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Introducción
CAPITULO I
1. teoría de los salarios altos:
2. Salarios
3. Teoría de los salarios altos (Henry Ford)
4. También conocida como LA TEORÍA DEL CONSUMO
CAPITULO II
5. DEFINICIÓN
6. PRODUCTIVIDAD SEGÚN AUTORES
7. ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA PRODUCTIVIDAD?
8. PARTES DE LA PRODUCTIVIDAD
8.1 Productividad por el Personal
8.1.1 Principales aspectos a tener en cuenta
8.2 Productividad del Trabajo en la empresa
8.2.1 Producción
8.2.2 Productividad del trabajo
8.2.3 8.2.3 Intensidad del trabajo
8.3 Productividad al nivel de nación
9. TIPOS DE PRODUCTIVIDAD
Conclusión
bibliografías
El presente trabajo tiene como objetivo primordial el estudio del tema de salarios,
por ser éste un tema de importancia no sólo para economistas e industriales
(patronos), sino también para los trabajadores. Para su desarrollo, el trabajo se
divide en tres capítulos. En el primero se examinarán las diferentes teorías sobre
el particular. En el segundo se apreciarán algunos aspectos de la normatividad
salarial (salario integral, salario mínimo, etc). Por último se desarrollará el
concepto de la administración de salarios al interior de las organizaciones, así
como la relación salarios – productividad en el contexto de la industria Nacional.
En el caso de la productividad La empresa busca el nivel de producción en que
llevado al mercado le produce un ingreso (preestablecido) y lo compara con el
costo de un trabajador y, de esta manera, se orientará hacia aquel punto en que
el costo marginal sea igual al ingreso marginal. Así como también comprende las
leyes que explican el comportamiento de la unidad de producción o empresa y
su manifestación en el mercado, la oferta.
Así como también aquí podemos ver que el tiempo es necesario en cualquiera
de las empresas y así las desperdician el tiempo como vemos en el sg.cuadro.
El salario. La palabra salario proviene del latín solárium, que quiere decir "relativo
a la sal". Hace referencia a la forma de pago en especie con sal, que era la
manera en que se retribuía antiguamente a los servidores domésticos
El salario es la retribución que recibe el empleado por prestar sus servicios. Está
constituido por todos aquellos valores que recibe tanto en dinero como en
Esta teoría establece que brindar salarios altos a los trabajadores conduce a que
haya un mayor consumo, un incremento en la demanda de productos, y como
consecuencia de esto, productos a precios bajos.
En ésta teoría el señor Henry For expone que para que su empresa se
mantuviera y vendiera carros, era necesario que sus empleados tuvieran la
capacidad para poder comprarlos. Su compañía por muchos años mantuvo la
paga de salarios más altas de todos los Estados Unidos.
“Las empresas excelentes tienen una filosofía muy arraigada que dice:
respetemos al individuo; convirtamos a las personas en ganadoras; permitamos
que descuellen; tratemos a las personas como adultos”. Tom Peters.
No es un secreto hoy día que de los recursos con que cuenta una organización
el más importante es el humano o sea las personas y como tal debe ser tratado,
tanto por su condición natural como por la influencia que tienen en los resultados
de cualquier actividad, luego categóricamente podemos afirmar que “las
personas son el activo más importante con que cuenta cualquier organización”.
8.2.1 Producción
Debe trabajarse con una intensidad media que es aquella con la cual es posible
alcanzar la productividad más alta, sin que por ello sufra la salud del trabajador
y se logre la utilización más completa y racional de su capacidad física y mental.
Se pueden citar varios aspectos que inducen a utilizar este factor, el trabajo, para
la medición de la productividad entre los que se destacan:
9. TIPOS DE PRODUCTIVIDAD
Teniendo esto en cuenta podemos definir cuáles son los distintos Tipos De
Productividad, que, aunque sean diferentes unos de otros, deben dárseles uso
dentro de la empresa y aprender a emplearlos de manera óptima, pues, serán
de gran ayuda para el desempeño de tu industria, de ésta manera podrás
alcanzar el éxito.
9. 2 Productividad parcial
Los factores que influyen en esta categoría son la cantidad producida con el
uso de un solo tipo de insumo.
9.3 Productividad de factor total
Se le conoce también por sus siglas PFT. En este tipo de productividad se tiene
en cuenta la cantidad de producción, pero a diferencia de la anterior, para
ésta se utilizan diferentes medios para realizar dicha labor.
10.1 Calidad
Éste elemento se refiere, principalmente, a la calidad del producto y del
proceso de elaboración del mismo, es decir, que dicho producto debe ser
realizado con eficiencia desde el principio, tomando en cuenta que su calidad
valga el precio de venta.
10.2 Entradas
Este apartado se refiere a la mano de obra que se necesita para el proceso de
producción, a su vez, la maquinaria, la energía, materia prima, capacidad
técnica y capital utilizado para la maximización de la productividad.
10.3. Salidas
Se refiere, básicamente a los productos o servicios necesarios para el proceso
de producción.
10. 4 Tecnología
La mejora de éste aspecto resulta en el aumento de producción marginal de
aquello que haya experimentado el avance tecnológico. Una manera muy
práctica de colocar en aumento la producción.
10. 5 Organización
Mientras mejor organizada esté tu industria, más sencillo será el proceso de
producción, de tal manera que es recomendable establecer un sistema de
roles, donde cada uno de tus empleados, así como también la maquinaria,
tenga una labor en específico.
Reformar los mercados para crear un entorno regulatorio adecuado y competente que
permita el desarrollo de empresas innovadoras y competitivas (OECD, 2014).
Alinear la inversión pública con las prioridades de la sociedad e impulsar la inversión
privada
Bibliografías