LINDA FERNANDA BERNAL RIOS

LAURA FERNANDA VARGAS CRUZ

H63 SABADOS
RESUMEN ACCIDENTABILIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
La prevención de los riesgos conlleva un compromiso que se propicia desde la alta
dirección de las organizaciones, desde sus accionistas y gerencias encargadas,
quienes determinan con sus decisiones las condiciones para que se desenvuelva
su ambiente laboral. Es por ello, que su compromiso y control es fundamental en la
disminución del número de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Con la creación del sistema general de riesgos laborales se ha incrementado la
cobertura de la población trabajadora, entendiendo la limitación inicial en el diseño
del sistema el cual se orientaba exclusivamente al sector formal de la economía, es
decir el trabajador que estuviera vinculado a una empresa con un contrato de
trabajo, dejando por fuera la enorme mayoría de los trabajadores colombianos que
están en el sector informal. Se calcula que en Colombia cerca de 20 millones de
personas conforman la población económicamente activa, en edad de trabajar, de
estos solamente 9 millones están cubiertos por la seguridad laboral y social, los
otros 11 millones pertenecen al sector informal, trabajadores expuestos, sin ningún
tipo de control, sin ningún tipo de capacitación, sin ningún tipo de educación, a los
riesgos propios de su actividad.
Es interesante ver la evolución del comportamiento de la accidentalidad, se
encuentra que aparentemente, muestra una elevación en la cantidad de accidentes
ocurridos frente al número de trabajadores, esto puede deberse probablemente a
dos tipos de circunstancias, una que se está exigiendo a través de la legislación
obligatoriedad frente al reporte de los accidentes y al haber un mayor reporte, la
cantidad se incrementa, el otro factor puede ser la cobertura que ha sido ampliada
a raíz de la nueva legislación.
Mucho ha aportado la entrada en vigencia del nuevo sistema de gestión de riesgos
del trabajo, por un lado con el incremento a nivel gubernamental de los mecanismos
de vigilancia y control con las ampliaciones en el número de visitas y el
fortalecimiento de la fuerza de inspección laboral; de igual manera, hay grandes
sectores empresariales del país donde las contratantes, empresas de muy alto nivel
c destacado desarrollo tecnológico, del sector de la construcción, petrolero, de la
industria química, que están ejerciendo una presión importante en materia de
desarrollo de los negocios para que toda la cadena de valor, es decir productores
de materia prima, transportadores, distribuidores, entre otros, entren en el mismo
nivel cultural de gestión de los riesgos de trabajo. Estas acciones están empezando
a producir importantes resultados.
El empleador debe proveer y garantizar en cada lugar de trabajo seguridad, según
las normas legales vigentes; la cual garantiza los derechos y deberes que tienen los
empleadores y empleados; en caso de un accidente de trabajo se debe notificar por
parte del empleador a la ARP, brindarle las prestaciones económicas de ley, si el
accidente le ha generado algún tipo de lesión que le ocasione incapacidad parcial,
total o invalidez, y/o hasta la muerte del empleado.

Es de gran importancia el seguimiento adecuado a los accidentes laborales con el

fin de evitar tantas pérdidas económicas, materiales y/o humanas. Siendo de gran
importancia tener presente que los riesgos potenciales se encuentran en la
manufactura ya sea procesamiento de químicos, construcción entre otros en los
cuales se manejan maquinas peligrosas, alturas, problemas eléctricos, etc. Esto por
lo general se presenta por la falta de capacitación, por falta de EPP adecuados.

Los programas de S.O, promoción y prevención de accidentes laborales, también

se encargan de indemnizaciones, prestaciones económicas y asistenciales;
identifica y verifica las responsabilidades de la persona o personas que intervienen
en el accidente laboral. La finalidad es evitar las pérdidas económicas tanto para la
empresa como para el trabajador.

Para la reducción de accidentes el empresario y el trabajador deben ser conscientes

y trabajar conjuntamente con la implementación de Programas adecuados para
cada labor y puesto de trabajo, donde la prevención, control seguimiento y vigilancia
permita conocer los riesgos minimizándolos o eliminándolos del día a día laboral.