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-Férias;
-13º salário;
-Aposentadoria;
-Seguro de acidentes no trabalho;
-Auxílio doença;
-Auxilio família;
-Salário maternidade e Hora extra.
Benefícios Espontâneos
-Gratificações;
-Refeições;
-Transporte;
-Empréstimos;
-Assistência médica e odontológica;
-Cesta básica, dentre outros.
Benefícios Monetários
Os Benefícios Monetários são aqueles
concedidos em dinheiro, geralmente através da
folha de pagamento, como exemplo:
-Férias;
-13º salário.
Benefícios não-monetários
São aqueles prestados em forma de serviços,
vantagens ou facilidades para os usuários, tais
como:
-Refeitório;
-Horário flexíve;l
-Transporte privado;
-Bolsa parcial ou integral de estudos.
Áreas dinâmicas de lazer e descanso
Piscina de bolinhas; a chamada de “the Google
Chrome ball pit” (a piscina de bolinhas do Google
Chrome), tem como único objetivo divertir os
funcionários durante o trabalho.
Refeições e lanches de graça, o Google oferece
todos os dias três refeições completas a seus
funcionários, além de lanches ilimitados.
Salas interativas de jogos
Corte grátis de cabelo
Quando algum empregado do Google
morre, a empresa envia durante 10
anos, um cheque para o viúvo(a) do
funcionário com o valor referente a
metade de seu salário anual, além
disso os filhos do falecido
ficam com os estudos garantidos, pois
uma mesada será depositada em suas
contas até que eles completem 19
anos. E os que estudam em período integral
receberão o benefício até os 23 anos.
Objetivos dos planos de benefícios
●
Cada organização elabora o seu plano de
benefícios
Objetivos individuais: Proporcionar uma vida
pessoal, familiar e de trabalho mais tranquila.
Objetivos econômicos: Os benefícios servem para
atrair e reter pessoal.
Objetivos sociais: Os benefícios preenchem as
lacunas da previdência social, do sistema
educacional e demais serviços prestados pelo
governo entre outros, como transporte, entre outros.
Desenhos do Plano de Benefícios
Cargo;
Fora do cargo, mais dentro da organização e
Fora da organização, na comunidade.
Critérios de Desenho
>>> O princípio do retorno do investimento
Comunicar os benefícios
Monitorar os custos
Custos de benefícios
A Câmaara Americana de Comércio
estimava que os benefícios pagos aos empregados
americanos alcança 41% da folha de pagamentos.
●
Em termos de custos de benefícios
específicos:
* Pagamento por tempo não trababalhado: 10% em
média de pagamento de cada funcionário;
* Benefícios médicos e agregados: 11% da folha;
*Os exigidos por leis, representam 9%
Previdêcia Social e Previdência
Privada