Universidad Autónoma de Baja California

Facultad de Ciencias Humanas

Integración de estudios psicológicos

Dr. Gustavo Uribe Acosta

“Batería de pruebas psicologías para la selección de
puestos”
Malo Ojeda Jesús Eduardo

Mexicali, Baja California a 28 de Mayo del 2018

EMPRESA:

Empresa pequeña de 2 sucursales

Sucursal principal (Matriz): Calz. Independencia y Monterrey 101-B Col.

Esperanza.

Desde 1997. Fundador José Arístides Portillo Santín

Sucursal Poniente: Lago Xochimilco Esquina Lago Erie 831, Xochimilco.

Misión: es ser una organización integral de artes gráficas, que satisfaga todas las
necesidades de impresión en cuanto a calidad, rapidez y eficiencia que nuestros clientes
requieren; apoyándonos en la excelencia de nuestro capital humano y tecnología de
vanguardia.

Visión: Ser la mejor alternativa para la oferta de servicios de impresión y oficina para las
empresas de la Comunidad Valenciana y sus delegaciones en España, ofreciendo
asesoramiento y soluciones a precios competitivos.

Valores:
Servicio a nuestros clientes.
Entendemos que la satisfacción de nuestros clientes es nuestra razón de ser.
Buscamos y entendemos sus necesidades, nos encanta agotar alternativas para
satisfacerlas con respuestas oportunas, expertas y amables. Logramos con nuestra
gestión anticiparnos a sus necesidades y satisfacer sus expectativas a través de
nuestros productos y servicios.

Innovación
Estamos seguros que todo puede hacerse mejor y que la innovación es esencial
para lograr el éxito. Por esto siempre buscamos identificar el resultado de nuestras
acciones, para mejorarlas. Identificamos y llevamos a la práctica nuevas ideas. Nos
interesa siempre, encontrar la mejor forma de hacer las cosas. Buscamos
soluciones novedosas, creativas y personalizadas que agreguen valor a nuestros
clientes.

Superación
Creemos en el mejoramiento permanente y nos inspiran altos estándares de
excelencia. Buscamos hacer nuestro trabajo teniendo como referente prácticas de
categoría mundial. Trabajamos con altos niveles de compromiso y somos
perseverantes; buscamos la excelencia en cada paso de nuestro trabajo.

Integridad humana
Creemos en la coherencia entre el pensar, el sentir y el actuar. Nos caracteriza la
honestidad, la ética y el cumplimiento estricto de la ley y los compromisos en todas
nuestras actuaciones. Obramos de acuerdo a lo que decimos y defendemos por
encima de todo los valores en que creemos. Nuestro comportamiento genera
confianza en todos nuestros públicos.

Honestidad
Entendemos la Honestidad, como la confiabilidad, responsabilidad, ética, y
transparencia en la realización de los negocios, del trabajo, de las relaciones y del
cumplimiento de los compromisos establecidos.

Compromiso
Entendemos el compromiso como la capacidad de entrega y de persistencia en el
logro de los objetivos establecidos; como manifestación expresa de la constancia y
la iniciativa.

Respeto por los demás y compromiso por su desarrollo.

Creemos en el talento humano, en su diversidad y potencial de desarrollo. La
calidez, la sencillez y el trato respetuoso son la manera de relacionarnos en nuestra
empresa. Valoramos el desarrollo de todos en el ámbito personal y profesional y
orientamos el trabajo diario como fuente de aprendizaje, de crecimiento y
proyección de las personas. Reconocemos sus realizaciones y nos ocupamos por
aportar a un ambiente de trabajo amable, informal, con equipos conformados por
personas motivadas y con capacidad para lograr un excelente desempeño.
Austeridad y sencillez
Creemos en la austeridad y la sencillez, en el actuar sin ostentación, con sentido
práctico y discreción en nuestra forma de trabajar, de relacionarnos y de mostrar lo
que hacemos. Invertimos lo esencial para el desarrollo actual y futuro de nuestros
negocios, empleando los recursos estrictamente necesarios.
Organigrama
Gerente General

Administrador Tesorero Contador Seguridad

Supervisor de producción

Obrero de Obrero de Diseñador. Obrero de

Impresión Textil Sublimado. papelería.
Puesto: Gerente General
Supervisión a ejercer: Todas las área

Descripción general del puesto: 1) Organizar diariamente la comunicación con el equipo de

trabajo.
2) Asesorar a cada una de las áreas en la toma de sus decisiones.
3) Aprobar y revisar los planes de trabajo de cada uno de las
áreas.
4) Realizar reuniones mensuales con todas las gerencias.
5) Realizar reuniones constantes con los asesores financieros de la
empresa.
6) Asistir a congresos relevantes a la industria y extender la
cadena de contactos.
7) Velar por la maximización de las utilidades de la empresa.
8) Analizar los reportes de cada una de las gerencias.
9) Aprobar y controlar los presupuestos anuales de la empresa.
10) Mantener relaciones constantes con los clientes más
representativos para la empresa.
11) Participar en las negociaciones comerciales con clientes y
proveedores.
12) Desarrollar planes de inversión de crecimiento.

Objetivos del puesto:  Coordinar y supervisar el buen funcionamiento de la empresa.

 Asistir en el desarrollo de objetivos de mejora a corto y largo
plazo.

Requisitos:  Nivel educativo: Licenciatura en administración de empresas,

licenciatura en comunicación, o áreas a fines.
 Experiencia: 5 a 7 años de experiencia.
 Sexo: indistinto.
 Edad: de 30 a 45 años
 Idioma: Inglés avanzado

Perfil Psicotécnico 1) Buena memoria de trabajo.

2) Alta capacidad de atención.
Capacidad intelectual: 3) Alta capacidad de concentración.
4) Coeficiente intelectual por arriba de la media.
5) Alta capacidad de planeación.

1) Capacidad de Liderazgo
2) Capacidad de integración
3) Trabajo en equipo
Personalidad: 4) Alta tolerancia a la frustración
5) Relación con la Autoridad.
6) Excelentes habilidades de comunicación
Batería de pruebas para la selección de Gerente General:

1) Alta capacidad de  Shipley-2

atención.

2) Alta capacidad de  Figura Compleja del Rey

concentración.

3) Coeficiente  Wais
Capacidad intelectual intelectual por arriba
de la media.

4) Buena memoria de  Stroop

trabajo.

5) Alta capacidad de  Test de planificación

planeación cognitiva del zoo.

6) Capacidad de  16 Factores de la
Liderazgo Personalidad

7) Capacidad de  Cuestionario de Habilidades

integración sociales de Goldstein

8) Trabajo en equipo  Cuestionario de habilidades

sociales de goldstein
Personalidad 9) Alta tolerancia a la  Figura bajo la lluvia
frustración

10) Relación con la  HTP

Autoridad.

11) Excelentes Cuestionario de habilidades sociales

habilidades de de Goldstein
comunicación
Puesto:
Jefe Directo:
Supervisión a ejercer:
Descripción general del puesto:
Objetivos del puesto:
Requisitos:
Perfil Psicotécnico
Capacidad intelectual:
Personalidad:
Administrador
Gerente General.
Todo el personal de la sucursal
1) Realizar los reportes de asistencia del personal a cargo.
Realizar los cambios necesarios para cubrir al personal libre, en
caso de ser necesario.
2) Realizar el análisis de los resultados diarios, semanales y
mensuales de la sucursal.
3) Controlar los costos y los egresos de la sucursal, realizando
los informes correspondientes.
4) Llevar el control y el manejo de la Caja Chica.
5) Realizar reuniones informativas y motivacionales con su
personal a cargo.
6) Supervisar y reentrenar a su personal a cargo de forma
periódica para velar por el buen funcionamiento de la sucursal.
7) Realizar el control de inventarios de materia prima y de
suministros de la sucursal.
8) Realizar el pago a proveedores y llevar el control de la
entrada de productos o suministros al inventario.
 Mantener la dirección de la sucursal o departamento en todas
las áreas.
 Mantener el flujo de información en la jerarquía.
 Nivel educativo: Licenciatura en administración de empresas,
Bachillerato en Administración de Empresas.
 Experiencia: 2-4 años
 Sexo: indistinto.
 Edad: de 25 a 40 años
 Idioma: Intermedio.
1. Buena memoria de trabajo.
2. Alta capacidad de atención.
3. Alta capacidad de concentración.
4. Coeficiente intelectual por arriba de la media.
5. Alta capacidad de planeación.
6. Capacidad de Liderazgo
7. Capacidad de integración
8. Trabajo en equipo
9. Alta tolerancia a la frustración
10. Relación con la Autoridad.
11. Excelentes habilidades de comunicación
Batería de pruebas para el puesto de Administrador
Alta capacidad de  Raven
atención.

Alta capacidad de 
concentración. Raven

Coeficiente intelectual  Raven

Capacidad intelectual por arriba de la media.

Buena memoria de  Aprendizaje de 10 palabras

trabajo.

Alta capacidad de  Domino

planeación
Capacidad de Liderazgo  Locus de control de Rotten

Capacidad de integración  Inventario de Eysenk de la

Personalidad ( EPI )
Trabajo en equipo  Locus de Control de Rotten
Personalidad Alta tolerancia a la  Escala de afrontamiento de
frustración Lazarus
Relación con la Autoridad.  HTP

Excelentes habilidades de  Inventario de Habilidades de

comunicación comunicación de Goldstein
Puesto:
Jefe Directo:
Supervisión a ejercer:
Descripción general del puesto:
Objetivos del puesto:
Requisitos:
Perfil Psicotécnico
Capacidad intelectual:
Personalidad:
Tesorero
Gerente General
No cuenta con personal a su cargo.
1) Asegurar la liquidación de la empresa.
2) Cubrir el riesgo de interés que está presente en toda
empresa.
3) Optimizar el uso de recursos y/o inversiones financieras.
4) Mantener el flujo de caja.
5) Supervisar movimientos en cuentas bancarias.
6) Realizar planeación financiera de acuerdo a las proyecciones.
7) Administrar el flujo de efectivo.
8) Elaborar presupuestos en conjunto de los departamentos.
 Administrar la liquidez de la empresa así como cobrar lo que se
le debe.
 Estar al día con los gastos de la empresa.
 Nivel educativo: Licenciatura en Ciencias Económicas.
 Experiencia: 1-3 años
 Sexo: indistinto.
 Edad: de 25 a 40 años
 Idioma: Intermedio.
1. Buena memoria de trabajo.
2. Alta capacidad de atención.
3. Alta capacidad de concentración.
4. Coeficiente intelectual por arriba de la media.
5. Alta capacidad de planeación.
6. Manejo matemático avanzado.
7. Capacidad analítica por arriba de la media.
8. Capacidad de integración
9. Trabajo en equipo
10. Alta tolerancia a la frustración
11. Buena Relación con la Autoridad.
12. Excelentes habilidades de comunicación
13. Estabilidad Emocional
14. Alto nivel de producción
15. Que presenta valores bien establecidos que giren en torno a la
confianza y la honestidad.
Batería de pruebas para puesto de Tesorero.
1. Buena memoria de
trabajo.
2. Alta capacidad de
atención.
3. Alta capacidad de
Capacidad intelectual concentración.
4. Coeficiente intelectual
por arriba de la media
5. Alta capacidad de
planeación.
6. Manejo matemático
avanzado
7. Capacidad analítica por
arriba de la media.
8. Capacidad de integración.
9. Trabajo en equipo.
Personalidad
10. Alta tolerancia a la
frustración.
11. Buena Relación con la
Autoridad.
12. Excelentes habilidades de
comunicación
13. Estabilidad Emocional
14. Alto nivel de producción
15. Que presenta valores que
giren en torno a la
confianza y la honestidad.
TESEN (Test de los senderos para
la evaluación de las funciones
ejecutivas.
TESEN (Test de los senderos para
la evaluación de las funciones
ejecutivas.
TESEN (Test de los senderos para
la evaluación de las funciones
ejecutivas.
 Test de Raven
TESEN (Test de los senderos para
la evaluación de las funciones
ejecutivas.
 Test psicotécnico de
ejercicios matematicos
TESEN (Test de los senderos para
la evaluación de las funciones
ejecutivas.
 Inventario de Habilidades
Sociales.
 Inventario de Habilidades
Sociales.
 Cuestionario de estados
reiterados de frustración
Rosensweing
 HTP
 Inventarios de
Habilidades de
comunicación de
Goldstein
 Inventarios de
Autoestima Coopersmith
 Persona bajo la lluvia
 Polígrafo
Puesto:
Jefe Directo:
Supervisión a ejercer:
Descripción general del puesto:
Objetivos del puesto:
Requisitos:
Perfil Psicotécnico
Capacidad intelectual:
Personalidad:
Contador
Gerente General
No cuenta con personal a su cargo.
1) Realizar las revisiones mensuales de la información contable.
2) Firmar los estados financieros mensuales previamente
revisados y corregidos.
3) Realizar la revisión y corrección de los estados financieros
emitidos durante el mes.
4) Velar por que la contabilidad de la empresa se mantenga al
día.
5) Revisar que la contabilidad se mantenga sobre los
lineamientos financieros pertinentes.
6) Realizar las revaloraciones de los activos cuando la empresa
así lo requiera.
7) Revisar que se mantenga el orden de los respaldos contables
que le dan sustento a la contabilidad mensual.
 Supervisar y Realizar la contabilidad de los proyectos asignados.
 Elaborar todas las herramientas contables para la toma de
decisiones de la empresa
 Nivel educativo: Licenciatura en contabilidad, Bachillerato
enfocado en contabilidad.
 Experiencia: 2-4 años
 Sexo: indistinto.
 Edad: de 28 a 40 años
 Idioma: Intermedio.
1. Buena memoria de trabajo.
2. Alta capacidad de atención.
3. Alta capacidad de concentración.
4. Coeficiente intelectual por arriba de la media.
5. Alta capacidad de planeación.
6. Manejo matemático avanzado.
7. Capacidad analítica por arriba de la media.
8. Capacidad de integración
9. Trabajo en equipo
10. Alta tolerancia a la frustración
11. Orientado a resultados
12. Excelentes habilidades de comunicación
13. Estabilidad Emocional
14. Alto nivel de producción
Batería de pruebas para puesto de Contador:
1. Buena memoria de TESEN
trabajo.
2. Alta capacidad de  TESEN
atención.
3. Alta capacidad de  TESEN
concentración.
4. Coeficiente  TEST DE RAVEN
Capacidad intelectual intelectual por arriba
de la media
5. Alta capacidad de  TESEN
planeación.
6. Manejo matemático  Test psicotécnico de
avanzado habilidades matemáticas.
7. Capacidad analítica  Domino
por arriba de la
media.
8. Capacidad de  Inventario de Habilidades
integración. Socialización
9. Trabajo en equipo.  Inventario de Habilidades
de Socialización.
Personalidad
10. Alta tolerancia a la  Inventario de Ansiedad
frustración. de Beck
 Escala de Afrontamiento
de Lazarus.
11. Orientado a  Inventario de
resultados. personalidad Cornel
Index
12. Excelentes  Cuestionario de
habilidades de habilidades sociales
comunicación Goldstein
13. Estabilidad Emocional  Inventario de Sintomas
de depresión y Ansiedad
de Beck
14. Alto nivel de  Inventario de
producción personalidad de Cornel
Index
Puesto:
Jefe Directo:
Supervisión a ejercer:
Descripción general del puesto:
Objetivos del puesto:
Requisitos:
Perfil Psicotécnico
Capacidad intelectual:
Personalidad:
Jefe de Seguridad
Gerente General
No cuenta con personal a su cargo.
1) Diseñar los procedimientos de seguridad ocupacional.
2) Realizar las implementaciones de los procesos.
3) Evaluar los factores de riesgos fuera y dentro de la empresa.
4) Diseñar planes de disminución de accidentes.
5) Organizar grupos de ayuda y grupos de auxilio.
8) Reentrenar el personal en protocolos de seguridad haciendo
simulacros.
9) Realizar el plan de mantenimiento y de revisión de los
instrumentos de seguridad.
10) Elaborar el presupuesto de capacitaciones y compra de
material de seguridad.
11) Estar presente en la sucursal ante cualquier situación de
riesgo.
12) Tener conocimientos en defensa o manejo de situaciones
de riesgo.
 Supervisar y Realizar la contabilidad de los proyectos asignados.
 Elaborar todas las herramientas contables para la toma de
decisiones de la empresa
 Nivel educativo: Bachillerato o carrera técnica en protección
civil.
 Experiencia: 2-4 años
 Sexo: indistinto.
 Edad: de 30 a 40 años
1. Alta capacidad de atención.
2. Alta capacidad de concentración.
3. Coeficiente intelectual sobre la media.
4. Buena capacidad de planeación.
5. Capacidad analítica sobre la media.
6. Capacidad de integración
7. Trabajo en equipo
8. Alta tolerancia a la frustración
9. Mantener sentido común en situaciones de riesgo.
10. Buena Relación con la Autoridad.
11. Excelentes habilidades de comunicación
12. Estabilidad Emocional.
13. Personalidad orientada a la honestidad.
Batería de pruebas para puesto de Seguridad:
1. Alta capacidad de  Raven
atención.
2. Alta capacidad de  Raven
concentración.
3. Coeficiente intelectual  Raven
sobre la media.
4. Buena capacidad de  TESEN
Capacidad Intelectual planeación.
5. Capacidad analítica sobre  TESEN
la media.
6. Capacidad de integración  Cuestionario de
habilidades sociales
Goldstein
7. Trabajo en equipo  Locus de Control de
Rotten
8. Alta tolerancia a la  Cuestionario de estados
frustración. reiterados de frustración
Personalidad
Rosenwergs
9. Inteligencia emocional en  Inventario de síntomas
situaciones de riesgo de Ansiedad y depresión
de Beck
10. Buena Relación con la  HTP
Autoridad.
11. Excelentes habilidades de  Cuestionario de
comunicación Habilidades Sociales de
Goldstein
12. Estabilidad Emocional.  Cuestionario de ideas
irracionales.
13. Personalidad orientada a  Polígrafo
la honestidad.
Puesto:
Jefe Directo:
Supervisión a ejercer:
Descripción general del puesto:
Objetivos del puesto:
Requisitos:
Perfil Psicotécnico
Capacidad intelectual:
Personalidad:
Supervisor de producción
Gerente General
Personal encargado de producción textil, papelería, sublimado y
diseñador gráfico.
1) Supervisar los planes de producción diarios y/o semanales.
2) Velar por la calidad de la producción.
3) Realizar ajustes en la línea de producción para cumplir con
las metas diarias.
5) Supervisar la calidad de la materia prima que ingresa y la
buena manipulación de la existente.
6) Solicitar el material de producción con el administrador.
7) Velar porque se cumplan las medidas de seguridad.
8) Promover los incentivos de producción a los empleados.
9) Organizar reuniones con su personal.
10) Elaborar los reportes de funciones e incidencias.
11) Supervisar el desperdicio de materia prima.
 Encargado de supervisar y velar que los planes de producción
establecidos se cumplan.
 Nivel educativo: Bachillerato terminado o carrera afin trunca o
finalizada.
 Experiencia: 2 a 4 años
 Sexo: indistinto.
 Edad: de 28 a 40 años
 Idioma: Basico.
1. Buena memoria de trabajo.
2. Alta capacidad de atención.
3. Coeficiente intelectual sobre la media.
4. Manejo matemático suficiente
5. Capacidad de integración
6. Trabajo en equipo
7. Alta tolerancia a la frustración
8. Orientado a resultados
9. Excelentes habilidades de comunicación
10. Estabilidad Emocional
11. Alto nivel de producción
 Buena memoria de trabajo.
Alta capacidad de atención.
Coeficiente intelectual sobre
la media.
Capacidad Intelectual
Manejo matemático
suficiente
Capacidad de integración
Alta tolerancia a la frustración
Personalidad
Habilidades de liderazgo
Orientado a resultados
Alto nivel de producción
Estabilidad Emocional
Excelentes habilidades de
comunicación
 TESEN
 TESEN
 RAVEN
 Test psicotécnico de
habilidades matematicas
 Cuestionario de
habilidades sociales
Goldstein
 Cuestionario de estados
reiterados de frustración
Rosenzweing
 Test de tipos de liderazgo
de Goleman
 Inventario de Eynsek de
la personalidad
 Inventario de Eynsek de
la personalidad
 Inventario de Ansiedad y
depresión de Beck
 Inventario de Habilidades
de comunicación.
Puesto:
Jefe Directo:
Supervisión a ejercer:
Descripción general del puesto:
Objetivos del puesto:
Requisitos:
Perfil Psicotécnico
Capacidad intelectual:
Personalidad:
Obrero de impresión textil
Supervisor de producción
No tiene personal a cargo.
1) Realizar las asignaciones otorgadas dentro de la cadena de
producción.
2) Asistir a los compañeros en el ciclo de producción.
3) Elaborar los reportes de fallas de la maquinaria o de los
productos hechos durante el turno de trabajo.
4) Revisar la calidad de los productos que esté elaborando la
cadena de producción y detectar los errores antes de finalizar el
producto.
5) Revisar diariamente que el equipo y materiales que utiliza se
encuentren en buen estado. Reportar cualquier defecto o
problema inmediatamente.
6) Encargarse de los desechos de materiales utilizados durante
el turno depositándolos donde corresponda.
 Mantener el buen funcionamiento de la línea de producción
diaria de la empresa para evitar los desperdicios y los errores
de planta.
 Nivel educativo: Preparatoria terminada o trunca.
 Experiencia: 0-1 años
 Sexo: indistinto.
 Edad: de 18 a 28 años
 Idioma: Basico.
1. Buena memoria de trabajo.
2. Alta capacidad de atención.
3. Coeficiente intelectual sobre la media.
4. Manejo matemático suficiente
a.
5. Capacidad de integración
6. Trabajo en equipo
7. Alta tolerancia a la frustración
8. Orientado a resultados
9. Excelentes habilidades de comunicación
10. Estabilidad Emocional
11. Alto nivel de producción
 Buena memoria de trabajo.
Alta capacidad de atención.
Coeficiente intelectual sobre
la media.
Capacidad Intelectual
Manejo matemático
suficiente
Capacidad de integración
Alta tolerancia a la frustración
Personalidad
Habilidades de liderazgo
Orientado a resultados
Alto nivel de producción
Estabilidad Emocional
Excelentes habilidades de
comunicación
 TESEN
 TESEN
 RAVEN
 Test psicotécnico de
habilidades matematicas
 Cuestionario de
habilidades sociales
Goldstein
 Cuestionario de estados
reiterados de frustración
Rosenzweing
 Test de tipos de liderazgo
de Goleman
 Inventario de Eynsek de
la personalidad
 Inventario de Eynsek de
la personalidad
 Inventario de Ansiedad y
depresión de Beck
 Inventario de Habilidades
de comunicación.
Puesto:
Jefe Directo:
Supervisión a ejercer:
Descripción general del puesto:
Objetivos del puesto:
Requisitos:
Perfil Psicotécnico
Capacidad intelectual:
Personalidad:
Obrero de impresión en sublimación
Supervisor de producción
No tiene personal a cargo.
1) Realizar las asignaciones otorgadas dentro de la cadena de
producción.
2) Asistir a los compañeros en el ciclo de producción.
3) Elaborar los reportes de fallas de la maquinaria o de los
productos hechos durante el turno de trabajo.
4) Revisar la calidad de los productos que esté elaborando la
cadena de producción y detectar los errores antes de finalizar el
producto.
5) Revisar diariamente que el equipo y materiales que utiliza se
encuentren en buen estado. Reportar cualquier defecto o
problema inmediatamente.
6) Encargarse de los desechos de materiales utilizados durante
el turno depositándolos donde corresponda.
 Mantener el buen funcionamiento de la línea de producción
diaria de la empresa para evitar los desperdicios y los errores
de planta.
 Nivel educativo: Preparatoria terminada o trunca.
 Experiencia: 0-1 años
 Sexo: indistinto.
 Edad: de 18 a 28 años
 Idioma: Basico.
1. Buena memoria de trabajo.
2. Alta capacidad de atención.
3. Coeficiente intelectual sobre la media.
4. Manejo matemático suficiente
a.
5. Capacidad de integración
6. Trabajo en equipo
7. Alta tolerancia a la frustración
8. Orientado a resultados
9. Excelentes habilidades de comunicación
10. Estabilidad Emocional
11. Alto nivel de producción
 Buena memoria de trabajo.
Alta capacidad de atención.
Coeficiente intelectual sobre
la media.
Capacidad Intelectual
Manejo matemático
suficiente
Capacidad de integración
Alta tolerancia a la frustración
Personalidad
Habilidades de liderazgo
Orientado a resultados
Alto nivel de producción
Estabilidad Emocional
Excelentes habilidades de
comunicación
 TESEN
 TESEN
 RAVEN
 Test psicotécnico de
habilidades matematicas
 Cuestionario de
habilidades sociales
Goldstein
 Cuestionario de estados
reiterados de frustración
Rosenzweing
 Test de tipos de liderazgo
de Goleman
 Inventario de Eynsek de
la personalidad
 Inventario de Eynsek de
la personalidad
 Inventario de Ansiedad y
depresión de Beck
 Inventario de Habilidades
de comunicación.
Puesto:
Jefe Directo:
Supervisión a ejercer:
Descripción general del puesto:
Objetivos del puesto:
Requisitos:
Perfil Psicotécnico
Capacidad intelectual:
Personalidad:
Obrero de impresión en papeleria
Supervisor de producción
No tiene personal a cargo.
1) Realizar las asignaciones otorgadas dentro de la cadena de
producción.
2) Asistir a los compañeros en el ciclo de producción.
3) Elaborar los reportes de fallas de la maquinaria o de los
productos hechos durante el turno de trabajo.
4) Revisar la calidad de los productos que esté elaborando la
cadena de producción y detectar los errores antes de finalizar el
producto.
5) Revisar diariamente que el equipo y materiales que utiliza se
encuentren en buen estado. Reportar cualquier defecto o
problema inmediatamente.
6) Encargarse de los desechos de materiales utilizados durante
el turno depositándolos donde corresponda.
 Mantener el buen funcionamiento de la línea de producción
diaria de la empresa para evitar los desperdicios y los errores
de planta.
 Nivel educativo: Preparatoria terminada o trunca.
 Experiencia: 0-1 años
 Sexo: indistinto.
 Edad: de 18 a 28 años
 Idioma: Basico.
1. Buena memoria de trabajo.
2. Alta capacidad de atención.
3. Coeficiente intelectual sobre la media.
4. Manejo matemático suficiente
a.
5. Capacidad de integración
6. Trabajo en equipo
7. Alta tolerancia a la frustración
8. Orientado a resultados
9. Excelentes habilidades de comunicación
10. Estabilidad Emocional
11. Alto nivel de producción
 Buena memoria de trabajo.
Alta capacidad de atención.
Coeficiente intelectual sobre
la media.
Capacidad Intelectual
Manejo matemático
suficiente
Capacidad de integración
Alta tolerancia a la frustración
Personalidad
Habilidades de liderazgo
Orientado a resultados
Alto nivel de producción
Estabilidad Emocional
Excelentes habilidades de
comunicación
 TESEN
 TESEN
 RAVEN
 Test psicotécnico de
habilidades matematicas
 Cuestionario de
habilidades sociales
Goldstein
 Cuestionario de estados
reiterados de frustración
Rosenzweing
 Test de tipos de liderazgo
de Goleman
 Inventario de Eynsek de
la personalidad
 Inventario de Eynsek de
la personalidad
 Inventario de Ansiedad y
depresión de Beck
 Inventario de Habilidades
de comunicación.
Puesto:
Jefe Directo:
Supervisión a ejercer:
Descripción general del puesto:
Objetivos del puesto:
Requisitos:
Perfil Psicotécnico
Capacidad intelectual:
Personalidad:
Diseñador Grafico
Supervisor de producción
No tiene personal a cargo.
1) Determinar el concepto a graficar junto con el departamento de
mercadeo.
2) Realizar bosquejos o ejemplos del concepto para presentar.
3) Conceptualizar los bosquejos en forma digital.
4) Coordinar con la impresión del material, para velar que la
conceptualización se cumpla.
5) Documentar los resultados del impacto de los diseños.
6) Ordenar la información para hacerla más clara y legible para el
receptor.
7) Elaborar las métricas para valorar la efectividad de los diseños
presentados.
8) Mantener la bitácora de reuniones al día, como respaldo de los
cambios estipulados por el Cliente
 Concebir, programar, proyectar y realizar comunicaciones
visuales para transmitir mensajes específicos de una forma
creativa.
 Nivel educativo: Lic. en diseño gráfico.
 Experiencia: 1-2 años
 Sexo: indistinto.
 Edad: de 25 a 30 años
 Idioma: Intermedio.
1. Buena memoria de trabajo.
2. Alta capacidad de atención.
3. Coeficiente intelectual sobre la media.
4. Manejo matemático suficiente
5. Capacidad de integración
6. Trabajo en equipo
7. Alta tolerancia a la frustración
8. Orientado a resultados
9. Excelentes habilidades de comunicación
10. Estabilidad Emocional
11. Alto nivel de producción
 Buena memoria de trabajo.
Alta capacidad de atención.
Coeficiente intelectual sobre
la media.
Capacidad Intelectual
Manejo matemático
suficiente
Capacidad de integración
Alta tolerancia a la frustración
Personalidad
Habilidades de liderazgo
Orientado a resultados
Alto nivel de producción
Estabilidad Emocional
Excelentes habilidades de
comunicación
 TESEN
 TESEN
 RAVEN
 Test psicotécnico de
habilidades matematicas
 Cuestionario de
habilidades sociales
Goldstein
 Cuestionario de estados
reiterados de frustración
Rosenzweing
 Test de tipos de liderazgo
de Goleman
 Inventario de Eynsek de
la personalidad
 Inventario de Eynsek de
la personalidad
 Inventario de Ansiedad y
depresión de Beck
 Inventario de Habilidades
de comunicación.