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Con la instrucción que dio el señor Rodríguez, se espera que se genere un cambio
de opinión y se solucionen los conflictos transformando la conducta de los
empleados operativos a través de la autoconfianza, generosidad, comunicación y
retroalimentación.
Busca que creen grupos primarios, pues los gerentes con sus equipos de trabajo
deben buscar objetivos comunes, con un alto sentido de cooperación, dándole gran
importancia a la comunicación y a la retroalimentación, así como cada uno de los
miembros del equipo debe tener en el logro de los objetivos, siempre teniendo en
mente que trabajando de esta forma se consiguen más rápido y fácil los objetivos.
¿Sobre qué tipo de valores ordenó el señor Rodríguez que los gerentes
trabajaran con su personal?
¿Sobre qué tipo de valores ordenó el señor Rodríguez que los gerentes
trabajaran con su personal?
Primeramente la comunicación con el objetivo de reconocer sus necesidades y
fomentar su participación en la empresa, también la motivación, libertad y empatía
haciéndolos sentir que sus opiniones eran importantes para la organización con el
objetivo de que se sintieran a gusto y desempeñaran de la mejor forma su cargo.
Conclusiones
Dentro de los factores que influyen en el clima laboral cabe resaltar la importancia
de los empleados, ya que al ser motivados, valorados y con un canal constante de
comunicación que considere sus opiniones se obtiene un ambiente propicio para el
sentido de pertenencia y compromiso con cualquier empresa.