ELEMENTOS BÁSICOS DE LOS ENLACES DENTRO DEL ÁMBITO

LABORAL

1. Promover la salud a través del diálogo y la participación.

2. Los destinatarios principales de una estrategia de prevención siempre son los

trabajadores.

3. Siempre se deben respetar los saberes y creencias de la cultura

organizacional.

4. Toda estrategia de prevención debe partir de la identificación de las

necesidades de la comunidad laboral, promoviendo las fortalezas y

capacidades de ésta.

5. Es necesario abordar una estrategia preventiva con proyección en el largo

plazo, para eso es necesario dejar instaladas las capacidades en los

trabajadores.

6. En algunas ocasiones es conveniente identificar aquellos sectores de la

organización que tienen necesidades específicas y desarrollar estrategias de

prevención acordes.

7. Los canales de comunicación interna suelen ser una gran herramienta de

discusión para la prevención del consumo problemático.

8. El fin último de la tarea del preventor laboral es mejorar las condiciones de

vida y fomentar el desarrollo de esos espacios de trabajo.

El abordaje de la problemática nunca se da de manera aislada o individual.

Requiere el involucramiento de todos. Cobra relevancia, entonces, el trabajo

en red. Prevenir, contener, derivar para asistencia, son acciones que se

realizan en conjunto, promoviendo la optimización de todos los recursos

disponibles en la comunidad.

Prevenir no es sólo advertir sobre los riesgos. Es generar condiciones de

bienestar y salud laboral, realizando acciones que promuevan la integración

social, culturales, deportivas, etc. Todas ellas representan prevención.

La participación no sucede de un día para el otro, de manera automática, sólo

por proponerlo. Requiere desplegar, primero, estrategias de motivación,

concientizando, desestigmatizando y sensibilizando.

Contenidos de la política preventiva:

Comprende absolutamente a todos los miembros de la organización. Este es

un factor fundamental para la eficacia en la aplicación, ya que debe ser igual

para todos, sin distinción de grados ni jerarquías.

Es un documento escrito. Es importante que la política esté disponible de

manera escrita tanto para los trabajadores en general, como para los

directivos, es una manera de asegurar la confiabilidad, y evitar las

arbitrariedades que pudieran cometerse.

Lineamientos para enfrentar problemas relacionados con el consumo. Deberá

establecerse un protocolo de intervención frente a las situaciones de consumo

reiterado y de intoxicación, teniendo en cuenta la manera que afecta a la salud

y la seguridad en el trabajo.

Define acciones a seguir según la gravedad del problema. Deberán

establecerse los criterios para determinar si se trata de uso, abuso o

dependencia de sustancias, para establecer la pertinencia de un tratamiento

específico si fuera necesario. Además deberán establecerse pautas a seguir

con las personas en tratamiento, sea con licencia por enfermedad, o con

aquellas que continúan trabajando durante el mismo. También deberán

establecerse pautas para la reinserción laboral y el tratamiento de las recaídas.

Establece normas y restricciones. Es necesario el establecimiento de criterios

y normas que sean compartidos y respetados por todos.

Determina roles y responsabilidades. Es recomendable la conformación de un

Centro Preventivo Laboral, que será responsable del cumplimiento de las

pautas y normas establecidas. Además es posible que algunos agentes o

funcionarios públicos deban cumplir funciones intermedias, tales como los

delegados gremiales y algunos jefes de áreas, que ante la detección de

problemas deben propiciar el contacto con este centro.

Define estrategias de difusión y sensibilización. Es necesario que todos los

agentes o funcionarios públicos reciban información clara y pertinente y

puedan comprender los aspectos generales de la problemática. Además

deberán conocer y aceptar lo establecido como estrategia preventiva de la

organización.

PASOS A SEGUIR PARA AYUDAR A LOS TRABAJADORES EN LA

PREVENCIÓN DE LAS PROBLEMÁTICAS ASOCIADAS AL CONSUMO

Identificación:

Cambios en la personalidad, estados de ánimo, conflictos con compañeros y

jefes/as. Problemas comunicacionales.

Disminución del rendimiento laboral o ausencia de trabajo. Problemas de

asistencia e impuntualidad.

Síntomas físicos. Accidentes domésticos, laborales y de circulación.

Actitud receptiva:

No discriminar es la forma eficaz de actuar para llevar adelante la prevención del

riesgo. Una actitud receptiva para contener y derivar al afectado a fin de que el

mismo pueda enfrentar su problema.

¿Cómo abordarlo? Cada individuo y cada etapa de consumo requiere de distinta

atención y abordaje, que se basan en los mismos valores: empatía, confianza,

comprensión y responsabilidad.

Entonces, ¿Qué hace cambiar a las personas?

La motivación fluctúa de un momento a otro y de una situación a otra, y puede verse

influida por muchos factores. Los principios más importantes del cambio son los
siguientes:

- La motivación intrínseca

- La elección y el control propios

- El autoconvencimiento auditivo

- La autoconfianza y la percepción de autoeficacia

- Ambivalencia

- El traje a medida

- La relación interpersonal

A la hora de hablar con una persona que tiene problemas de consumo es importante

evitar trampas:

- No hacer preguntas con respuestas que no facilitan la reflexión y la

elaboración.

- No enfrentarlo con su situación porque se volverá más resistente.

- No ofrecer respuestas y soluciones porque refuerzan el rol pasivo.

- No etiquetar porque acarrean cierto estigma en las personas.

- No culpabilizar porque pone a la persona a la defensiva.

- No focalizarse en cuestiones que la persona no prioriza.

Recomendaciones prácticas:

Escuchar al trabajador/compañero

Estimular el diálogo y dar información clara y precisa

Desarrollar solidaridad

Animar valores firmes y adecuados

Fomentar actividades recreativas

Propiciar vínculos de confianza

Conocer los signos del problema

Formar redes con la familia y la comunidad

Promover la participación y el compromiso en el grupo de trabajo