SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES MINEROS Y METALÚRGICOS DE EMPRESAS ESPECIALIZADAS

Y CONTRATAS QUE PRESTAN SERVICIOS A LA USUARIA COMPAÑÍA DE MINAS KOLPA S.A.

Fund. El 11/12/2011. Rec. Por Res. Sub Direc. 037-2011-SDIHSOERPNC/HVCA Reg. N° 001/2011-DRTPE-HVCA

AFILIADO A LA F.D.T.M.M.H. – F.M.R.T.M.M.C.P. – F.N.T.M.M.S.P.

PROYECTO DE CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO SOBRE REMUNERACIONES,

CONDICIONES DE TRABAJO, Y PRODUCTIVIDAD, QUE PRESENTA EL SINDICATO
ÚNICO DE TRABAJADORES MINEROS Y METALÚRGICOS DE EMPRESAS
ESPECIALIZADAS Y CONTRATAS QUE PRESTAN SERVICIOS A LA USUARIA
COMPAÑÍA DE MINAS CAUDALOSA S.A., PERÍODO 7.015 - 2016, CONFORME AL
DECRETO SUPREMO N° 010-2003-TR. TEXTO ÚNICO ORDENADO DE LA LEY DE
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.

PRESENTACIÓN:

Los fundamentos del presente proyecto se sustentan en los siguientes aspectos:

ECONÓMICO: Necesidad de que los trabajadores empleados en formas de contratación de

diferente modalidad, que cumplen las mismas funciones y esfuerzos que un trabajador de la
empresas usuaria en su Jornada de trabajo, mejoren sus ingresos como resultado del
aumento salarial, reparto de utilidades y/o ganancias de cada empresa especializada, como
consecuencia principal del actual precio de los metales que se explotan en la Unidad de
Caudalosa Chica, como en el mejoramiento de los ingresos complementarios, que
compensen cada esfuerzo.

SOCIAL: El mejoramiento de la calidad de vida del trabajador y su familia, como reflejo del
mejoramiento de sus ingresos, condiciones de trabajo, producción y productividad, como la
participación de este y su familia en su entorno comunal, local, zona! o regional, como
muestra de que !a minería realiza su propia inclusión social.

POLÍTICO SINDICAL. El reconocimiento de cada trabajador, mediante la gestión sindical,

de la necesidad de practicar los siguientes principios en e! siguiente orden de importancia:

A) Defensa de la Fuente de Trabajo;

0) Responsabilidad Social Compartida; y
C) Reconversión Labora! Productiva

Finalmente la Comisión Sindical, manifiesta su voluntad de llevar la negociación en los

mejores términos, con respeto mutuo, equidad, libertad, y sobra todo GANANCIA
COMPARTIDA, manifestando que cada afiliado al sindicato tiene satisfacción de ser virtuoso
como trabajador minero y metalúrgico.
Huancavelica, enero del 2015

I. GENERALIDADES

El presente Proyecto de Convención Colectiva de Trabajo, periodo 2012 - 2013

fue aprobado en Asamblea General Extraordinaria en el local del Sindicato Único
de Trabajadores Mineros de Caudalosa Chica.

Conforme al Art. 46° del D.S. N° 010-2003-TR., La Comisión Negociadora está

conformado por los siguientes miembros:

1. GILBERTO D. MACHUCA HUARANCA. SECRETARIO GENERAL

2. ISIDRO DE LA CRUZ CURI SECRETARIO DE ECONOMÍA
3. WILDER ARANGO RIVEROS SECRETARIO C. y DEPORTES
4. ANDRFS ACUÑA BOZA SEC. ACTAS Y ARCHIVOS

A quienes se les otorga amplias facultades para participar en la Negociación y

Conciliación, practicar todos los actos procesales propios de estas, suscribir
cualquier acuerdo, llegado al caso, la Convención Colectiva de Trabajo.

Asimismo, estará asesorado por dirigentes y Asesores de los siguientes gremios

de grado superior: FEDERACIÓN DEPARTAMENTAL DE TRABAJADORES
MINEROS Y METALÚRGICOS DE HUANCAVELICA, Y FEDERACIÓN MACRO
REGIONAL DE TRABAJADORES MINEROS Y METALÚRGICOS DEL CENTRO
DEL PERÚ, de acuerdo a las normas laborales vigentes.

II. CONDICIONES ECONÓMICAS Y PRODUCTIVIDAD.

PUNTO N° 1.- BONIFICACIÓN POR ALTURA:

Las empresas especializadas convienen en otorgar por concepto de

BONIFICACIÓN POR ALTURA, de S/. 2.00 (Dos Nuevos Soles) Diarios, a cada
trabajador;

PUNTO N° 2.- BONIFICACIÓN POR SUB SUELO:

Las empresas especializadas convienen en otorgar a todos sus trabajadores que

laboran en interior mina (Sub suelo) una BONIFICACIÓN POR SUB SUELO,
correspondiente a S/. 2.00 (DOS NUEVOS SOLES) por cada hora de trabajo;

PUNTO N° 3.- BONIFICACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS.

Las empresas especializadas convienen en otorgar a cada uno de sus trabajadores

una BONIFICACIÓN POR QUINQUENIO, conforme al siguiente porcentaje en la
escala de años:

a) De 05 años 1 día a 10 años : 10% del salario básico;

b) De 10 años 1 día a 15 años : 12% del salario básico;

c) De 15 años 1 día a 20 años : 15% del salario básico;

d) De 20 años 1 día a 25 años : 17% del salario básico;

e) De 25 años 1 día a mas : 19% del salario básico

PUNTO N° 4.- BONIFICACIÓN POR HORA NOCTURNA

Las empresas especializadas convienen en CUMPLIR con el Art. 8 o del D.S. N° 007-
2002-TR., y Decreto Legislativo N* 354, modificado por Ley N° 27671 y Art. 17° del
D.S. N" 008-2002-TR., otorgando una BONIFICACIÓN POR HORA NOCTURNA,
con el pago de una SOBRETASA DEL 35% A cada uno de sus trabajadores obreros
o empleados.

PUNTO N° 5.- BONIFICACIÓN POR REFRIGERIO

Las empresas especializadas convienen en otorgar una BONIFICACIÓN POR

REFRIGERIO, de S/. 6.00 (Seis Nuevos Soles) Diarios, a cada trabajador;

PUNTO N" 6. BONIFICACIÓN POR RETORNO VACACIONAL

Las empresas especializadas convienen en otorgar a todos sus trabajadores una

BONIFICACIÓN POR RETORNO VACACIONAL, correspondiente a 45 JORNALES,
debiendo de abonarse al inicio del goce vacacional.

PUNTO N° 7.- ASIGNACIÓN FAMILIAR.

Las empresas especializadas convienen en otorgar a todos sus trabajadores la

ASIGNACIÓN FAMILIAR correspondiente a UN SALARIO MÍNIMO MINERO
MENSUAL;

PUNTO N° 8.- SUBVENCIÓN POR AUMENTOS.

Las empresas especializadas convienen en seguir otorgando la SUBVENCIÓN

POR AUMENTACIÓN, a obreros y empleados, UNIFORMIZANDO EL COSTO
POR DÍA A S/. 20.00 por cada trabajador, en las pensiones oficiales. Además las
empresas especializadas contaran con un Profesional Nutricionista que vigile la
calidad de estos alimentos

PUNTO N° 9.- PAQUETE POR ESCOLARIDAD.

Las empresas especializadas convienen en otorgar anualmente por concepto de
PAQUETE POR ESCOLARIDAD, los siguientes ÚTILES: 10 CUADERNOS
CUADRICULADOS DE CALIDAD, 01 Forro de Vinifan Grande; J4 Docena de
Lápices entre negro y rojo; Una docena de lapiceros rojo, azul y negro;.

PUNTO N° 10.- ASIGNACIÓN POR FALLECIMIENTO.

Las empresas especializadas convienen en otorgar a todos sus trabajadores una

ASIGNACIÓN POR FALLECIMIENTO, por las siguientes personas y
correspondientes sumas:

a) Por fallecimiento del trabajador : S/. 5,000.00 Nuevos Soles;

b) Por fallecimiento de esposa o conviviente y/o
Padres del trabajador : S/. 4,000.00 Nuevos Soles;
c) Por fallecimiento de hijos, hijastros y/o
Hermanos menores del trabajador : S/. 4,000.00 Nuevos Soles;

Además proporcionara Ataúd de primera, Capilla Ardiente, y movilidad para el

traslado del fallecido (a) a su lugar de origen.

PUNTO N° 11.- BONO DE PRODUCCIÓN.

Las empresas especializadas convienen en mejorar el otorgamiento del BONO
POR PRODUCCIÓN a CINCO SUELDOS MENSUALES a todos sus
trabajadores, debiendo ser la suma igual que perciben los trabajadores de la
Empresa usuaria, en reconocimiento a su participación directa y permanente en
el aumento de la producción y productividad;

PUNTO N° 12.- BONIFICACIÓN POR 1 DE MAYO Y 5 DE DICIEMBRE

Las empresas especializadas convienen en otorgar una BONIFICACIÓN POR
EL 1 DE MAYO Y 5 DE DICIEMBRE DÍA DEL TRABAJADOR MINERO,
equivalente a CINCO (05) SALARIOS BÁSICOS a cada uno de sus trabajadores,
por cada oportunidad;

PUNTO N° 13.- ASIGNACIÓN POR TRANSPORTE

Las empresas especializadas convienen en seguir manteniendo la ASIGNACIÓN

POR TRANSPORTE de CIENTO VEINTE SOLES S/. 120.00 (Nuevos Soles) por
cada trabajador, en las mismas condiciones pactadas;

PUNTO N° 14.- AUMENTO GENERAL DE R E M U N ERACIONES

Las empresas especializadas convienen en otorgar UN AUMENTO GENERAL DE

REMUNERACIONES, a cada uno de sus trabajadores, por la suma de S/: 20.00
(VEINTE NUEVOS SOLES) DIARIOS sobre sus salarios básicos, aumento que no
formará parte de ningún otro incremento que pudiera otorgar el Gobierno y la
mismas empresas, durante la vigencia del presente Convenio Colectivo de trabajo.

PUNTO N° 15.- PRODUCCIÓN Y PRODUCTIVIDAD.

Las empresas especializadas en alianza estratégica con la empresa principal,

conviene en efectuar ACCIONES PERMANENTES DE EXPLORACIÓN Y
DESARROLLO en esta Unidad de Producción, con la finalidad de garantiza r la
continuidad de las operaciones en Caudalosa Chica, en una región como
Huancavelica y un país como Perú con probado potencial minero;

PUNTO N° 16.- PARTICIPACIÓN EN MESA DE DIALOGO.

Las empresas especializadas juntamente con la empresa principal, conviene en

participar en la MESA DE DIÁLOGO AMBIENTAL MINERA que organiza el
Gobierno Regional de Huancavelica. A fin de evitar conflictos derivados de
actitudes anti mineras, y como practica del DIALOGO SOCIAL DE LA MINERÍA.

III. SALUD, CONDICIONES DE TRABAJO, SINDICATO Y

CAPACITACIÓN

PUNTO N° 1.- ROPA DE TRABAJO.

Las empresas especializadas convienen en OTORGAR Gratuitamente a cada

trabajador la siguiente ROPA DE TRABAJO:
 A) Dos pares de Zapatos de seguridad; y,
B) Un Mameluco Térmico,
C) Ambiente de descanso
PUNTO N° 2.- MOVILIDAD POR RETIRO DEL TRABAJADOR

Las empresas especializadas convienen en otorgar MOVILIDAD POR RETIRO DEL

TRABAJADOR para el traslado de sus enseres, cuando este se retira del trabajo por
cualquier motivo, hasta su lugar de origen;

PUNTO N° 3.- BONIFICACIÓN POR 1 DE MAYO Y 5 DE DICIEMBRE

Las empresas especializadas convienen en otorgar una BONIFICACIÓN POR EL 1

DE MAYO Y 5 DE DICIEMBRE DÍA DEL TRABAJADOR MINERO, equivalente a
CINCO (05) SALARIOS BÁSICOS a cada uno de sus trabajadores, por cada
oportunidad;

PUNTO N" 4.- CANASTA NAVIDEÑA.

Las empresas especializadas convienen en mejorar el otorgamiento déla CANASTA

NAVIDEÑA, a cada uno de sus trabajadores, por cada oportunidad, los siguientes
productos de buena calidad;

a) Dos Panetones marca D'Onofrio de Un Kilo cada uno;

b) Juguetes para cada hijo del trabajador obrero o empleado;
c) Dos Kilos de Azúcar rubia;
d) Cuatro Tarros de Leche Gloria Grande;
e) Un Pavo San Fernando de Seis kilos; y,
f) Dos Bolsas de Caramelos;

PUNTO N° 5.- MOVILIDAD POR SALIDA Y RETORNO.-

Las empresas especializadas convienen en proporcionar MOVILIDAD POR SALIDA

Y RETORNO, de Caudalosa Chica a Lircay y Viceversa; de Caudalosa Chica a
Huancavelica y Viceversa;

PUNTO N° 6.- HOSPITAL Y SEGURO SOCIAL DE SALUD

Las empresas especializadas convienen en mantener la POSTA MEDICA de

caudalosa chica, brindan do a todos sus trabajadores y sus familiares, en la Posta
Médica de Caudalosa Chica contando con Stock de medicinas actualizado y de
calidad. Además deben fiscalizar y garantizar las aportaciones al Seguro Social de
Salud (EsSalud) para que esta sirva con eficiencia;

- Pedir mensualmente Essalud

 - Pedir que los exámenes médicos sean en días laborables

PUNTO 7.- APORTACIONES AL SEGURO COMPLEMENTARIO POR TRABAJO

DE RIESGO.

Las empresas especializadas convienen en seguir manteniendo al día las

APORTACIÓN por SEGURO COMPLEMENTARIO POR TRABAJO DE RIESGO,
en la correspondiente Compañía de seguros: RIMAC INTERNACIONAL,
garantizando un correcto trato de dicha aseguradora;;

PUNTO N° 8.- PERMISOS POR FALLECIMIENTO DE FAMILIAR DEL

TRABAJADOR.

Las empresas especializadas convienen en otorgar PERMISOS CON GOCE DE

HABER a sus trabajadores por fallecimiento de familiar del trabajado en la
siguiente manera:

a) Dentro del campamento: 04 días;

b) Fuera de la localidad de Huancavelica: y en Huancayo: 08 días; y,
c) En otro punto del país: 10 dias

PUNTO N° 9.- PERMISOS POR ALUMBRAMIENTO.

Las empresas especializadas convienen en otorgar a sus trabajadores que

enfrenten la contingencia, de ALUMBRAMIENTO, TRES (03) DÍAS MAS, a los
días otorgados por la Ley N° 29404, considerando la distancia de sus lugares de
origen y la necesidad del apoyo paternal;

PUNTO N° 10.- PAGO POR TRABAJO EN DÍA FERIADO NO LABORABLE

Las empresas especializadas convienen en pagar el porcentaje de Ley, cuando

por la Jornada Atípica trabajen EN DÍA FERIADO NO LABORABLE;

PUNTO N° 11.- PROGRAMA DE RECONVERSIÓN LABORAL

Las empresas especializadas convienen en cumplir lo dispuesto en los Artículos

84° al 86° del D.S. N° 003-97-TR., Ley de Competividad y Productividad Laboral,
referente a la CAPACITACIÓN de sus trabajadores, mediante un PROGRAMA
DE RECONVERSIÓN LABORAL PRODUCTIVA, con participación del Sindicato;

PUNTO N° 12.- LICENCIA SINDICAL 3 •*

Las empresas especializadas convienen en seguir otorgando las licencias

sindicales en las m mismas condiciones pactadas, asimismo deberá otorgar
LICENCIA SINDICAL PERMANENTE CON GOCE DE HABER, para gremios de
grado Superior;
PUNTO N° 13.- ANIVERSARIO SINDICAL

Las empresas especializadas convienen en otorgar al Sindicato, por concepto de

ANIVERSARIO SINDICAL, la suma de S/. 2,000.00 (Dos Mil Nuevos Soles) por cada
empresa especializada, en las mismas condiciones pactadas;

PUNTO N° 14.- VIÁTICOS.

Las empresas especializadas convienen en mejorar el otorgamiento por concepto de

VIÁTICOS a los dirigentes del Sindicato, las siguientes sumas para los indicados
lugares:

a) De Caudalosa Chica a Huancavelica : S/. 120.00 por día;

b) De Caudalosa Chica a Huancayo : S/. 150.00 diarios, sin contar pasajes; y
c) De Caudalosa Chica a Lima : S/. 200.00 diarios, sin contar pasajes.

PUNTO N° 15.- DOTACIONES POR DÍA DEL TRABAJADOR

Las empresas especializadas convienen en seguir otorgando las DOTACIONES A

CADA TRABAJADOR, por el Día Internacional del Trabajo (1 de Mayo): Pachamanca
y Gaseosa, cada uno de sus trabajadores;

PUNTO N° 16.- RESPONSABILIDAD SOCIAL AMBIENTA! COMPARTIDA.

Las empresas especializadas juntamente con la empresa principal, conviene en

realizar acciones de difusión y capacitación entre los trabajadores, familiares y
población aledaña sobre el significado del cuidado del medio ambiente, y
cumplimiento de sus normas bajo el principio de la Responsabilidad Social
Compartida:
PUNTO N° 17.- INCORPORACIÓN A PLANILLA DE LA EMPRESA PRINCIPAL

Las empresas especializadas juntamente con la empresa principal, conviene en

incorporar a las planillas de la Empresa Principal, en forma progresiva a los
trabajadores de empresa especializadas, considerando las Leyes 27626, 27696 y
29245; y sus reglamentos;

PUNTO N° 18.- EQUIPO DE SONIDO.

Las empresas especializadas convienen en otorgar al sindícate UN EQUIPO DE

SONIDO DE POTENCIA de 30Wats, y accesorios completos;

- Pedir proyectos
PUNTO N° 19.- DOTACIÓN DE MOBILIARIO SINDICAL

Las empresas especializadas convienen en dotar del siguiente mobiliario al

Sindicato:

a) Un Juego de escritorio de 7 Gavetas;

b) Dos estantes para Libros;
c) 12 Sillas; y,
d) Cuatro bancas para capacidad de 10 personas cada una;

PUNTO N° 20.- PAGO DE REINTEGROS.

Las empresas especializadas convienen en PAGAR LOS REINTEGROS producto de

la presente Negociación Colectiva de Trabajo, dentro de los 30 días de suscrito el
Convenio Colectivo de trabajo definitivo;

PUNTO N" 21.- VIGENCIA DEL CONVENIO

Las partes convienen en que la vigencia de la presente Convención Colectiva de

Trabajo es de un año: del 17 de febrero del 2015 al 15 de febrero del 2011:

Huancavelica, Enero del 2015