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FRANÇOIS GRAÑA
La segunda mitad de este siglo que termina fue escenario de cambios especta-
culares en el acceso de la mujer al mercado de trabajo. Estos cambios han ope-
rado sobre las relaciones de género así como sobre las representaciones socio-
culturales que de ellas se hacen los hombres y las mujeres de nuestra época. En
América Latina, la vida de las mujeres se ha venido transformando en profun-
didad. Un amplio trabajo de cuantificación, así nos lo muestra en cifras; allí
puede leerse:
En los ’50, el número promedio de hijos por mujer rondaba los 6, pasando a 3 en
los noventa; la edad de la madre primeriza aumenta con la escolaridad, en el
período 1960-90 la tasa de actividad femenina pasó de 18.1% a 27.2 % en tanto
los varones disminuyeron de 77.5 a 70.3%; ello no impide que los ingresos por
la misma actividad laboral sean claramente inferiores a los masculinos, y que el
trabajo doméstico continúe siendo –por regla general– privativo de la mujer.
Todos estos cambios vienen impactando fuertemente, sobre la convivencia so-
cial. Sin embargo, no han evitado que las remuneraciones salariales y las rela-
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2 LLOMBART, Margot (1996): “La marca del género en la encrucijada entre subjetividad e inter-
subjetividad”. Zona franca. Año IV nº 5, set/96, pp. 2-8).
3 CRENSHAW, Kimberle (1995): “La construcción jurídica de la igualdad y la diferencia”. Ex-
posición realizada en el Seminario Internacional Femenino-Masculino “Igualdad y Diferencia
en la Justicia” (Porto Alegre, 1995).
4 RIDGEWAY, Cecilia (1997): “Interaction and the Conservation of Gender Inequality: Conside-
ring Employment”. En American Sociological Review vol. 62 num.2, april 1997, pp. 218-235.
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Una vez definida la esfera financiera como focalización empírica del trabajo, el
análisis de las primeras entrevistas exploratorias permitió la identificación de
los temas más significativos, la elaboración definitiva de la pauta de entrevista y
finalmente, la elección del ámbito concreto de realización del trabajo de campo.
Nos parecía importante una “mirada comparativa” entre –al menos- dos reali-
dades heterogéneas. Seleccionamos finalmente, una entidad financiera grande,
sólidamente implantada en el mercado y de amplia cobertura sindical, y otra
igualmente importante pero con amplia mayoría de trabajadoras mujeres y
sindicalización incipiente. Entre abril y agosto de este año 2000, realizamos 23
entrevistas semi-estructuradas a trabajadoras y trabajadores de ambas empre-
sas, que sumadas a las entrevistas exploratorias, totalizaron unas 18 horas de
registro magnetofónico.
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“Le dijeron a una chica que tenía una hora menos para, bueno, sacarse le-
che o ingresar más tarde o lo que fuera, y resulta que después estaba pi-
diendo horas extras...”
“Te estoy dando una hora de menos para que vos estés con tu hijo, y por
otro lado vos me pedís horas extras” (...) ¿Para qué te doy, si vos me estás
pidiendo más?”
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“... el tema por ejemplo del embarazo de la mujer lo tengo siempre acá,
como que ese es un punto determinante para que te discriminen, porque
va a haber un período amplio que la empresa no va a poder contar conti-
go (...) inclusive yo personalmente, a veces pienso en tener un hijo ... pero
entonces me asalta eso, ¿viste?: ‘ay, ¿cómo voy a quedar posicionada...?’”
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