FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

“ LA IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN EL DESARROLLO DE LAS

PERSONAS DEL PROGRAMA JUNTOS - HUARAZ”

"THE IMPORTANCE OF WORK IN THE DEVELOPMENT OF THE PEOPLE OF

PROGRAM TOGETHER - HUARAZ"

AUTORES:

JULCA ESPINOZA JAIRO

joje-1995@hotmail.com

VEGA VILLARREAL IVETT

Tu-lokita.12@hotmail.com

Huaraz, 2015
 DECLARACIÓN DE FINANCIAMIENTO Y CONFLICTO DE INTERESES

Declaro que esta monografía fue autofinanciado por los autores de la presente. No existe

conflicto de intereses de ningún tipo, pues se ha hecho referencia de los conceptos e

información tomada para la monografía oportunamente.

 RESUMEN

El trabajo es un rol básico y central en la vida para los seres humanos, por la cantidad de

tiempo que dedicamos a trabajar, porque permite la satisfacción de necesidades económicas

y psicosociales y por su interrelación con otras áreas de la vida. Sin embargo, la

importancia que el trabajo tiene en la vida, varía de una persona a otra y es un componente

central del conjunto de creencias, valores y actitudes que constituyen el significado del

trabajo. La centralidad del trabajo se refiere a la importancia que el trabajo tiene para una

persona en su vida en un momento determinado. El objetivo de este trabajo es estudiar los

cambios que se han producido y la importancia que el trabajo. Las hipótesis que

establecemos son que los jóvenes empleados habrán experimentado cambios en el grado de

importancia que el trabajo tiene en sus vidas. En este sentido, pensamos que una variable

relevante para explicar dichos cambios serán los eventos o cambios que los sujetos hayan

experimentado en su trabajo (p.c. cambios en el puesto, cambios de nivel jerárquico, de

empresa, de sector industrial y de situación de empleo/desempleo). Los resultados suponen

un apoyo a la tesis interaccionista sobre el controvertido tema de la estabilidad del

significado del trabajo.

Palabras Claves

 Importancia
 Trabajo
 Desarrollo
 Personas
 ABSTRACT

The work is a basic and central role in life for humans, the amount of time devoted to work,

because it allows the satisfaction of economic and psychosocial needs and their

interrelationship with other areas of life. However, the importance that work has in life

varies from person to person and is a central component of the set of beliefs, values and

attitudes that constitute the meaning of work. The centrality of work relates to the

importance that work has for a person in your life at any given time. The objective of this

work is to study the changes that have occurred and the importance that work. The

assumptions we establish are that young employees have experienced changes in the degree

of importance that work has on their lives. In this sense, we think that a relevant variable to

explain these changes will be events or changes that subjects have experienced in their

work (pc changes in the position, changes hierarchical level, enterprise, industry and

employment status / unemployment). The results support the interactionist thesis on the

controversial issue of the stability of the meaning of work.

Keywords

 Importance
 Work
 Development
 People
LA IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN EL DESARROLLO DE LAS PERSONAS
DEL PROGRAMA JUNTOS - HUARAZ

1. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

¿USTED CONSIDERA IMPORTANTE EL TRABAJO EN EL DESARROLLO DE

LAS PERSONAS?

El desarrollo del personal es el resultado acumulado de las interacciones diarias entre el

administrador y el trabajador. Es un proceso continuo que se realiza durante un largo

período de tiempo. Se requiere paciencia y una perspectiva amplia de parte del

administrador. El factor más importante en desarrollar la capacidad del personal es crear un

entorno en el que se logre la cooperación, comunicación y un intercambio abierto de ideas.

Es evidente que la estructura de la organización es responsable en alguna medida de las

mayores o menores posibilidades para llevar a cabo diferentes técnicas de desarrollo de

personal. A las organizaciones que están estructuradas rígidamente, les es más difícil

incorporar programas creativos de desarrollo de personal; también, las que están

estructuradas débilmente, quizá no tengan el enfoque y propósitos necesarios para la

coordinación interna y motivación del personal. Las técnicas enumeradas anteriormente son

útiles al proporcionar algunas ideas para un desarrollo efectivo del personal; de éstas se

pueden derivar una selección de actividades que encajan en cada programa específico.

Utilizar las técnicas por separado, no asegura que el personal esté motivado para participar

en actividades para su propio desarrollo. Una organización debe dar entonces incentivos a

los empleados ofreciendo oportunidades de promoción y transferencias para complementar

las habilidades del empleado en el trabajo y utilizarlas en su máximo potencial.

2. OBJETIVOS:

2.1.OBJETIVO GENERAL

 Informar la importancia que tiene el trabajo en el desarrollo de las personas

de dicho establecimiento.

2.2.OBJETIVOS ESPECIFÍCOS

 Conocer el tema materia de exposición para poder realizar una charla que
pueda llegar a todo el público concurrente.
 Buscar la metodología más adecuada para poder realizar una charla
dinámica.
 ANTECEDENTES
El desarrollo de las personas Implica un esfuerzo constante por mejorar la formación y el

desarrollo, tanto los personales como los de los demás, a partir de un apropiado análisis

previo de sus necesidades y de la organización. No se trata de enviar a las personas a cursos

de formación sino de un esfuerzo por desarrollar a los demás.

Esta habilidad es fundamental a la hora de gestionar la formación de la plantilla de

trabajadores, Aunque Se centra en el interés por desarrollar a las personas, y no sólo en el

de proporcionar formación.

Es una acción permanente y enriquecedora de desarrollo para dotar a las personas de

conocimiento y experiencias que promuevan su valor profesional.

Implica competencias como análisis, comunicación, toma de decisiones.

Es claro que el hombre para poder subsistir debe realizar actividades de diverso tipo que

tienen como objetivo principal proveerle de aquellos elementos necesarios como alimentos,

abrigo, protección, etc. Sin embargo, hoy en día las sociedades complejas en las que

vivimos hacen que esto no alcance y surgen así innumerables trabajos que tienen que ver

con necesidades secundarias como bienes materiales o servicios. De cualquier modo, el

trabajo siempre se erige como la actividad que le da al ser humano un salario, pago o

producto a partir del cual establece su subsistencia (ya sea porque recibe elementos que

pueden ser intercambiados por otros o porque produce sus propios medios de subsistencia).
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

 Francisco Verdera. (1997). Mercado de trabajo, reforma laboral y creación de

empleo. Lima, Perú: IEP. Página 3
 Etkin, Jorge y Schvarstein, Leonardo (1992) Identidad de las Organizaciones, Bs As
Paidós. Capítulos 5, 7, 8 y 10
 Peiró J.M. y Prieto, Fernando (1996) Tratado de Psicología Del Trabajo. Volumen
II, Madrid, Editorial Síntesis. Capítulo 3
 http://2012/03/31/economia/cuales-son-tus-beneficios-laborales-2018118
 http://desarrollo-profesional.universia.es/mercado-laboral/tus-derechos/derechos-
deberestrabajadores/
 http://es.slideshare.net/hjpsiot/concepto-significado-del-trabajo?related=1
 http://tusbuenosmomentos.com/2011/01/aprovecharse-de-los-beneficiosdeltrabajo/
 Encuestas Realizadas
 ANEXOS

1.- Su organización cuenta con políticas/programas de reconocimiento a la labor que

realizan sus colaboradores.

N° %
SI 10 67
NO 5 33
TOTAL 15 100

COMENTARIO: El 67% de personas están de acuerdo que Su organización cuenta con

políticas/programas de reconocimiento a la labor que realizan sus colaboradores, pero el
33% no están de acuerdo.
2.- Considera importante contar con dichas políticas/programas

N° %
SI 12 80
NO 3 20
TOTAL 15 100

COMENTARIO: En la tabla Nº 02 el 80% de colaboradores consideran importante con

dichas políticas y el 20% no consideran importante la pregunta planteada.