A LA CARGA “GUNG HO”

A la carga es una obra que enseña una filosofía administrativa que se llama Gung
Ho: Esta filosofía se basa en tres grandes principios que son: El espíritu de la
ardilla, El estilo del castor y el don del ganso.

Andy Longclaw es un americano que le enseña a peggy Sinclair como sacar

adelante a walton works una empresa con problemas muy serios de tratar al
borde de la quiebra, esta empresa estaba casi para cerrarse y gracias Andy que le
enseño peggy como ser un buen líder motivador este joven inteligente con
muchas ganas de producir y hacer de esa empresa cosas grandes. Peggy
comienza a liderar en una planta de esa empresa, pero por su motivación de
sacarla adelante recuerda muchos consejos de Andy que había fallecido, entre
esto recordaba mucho su filosofía administrativa de los tres grandes espíritus, el
espíritu de la “ardilla, trabajo que vale la pena” las ardillas trabajan con entusiasmo
por saber que sus trabajo es importante, este es el ejemplo que debemos tomar
como seres humanos. Peggy como líder de walton works era una persona de
ejemplo, siempre llegaba temprano le gustaba mantener su área de trabajo limpia
y ordenada, hung ho amigos, hung ho amigas, esto se lo enseño Andy a
Peggy al saludar para mantenerse siempre activo y con una mente positiva,
Peggy sabía bien que esa empresa estaba en la casi en la quiebra pero más
fuerte era su positivismo de ponerla de pie nuevamente, el sabia que los consejos
de Andy lo iban ayudar. De ahí comenzó a hablarle a todos los trabajadores que
pertenecían a esa planta sobre hung ho tener entusiasmo para hacer las cosas, y
les comenzaba a revelar el espíritu de la ardilla, las ardillas trabajaban con amor,
con entusiasmo por que saben que su trabajo vale la pena, así mismo debemos
hacer nosotros cuando estemos ejerciendo un cargo en cualquiera empresa, las
ardillas no son egoístas, cuando ellas sedan cuentan que están en peligro corren
hasta a visarle a las demás para que escapen, siempre trabajan unidas, en una
empresa donde todos estemos unidos trabajando por un mismo objetivo
alcanzaremos lo que queramos, en este caso hacer de walton works una empresa
productiva, esto les enseñaba Peggy, pasaron los días y se comenzó a ver la
producción, todo en la planta eran hung ho amigos hung ho amigas, las personas
se quedaban pasmadas preguntándose qué era lo que ocurría en esa planta, y
que eran lo que estaban haciendo para que diera tanto resultados ya que cada día
progresaba mas y mas, se acercaron donde Peggy a preguntarle y el dijo hong
hoy de ahí les comenzó a explicar sobre el espíritu de la ardilla. Luego estos
también comenzaron aplicar lo que habían aprendido y enseñándoles a los
demás hasta que toda la empresa se entero y de la misma forma lo aplicaban. La
empresa fue creciendo y todos decían hong ho. Peggy todos los días les decía (no
es trabajar por trabajar si no trabajar con amor, entusiasmo sus trabajos valen la
pena y son importantes porque contribuyen el bienestar de la humanidad) y la
gente comprendía el mensaje del espíritu de la ardilla. Andy decía que cuando la
gente comprendía sus trabajos eran correctos, los valores son la guía de todos los
planes, las dimensiones y las actuaciones. Ya que esos nos ayudaran a obtener
grandes cosas y así esta empresa logró prosperar y salir de la miseria.
El estilo del castor este ejerce el (control) ya que estos tiene alto grado de control
por su propio destino, los castores nos enseñan a que el líder no es el único que
debe tomar sus decisiones sin consultar a los trabajadores, es bueno que como
líder que demos a conocer a los trabajadores las decisiones que se van a tomar
en la empresa y pedirles su opinión, pueda que ellos tengan planes mejores que
las de nosotros y nos sirvan para mejorar, no debemos pensar en que estamos
entregando la empresa a los trabajadores por el contrario con esto conseguimos
que se mantengan trabajando con entusiasmo hacerlos partes nuestros planes es
hacerlos sentir importantes y útil. Andy decía el espíritu de la ardilla hacia realidad
es el plan de Dios para con el bosque y el estilo del castor hace realidad el plan
divido para con el castor. Peggy observando fijamente el castor decía cuando un
castor pone la rama de el árbol en un lado, los demás se dejan hay, porque ellos
se respetan unos a los otros, los castores no pelean entre sí ni se muerden, esto
nos enseña a tener una buena relación con los trabajadores y los demás líderes,
el castor brinda un trato bueno para los demás, este es el ejemplo que debemos
tomar un buen líder debe brindar un buen trato y hacer sentir a los trabajadores
importantes. Peggy les decía un buen líder tiene que ser capaz ante todo, capaz
del reto que debe tomar. La planta progresaba mas y mas y en ella solo se
escuchaban hong ho amigos hong ho amigas.

Peggy continuaba enseñándolo el don del ganso alentando a los demás y seguir
adelante igualmente permanecer juntos, cuando alguno quiera renunciar hay esta
el otro para darle animo y para que siga avanzando. Este es el don que debe
existir en las empresas para que sigan produciendo eficazmente motivados unos a
otro, alentando al que va decayendo en el camino. Permanecer siempre juntos
este es el don que nos enseña el ganso, como también debemos aplicarlos en
nuestra vidas y en las empresas en donde estemos trabajando, es importante
estimular al trabajador. Cuando alguien estaba de cumpleaños se repartían la torta
y les daban sus felicitaciones unas palabras de aliento y un buen consejo, ya que
esto es importante para incentivar al trabajador ellos también tiene derecho a
recibir sus honorarios ya que estos les ayudaran mucho y los harán sentir con
ánimo para que sigan trabajando y hagan las cosas correctamente así poder
alcanzar sus metas trazadas.

En conclusión esta fabula nos enseña como ser un buen líder, con mucho
entusiasmo con amor para desempeñarnos en una empresa u organización,
También la podemos aplicar a nuestras vidas personales, basado en los procesos
de la naturaleza como el espíritu de la ardilla, el método de castor y el don del
ganso. Al poner en práctica esta filosofía podemos ser personas de éxito y al
alcanzaremos cualquiera meta trazada.