabaco
◼ Fabricación de textiles
◼ Cuero y sucedáneos
◼ Madera y corcho
◼ Sustancias químicas indust.
◼ Fabric. de otros prod. quím.
◼ refinerías de petróleo
◼ Transporte aéreo
◼ Serv. médico, odontológico
carbón
◼ Fabric. productos plásticos
◼ Fabric. productos de vidrio
◼ Fabric. otros prod. minerales
◼ Industria básica del hierro y
acero
◼ Industria básica de metales
no ferrosos
◼ Construcción de maquinarias
◼ Electricidad, gas y vapor
◼ Construcción
◼ Servicios de saneamiento

¿ Quiénes deben contratar el SCTR?

Las que realizan las

actividades señaladas en el
Anexo 5 del D.S. 009-97-
SA.

Cooperativas de
trabajadores
Empresas de
servicios
especiales

Contratistas y Instituciones de intermediación

subcontratistas o provisión de mano de obra .

¿ Qué ocurre si la empresa contratista

no contrata el SCTR?

◼ En caso contrario, la empresa

usuaria contratará el seguro por
cuenta propia a fin de
garantizar la cobertura a dichos
trabajadores, so pena de
responder solidariamente con
tales empresas proveedoras,
frente al trabajador afectado,
ante ESSALUD y a la ONP por
las obligaciones previstas.

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¿Quiénes deberían estar asegurados con el

SCTR?

◼ Los trabajadores de la empresa que,

◼ La totalidad de los no perteneciendo al centro de trabajo
trabajadores del centro de donde se desarrollan las actividades
trabajo en el cual se de riesgo, se encuentran expuestos al
desarrollan las actividades de riesgo por razón de sus funciones, a
riesgo, sean empleados u juicio de la entidad empleadora y bajo
obreros, eventuales, las responsabilidades previstas.
temporales o permanentes.

¿ Qué es un Accidente de Trabajo?

Se considera accidente de trabajo, toda lesión orgánica o

perturbación funcional causada en el centro de trabajo o con
ocasión del trabajo, por acción imprevista, fortuita u ocasional
de una fuerza externa, repentina y violenta que obra súbitamente
sobre la persona del trabajador o debida al esfuerzo del mismo.

¿ Qué se considera Accidente de Trabajo?

◼ El causado en el centro de trabajo o con ocasión de este.

◼ Durante la ejecución de órdenes o bajo autoridad del empleador aún fuera del
centro y de las horas de trabajo.
◼ Antes, durante o después de la jornada laboral, si el trabajador se hallara en
cualquier centro de trabajo aunque no se trate de un centro de trabajo de riesgo.
◼ El que sobrevenga por acción del empleador o tercera persona durante el trabajo.

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¿ Qué no se considera Accidente de

Trabajo?

◼ Trayecto de ida y de retorno del trabajo.

◼ El provocado intencionalmente.
◼ Por incumplimiento del trabajador de una orden escrita
específica del Empleador.
◼ En ocasión de actividades recreativas, deportivas o
culturales.
◼ Durante permisos, licencias, vacaciones.
◼ Uso de sustancias alcohólicas o drogas.
◼ Guerra, conmoción civil o terrorismo.
◼ Convulsión de la naturaleza. Fusión nuclear.

¿Si no es considerado Accidente de Trabajo?

Todo accidente que no sea calificado como accidente

de trabajo; será tratado como accidente común sujeto al
Régimen General del Seguro Social, en tanto no esté
comprendido en un régimen específico.

¿ Qué es una enfermedad Profesional?

Se entiende como enfermedad profesional todo estado

patológico permanente o temporal que sobreviene al
trabajador como consecuencia directa de la clase de
trabajo que desempeña o del medio en que se ha visto
obligado a trabajar.

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¿ Cuáles son las enfermedades Profesionales ?

Neumoconiosis Asbestosis Silicosis

1.- Neumoconiosis causada por polvos minerales esclerógenos

(silicosis, antracosilicosis, asbestosis y silicosis tuberculosis, siempre
que la silicosis sea una causa determinada de incapacidad o muerte).
2.- Enfermedades causadas por el berilio (giucinio), fósforo, magnesio,
cromo, arsénico, mercurio, plomo o sus compuestos tóxicos, entre otros.
3.- Los expuestos a radiaciones ionizantes.
4.- Entre otros.

¿Qué deberes tiene el Trabajador?

◼ Procurar el cuidado integral de su salud.

◼ Suministrar información clara, veraz y completa sobre
su estado de salud.
◼ Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de
los programas de seguridad y salud ocupacional de la
Entidad Empleadora.
◼ Participar en la prevención de riesgos profesionales.

¿Qué deberes tiene la entidad empleadora?

◼ Inscribirse en el registro del MTPE (Act. Trab.Riesgo)

◼ Verificar que todos los trabajadores destacados en su centro de labores estén debidamente
asegurados conforme al D.S. 003-98-SA.
◼ Facilitar la capacitación de los trabajadores del Centro de Trabajo en materia de salud
ocupacional y seguridad industrial .
◼ Informar sobre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
◼ Difundir entre los trabajadores las coberturas y procedimientos del Seguro Complementario
de Trabajo de Riesgo.

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¿qué les Brinda el SCTR - Salud?

Asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud

ocupacional. Atenciones médicas, farmacia , hospitalización y
cirugía, cualquiera sea el nivel de complejidad y hasta la
recuperación total del asegurado. Rehabilitación y readaptación
laboral. Aparatos de prótesis y ortopédicos.

¿ Cómo se manejan los subsidios ?

Cobertura del SCTR por Invalidez

INVALIDEZ PARCIAL 24 mensualidades proporcional

20% y el 50% a la Invalidez Total Permanente

INVALIDEZ PARCIAL Pensión Vitalicia igual al

50% y el 66% 50% de la Remuneración

INVALIDEZ TOTAL Pensión Vitalicia igual al

MAYOR AL 66% 70% de la Remuneración

GRAN INVALIDEZ > del Pensión Vitalicia igual al

66% y aux. por tercero 100% de la Remuneración

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¿Cuánto es la Pensión de sobrevivencia

que otorga el SCTR ?
Cónyuge sin hijos 42% VITALICIA

Cónyuge con 1/+ hijos 35% VITALICIA

PENSIÓN DE Hijo (s) NO huérfano 14% HASTA 18 AÑOS

(s)
SOBREVIVENCIA
Hijo huérfano 42% HASTA 18 AÑOS

Hijos huérfanos 42% + 14% c/u

Padres >60 dependa 14% c/u

del accident. o (REMANENTE)
inválidos
Los montos de pensión son calculados sobre el 100% de la REMUNERACIÓN MENSUAL del asegurado (prom. 12
remun. anteriores al siniestro). Si trabajador laboró menos de 12 meses, se calcula en función al promedio recibido
durante su vida laboral.

COBERTURA DE PENSION DE SOBREVIVENCIA

¿ Cuáles son los requisitos para acceder

a la pensión de Invalidez ?
◼ Presentar una solicitud según formato
(ESSALUD)
◼ Certificado del médico tratante,
indicando fecha de inicio y naturaleza
del tratamiento recibido
◼ Certificado de inicio y fin del goce de
subsidio de incapacidad temporal
otorgado por el Seguro Social
◼ Declaración Jurada de la Entidad
Empleadora que acredite las 12
últimas remuneraciones percibidas
hasta la fecha de inicio de las
prestaciones de invalidez.

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TALLER
◼ Según los casos expuestos, determine el monto
que desembolsa el SCTR-Pensión.
◼ El cálculo debe realizarse con el desembolso de
12 meses.

CALCULO DE PRESTACIONES

GRUPO RESULTADO
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
23

CASO RESPUESTA (S/)

A 29,400.00

B 12,600.00

C 6,720.00

D 22,680.00

E 25,200.00

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MUCHAS GRACIAS