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VISTA; la causa número diez mil doscientos cincuenta y nueve, guion dos
mil dieciséis, guion LIMA; en audiencia pública de la fecha; y producida la
votación con arreglo a ley, se emite la siguiente sentencia:
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SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA
CONSIDERANDO:
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1 GONZALES RAMÍREZ, Luis Alvaro. Modalidades de Contratación Laboral. Gaceta Jurídica, Primera Edición,
Lima, 2013, pp. 52
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El artículo 4° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo
N° 003-97-TR, establece, entre otros, que el contra to individual de trabajo
puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a
modalidad, pudiendo celebrarse en forma verbal o escrita el de tiempo
indeterminado y el segundo, en los casos y con los requisitos que la
presente Ley establece, siendo este último eminentemente formal, tanto en
la forma como en el contenido, conforme lo dispone el artículo 72° de la
norma antes señalada, ello significa que, desde el inicio de la relación
laboral, deben determinarse y optarse por la formalidad; y analizar si estos
han correspondido en la realidad para cubrir actividades de carácter
temporal tal y como se ha señalado en el artículo 53° del mismo cuerpo
legal, en el que se indica, que los contratos de trabajo sujetos a modalidad
pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del mercado o
mayor producción de la empresa; así como, cuando lo exija la naturaleza
temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se
ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de
temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.
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DECISIÓN:
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S. S.
ARÉVALO VELA
DE LA ROSA BEDRIÑANA
YRIVARREN FALLAQUE
YAYA ZUMAETA
MALCA GUAYLUPO
SAHC / AHC
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