Dumitrescu Anca Oana

Iacob Cristina Teodora

MPMTS – Anul II

Motivarea unei persoane de 57 ani de a rămâne în cadrul organizației

Integrarea socială este un proces bidirecţional. Aceasta solicită participarea

activă a persoanelor cu dizabilităţi şi adecvat a familiilor lor în luarea şi
implementarea deciziilor care îi afectează. În mod egal, acest proces solicită ca
publicul larg să fie conştient de problemele dizabilităţilor şi a contribuţiilor pe care
le poate avea pentru a combate efectele dizabilităţii. Angajarea, ca formă a
integrării sociale, poate influenţa satisfacţia şi diverse aspecte ale stării de bine.

Din punctul nostru de vedere în exemplul de față, al unei persoane în vârstă

de 57 ani cu handicap ușor, consideram astfel că unul dintre motivele pe care le-am
expune pentru a rămâne în cadrul organizației ar fi rolul și beneficiile sociale pe
care le are locul de muncă (socializare, etc.).

O altă modalitate prin care am încerca să reținem angajatul respectiv în

câmpul muncii ar fi corelarea experienței profesionale (angajatul are vârsta de 57
ani) cu o mărire a salariului și acordare a unui program flexibil, astfel încât după
realizarea sarcinilor specifice angajatul poate pleca de la locul de muncă.

De asemenea, un alt plus pentru a rămâne în cadrul companiei ar fi un

abonament medical gratuit în cadrul clinicii partenere organizației.

Așadar, consideram că îmbinarea beneficiilor material (creșterea salariului,

abonament medical) cât și a celor sociale (socializare, program flexibil) ar putea
determina persoana în vârstă de 57 ani cu handicap ușor să rămână în cadrul
organizației.