Instituto de Emprendedores ISAG

SÍLABO DE LEGISLACIÓN LABORAL

I. DATOS INFORMATIVOS:

1.1.- Escuela Profesional : ESCUELA DE LA SALUD

1.2.- Carrera Profesional : ENFERMERIA
1.3.- Pre-requisito :
1.4.- Semestre Académico : 2017 - I
1.5.- Ciclo : V
1.6.- N° de Horas Semana : 04 horas
1.7 Créditos :
1.8.- Docente : Percy Iván Gaslac Vargas

II. SUMILLA

El curso permitirá al alumno conocer los diferentes aspectos que contempla la vida laboral
como los contratos de trabajo, garantías, estabilidad, remuneraciones, participación de
utilidades, CTS. Sindicalización, beneficios sociales, los derechos del Trabajador y
obligaciones del empleador.

III. COMPETENCIA GENERAL DE LA CARRERA.

Realizar servicios auxiliares para la prevención y promoción de la salud, así como de
enfermería asistencial en condiciones de higiene y seguridad, cumpliendo con los
procedimientos y normas establecidos.

IV. DESCRIPCIÓN DEL MÓDULO PROFESIONAL

IV MODULO PROFESIONAL N° 2: ENFERMERIA

V. COMPETENCIA DEL MODULO N° 2: Brindar atención directa a pacientes de
diferentes grupos etarios en diversas áreas o servicios de salud (Emergencia,
Hospitalización, UCI, etc).

4.2.-Competencia del Módulo:

Instituto de Emprendedores ISAG

COMPETENCIA DEL MODULO N° 1: Desarrolla el contenido de los

Derechos de la persona humana y también los Derecho labores y sus
beneficios con los que debe contar casa trabajador en la empresa.

COMPETENCIA DEL MODULO N° 2: Evaluar e identificar los tipos de

beneficios y obligaciones que tiene el trabajador tales como CTS,
Vacaciones y gratificaciones y sus diversos pactos colectivos.

V. CAPACIDADES TERMINALES Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN

CAPACIDAD TERMINAL CRITERIOS DE EVALUACIÓN

1.1.- Identifica y práctica sus Derechos tanto laborales como

1.- Conocer, interpretar los
diferentes derechos de la
persona y sus derechos
laborales, obligaciones y
demás.
individuales.
1.2.- Elabora y aplica sus conocimientos para poder saber los
diferentes causales de obligaciones.
1.3 .-Analiza cada derecho tanto individual como colectivo con
respecto a lo laboral.

1.4.-Conocer y aplicar los diferentes dispositivos legales vigentes, la

2.-Viabilizar la comunicación
dentro de una organización,
además que reconoce los
diversos pactos colectivos y
además los impuestos que se
gravan.
forma como se realizan los diferentes actos jurídicos relacionados al
aspecto laboral.
1.5.- Elabora y aplica conocimientos con lo que respecta a la cts y
cálculos.
1.6.- Reconoce los diferentes tipos de contratos de trabajo.

1.7.-Participa en torno a su comunidad, identificando sus diversos

beneficios.

1.8.- Clasifica los seguros que existen en cuanto al trabajo que el

trabajador realice.

1.9.-Asigna e identifica las compensaciones de servicio , depósitos y

fechas.
 Instituto de Emprendedores ISAG

VI. PROGAMACIÓN DE ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE Y

CONTENIDOS

Elementos de Actividades de Indicadores de

Semana Contenidos básicos Tareas previas
capacidad aprendizaje evaluación

Identifica los Comprensión

Constitución Política, valores de lectura e
1 los primeros derechos importantes identificar los
de la persona para su valores y
Derecho Laboral accionar derechos.

Constitución Política, Identifica los Constitución

1 los derechos como valores y Política e
trabajador derechos interpretación.
Constitución
Reconoce los
Jornada de trabajo : diversos Diapositivas para
Horarios de
2 horario, trabajo horarios de su mejor
trabajo
nocturno, horas extras trabajo aprendizaje.
existentes.
Registros y Registro de control de Identifica los Diapositivas para
2 controles de asistencia: concepto y diversos su mejor
Asistencia características. controles aprendizaje.
Casos prácticos
Remuneración, Analiza las
y ejemplos a
3 Elaborar y aplica Remuneraciones concepto y diversas
aplicar en las
las características. remuneraciones
empresas.
remuneraciones y
Planilla Lluvia de ideas.
sus diversos Planilla electrónica,
Planilla electrónica que Participación en
4 conceptos derechos y deberes
electrónica, se utiliza en talleres
del trabajador
MINTRA vivenciales
Diferentes tipos de Diferenciación de
Contratos de Concepto, Diferentes Analiza todo la
5 contratos de contratos de
trabajo contratos relación laboral
trabajo trabajo
Compensación por
Suspensión y
tiempo de Conoce las
Extinción laboral: extinción de la Participación en
6 servicios: extinciones
conceptos. relación laboral : clase.
Definición laborales
conceptos
naturaleza jurídica
7 y económica, Despidos Despido arbitrario , Conoce los Separata y Ley
carácter, campo de arbitrarios. despido nulo y demás despidos Procesal de
aplicación, arbitrarios Trabajo
determinación del
 Instituto de Emprendedores ISAG

Reconoce las
Relación colectiva de
Libertad sindical : diversas Diapositivas del
7 trabajo, concepto,
monto de la concepto libertades tema a tratar.
libertad sindical
remuneración sindicales.
computable,
depósitos
semestrales y
Reconoce las Responde un
Negociación colectiva negociaciones cuestionario sobre
8 La negociaciones
Las negociaciones huelga colectivas y las diversas
colectivas e huelgas. negociaciones.
individuales,
utilidades. Participación de Sabe diferenciar Conceptos previos
8 Utilidades utilidades, beneficios las utilidades e identificación de
sociales con beneficios. tareas.

Identifica los
Ejercicios prácticos Seguro de vida, .Separata de
9 Seguro de vida. diversos
de seguro de vida ejercicios prácticos seguros de vida
seguros de vida
Define y practica Compensación de
las CTS, periodos, tiempo de servicios, Aprende el Desarrolla casos
10
compensaciones etc. concepto periodos, código de ética. aplicativos.
de trabajo. depósitos.

Prestaciones Que diferencie las

Sabe reconocer
Prestaciones alimentarias: diversas
11 los diversos Análisis de casos
alimentarias objetivos, convenios y prestaciones
convenios.
modalidades. alimentarias
Revisa las
Clasifica y Se estudia las
Seguro social y normas Análisis de casos
diferencias los normas del
12 sistemas de actualizadas en sobre sistema de
sistemas de sistema
pensiones el sistema de pensiones.
pensiones pensionario
pensiones
Aplicación del
Impuesto a la renta y
impuesto a las Entrega de
13 Impuesto a la renta . sus diferentes
diversas separatas.
categorías
empresas.
Clasificar y
Seguro
caracterizar las
complementario de Aplicación en las Ejercicios para la
14 distintos seguros
trabajo de riesgo empresas. aplicación.
complementarios
( SCTR)
de trabajo
Asignar tareas y
coordinar
Contribuciones sobre Revisa las Demuestra lo
15 proyectos de
remuneraciones contribuciones aprendido.
revisión general de
remuneraciones
 Instituto de Emprendedores ISAG

Analizar la
estabilidad
laboral que
pueda obtener Reglamento Estabilidad laboral:
Estabilidad
el trabajador en interno de trabajo concepto Separata de
16 laboral
la empresa y y estabilidad disposiciones legales, estabilidad laboral
existente.
sus causales, laboral. reglamento interno
los beneficios
que va obtener

Asignar tareas con

Diferenciar y saber la Entrega de una
casos prácticos de
importancia del copia de
17 la importancia del
reglamento interno de reglamento interno
Reglamento
trabajo de trabajo.
interno de Trabajo

EVALUACION
18 FINAL DEL
MODULO

VII. METODOLOGÍA
El participante es el protagonista de su aprendizaje a través de su aporte en las lluvias de
ideas, debates, formación de equipos de trabajo, elaboración de organizadores visuales,
desarrollo de casos, exposiciones y controles de lectura.
El profesor se desempeñará como motivador, orientador facilitador y planificador a través
una enseñanza teórica práctica.

VIII. SISTEMA DE EVALUACIÓN

• La escala de calificación es vigesimal y el calificativo mínimo aprobatorio es trece
(13). En todos los casos la fracción 0.5 o más se considera como una unidad a favor
del estudiante.

• El estudiante que en la evaluación de una o más Capacidades Terminales

programadas en la Unidad Didáctica (Asignaturas), obtenga nota desaprobatoria
entre diez (10) y doce (12), tiene derecho a participar en el proceso de recuperación
programado.

• El estudiante que después de realizado el proceso de recuperación obtuviera nota

menor a trece (13), en una o más capacidades terminales de una Unidad Didáctica,
desaprueba la misma, por tanto, repite la Unidad Didáctica.
Instituto de Emprendedores ISAG

• El estudiante que acumulará inasistencias injustificadas en número mayor al 30% del

total de horas programadas en la Unidad Didáctica, será desaprobado en forma
automática, sin derecho a recuperación.

IX. BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA

- IMPRESOS

 OBREGON SEVILLANO, Julio Aplicación Práctica de la Legislación- Laboral. Lima – Perú

 CABALLERO BUSTAMANTE. Resumen de la Legislación Laboral. Lima – Perú
 PACIFICO EDITORES. Manual Práctico de Legislación Laboral
 JURISTAS EDITORES. Legislación Laboral Sector Público y Sector Privado

- DIGITALES (Página Web)

•  www.mintra.gob.pe
•  www.sunat.gob.pe