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 "##$% ÿSe entiende por salario la remuneración,

provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o
método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo,
que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio
y, entre otros, comprende las comisiones, primas,
gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades,
sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días
feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación y
vivienda...´

 
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de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneración
devengada por el trabajador en forma regular y permanente
por la prestación de su servicio. Quedan por tanto excluidos
del mismo las percepciones de carácter accidental, las
derivadas de la prestación de antigüedad y las que esta Ley
considere que no tienen carácter salarial.
ÿ
ara la estimación del salario normal ninguno de los
conceptos que lo integran producirá efectos sobre sí mismo´

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ÿ l patrono que no pague a sus trabajadores en moneda de
curso legal o en el debido plazo, o que pague en lugares prohibidos;
o que descuente, retenga o compense del salario más de lo que la
Ley permite; o que pague al trabajador un salario inferior al mínimo
fijado, se le impondrá una multa no menor del equivalente a un
cuarto (1/4) de un salario mínimo, ni mayor del equivalente a uno y
medio 1 ½) salarios mínimos´  †O


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vigentes.
La Ley
restacional de mpleo, romulgada el
27/09/2005, varió el tope de 1 a 10 salarios mínimos, pero en
las disposiciones transitorias, se establece que será el IVSS el
encargado de cobrar, y al no ser establecido los topes por el
I„, todavía se mantiene lo establecido en la LOSSS.
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b) l pago de la matrícula y mensualidades a la guardería o servicios de
educación inicial, debidamente inscritas ante las autoridades
competentes. n este caso, la obligación del patrono o patrona se
entenderá satisfecha con el pago de una cantidad de dinero
equivalente al cuarenta por ciento (40%) del salario mínimo, por
concepto de matrícula y de cada mensualidad
c) Cualquier otra modalidad que se establezca mediante Resolución
conjunta, de los inisterios del Trabajo y ducación...´
  
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ÿ... dicionalmente el trabajador recibirá una indemnización
sustitutiva del preaviso previsto en el artículo 104 de esta Ley, en los
siguientes montos y condiciones:
a) Quince (15) días de salario, cuando la antigüedad fuere mayor de un
(1) mes y no exceda de seis (6) meses;
b) Treinta (30) días de salario, cuando fuere superior a seis (6) meses y
menor de un (1) año;
c) Cuarenta y cinco (45) días de salario, cuando fuere igual o superior a
un (1) año;
d) Sesenta (60) días de salario, cuando fuere igual o superior a dos (2)
años, y no mayor de diez (10) años; y
e) „oventa (90) días de salario, si excediere del límite anterior.
l salario de base para el cálculo de esta indemnización no excederá
de diez (10) salarios mínimos mensuales...´

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 3## c$% ÿLos períodos de inasistencia al trabajo sin causa

justificada, en cuanto totalicen siete (7) o más días al año, podrán
imputarse al período de vacación anual a que tiene derecho al
trabajador, siempre que el patrono le hubiere pagado el salario
correspondiente a los días de inasistencia´.

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 3#" c$% ÿn las vacaciones no podrá

comprenderse el término del preaviso ni los días en que el
trabajador esté incapacitado para el trabajo´.

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 3"6 c$% ÿCuando el trabajador cumpla un (1) año de
trabajo ininterrumpido para un patrono, disfrutará de un período de vacaciones
remuneradas de quince (15) días hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho
además a un (1) día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un
máximo de quince (15) días hábiles.
los efectos de la concesión del día adicional de vacación previsto en este
artículo, el tiempo de servicio se empezará a contar a partir de la fecha de
entrada en vigencia de esta Ley.
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 336 c$% ÿl goce de una (1) o dos (2) vacaciones anuales
podrá posponerse a solicitud del trabajador para permitir la acumulación
hasta de tres (3) períodos, cuando la finalidad de dicha acumulación sea
conveniente para el solicitante´.


 3#- c.- ÿLa época en que el trabajador deba tomar sus
vacaciones anuales será fijada por convenio entre el trabajador y el patrono.
Si no llegasen a un acuerdo, el Inspector del Trabajo hará la fijación. Las
vacaciones anuales no podrán posponerse más allá de seis (6) meses a
partir de la fecha en que nació el derecho, salvo el caso de acumulación
prevista en el artículo anterior. Los trabajadores con responsabilidades
familiares tendrán preferencia para que sus vacaciones coincidan con las de
sus hijos, según el calendario escolar´.

 
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mismasÿ
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lLas partes de la relación de trabajo podrán convenir que el disfrute de las
vacaciones anuales, en los términos previstos en el rtículo 219 de la Ley
Orgánica del Trabajo, se haga en dos (2) períodos, si ello conviniere al
trabajadorl.

  

  
   

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 33- c ÿSi el patrono otorgare vacaciones colectivas a
su personal mediante la suspensión de actividades durante cierto número
de días al año, a cada trabajador se imputarán esos días a lo que le
corresponda por concepto de sus vacaciones anuales de conformidad
con lo dispuesto en el artículo anterior...
Si el trabajador, para el momento de las vacaciones colectivas, no
hubiere cumplido el tiempo suficiente para tener derecho a vacaciones
anuales, los días correspondientes a las vacaciones colectivas serán para
el de descanso remunerado y en cuanto excedieren el lapso vacacional
que le correspondería, se le imputarán a las vacaciones futuras´.



 8   

  
          



 332 c ÿl trabajador deberá disfrutar las vacaciones
de manera efectiva.
ientras exista la relación de trabajo, el convenio mediante el cual el
patrono paga la remuneración de las mismas sin conceder el tiempo
necesario para que el trabajador las disfrute, lo dejará obligado a
concederlas con su respectiva remuneración, sin que pueda alegar en su
favor el hecho de haber cumplido anteriormente con el requisito del pago´.
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 3#1 c ÿl trabajador que efectúe trabajo

remunerado durante el curso de su vacación anual perderá su derecho
a que se le pague el salario correspondiente al período de
vacaciones.´



 65 

 c 
  
    

     
 ÿCuando se determine que el trabajador
ha violado la prohibición establecida en el rtículo 234 de la Ley
Orgánica del Trabajo, el patrono para el que preste sus servicios y que
le haya pagado el salario correspondiente al disfrute vacacional, tendrá
derecho a la repetición de lo pagado´.

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8   



 33# c.- ÿLos patronos pagarán al trabajador en la
oportunidad de sus vacaciones, 
 del salario correspondiente,
una

    para su disfrute   a un mínimo
de siete (7) días de salario más un (1) día por cada año a partir de la
vigencia de esta Ley hasta un total de veintiún (21) días de salario,
cuando el trabajador no hubiere adquirido el derecho a recibir una
bonificación mayor a la inicialmente prevista de siete (7) salarios. Si
fuere el caso, de que el trabajador debe recibir en razón de su
antigüedad, una cantidad que exceda a los siete (7) salarios iniciales,
recibirá la cantidad a que se haya hecho acreedor sin perjuicio de lo
dispuesto en este artículo respecto de la bonificación adicional de un
día de salario por año de servicio a partir de su vigencia´.

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 0 4 ÿ...La antigüedad del trabajador
comprenderá el tiempo servido antes y después de la suspensión, salvo
disposición especial´.
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 52 c$ ÿ
    
  Constituye una

modalidad de salario variable, aquel estipulado con base en la calidad de la
obra ejecutada o en el cumplimiento de las metas u objetivos de mejoramiento
de la productividad de la empresa. n este supuesto, deberán fijarse,
preferentemente por escrito, las condiciones estimadas relevantes a los fines
de la evaluación del trabajador y, en consecuencia, de la determinación del
salario´


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  Los
aumentos de productividad de una empresa y la mejora de la producción
causarán una más alta remuneración para los trabajadores y trabajadoras.
estos fines, la empresa y sus trabajadores y trabajadoras acordarán, en
relación a los procesos de producción en un departamento, sección o puesto
de trabajo, planes y programas orientados a mejorar tanto la calidad del
producto como la productividad y, en ellos, considerarán los incentivos para los
participantes, según su contribución=


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 "." c ÿLa mayoría absoluta de los trabajadores

de una empresa o el sindicato al que esté afiliado más del
veinticinco por ciento (25%) de los mismos, podrá solicitar por ante
la dministración del Impuesto sobre la Renta el examen y
verificación de los respectivos inventarios y balances para
comprobar la renta obtenida en uno o más ejercicios anuales. los
fines de determinar dicha mayoría no se considerarán los
trabajadores a que se refieren los artículos 42 y 45 de esta Ley´.

8     
 

    
  




 /. c$ 8     
   

  $ ÿLa dministración Tributaria, cuando le fuere
solicitado de conformidad con lo establecido en el artículo 181 de la
Ley Orgánica del Trabajo, procederá a los exámenes que estime
procedentes a los fines de verificar la renta obtenida por el patrono
en uno o más ejercicios anuales y rendirá su informe en un lapso
que no excederá de seis (6) meses contados a partir de la solicitud.
Tal solicitud también podrá ser realizada por el Inspector o
Inspectora del Trabajo.
l referido informe deberá ser remitido, debidamente certificado, a
los solicitantes, al patrono o patrono y al inisterio del Trabajo´.



  
 


 
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 #" ! ÿSe consideran como enriquecimientos netos los
sueldos, salarios, emolumentos, dietas, pensiones, obvenciones y demás
remuneraciones similares, distintas de los viáticos, obtenidos por la prestación
de servicios personales bajo relación de dependencia. También se consideran
como enriquecimientos netos los intereses provenientes de préstamos y otros
créditos concedidos por las instituciones financieras constituidas en el exterior y
no domiciliadas en el país, así como las participaciones gravables con impuestos
proporcionales conforme a los términos de esta ley.´



 "## c4 ÿ
arágrafo Cuarto. Cuando el patrono o el trabajador

estén obligados a cancelar una contribución, tasa o impuesto, se calculará
considerando el salario normal correspondiente al mes inmediatamente anterior
a aquél en que se causó.´...

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".# c ÿQuedan excluidas de las anteriores disposiciones de
este Capítulo:

a)Las empresas comerciales cuyo capital invertido no exceda del equivalente

a sesenta (60) salarios mínimos mensuales;

b)Las empresas industriales cuyo capital invertido no exceda del equivalente

a ciento treinta y cinco (135) salarios mínimos mensuales; y,

c)Las empresas agrícolas y pecuarias cuyo capital invertido no exceda del

equivalente a doscientos cincuenta (250) salarios mínimos mensuales. Las
empresas a que se refiere este artículo estarán obligadas a pagar a sus
trabajadores, dentro de los primeros quince (15) días del mes de diciembre
de cada año, una bonificación equivalente a por lo menos quince (15) días
de salario.´
 
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 ".1 c ÿLos patronos cuyas actividades no tengan

fines de lucro estarán exentos del pago de la participación en los
beneficios, pero deberán otorgar a sus trabajadores una
bonificación de fin de año equivalente a por lo menos quince
(15) días de salario.´


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 Si las condiciones impuestas por el ente fiduciario
impidieren la constitución de un fideicomiso para el depósito de
la prestación de antigüedad, en los términos del segundo aparte
del artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo, el empleador
podrá convenir con la organización sindical que represente a
sus trabajadores o, a falta de ésta, con una coalición o grupo de
trabajadores, el depósito de la prestación de antigüedad bajo
otras modalidades de contratación que garanticen su ahorro y
rendimiento adecuado. Este convenio regirá hasta tanto se
modifiquen las condiciones impuestas por el ente fiduciario o se
crearen los Fondos de Prestaciones de Antigüedad a que se
refiere el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo.

 
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