LA EMPRESA

GESTION EMPRESARIAL

1. MAYTA LUIS ANTONIO

2. SUCASAIRE SUCASAIRE
RICHARD
3. SOLARI RIVERA CAMILO
MARCELLO

9 DE MAYO DE 2018
UNIVERSIDAD NACIONAL SAN AGUSTIN
CONTENIDO
1. LA EMPRESA. ......................................................................................................................... 2
1.1. CONCEPTO DE EMPRESA. .................................................................................................. 2
1.2. ELEMENTOS Y PARTES DE LA EMPRESA. ........................................................................... 2
1.3. CLASES DE EMPRESAS. ...................................................................................................... 4
1.3.1. Empresas Individuales ........................................................................................... 5
1.3.2. Empresas privadas en forma de sociedad ............................................................. 6
1.4. TIPOS DE EMPRESAS EN EL PERÚ ...................................................................................... 8
1.4.1. Sociedad Anónima (S.A.) ........................................................................................... 9
1.4.2. Sociedad Anónima Abierta (S.A.A.) ........................................................................... 9
1.4.3. Sociedad Anónima Cerrada (S.A.C.) .......................................................................... 9
1. LA EMPRESA.

1.1. CONCEPTO DE EMPRESA.

La empresa es un sistema en el que se coordinan factores de producción, financiación

y marketing para obtener sus fines.

De esta definición se deducen las principales características de toda empresa:

1. La empresa es un conjunto de factores de producción, entendiendo como

tales los elementos necesarios para producir (bienes naturales o semielaborados,
factor trabajo, maquinaria y otros bienes de capital); factores mercadotécnicos,
pues los productos no se venden por sí mismos, y factores financieros, pues, para
realizar las otras tareas, es preciso efectuar inversiones y éstas han de ser
financiadas de algún modo.

2. Toda empresa tiene fines u objetivos, que constituyen la propia razón de su

existencia.

3. Los distintos factores que integran la empresa se encuentran coordinados para

alcanzar sus fines. Sin esa coordinación la empresa no existiría; se trataría de un
mero grupo de elementos sin conexión entre sí y, por tanto, incapaces de
alcanzar objetivo alguno. Esa coordinación hacia un fin la realiza otro factor
empresarial que es la administración o dirección de la empresa. El factor
directivo planifica la consecución de los objetivos, organiza los factores, se
encarga de que las decisiones se ejecuten y controla las posibles desviaciones
entre los resultados obtenidos y los deseados. En definitiva, este factor se
encarga de unir los esfuerzos para conseguir los objetivos globales del sistema
empresarial.

4. La empresa es un sistema. Un sistema es un conjunto de elementos o

subsistemas, interrelacionados entre sí y con el sistema global, que trata de
alcanzar ciertos objetivos. Por consiguiente, de lo reseñado anteriormente se
deduce la evidencia de que la empresa es un sistema.

1.2. ELEMENTOS Y PARTES DE LA EMPRESA.

La empresa está compuesta por un conjunto de elementos relacionados entre si que

persiguen unos objetivos comunes. Por esta razón, resulta conveniente hacer una
clasificación y análisis de los mismos.

En principio y dependiendo del papel que estos elementos desempeñan en el proceso

de transformación de valor que lleva a cabo la empresa para el logro de sus metas, el
profesor Bueno Campos distingue entre factores pasivos o bienes económicos, y los
factores activos o las personas.

Los factores pasivos representan los recursos económicos clásicos (tierra y capital),
sujetos a la característica de la escasez o de su disposición limitada. Estos factores se
pueden clasificar en:
 - Capital financiero o recursos financieros líquidos.
- Capital técnico. • Tangible: - Inversiones técnicas o bienes de equipo e
informáticos. - Materiales y mercancías (Productos elaborados, componentes,
etc.). • Intangible: - Tecnología y software informático.

Como capital financiero citaremos todos aquellos recursos o medios líquidos con que
cuenta la empresa para abordar todas las inversiones necesarias para su normal
funcionamiento.

Dentro del capital técnico, integrado por todos aquellos elementos en los que se ha
materializado el capital financiero de la empresa, distinguimos entre tangible e
intangible siendo el elemento distintivo de pertenencia a uno u otro grupo para los
elementos, la materialidad o inmaterialidad de los mismos. Consecuentemente, dentro
del tangible se incluyen elementos como las máquinas, materias primas, mobiliario, etc.
y en el intangible, como vimos en la anterior clasificación, la tecnología, el software,
etc.,.

Los factores activos, también denominados recursos humanos o fuerza de trabajo, se

pueden clasificar atendiendo a la diversidad de intereses, puestos y relaciones que los
mismos tienen, desarrollan y mantienen con la empresa. Así distinguimos entre:

• Propietarios del capital de la empresa: - Con ánimo de control. - Simples

inversores financieros.

• Empleados o trabajadores.

• Directivos o administradores.

La distinción entre propietarios con ánimo de control o simples inversores financieros

surge por la existencia de las denominadas sociedades capitalistas de las que son
propietarios todas aquellas personas que suscriben participaciones, acciones
(dependiendo del tipo societario), y que no necesariamente tiene porqué estar
interesadas en el control o en la gestión de la empresa, siendo su inversión de carácter
especulativo.

Para terminar, mencionar que en toda empresa u organización además existen un

conjunto de relaciones de autoridad, de comunicación y de coordinación de gran
relevancia puesto que vertebran y dan cohesión a toda la organización.

Un paso importante para seguir profundizando en la descripción de la empresa sería

determinar e identificar las diferentes partes o subsistemas de la misma. Esta
identificación nos va a permitir una mejor comprensión de su funcionamiento. En la
práctica dista de haber unanimidad a la hora de identificar cuáles son los subsistemas
más relevantes, por lo que existen numerosas clasificaciones.

Según Cuervo, atendiendo a las diferentes áreas funcionales en que se divide el estudio
de la empresa, podríamos dividirla en tres subsistemas: real, financiero y directivo.
 1. El subsistema real comprende las funciones de aprovisionamiento, producción y
comercialización de los productos y servicios obtenidos. Estas funciones se
corresponden básicamente con todas las operaciones que suponen una
transformación real de los factores productivos y concluyen con la distribución
del producto y el servicio postventa a los clientes de la empresa.
2. El subsistema financiero, en estrecha interdependencia con el subsistema real,
se encarga de la adaptación, administración y control de los medios financieros
con que cuenta la empresa, este sistema aporta criterios para la valoración de
la rentabilidad de los proyectos y el coste de las diferentes fuentes de
financiación.

3. El subsistema directivo tiene como misión la toma de decisiones tendente a

asegurar el logro de los objetivos del sistema mediante la configuración y control
de una organización capaz de adaptarse al sistema de orden superior en el que
está inmersa.

1.3. CLASES DE EMPRESAS.

Existen una gran multitud de empresas y aunque comparten todas ellas los rasgos
generales que hemos utilizado para definir el concepto de empresa, sin embargo unas
son muy diferentes de otras. Así, no es lo mismo la farmacia de nuestro barrio que
Telefónica o el Corte Inglés. Puesto que las diferencias son tan grandes, es difícil
establecer un sólo criterio de clasificación, y por ello se utilizan varios. Entre ellos
destacaremos:

1.- Según la naturaleza de la actividad económica que desarrolla se dividen en:

• Empresas del sector primario: como las agrícolas, ganaderas y pesqueras. Estas tratan
de situar los recursos de la naturaleza en disposición de ser utilizados. De este tipo de
empresas se excluyen las mineras.

• Empresas del sector secundario o transformadores, desarrollar una actividad

productiva en sentido estricto, es decir existe una transformación de inputs en outputs.
Agrupa a las empresas en mineras, industriales y de construcción.

• Empresas del sector terciario, constituye el colectivo más heterogéneo, comprende

actividades tan diversas como: lavanderías, tintorerías, peluquerías, reparaciones,
empresas de transporte, empresas de comunicaciones, empresas comerciales,
empresas de hostelería, turismo y espectáculos, financieras, información y medios de
comunicación social, asesoramiento y de asistencia especializada y profesional,
empresas hospitalarias y de servicios sanitarios, enseñanza etc.

2.- Según su dimensión o tamaño, se distingue tradicionalmente entre empresas

grandes, medianas y pequeñas. Esta clasificación se puede hacer en función de los
recursos propios, el número de empleados, el volumen de ventas, etc.
3.- Según su ámbito de actuación hablaremos de empresas locales, regionales,
nacionales y transnacionales o multinacionales.

4.- Dependiendo de quién posea los medios de producción o el capital de la empresa

se dividen:

• Empresas Privadas. Cuyo capital es propiedad de particulares, bien personas

individuales o bien jurídicas según regula el derecho empresarial.

• Empresas Públicas. Cuyo capital es propiedad total del estado o siendo parcial su
influencia en el sistema directivo es importante

5.- Según su forma jurídica, se distingue entre:

• Empresas individuales.

• Empresas societarias.

1.3.1. Empresas Individuales

En las empresas individuales existe un único propietario. El Código de Comercio lo

denomina Empresario o comerciante individual. Se caracteriza porque asume todas las
decisiones y tiene una responsabilidad ilimitada o lo que es lo mismo responde con todos
sus bienes presentes y futuros frente a terceros.

La empresa individual tiene una serie de ventajas, derivadas de sus características; el

empresario tiene autonomía para regir como quiera su negocio, y recibe la totalidad
del beneficio. Además son empresas que gozan de una gran flexibilidad, es decir, se
adaptan con facilidad a todos los cambios impuestos por el empresario individual.

Presenta también una serie de dificultades:

• El empresario sufre una gran concentración de riesgos, ya que todos sus bienes están
afectos a la empresa.

• Son entidades muy dependientes del talante de su fundador, por lo que muchas veces
no le sobreviven. Así, requiere que se den en una sola persona física: conocimientos,
patrimonio y aceptación del riesgo.

• Tiene dificultades para obtener financiación, y en consecuencia para crecer y

aprovechar oportunidades rentables de inversión. Y ello debido a que los recursos
financieros son aportados por el empresario o se obtienen en el mercado financiero.
Pero este empresario en la mayoría de los casos tiene unas posibilidades económicas
limitadas y por tanto la garantía que puede ofrecer este tipo de empresas es escasa.
Por tanto sus posibilidades de emprender ambiciosos proyectos de inversión son también
limitadas.

Este tipo de organización predomina en aquellos sectores económicos en los que existe
una tecnología que no exige grandes sumas de capital, ni conocimientos muy
complejos. Se da más en sectores como: la agricultura minifundista, algunas empresas
de servicios y algunas ramas industriales como la textil (confección de prendas de vestir),
donde proliferan las empresas con un número reducido de empleados. Sin embargo,
cuando ya nos centramos en otros sectores más representativos de la industria moderna,
como por ejemplo, la producción de automóviles, se observa que las empresas adoptan
una forma jurídica diferente casi siempre una sociedad anónima y ello porque cuando
los negocios crecen y aumentan la complejidad, se requiere un mayor volumen de
recursos que es difícil que aporte una persona individual en concreto.

1.3.2. Empresas privadas en forma de sociedad

La insuficiencia, a veces, de medios económicos para acometer una empresa, la

responsabilidad universal que para el empresario proclama el artículo 1.911 del Código
Civil en el sentido de que el deudor responde del cumplimiento de sus obligaciones con
todos sus bienes presentes y futuros, ha hecho que el empresario social sea el más
frecuente, máxime en las sociedades capitalistas en las que la responsabilidad de los
socios queda limitada a los términos de su aportación pero no con sus bienes personales.

Una sociedad mercantil surge cuando dos o más personas se obligan a poner en común
dinero, bienes o industria para obtener lucro mediante actividades mercantiles. Por
tanto en principio se requieren dos o más personas para el contrato de sociedad.

1.3.2.1. Sociedades personalistas

- La Sociedad Colectiva, tiene carácter personalista (en cuanto que tiene en cuenta la
personalidad del socio, es decir, selecciona a los socios, así la entrada de un nuevo socio
o la transmisión de tal condición, requiere el consentimiento de todos los socios) se funda
en base a vínculos de mutua confianza personal entre los asociados. El capital de la
sociedad está formado por las aportaciones de los socios. Estas aportaciones pueden
consistir en dinero, bienes o trabajo (industria). El número mínimo de socios para fundarla
es de dos.

1.3.2.2. Sociedades mixtas

- La Sociedad Comanditaria, es también de carácter personalista, aunque en grado

inferior a la colectiva. Se diferencia de esta en que al lado de unos socios colectivos
(responsables con todo su patrimonio) existen otros denominados comanditarios, en los
que su responsabilidad se limita a su aportacion. Al ser mayor la responsabilidad de los
socios colectivos sobre ellos recaen las principales funciones gestoras de la sociedad. El
número mínimo para fundarla es de dos por lo que debe existir como mínimo un socio
comanditario y otro colectivo.

Existe también una variedad de Sociedad Comanditaria en donde el capital

comanditario está dividido y representado por acciones. La responsablidad de los socios
colectivos es ilimitada y la de los comanditarios se limita a su aportación. Debe existir al
menos un socio colectivo. La gestión de este tipo de sociedad puede corrosponder a
los socios colectivos o a los comanditarios, si algún socio comanditario es el
administrador de la sociedad mientras tanto responderá ilimitadamente pasando en
ese período a ser un socio colectivo.
1.3.2.3. Sociedades capitalistas

La Sociedad de Responsabilidad Limitada, se caracteriza por tener su capital dividido

en participaciones iguales acumulables (que no pueden llamarse acciones). Los socios
no responderán personalmente de las deudas sociales (se limita su responsabilidad a su
aportación). Capital mínimo para fundarla 3.000 euros, que debe estar suscrito y
desembolsado en el momento fundacional. Tiene carácter tanto personalista como
capitalista, aunque tradicionalmente se la ha considerado como capitalista. Así
demuestra su carácter personalista en cuanto a la transmisión de las participaciones.
Cabe la posibilidad de fundar una sociedad limitada con un solo socio a tenor de la
Duodécima Directiva Comunitaria de 21 de Diciembre de 1989 (Directiva 89/667). En
nuestro derecho en el tema de las sociedades capitalistas unipersonales hay que
recordar que la Resolución de 21 de Junio de 1990 admite esas sociedades.

La Sociedad Anónima es el prototipo de la sociedad capitalista y es la constitución

clásica de las grandes empresas. Son sociedades capitalistas, no interesa la identidad
del socio. El capital de la sociedad suscrito totalmente en el momento de su fundación
y desembolsado al menos en un 25%, está dividido en porciones, fácilmente transferibles
de un socio a otro y que acreditan su condición de socio. La sociedad por acciones no
sólo limita el riesgo de los accionistas a la pérdida del valor de su inversión sino que
permite repartir el riesgo del negocio entre un elevado número de socios. La sociedad
anónima requiere de órganos capaces de expresar su voluntad. En este caso los
órganos sociales son los siguientes:

• La Junta General de Accionistas que personifica la voluntad social. Es la reunión de los

accionistas debidamente convocados, para decidir sobre los asuntos de su
competencia.

• Administradores y Consejo de Administración. A los administradores les corresponde la

dirección, gestión y representación de la sociedad. El nombramiento de los
administradores y su número le corresponde a la Junta General. Cuando los
administradores son varios forman el Consejo de Administración (por lo menos tres
administradores). El nombramiento de los administradores no podrá exceder de cinco
años, pudiendo ser elegidos posteriormente.

El capital social en la S.A., se divide en partes alícuotas que reciben el nombre de

acciones. Estas pueden ser nominativas o al portador. Las nominativas son aquellas en
las que aparece el nombre de su titular, hasta que no esté desembolsado el capital
totalmente las acciones revestirán dicho carácter. En las acciones al portador no figura
el nombre del titular.

Las acciones otorgan a sus titulares, entre otros, los siguientes derechos y obligaciones:

- Derecho a participar en las ganancias y en el patrimonio resultante de la liquidación

de la sociedad en proporción a su participación en la sociedad. - Derecho de
suscripción preferente en la emisión de nuevas acciones o de obligaciones convertibles
en acciones. - Derecho de asistencia y voto a la Junta General de Accionistas cuando
se posea el número mínimo de acciones que exijan los estatutos. - Derecho de
información. - Derecho de transmisión de las acciones. - Obligación de desembolsar las
acciones suscritas.
 Presenta una serie de ventajas para sus propietarios frente a las individuales como son:
- Limitación de la responsabilidad. - Diversificación de riesgos. - Especialización de
funciones. La sociedad anónima favorece la especialización de funciones; dado que
esta forma societaria permite que unos pongan el dinero y otros la capacidad.

1.3.2.4. Las sociedades de participación

Son entidades alternativas que han surgido frente a las anteriores, especialmente frente
a las capitalistas, para superar algunos problemas y dar una respuesta más social de
creación de empleo, de mayor participación del socio y para fomentar el desarrollo
económico y social de áreas locales y regionales.

Suele existir una oposición entre los intereses de los capitalistas y sus trabajadores, para
intentar reducir esta van apareciendo nuevas formas de empresa. Lo que se intenta es
limitar el poder de los propietarios de los medios de producción así como fomentar la
motivación mediante la participación de los trabajadores en las decisiones que les
afectan, y proporcionales unas mejores relaciones laborales al disminuir el conflicto.

Dentro de este tipo de sociedades podemos destacar: las sociedades laborales, las
sociedades cooperativas y las sociedades agrarias de transformación.

Se entenderán que son sociedades laborales, aquellas sociedades anónimas o de

responsabilidad limitada en las que la mayoría del capital social sea propiedad de los
trabajadores que presten en ellas servicios retribuidos en forma personal y directa, cuya
relación laboral lo sea por tiempo indefinido, podrán obtener la calificación de “laboral”
cuando concurran los siguientes requisitos:

El capital social estará dividido en acciones nominativas o participaciones sociales. En

el caso de la Sociedad anónima laboral, el desembolso de los dividendos pasivos
deberá efectuarse dentro del plazo que señalen los estatutos sociales. Ninguno de los
socios podrá poseer acciones o participaciones sociales que representen más de la
tercera parte del capital social, salvo que se trate de sociedades laborales participadas
por las Administraciones Públicas, en cuyo caso la participación podrá superar dicho
límite, sin alcanzar el 50% del capital social.

Podrán existir dos tipos de acciones, las que pertenecen a trabajadores cuya relación
laboral lo sea por tiempo indefinido y las restantes. Las del primer tipo se denominan
“clase o tipo laboral” y la segunda “clase general”.

1.4. TIPOS DE EMPRESAS EN EL PERÚ

Empresa unipersonal: el titular es una persona natural que desarrollará toda la actividad
comercial y financiera de la empresa. Esto significa que por no ser una empresa
plenamente autónoma y tampoco de responsabilidad limitada, la persona natural
titular responderá con su patrimonio individual por las deudas que pueda tener la
empresa. Por lo general se opta por una empresa unipersonal cuando se trata de un
proyecto pequeño en el cual se aportará el trabajo y capital. Son los casos de micro y
pequeñas empresas, pequeños negocios, bodegas, cabinas de internet, etc. Es
importante destacar que el registro y documentación de las empresas unipersonales
tienen procedimientos muy sencillos. Para fines tributarios por lo general se registran en
el Régimen Único Simplificado (RUS).
1.4.1. Empresa Individual de Responsabilidad Limitada (E.I.R.L.)

Es es una persona jurídica con derecho privado constituida por la voluntad de un titular.
Al ser la responsabilidad de la empresa limitada, esta responde con su propio capital en
cuanto a las deudas, quedando libre de responsabilidad el titular y su patrimonio
personal. El capital de la empresa puede ser dinero o bienes como muebles, equipos y
maquinaria. Las actividades que competen a esta son únicamente de pequeña
empresa. Por lo general se registran en el Régimen Especial de Renta (RER) pero también
pueden registrarse en el Régimen General.

1.4.2. Sociedad Anónima (S.A.)

Es una persona jurídica de derecho privado de naturaleza comercial o mercantil. La

constituyen sus socios fundadores siendo esta empresa de responsabilidad limitada, por
lo cual ninguno de los socios responde con su patrimonio ante las deudas de la
empresa. El capital de una S.A. está representado por acciones nominativas, que se
constituyen por el aporte de los socios mediante bienes monetarios o no monetarios. La
S.A. puede optar por ser abierta o cerrada.

1.4.3. Sociedad Anónima Abierta (S.A.A.)

La S.A. es abierta, como su nombre lo indica, cuando sus acciones están abiertas a
oferta. Esto significa que otras personas pueden comprar sus acciones y convertirse en
socios accionistas. Son varios los casos en los que una S.A. puede ser declarada
Abierta: cuando tiene más de 750 accionistas, cuando más del 35% de sus acciones
pertenece a 175 socios o más, cuando la empresa se constituye como tal y cuando
todos los accionistas con derecho a voto deciden por unanimidad tal denominación.

1.4.4. Sociedad Anónima Cerrada (S.A.C.)

Una S.A. es cerrada cuando el número de accionistas no supera los 20 y sus acciones no
están inscritas en el Registro Público. Así, los únicos que pueden adquirir sus acciones son
sus socios.

1.4.5. Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada (S.R.L.)

El capital se divide en participaciones iguales, de modo que no pueden ser
incorporadas en forma de títulos valores ni llamarse acciones. Los socios de este tipo de
empresa no pueden ser más de 20. Por tratarse de una Sociedad de Responsabilidad
Limitada, los socios no responden con su patrimonio personal por las deudas de la
empresa.