Unidad 3: Paso 4 - Aplicar entrevista

Curso:

Observacion y entrevista

Participante: angelina perez romero

Cd: 49,716,485

Grupo: 403011_18

Universidad Nacional Abierta y a Distancia- UNAD

Escuela de Ciencias Sociales, Artes y Humanidades.
Programa de Psicología.
Mayo 2018

*Boris sose señas sierra-Tutor

 Introducción

En primer lugar si queremos obtener una buena entrevista, como estudiante

de Psicología, se debe utilizar una metodología observacional dentro de una
situación contextual, donde se analiza ciertos aspectos en ella, se debe realizar
con una buena actitud por parte del entrevistador y del entrevistado,
planteando unas buenas preguntas las cuales pueden ser abiertas o cerradas,
es necesario y fundamental utilizar una buena observación, del contexto en el
cual se va a realizar la entrevista, tener claridad a cerca de los objetivos y las
características sobre las cuales se realizara dicha entrevista.
Establecer un modelo teórico, preparar con anterioridad las preguntas para
generar un ambiente agradable y de esta forma mantener una buena
comunicación, es decir que tanto el entrevistado como el entrevistador se
sientan cómodos y en confianza para hacer y responder las preguntas
adecuadas que mantengan la entrevista focalizada en el objeto de estudio, y al
mismo tiempo mantener la motivación de ambas partes.
Objetivo General
Aplicar la entrevista estructurada en la fase anterior, con el fin de observar, y
entrevistar a la persona elegida para tal fin, de igual manera, lograr
conocimientos sobre cómo realizar una entrevista, perder miedos a cámara y
saber cómo manejar una entrevista.

Objetivos Específicos

Comprender como mantener un rapport adecuado.

Establecer una entrevista adecuada (Como si fuese una charla cotidiana).
Concluir sobre los aspectos fundamentales de la entrevista desarrollada
individualmente y de los compañeros.
 TIPOS DE ENTREVISTA Y APLICACION EN DIFERENTE CONTEXTO

Entrevista
s

Herramientas Psicoanalitico Entrevistas Conductual

Enfonque
Gestalt s Entrevistas Cognitiva Conductual

-Interpretación
y elaboración. Teorico -Fenomenologia.
Teorico -Entrevista de acuerdos los objetivos a
-Interpretacion y elaboracion.
-Sugestión. trabajar.
-Persuasión. -Identificación del problema del paciente.
-Mecanismo de
-Influencia del ambiente en el paciente.
defensa.
Entrevista -Realiza preguntas de “Que” y “Como” y no
Interpretación fenologico. el porqué.
de los sueños. -Detalles de la información
-Trabaja el aquí y el ahora. para comprobar su veracidad.
-Acepta experiencia en oposición al -Habla sobre el modo de
análisis. actuar del entrevistador.
-Es existencial habla del ser y no del tener.

-Estimula al paciente para que vea la

vida de una manera positiva.

-Promociona al máximo el crecimiento

de los pacientes.

-Esta comprende como una relación

interpersonal real.
 Conclusiones

Una de las dimensiones más importantes que ha de trasmitirse como psicólogo

es la fiabilidad (nadie puede dar lo que no tiene), en sentido de competencia y
habilidad personal y técnica para fundamentar el vínculo positivo de ayuda. El
entrevistador además de realizar las preguntas adecuadas, debe de estar
atento de las respuestas tanto verbales como no verbales, para captar el
significado y la esencia real de las cosas. El entrevistado siempre debe conocer
el motivo o las intenciones con las cuales se realiza dicha entrevista.
Sierra F. (1998), afirma que la guía solo debe apoyar al entrevistador en el
recordatorio de los principales asuntos, que deben ser cuestionados frente al
interlocutor. Es decir que, aunque el entrevistador debe llevar unas preguntas
elaboradas, la entrevista, no puede limitarse a ellas, debe ir más allá. Tener
siempre presente el contrato de acuerdo (consentimiento informado), donde se
pacta el uso que se le va a dar a dicha información. Tener en cuenta las tres
fases de la entrevista. Saber utilizar el arte de preguntar, de escuchar y sobre
todo el arte de observar.
Heteroevaluación

Ítem 1 2 3 4 5

Presentación o saludo al entrevistador. 5

Cumplimiento de las fases de la 5

entrevista.

Establecimiento del rapport. 5

Manejo de las preguntas. 5

Manejo de lenguaje no verbal. 5

Manejo de la entrevista 4

Total sumatoria por item 29

Observación (es): Excelente propuesta de aplicación de la entrevista. Muy

buen abordaje el que realizaste. Importante realizar una
retroalimentación al final de la entrevista como cierre.

Nombre del evaluador: Angelina Nombre Del Evaluado: Yameris del

perez romero carmen olivo
 Referencias bibliográficas

 Manual de la entrevista psicológica: saber escuchar, saber

preguntar. (2012). Madrid, ES: Larousse - Ediciones Pirámide. Pp.
359 -418. Recuperado
dehttp://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.
action?ppg=360&docID=11059680&tm=1481723751171
 Fernández, B. R. (2013). Evaluación psicológica: conceptos,
métodos y estudio de casos (2a. ed.). Madrid, ES: Larousse -
Ediciones Pirámide. Pp 102-113. Recuperado
de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.
action?ppg=101&docID=11072402&tm=1481725545112

 Olaz, Á. (2012). La entrevista en profundidad: justificación

metodológica y guía de actuación práctica. Oviedo, ES: Septem
Ediciones. Pp 22 -81. Recuperado
de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.
action?ppg=22&docID=10637420&tm=1481729091165.
Anexos:
1. Consentimiento
2. Link

https://drive.google.com/open?id=1fYwIpge1WBFUIaR7wcpGV3vjgu14NjK8

aaA

taniasolaire82@hotmail.com