MUNICIPALIDAD DISTRITAL

GERENCIA DE SUB GERENCIA DE

CORONEL GREGORIO ALBARRACIN
ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS
LANCHIPA

PROCESO CONVOCATORIA CAS. Nº170-2018– MDCGAL

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS.

I GENERALIDADES.
La Sub Gerencia de Recursos Humano de la Municipalidad Distrito Coronel Gregorio Albarracín Lanchipa
Tacna, invita a personas naturales que tengan interés en prestar servicios no autónomos, con sujeción
regulados por el D.Leg. Nº1057 Y D.S.Nº 075-2008-PCM Y modificatorias aprobadas con elD.S.Nº065-2011
PCM.
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
El objeto del presente proceso de selección es la contratación de (01) persona natural que brinde los
servicios de AUXILIAR ADMINISTRATIVO (OPERADOR DE LA CENTRAL DE COMUNICACIÓN), Para la
Gerencia de Mantenimiento Y Servicios Públicos Plan “Mantenimiento De Los Acabados Exteriores Y
Operatividad Del Servicio De Seguridad Ciudadana De La Municipalidad Distrito Coronel Gregorio
Albarracín Lanchipa -Tacna”.
2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE.
GERENCIA DE MANTENIMIENTO Y SERVICIOS PÚBLICOS
Dependencia: 030587 “Mantenimiento De Los Acabados Exteriores Y Operatividad Del Servicio De Seguridad
Ciudadana De La Municipalidad Distrito Coronel Gregorio Albarracín Lanchipa”.
Sec. Funcional: 0055
Rubro: 18 canon y sobre canon, regalías, renta de aduanas y participaciones.
Especifica de Gastos: 2.3.2.8.1.1
2.3.2.8.1.2
2.3.2.6.3.1

REF. REGISTRO Nº5197 - 2018-GA-MDCGAL INFORME Nº 0736-2018-SGP-GPP-GM-A/MDCGAL.

INFORME Nº 1001-2018-GPP-/MDCGAL
INFORME Nº 1343-2018-NEJP-GMSP-GM/MDCGAL

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONVOCATORIA.

SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS-MDCGAL.
4. BASE LEGAL.
- Ley Nº28411 ley del Sistema Nacional De Presupuesto
- Ley Orgánica de Municipalidades, aprobada por Ley N° 27972
- Ley 30693 Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2018.
- Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contrato
Administrativo de Servicios.
- Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE.
- Ley de Nepotismo N° 26771 y su Reglamento.
- Ley N° 29973 Ley General de la Persona con Discapacidad, Reglamento D.S Nº002-2014-MIMP.
- Norma sobre el Registro de Sanciones de Destitución y Despido, creado por D.S. N° 089-2006-PCM
- Ley Nº 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General.
- Resolución de alcaldía N° 310-2011-MDCGAL
- Personal con cargo a Contrato Administrativo de Servicios
- Ley Nº27815, Código de Ética de la Función Pública.
- Ley Nº 29607, Simplificación de la Certificación de los Antecedentes Penales en Beneficio de los
Postulantes a un Empleo.
II PERFIL DEL PUESTO.
REQUERIMIENTO REQUISITOS Y SERVICIO A REALIZAR
 Alto sentido de responsabilidad y orden
COMPETENCIAS  Capacitación para trabajar en equipo y bajo presión
 Tener facilidad de comunicación.
 Tener Estudios Universitarios mínimo Segundo Ciclo y/o Estudios Técnicos
FORMACION
mínimo 1 año
ACADEMICA
  Edad mínimo 18 años
 Certificado de antecedentes policiales (original)
 Constancia de AFP, si estuviese afiliado o Declaración Jurada de no pertenecer
a ninguna AFP.
 Declaración Jurada de no contar con antecedentes penales ni policial.
 Declaración Jurada de nepotismo.
REQUISITOS
 Declaración Jurada de gozar con buena salud.
PARA EL PUESTO
 Consulta de Ruc (Activo y Habido).
Y/O CARGO
 D.N.I (Legible).
 Cuenta del Banco de la Nación (actualizada).
 Suspensión de 4ta categoría
 Reporte de contratación de no contar con sanciones por destitución y despido
(Articulo 12 D.S Nº 089-2006 PCM)
 Capacitación para trabajar en equipo.
 Responsable de la comunicación ante cualquier llamado de la población.
 Informar de manera inmediata ante cualquier circunstancia ocurrida a su
supervisor del área administrativa.
 Brindar orientación e información a la comunidad mediante las llamadas
FUNCIONES A
telefónicas.
DESARROLLAR
 Llenado del cuaderno de llamadas y de ocurrencias.
 Elaborar informe al responsable del plan sobre las actividades realizadas.
 Dar parte sobre sus actividades realizadas.
 Dar parte sobre sus actividades diarias a su jefe inmediato.

NOTA: LOS ANTECEDENTES POLICIALES, DEBEN SER PRESENTADOS DE FORMA OBLIGATORIA POR LOS
GANADORES DE LA PRESENTE PLAZA.

III CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO.

CONDICIONES DETALLE
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO GERENCIA DE MANTENIMIENTO Y SERVICIOS
PUBLICOS
DURACIÓN DEL CONTRATO Inicio: 15 de Mayo- 2018 Termino:
31/05/2018
REMUNERACIÓN MENSUAL S/.1,300.00

IV PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN.

PUNTAJE
FACTOR DE EVALUACIÓN %
MIN. MAX.
A.HOJA DE VIDA 65 70
Experiencia Laboral (Requerida/Perfil). 53 55
70
Nivel (Requerida/Perfil). 5 5
Capacitación (Requerida/Perfil). 7 10
B. ENTREVISTA 20 30
Personalidad 30 5 10
Conocimientos 15 20
TOTAL 100 85 100
 El puntaje mínimo para aprobar la hoja de vida es de : 65 puntos.
 El puntaje mínimo para ser GANADOR es de : 85 puntos.

 Se aplicará lo dispuesto artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 061-2010-SERVIR

PE.
 La persona con discapacidad que cumpla con los requisitos para el cargo y alcance un puntaje
aprobatorio obtiene una calificación del 15% sobre el puntaje final obtenido en la etapa de
evaluación, que incluye la entrevista final, de acuerdo a lo dispuesto por la Ley 29973. La
discapacidad deberá estar acreditada por el órgano competente, en el cual determinará el grado
de discapacidad.
 En caso que el ganador no se presente en el plazo señalado la Entidad podrá considerar como
desistido, ante el desistimiento y/o abandono de trabajo, el postulante que ocupo el segundo lugar
podrá ser considerado para ocupar el puesto laboral.
V CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

a) CONVOCATORIA
PUBLICACIÓN Del 04 de Mayo al 09 de Mayo - 2018.
10 de Mayo – 2018.
PRESENTACIÓN CURRICULAR
(Lugar: Mesa de Partes de la Entidad)
b) SELECCIÓN
EVALUACIÓN CURRICULAR 11 de Mayo 2018
PUBLICACIÓN DE RESULTADO (APTOS) 14 de Mayo 2018 A las 08:00 horas.
ENTREVISTA 14 de Mayo 2018 A las 11:00 horas.
PUBLICACIÓN RESULTADO FINAL 14 de Mayo 2018 A las 20:00 horas.
c) SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO 15 de Mayo 2018
d) INICIO DE LABORES 15 de Mayo 2018

VI DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
 DE LA PRESENTACIÓN DE LA HOJA DE VIDA.
La información consignada en el Curriculum Vitae documentado tiene carácter de declaración jurada, por lo
que el postulante será responsable de la información consignada en dichos documentos y se somete al
proceso de fiscalización posterior que llevo a cabo la entidad.

 DE LA PRESENTACIÓN DE LAS DECLARACIONES JURADAS.

Todo participante al proceso de convocatoria deberá presentar declaraciones juradas:

-Antecedentes Penales Y Policiales
- Buena Salud
- Nepotismo
- Percibir Doble Remuneración Del Estado, Según Ley Nº28175
-Consulta de Ruc (Activo y Habido).
-Constancia de AFP, si estuviese afiliado o declaración jurada de no pertenecer a ninguna AFP.

VII DECLARACIÓN DE DESIERTO Y/O CANCELACIÓN DEL PROCESO

 Se declarará desierto el proceso cuando no se presenten postulantes.
 Cuando ningún postulante alcance el puntaje mínimo.
 Se cancelará el proceso cuando desaparezca la necesidad.
 Por medidas presupuestarias.

*EL PLAZO MÁXIMO PARA LA DEVOLUCIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN PRESENTADA ES DE CINCO (5) DÍAS.
PASADO DICHO PLAZO LA DOCUMENTACIÓN SERÁ DESECHADA.