Industtia « Amerinaa TE INFORMA ASUNTO: CONVENIO DE CARNICAS. PLATAFORMA PRESENTADA POR CCOO. La Seceién Sindical de GCOO elpozo, e¢ Ia dnica soccién sindleal que hasta la fecha aporta un delagado (Secretaio Oscar), a la mesa de negociacién del Convenio de Camnicas, ya que entre otras cuestiones, el resto de sindicatos, no lienen representacién 0 como es el caso de UGT, la desconocemes. La primera reunién la mantendremos el préximo 7 de junio en Madrid y por ello, os. remitimos nuestras propuestas, las cuales, entendemos que pueden ser asumidas por la Patronal, sin necesided de tener que llegar @ movilzacién alguna, de lo ‘contrario, habré conflcto gerantizado. Desde CCOO os comunicamos de forma resumida, la pl ma presentada para la negociacién del CONVENIO DE CARNICAS. EMPLEO Y CONTRATACION. > Imposibiidad de, subontratar ta actividad principal cémica mediante coniralas 0 Subcontratas (multisowicios), Prohibir expresamente la ullizacion de cooperativas de trabajo asociado. (Denuncla interpuesta por CCOO, donde Ia Inspeccién de Trabajo nos ha dado la razon y esté actuando), > Apuesta por el contrato fo de entrada, Establecer limites porcentuales 2 los contratos de duracion determinada includes los de ETTs. > Potenciar y regular el contrato fj discontinuo, > Incrementar los salerios de los contratos formativos. > Reducir fs plazos del periodo de prueba, ORGANIZACION DEL TIEMPO DE TRABAJO Y DESCANSO. > Ampliar permisos retibuidos: Para asistifacomparnar al médico. > El Inicio y uso de los permisos, que sean en dia laborable y no en dias naturales. (conforme a la sentencla de marzo del Tribunal Supremo) > Acumulacién permiso de Lactancia > Regulacién en caso de desplazamiento y ampliacién an caso de salida fuera del Pais. Ampliar el permiso por maitimonio a segundo grado de ‘consanguinidad y afnidad > Ampliar posibidades del uso de las fcencias no retribuidas. > Reduccién de jomada,> El bocadilo como tiempo efectivo de trabajo. (propuesta trasladada por 6600 elpoz0).. > Reducir, regular y compensar la flexible. > Excluir a los colectivos de mayor edad en la obligacién de realizar nocturmided. > Sistema de rendimiento: En caso de discrepancia, sometiniento expreso a Jos sistemas de soluclin extrajudicial de conflcios, previo a la modiicacién. por parte dela empresa, > Derecho a la desconexién digital a a finalzacién dla jomada. SUBIDA SALARIAL. Fuerte inoremento de los salarios, especialmente en los més bajos. Incomporacién cldusula de gerantia y mejora del poder adquistvo. Inclusién plus trabajo en altura. (oropuosta trasladada por CCOO elpozo). ‘Aplicacion en las horas extras de los incentives 0 el plus sustitutorio de productividad. Incluir el promedio de todos los conceptos salariales en la retibuctin de las ‘vacaciones. (que USO, perdi6 en los juzgados). Inerementar plus de nocturnidad. Complementos salariales en los casos de Incapacidad Temporal Eliminar limtaciones del cobro del plus de noctumidad a las personas contratadas expresamente para realizar el turno nocturno. Asi como a las Personas con conto a liempo parcial. (propuesta trasladada por CCOO elpozo). vy vo vyvy CLASIFICACION PROFESIONAL. > Carretilere: categorie propia y mejorar redaccion de sus funciones. > Pe6n: delimitar mejor sus funciones para evitar solapamientos con las de categoria profesional superior. > Técnico tivlado afiadir al nivel salarial 2. POLITICAS DE IGUALDAD. > tncorporactn protzeoe pas la rovencion y atucin en cao de aco, 3 EXatecar accones postivas en sh acceso, conatcén, promacén y > Proteooo LOTBL SALUD LABORAL Y MEDIO AMBIENTE. > Codecisi6n para la eleccién del servicio de prevencin extermo y de la mut. {estamos hartos do los atropellos constantos de la mutua con los eels