Manual del

Participante
FUNDAMENTOS DE
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

Programa: Seguridad y Salud en el Trabajo

FUNDAMENTOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
MANUAL DEL PARTICIPANTE

PRIMERA EDICIÓN
FEBRERO 2014
Todos los derechos reservados. Esta publicación no puede ser reprodu-
cida total ni parcialmente, sin previa autorización del SENATI.
© Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial - SENATI
Alfredo Mendiola 3520

Material auto instructivo, destinado a la capacitación del SENATI a nivel nacional.

Lima, Febrero 2014

 ESTRUCTURA DEL MÓDULO

Seguridad y Salud en el
Trabajo
UNIDAD

1
Fundamentos de Seguridad y Salud
en el Trabajo

UNIDAD

2
Normativa de Seguridad y Salud en
el Trabajo

UNIDAD

3
Prevención de Riesgos Laborales -
Gestión del Riesgo

UNIDAD

4
Preparación y Respuesta ante
Emergencia
 Contenido
1. OBJETIVO ESPECÍFICO.................................................................................................................................. 5

2. CONTEXTUALIZACIÓN.................................................................................................................................. 5

3. VIDEO........................................................................................................................................................... 6

4. PROFUNDIZACIÓN DE CONOCIMIENTOS..................................................................................................... 6
4.1............................................................................................................................................................................
Conceptos de la SST............................................................................................................................................... 6
Seguridad........................................................................................................................................................... 6
Salud Ocupacional............................................................................................................................................ 6
Relación entre seguridad y salud .................................................................................................................... 7
Peligro................................................................................................................................................................ 7
Riesgo ................................................................................................................................................................ 7
Consecuencia ................................................................................................................................................... 7
Incidente............................................................................................................................................................ 9
Accidente de Trabajo (AT) ................................................................................................................................ 9
Higiene Industrial.............................................................................................................................................. 11
Enfermedad Profesional u Ocupacional.......................................................................................................... 11
Prevención de accidentes................................................................................................................................. 13
Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo............................................................................... 13
4.2............................................................................................................................................................................
ENFOQUE DE LA SST.............................................................................................................................................. 14
Enfoque reactivo............................................................................................................................................... 14
Enfoque preventivo.......................................................................................................................................... 15
4.3............................................................................................................................................................................
ACTOS Y CONDICIONES SUB ESTÁNDARES........................................................................................................... 16
Actos sub estándares........................................................................................................................................ 16
Condición sub estándar.................................................................................................................................... 16
4.4............................................................................................................................................................................
CULTURA DE PREVENCIÓN.................................................................................................................................... 19
4.5............................................................................................................................................................................
SISTEMA NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES/INCIDENTES...................................................................................... 20
Investigación de accidentes e incidentes......................................................................................................... 20
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo..................................................................................................... 21
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo................................................................................................ 21
4.6............................................................................................................................................................................
SISTEMA DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL Y COLECTIVA......................................................................................... 22
A. Requisitos de un E.P.P. ................................................................................................................................ 23
B. Ventajas y limitaciones de los E.P.P............................................................................................................. 23
C. Consideraciones generales......................................................................................................................... 24
D. Clasificación de los E.P.P. ............................................................................................................................ 25
Equipo de protección colectiva (EPC).............................................................................................................. 27
5. PONIENDO EN PRÁCTICA LO APRENDIDO................................................................................................... 28

6. AUTO EVALUACIÓN DE LA UNIDAD............................................................................................................. 28

FUNDAMENTOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1. OBJETIVO ESPECÍFICO
Conocer los principales conceptos de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), la evolución
del sistema del SST en el mundo y la concientización de una cultura de prevención en el
desarrollo de las actividades laborales.

2. CONTEXTUALIZACIÓN
La salud y la seguridad en el trabajo constituyen una disciplina que abarca múltiples cam-
pos especializados. En su sentido más general, debe tender a:

ÒÒ El fomento y el mantenimiento del grado más elevado posible de bienestar físico,

mental y social de los trabajadores, sea cual fuere su ocupación;

ÒÒ La prevención entre los trabajadores de las consecuencias negativas que sus condicio-
nes de trabajo pueden tener en la salud;

ÒÒ La protección de los trabajadores en su lugar de empleo frente a los riesgos a que pue-
dan dar lugar los factores negativos para la salud;

ÒÒ La colocación y el mantenimiento de los trabajadores en un entorno laboral adaptado

a sus necesidades físicas o mentales;

ÒÒ La adaptación de la actividad laboral a los seres humanos.

En otras palabras, la salud y la seguridad en el trabajo abarcan el bienestar social, mental

y físico de los trabajadores, es decir, “toda la persona”.

Para que la práctica en materia de salud y seguridad en el trabajo consiga estos objetivos,
son necesarias la colaboración y la participación de los empleadores y de los trabajado-
res en programas de salud y seguridad, y se deben tener en cuenta distintas cuestiones
relativas a la medicina ocupacional, la higiene industrial, la toxicología, la formación, la
seguridad técnica, la ergonomía, la psicología, etc.

En el presente manual, este tema se trata con un enfoque de carácter integral del concep-
to de seguridad y salud en el trabajo, entendido como un bienestar en todos los planos de
la vida de los sujetos y el carácter a la vez positivo y riesgoso que tiene el trabajo para la
salud y seguridad en los trabajadores, por lo tanto es importante conocer los fundamen-
tos de este tema como parte introductoria a nivel de todo del curso.

5
 3. VIDEO
Ver el siguiente video de contexto

http://www.youtube.com/watch?v=EAsS3Dj487c

4. PROFUNDIZACIÓN DE CONOCIMIENTOS

4.1 Conceptos de la SST

Seguridad
Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al trabajador laborar en condicio-
nes de no agresión tanto ambientales como personales para preservar su salud y conser-
var los recursos humanos y materiales.

Fuente: D.S 005 2012 TR – Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo

La Seguridad, no depende de los Gerentes, los Supervisores ni de los líderes de grupo, la

Seguridad depende de cada uno de nosotros, porque tomamos la decisión de cumplir o
no las normas de seguridad
Salud Ocupacional
Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover y mantener el mayor grado
de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir
todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo; y
adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades.

Los empleadores están obligados a realizar exámenes médicos a sus trabajadores en refe-
rencia a los riesgos a los cuales están expuestos durante sus labores.

Fuente: D.S 005 2012 TR – Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo

6
Relación entre seguridad y salud
En todas las actividades laborales, se debe tener en cuenta la prevención de accidentes
laborales y la prevención de enfermedades ocupacionales.

Peligro
Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las personas, equi-
pos, procesos y ambiente.

Fuente: D.S 005 2012 TR – Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo

Riesgo
Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y genere da-
ños a las personas, equipos y al ambiente.

Fuente: Fuente: D.S 005 2012 TR – Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo

Consecuencia
La consecuencia de los accidentes de trabajo no solo se reduce a personas lesionadas y
daños a la propiedad. Esto constituye sólo la parte inmediatamente visible del problema.
Los costos económicos para la empresa, los daños morales, el impacto sobre las familias
involucradas, las sanciones legales, son algunos de los efectos negativos asociados a los
accidentes en el trabajo.

7
SITUACIÓN PELIGRO RIESGO CONSECUENCIA

Manipulación del Shock eléctrico

Energía eléctrica
enchufe Quemadura Muerte

Golpe
Caída
Trabajo en altura Fractura
Resbalamiento
Muerte

Manipulación del
envase Intoxicación
Sustancia química
Derrame de la sus- Dermatitis
tancia

Parte de máquina en Manipulación de Heridas

movimiento máquina Atrapamiento

8
 SITUACIÓN PELIGRO RIESGO CONSECUENCIA

Fuego Exposición al fuego Quemaduras

Golpes
Herramientas/obje-
Caída de objetos Lesiones
tos en altura
Muerte

Incidente
Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la persona
afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados de pri-
meros auxilios.

Fuente: D.S 005 2012 TR – Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo

Accidente de Trabajo (AT)
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que pro-
duzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la
muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera
del lugar y horas de trabajo.

Según su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales pueden ser:

9
 ACCIDENTE DE TRABAJO DAÑO

Personas heridas

Empresa con instalaciones

destruidas

Un incendio en un centro
laboral ocasiona daños.

Empleos perdidos
Empresa en quiebra

1. Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, que genera
en el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores
habituales. Ejemplos: golpes, rasguños, torceduras.

2. Accidente incapacitante: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, da

lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. Para fines estadísticos, no
se tomará en cuenta el día de ocurrido el accidente. Según el grado de incapacidad los
accidentes de trabajo pueden ser:

2.1. Total temporal: Cuando la lesión genera en el accidentado la imposibi-

lidad de utilizar su organismo; se otorgará tratamiento médico hasta su plena
recuperación. Ejemplos: Fractura, cortes que implica sutura de herida, lum-
balgia, quemaduras.

2.2. Parcial permanente: Cuando la lesión genera la pérdida parcial de un

miembro u órgano o de las funciones del mismo. Ejemplos: hipoacusia, ce-
guera parcial, perdida de las funciones de algún miembro.

2.3. Total permanente: Cuando la lesión genera la pérdida anatómica o

funcional total de un miembro u órgano; o de las funciones del mismo. Se
considera a partir de la pérdida del dedo meñique. Ejemplos: amputaciones,
10
 invalidez permanente.

3. Accidente mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para efec-
tos estadísticos debe considerarse la fecha del deceso.

ACCIDENTE INCAPACITANTE
ACCIDENTE
LEVE TOTAL PARCIAL TOTAL ACCIDENTE
TEMPORAL PERMANENTE PERMANENTE MORTAL

El colaborador El soldador al El colaborador El colaborador El colabora-

estaba realizan- no tener su del área de realiza trabajos dor ingreso
do trabajo de EPP específico taller mecánico a 2.5 metros de a un espacio
carpintería y se (mandil de cue- no usaba careta altura sin arnés. confinado sin
golpea el dedo ro) le cae una de protección Al realizar un la evaluación
con el martillo, chispa y se em- para soldar y movimiento preliminar de
el doctor le dio pieza a prender al sentir dolen- brusco cae, los gases en el
un analgésico y su uniforme, el cias, asiste al fracturándose área de trabajo.
le dijo que re- doctor determi- doctor y el mis- la cadera, el Sus compañe-
grese a laborar na un descanso mo diagnostica médico deter- ros lo encon-
al día siguiente. y tratamiento ceguera parcial mina que nece- traron tendido
médico de 15 en ambos ojos. sita un cambio en el suelo, el
días. de puesto de doctor informo
trabajo. que murió por
inhalación de
monóxido de
carbono.
Higiene Industrial
La Higiene industrial es la ciencia de la anticipación, la identificación, la evaluación y el
control de los riesgos que se originan en el lugar de trabajo o en relación con él y que
pueden poner en peligro la salud y el bienestar de los trabajadores, teniendo en cuenta su
posible repercusión en comunidades vecinas y en el medio ambiente en general.

Fuente: ENCICLOPEDIA DE SALUD Y SALUD EN EL TRABAJO – OIT

11
Enfermedad Profesional u Ocupacional
Es una enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo rela-
cionada al trabajo.

Fuente: D.S 005 2012 TR – Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo

A diferencia de un accidente cuyas consecuencias son visibles, que se presentan de ma-

nera súbita y que se perciben apenas suceden, una enfermedad ocupacional es resultado

de un proceso lento, progresivo y es difícil de identificar

La R.M. 480-2008 MINSA establece seis listados de enfermedades profesionales:

• GRUPO 1: Enfermedades profesionales causadas por agentes químicos.

• GRUPO 2: Enfermedades profesionales causadas por agentes físicos.

• GRUPO 3: Enfermedades profesionales causadas por agentes biológicos.

• GRUPO 4: Enfermedades profesionales causadas por inhalación de sustancias y agen-

tes no comprendidas en otros apartados.

• GRUPO 5: Enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias y agentes

no comprendidos en alguno de los otros apartados.

• GRUPO 6: Enfermedades profesionales causadas por agentes carcinogénicos.

12
 ENFERMEDAD PROFESIONAL / OCUPACIONAL

Posible afectación osteo-articular (tras- Afectación a la piel de la mano por agen-

torno musculo esquelético), por agente tes químicos: manipulación de algún
físico: trabajo permanente con herramien- componente.
tas para perforar. Requiere tratamiento médico adecuado.
Requeriría evaluación médica especializa-
da.
Prevención de accidentes
Combinación de políticas, estándares, procedimientos, actividades y prácticas en el proce-
so y organización del trabajo, que establece el empleador con el objetivo de prevenir los
riesgos en el trabajo.

Fuente: D.S 005 2012 TR – Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo

Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
Un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo:

• Es un INSTRUMENTO PARA ORGANIZAR Y DISEÑAR procedimientos y mecanismos di-

rigidos al cumplimiento estructurado y sistemático de todos los requisitos establecidos en
la legislación nacional del estado Peruano (Ley 29783) Ley de la Seguridad y la Salud en el
Trabajo, 2011-TR y su Reglamento DS-005-2012).

• Es ideal para la implantación de las actividades Preventivas en las empresas, dotando

a las mismas de medios para la gestión de los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo,
de una forma estructurada

• Es un conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto

establecer:

• Una política

13
 • Objetivos de seguridad y salud en el trabajo

• Mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos

Fuente: D.S 005 2012 TR – Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo

Estando íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social empresarial,

en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a
los trabajadores mejorando, de este modo, su calidad de vida, y promoviendo la competi-
tividad de los empleadores en el mercado.

4.2 ENFOQUE DE LA SST

Enfoque reactivo
Es cuando el sistema reacción frente a una situación, en la cual ya se presentó lesiones
personales, daños al proceso al equipo o al medio ambiente.

14
Enfoque preventivo
Es cuando el sistema realiza actividades para prevenir los accidentes y/o enfermedades
ocupacionales.

Estos son algunos ejemplos tanto del enfoque reactivo como el preventivo, siendo este
último el enfoque que debe aplicar toda empresa en su sistema de gestión de seguridad
y salud en el trabajo.

ENFOQUE REACTIVO ENFOQUE PREVENTIVO

CULTURA DE CULPA:
• En el enfoque reactivo el trabajador
acepta las sanciones del empleador, ya que
se asume que toda la culpa es de los traba-
jadores.
• Se basa en no reportar los acciden-
tes, ya que si este se hace la acción disci-
plinaria del empleador es la sanción. Por lo
que se trata de camuflar todo lo posible y
hacerlo pasar por “casi accidentes”
• La capacitación y la comunicación
por parte de la empresa es mínima, ya que
no se refleja compromisos serios en todos
los niveles de la empresa.
CULTURA PREVENTIVA:
• En el enfoque preventivo la empre-
sa tiene el compromiso de la seguridad y
salud en el trabajo en todos sus niveles.
• Todo el universo de trabajadores,
supervisores y jefaturas están involucrado
en la investigación de los accidentes.
• Se genera un alto nivel de capacita-
ción preventiva y comunicación, ya que es
uno de los compromisos de la empresa.
• No se esconden los accidentes, al
contrario se reportan para una mejora del
sistema de gestión.
• Se considera que los trabajadores
de la empresa, son personal competente.

Reactivo Proactivo

15
 ENFOQUE REACTIVO ENFOQUE PREVENTIVO
• Existe debido a elementos del siste-
• Los riesgos son detectado a tiempo
ma no afianzados, no existen compromisos en base a los requerimientos legales y los
por el empleador ni los trabajadores. compromisos de la empresa.
• Los riesgos son detectados después
• Los compromisos que cuenta el
de ocurridos los accidentes, con el fin de
empleador refleja la importancia de la pro
aprender de los errores para no cometer- actividad a nivel de toda la empresa.
los. • Se busca superar el cumplimiento
• Se da un cumplimiento legal míni-legal, reflejado en buenas prácticas de se-
mo, más no generan buenas prácticas de guridad.
prevención de riesgos laborales. • La empresa busca activamente la
• Considera el uso de Equipo de Pro-
eliminación de las deficiencias en los pro-
tección Personal (EPP) como media de con-cesos y equipos usando ingeniería.
trol más eficiente en seguridad. • Se busca compartir los conocimien-
tos obtenidos sobre los accidentes ocurri-
dos en la empresa o de rubros similares en-
tre los individuos de todos los niveles para
una mejora del sistema de gestión.
La implementación de un Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo,
se basa en modelo de enfoque preventivo

4.3. ACTOS Y CONDICIONES SUB ESTÁNDARES

Las causas inmediatas de los accidentes de trabajo se deben a:

• Actos sub estándares

• Condiciones sub estándares

Actos sub estándares
Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador que puede causar un ac-
cidente.

Fuente: Ley 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Condición sub estándar
Es toda condición en el entorno del trabajo que puede causar un accidente.

Fuente: Ley 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

16
 EVENTO ACTO Y CONDICIÓN SUB ESTÁNDAR
ACTO SUBESTÁNDAR: Realizar el trabajo,
sabiendo que la condición no presta las
condiciones mínimas necesarias que ga-
ranticen su seguridad.

CONDICIÓN SUBESTÁNDAR: Una zanja sin

un sostenimiento adecuado, con una carga
suspendida y un mal apuntalamiento.

Obrero que realiza trabajos en una zanja

sin sostenimiento.
ACTO SUBESTÁNDAR: Realizar el trabajo,
sin un sistema de anclaje adecuado.

CONDICIÓN SUBESTÁNDAR: Un trabajo en

altura que no cuenta con una línea de an-
claje, no cuenta con barandas o algún siste-
ma de protección contra caídas.

Obrero que realiza trabajos en altura sin

arnés de seguridad

A continuación usted como asistente desarrolle los siguientes ejemplos, si presenta algu-
na duda cuente con su Tutor.

17
 EVENTO ACTO Y CONDICIÓN SUB ESTÁNDAR

Se visualiza productos químicos en enva-

ses de alimentos (gaseosa) y una galone-
ra sin rotulación

En la construcción de nuevo almacén cen-

tral, se aprecia una plataforma de trabajo
inestable.

En la construccion de una carretera, se

usan piedras en vez de herramientas ade-
cuadas para armar barreras de transito
peatonal.

18
 Las estadísticas de los accidentes indican que éstos son generados mayormente por los
actos inseguros; sin embargo, son ellos los que menos se reportan en la investigación de
los accidentes. En conclusión, los accidentes pueden deberse a un acto o condición sub
estándar o a una combinación de ambos factores.

4.4 CULTURA DE PREVENCIÓN

Se entiende por cultura de prevención al conjunto de valores, principios y normas de

comportamiento y conocimiento respecto a la prevención de riesgos en el trabajo que
comparten los miembros de una organización.

La prevención involucra la decisión y participación activa de todos los miembros de la

organización

PREVENCIÓN PARTICIPACIÓN

Son algunas medidas preventivas: La cultura de la prevención convoca la par-

• Inspecciones periódicas en el proceso.
• Señalización de áreas
• Métodos de trabajo seguros
• Cumplimiento de procedimientos de tra-
bajo
• Sustitución de materiales dañinos
• Uso de equipos de protección personal.
• Capacitaciones.
ticipación de todos los miembros de la or-
ganización, entre ellos el Comité de Seguri-
dad y Salud en el Trabajo para:
• La investigación de accidentes (los traba-
jadores deben informar cualquier inciden-
te y participar en la investigación de un ac-
cidente, si fueron testigos)
• Realizar un sistema de recojo de sugeren-
cias para mejorar el Sistema de Seguridad
y Salud en el Trabajo

19
4.5 SISTEMA NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES/INCIDENTES

Investigación de accidentes e incidentes

Proceso de identificación de los factores, elementos, circunstancias y puntos críticos que
concurren para causar los accidentes e incidentes. La finalidad de la investigación es re-
velar la red de causalidad y de ese modo permite a la dirección del empleador tomar las
acciones correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos.

Fuente: D.S 005 2012 TR – Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo

Los accidentes se deben a 3 Causas:

• Causas Inmediatas: Actos y condiciones sub estándar

• Causas Básicas: Factor Personal y de Trabajo

• Falta de Control: y deficiencias en el SGSST

La finalidad de la investigación es revelar las causas que originaron el accidente

y que el Empleador tome las acciones correctivas sobre ellas para prevenir la recu-
rrencia de los mismos.

La investigación del origen y causas subyacentes de los incidentes, lesiones, dolencias y

enfermedades debe permitir la identificación de cualquier deficiencia en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y estar documentada.

Fuente: D.S 005 2012 TR (Art. 88) – Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo

20
Estas investigaciones deben ser realizadas por el empleador, el Comité y/o Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo, con el apoyo de personas competentes y la participación
de los trabajadores y sus representantes.
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
Es un órgano bipartito y paritario constituido por representantes del empleador y de los
trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por la legislación y la práctica
nacional, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones del empleador en
materia de prevención de riesgos.

Fuente: D.S 005 2012 TR – Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo

Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
Trabajador capacitado y designado por los trabajadores, en las empresas, organizaciones,
instituciones o entidades públicas, incluidas las fuerzas armadas y policiales con menos de
veinte (20) trabajadores.

Fuente: D.S 005 2012 TR – Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo

Existen formatos y procedimientos establecidos como modelo, a partir de los cuales cada
empresa puede realizar la investigación de sus accidentes (se anexa modelo formatos de
investigación de accidentes del MINTRA)

Existen responsabilidades que se deben de cumplir:

21
4.6 SISTEMA DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL Y COLECTIVA

Equipos de Protección Personal (EPP):

Son dispositivos, materiales e indumentaria personal destinados a cada trabajador para

protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo y que puedan amenazar su
seguridad y salud. Los EPP son una alternativa temporal y complementaria a las medidas
preventivas de carácter colectivo.

Fuente: D.S 005 2012 TR – Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo

22
Los Elementos de Protección Colectiva y Personal, tienen como función principal proteger
diferentes partes del cuerpo, para evitar que un trabajador tenga contacto directo con
factores de riesgo que le pueden ocasionar una lesión o enfermedad.

El empleador está obligado a proporcionar a sus trabajadores EPP (Equipos de protección

personal), con la finalidad de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Es importante señalar que los EPP deben ser adecuados a las labores que realizan los
trabajadores y en función a los riesgos a los que están expuestos durante sus labores.
Asimismo, se deben tener en cuenta las medidas antropométricas del trabajador que los
utilizará y deben ser de buena calidad.
A. Requisitos de un E.P.P.
Proporcionar máximo confort y su peso debe ser el mínimo compatible con la eficiencia
en la protección.

No debe restringir los movimientos del trabajador.

Debe ser durable y de ser posible el mantenimiento debe hacerse en la empresa.

Debe ser construido de acuerdo con las normas de construcción.

Debe tener una apariencia atractiva.

B. Ventajas y limitaciones de los E.P.P.
Ventajas

• Rapidez de su implementación.

• Gran disponibilidad de modelos en el mercado para diferentes usos.

23
• Fácil visualización de su uso.

• Costo bajo, comparado con otros sistemas de control.

• Fáciles de usar.

Desventajas

• Crean una falsa sensación de seguridad: pueden ser sobrepasados por la energía del
contaminante o por el material para el cual fueron diseñados.

• Hay una falta de conocimiento técnico generalizada para su adquisición.

• Necesitan un mantenimiento riguroso y periódico.

• En el largo plazo, presentan un coso elevado debido a las necesidades, mantenciones

y reposiciones.

• Requieren un esfuerzo adicional de supervisión.

C. Consideraciones generales
Para que los elementos de protección personal resulten eficaces se deberá considerar lo
siguiente:

• Entrega del protector a cada usuario.

• La responsabilidad de la empresa es proporcionar los EPP adecuados; la del trabajador

es usarlos. El único EPP que sirve es aquel que ha sido seleccionado técnicamente y que el
trabajador usa durante toda la exposición al riesgo.

• Capacitación respecto al riesgo que se está protegiendo.

• Responsabilidad de la línea de supervisión en el uso correcto y permanente de los EPP.

• Es fundamental la participación de los supervisores en el control del buen uso y man-

tenimiento de los EPP. El supervisor debe dar el ejemplo utilizándolos cada vez que este
expuesto al riesgo.

24
 D. Clasificación de los E.P.P.
ÒÒ Protección de lesiones cerebrales

Los cascos pueden proteger a sus empleados de impac-

tos al cráneo, de heridas profundas y de choques eléctri-
cos como los que causan los objetos que se caen o flotan
en el aire, los objetos fijos o el contacto con conductores
de electricidad.

Asimismo, el reglamento de OSHA requiere que los em-

pleadores se cercioren de que los trabajadores cubren
y protegen el cabello largo con el fin de evitar que se
agarre en piezas de maquinaria como las correas y las
cadenas.

NTP 399.018:1974

ÒÒ Protección de lesiones en los pies y las piernas

Además del equipo de protección de pies y del zapato de

seguridad, las polainas (de cuero, de rayón aluminizado
u otro material adecuado, por ejemplo) pueden ayudar
a evitar lesiones y proteger a los trabajadores de objetos
que se caen o que ruedan, de objetos afilados, de su-
perficies mojadas o resbalosas, de metales fundidos, de
superficies calientes y de peligros eléctricos.

NTP ISO 20344:2008

ÒÒ Protección de lesiones a los ojos y a la cara

Las gafas de seguridad pueden ayudar a proteger a los

trabajadores de ser impactados por fragmentos, las as-
tillas de gran tamaño, las chispas calientes, la radiación
óptica, las salpicaduras de metales fundidos, así como
los objetos, las partículas, la arena, la suciedad, los vapo-
res, el polvo y los resplandores.

NTP 392.003:1977

25
ÒÒ Protección de pérdida auditiva

Utilizar tapones para oídos u orejeras puede ayudar a

proteger los oídos. La exposición a altos niveles de ruido
puede causar pérdidas o discapacidades auditivas irre-
versibles así como estrés físico o psicológico.

Los tapones para oídos de material alveolar, de algodón

encerado o de lana de fibra de vidrio son fáciles de ajus-
tar correctamente.

Limpie los tapones con regularidad y reemplace los que no pueda limpiar.

ÒÒ Protección de lesiones de las manos

Los trabajadores expuestos a sustancias nocivas median-

te absorción por la piel, a laceraciones o cortes profun-
dos, abrasiones serias, quemaduras químicas, quemadu-
ras térmicas y extremos de temperatura nocivos deben
proteger sus manos.

ÒÒ Protección de lesiones a todo el cuerpo

En ciertos casos los trabajadores deben proteger la ma-

yor parte de su cuerpo contra los peligros en el lugar
de trabajo, como en el caso de exposición al calor y a
la radiación así como contra metales calientes, líquidos
hirvientes, líquidos orgánicos, materiales o desechos pe-
ligrosos, entre otros peligros. Además de los materiales
de algodón y de lana que retardan el fuego, materiales
utilizados en el equipo de protección personal de cuerpo
entero incluyen el hule, el cuero, los sintéticos y el plás-
tico.

ÒÒ Cuándo usar la protección respiratoria

Cuando los controles de ingeniería no son factibles, los

trabajadores deben utilizar equipo respiratorio para pro-
tegerse contra los efectos nocivos a la salud causados al
respirar aire contaminado por polvos, brumas, vapores,
gases, humos, salpicaduras o emanaciones perjudiciales.
Generalmente, el equipo respiratorio tapa la nariz y la
boca, o la cara o cabeza entera y ayuda a evitar lesiones

26
o enfermedades. No obstante, un ajuste adecuado es esencial para que sea eficaz el equi-
po respiratorio. Todo empleado al que se le requiera hacer uso de equipos respiratorios
debe primero someterse a un examen médico.
Equipo de protección colectiva (EPC)
Es aquella que tiene como fin proteger a un colecti-
vo de trabajadores, por lo que se traduce en protec-
ción de zonas específicas del centro de trabajo.

Estas protecciones se deben establecer en el punto

donde se haya identificado el peligro, actuando de
esta manera sobre el origen del riesgo. También, en
ocasiones, se puede actuar sobre el medio de trans-
mision del peligro, evitando la exposición de los tra-
bajadores a los agentes que puedan producir daño
a la salud.

Aquí algunos ejemplos de Equipos de Protección Colectiva (EPC):

EQUIPO DE PROTECCIÓN COLECTIVO FUNCIÓN

BARANDA: Para evitar caída desde altura,

pisos, huecos, plataformas de trabajo, es-
caleras, etc.

GUARDAS: Se instalan entre el foco de pe-

ligro y los trabajadores, no permitiendo el
acceso a estos en las zonas donde pueda
haber un contacto hombre – máquina pe-
ligroso.

27
 EQUIPO DE PROTECCIÓN COLECTIVO FUNCIÓN

SISTEMA DE EXTRACCIÓN DE AIRE: Ins-

talados en lugares donde se llevan a cabo
actividades en las que se desprenden con-
taminantes químicos, con objeto de captar
dichos contaminantes en el lugar de emi-
sión.

PANELES DE ABSORCIÓN ACUSTICA: Para

absorber la energía acústica emitida por
los equipos de trabajo.

Se debe llevar a cabo una revisión de las condiciones de trabajo para controlar la eficacia
de las protecciones adoptadas y el adecuado mantenimiento de los equipos de protección
colectiva.

5. PONIENDO EN PRÁCTICA LO APRENDIDO

La tarea de aplicación práctica, debe presentarlo por la plataforma.

6. AUTO EVALUACIÓN DE LA UNIDAD

La auto-evaluación debe resolverlo en la plataforma.

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