GESTIÓN DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL,

MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD (HSEQ)

POLÍTICA DE ACOSO LABORAL Y FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES
Código: PO-HSEQ-009 Revisión: 01 Fecha: 03/01/2018 Página: 1 de 3

POLÍTICA PO-HSEQ-009
ACOSO LABORAL Y FACTORES
DE RIESGOS PSICOSOCIALES

Nombre: Cargo: Fecha: Firma:

Elaborado por: JAVIER

JEFE DE HSEQ 01/01/2018
ORTIZ VARGAS

Revisado por: ANGELINA GERENTE

02/01/2018
ORTIZ VARGAS ADMINISTRATIVO

Aprobado por:
NELSON
GERENTE GENERAL 03/01/2018
HERNÁNDEZ VÁSQUEZ

DAYANNA INGENIEROS S.R.L. 1

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MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD (HSEQ)
POLÍTICA DE ACOSO LABORAL Y FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES
Código: PO-HSEQ-009 Revisión: 01 Fecha: 03/01/2018 Página: 2 de 3

CONTROL DE CAMBIOS

REVISIÓN FECHA DESCRIPCIÓN

00 10/01/2017 Aprobación de política elaborada.

01 03/01/2018 Actualización y aprobación de la primera revisión de la política.

DAYANNA INGENIEROS S.R.L. 2

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MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD (HSEQ)
POLÍTICA DE ACOSO LABORAL Y FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES
Código: PO-HSEQ-009 Revisión: 01 Fecha: 03/01/2018 Página: 3 de 3

POLITICA DE ACOSO LABORAL Y

FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES

En la Empresa DAYANNA INGENIEROS SRL conscientes de la importancia de establecer

mecanismos de prevención de conductas de acoso laboral con el fin de garantizar la integridad
de sus trabajadores y un ambiente laboral armónico, digno y justo se compromete a promover
la armonía entre quienes comparten vida laboral.

Para dar cumplimiento a lo anterior DAYANNA INGENIEROS SRL, se compromete a implantar

y vigilar el cumplimiento de las normas dirigidas que han de ser cumplidos por todo el miembro
de la empresa tales como.

 El personal de la Empresa DAYANNA INGENIEROS SRL, que sea víctima o tenga

conocimiento de algún acto de acoso laboral tiene la obligación de denunciar el hecho
ante la gerencia.

 Ningún trabajador debe interferir en el ejercicio de los derechos del personal, ni tomar sus
creencias o prácticas para satisfacer sus necesidades. De igual forma la raza, sexo,
religión, etnia o edad o cualquier otra condición que pueda ser origen de discriminación no
será admitida.

 No se permitirá ningún comportamiento que sea amenazante, abusivo, intimidante,

explotador o sexualmente coercitivo, incluyendo gestos, lenguaje y contacto físico.

 Si se comprobara que alguien que está en proceso de investigación toma represalias de

cualquier naturaleza, será sujeto de sanciones.

La gerencia realizará las investigaciones del caso y procederá a:

1. Amonestación escrita: en caso de faltas graves.

2. Despido sin responsabilidad patronal: en caso de faltas muy graves

Cajamarca, 03 de enero de 2018

NELSON HERNÁNDEZ VÁSQUEZ

Gerente General

DAYANNA INGENIEROS S.R.L. 3